Dürfen Arbeitnehmerinnen mit Kindern unter 12 Monaten früher nach Hause gehen?

Frau Thanh Nga ist nach sechsmonatiger Mutterschaftszeit gerade an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt. Sie erfuhr, dass Mitarbeiterinnen mit Kleinkindern unter zwölf Monaten während der Arbeitszeit Anspruch auf eine 60-minütige Pause pro Tag haben (zum Stillen, Abpumpen/Aufbewahren von Muttermilch oder Ausruhen) und dabei weiterhin ihr volles Gehalt erhalten.

Frau Nga möchte jeden Tag 60 Minuten früher Feierabend machen, ihr Unternehmen schreibt ihr jedoch eine 60-minütige Pause im Büro vor. Frau Nga fragt, ob die Unternehmensrichtlinie korrekt ist und was sie tun muss, um früher gehen zu können.

Das Innenministerium antwortete in dieser Angelegenheit wie folgt:

Absatz 4 des Artikels 137 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt Folgendes fest: „Weibliche Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf eine 30-minütige Pause täglich während der Menstruation und auf eine 60-minütige Pause täglich während der Arbeitszeit, wenn sie ein Kind unter 12 Monaten stillen. Diese Pausen werden weiterhin mit vollem Gehalt gemäß Arbeitsvertrag vergütet.“

Die Punkte a und b von Absatz 4, Artikel 80 des Regierungsdekrets Nr. 145/2020/ND-CP vom 14. Dezember 2020, mit dem die Umsetzung einiger Artikel des Arbeitsgesetzbuches über Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen detailliert beschrieben und geleitet wird, legen Folgendes fest:

„a) Weibliche Angestellte, die Kinder unter 12 Monaten stillen, haben Anspruch auf eine 60-minütige Pause täglich während der Arbeitszeit zum Stillen, Abpumpen, Aufbewahren von Muttermilch oder zur Erholung. Diese Pause wird weiterhin mit vollem Gehalt gemäß Arbeitsvertrag vergütet.“

b) Benötigt eine Mitarbeiterin eine flexiblere Urlaubsregelung als in Punkt a dieser Klausel vorgesehen, vereinbaren die beiden Parteien, den Urlaub entsprechend den tatsächlichen Gegebenheiten am Arbeitsplatz und den Bedürfnissen der Mitarbeiterin zu regeln.

Gemäß den oben genannten Bestimmungen haben stillende Mitarbeiterinnen, deren Kinder unter zwölf Monaten alt sind, Anspruch auf eine 60-minütige Pause täglich während der Arbeitszeit. Diese Pause wird weiterhin voll vergütet, wie im Arbeitsvertrag festgelegt. Das geltende Recht schreibt weder vor, ob die 60-minütige Pause am Anfang, in der Mitte oder am Ende der Schicht erfolgen muss, noch dass die Mitarbeiterinnen diese Pause an einem bestimmten Ort nehmen müssen.

Benötigen Arbeitnehmerinnen flexiblere Urlaubsregelungen, beispielsweise die Möglichkeit, am Ende des Arbeitstages früher Feierabend zu machen, vereinbaren Arbeitnehmerin und Arbeitgeber eine geeignete Regelung, die den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und den Bedürfnissen der Arbeitnehmerin entspricht. Vereinbarungen, die Arbeitnehmern günstigere Bedingungen als die in Artikel 4 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches festgelegten gewährleisten, werden ausdrücklich begrüßt.

Quelle: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm