Jobmesse: Echte Kontakte, echte Chancen

GD&TĐ - Zahlreiche Universitäten und Hochschulen organisieren Jobmessen, um Studierende mit Unternehmen in Kontakt zu bringen und die Beschäftigungsmöglichkeiten zu erweitern.

Obwohl diese Aktivität einen positiven Effekt hat, muss sie inhaltlich fundiert organisiert werden, um Formalitäten zu vermeiden und die Effektivität sowohl für Lernende als auch für Arbeitgeber zu gewährleisten.

Eine Brücke, die Schulen, Unternehmen und Schüler verbindet.

Ende März 2026 veranstaltete die Technische Universität (UET) (Vietnam National University, Hanoi ) die „UET Jobmesse 2026 – Vernetzung für den Erfolg“. Die Veranstaltung lockte rund 7.000 Studierende und 63 teilnehmende Unternehmen an und bot fast 2.000 Praktikumsplätze und 1.500 Stellenangebote für Studierende.

Dr. Nguyen Thu Huong, Vizerektorin der Hochschule, betonte, dass dies für die Studierenden eine Gelegenheit sei, den Arbeitsmarkt kennenzulernen, indem sie zuhören, mit Arbeitgebern interagieren und deren Bedürfnisse besser verstehen lernen. Dadurch erkennen sie, wo ihre Schwächen liegen, um sich weiterzuentwickeln und ihre berufliche Laufbahn zukünftig gezielter auszurichten. Gleichzeitig können sie so ihr Studium fristgerecht abschließen.

Laut Dr. Nguyen Thu Huong bietet die Jobmesse zahlreiche Praktikums- und Stellenangebote für Studierende in verschiedenen Bereichen: Informationstechnologie, Daten, Software, Lösungen, Telekommunikation, Fertigung, Komponenten, Elektronik, Mechanik und Maschinenbau...

Aufgrund ihrer praktischen Erfahrung ist Dr. Trinh Thanh Huyen, Direktorin des Internationalen Trainingsinstituts (Finanzakademie), überzeugt, dass das Jobmesse-Programm eine effektive Brücke zwischen Hochschulen und Unternehmen schlägt. Dadurch trägt es dazu bei, dem Arbeitsmarkt hochqualifizierte Fachkräfte zur Verfügung zu stellen. Zudem bietet es Studierenden die Möglichkeit, durch Networking, Austausch und praktische Erfahrungen Antworten auf ihre beruflichen Fragen zu finden.

„Manchmal kann ein kurzes Gespräch helfen, den zukünftigen Weg besser zu gestalten“, bemerkte Dr. Trinh Thanh Huyen und bekräftigte gleichzeitig, dass Technologien wie Blockchain oder Big Data ohne den menschlichen Faktor kein transparentes Finanzsystem oder ein gesundes Geschäftsumfeld schaffen können. Kompetente und ethisch handelnde Mitarbeiter bleiben die Grundlage für nachhaltige Entwicklung.

Herr Do Manh Hung, Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor von NovaEdu, teilt diese Ansicht und bekräftigte, dass die Jobmesse Studierenden hilft, praktische Erfahrungen mit den Anforderungen der Wirtschaft zu sammeln und darauf aufbauend Start-up-Ideen zu entwickeln. Es gehe nicht nur um Finanzen, betonte Herr Hung; Studierende hätten viele Möglichkeiten, mit der Wirtschaft in Kontakt zu treten und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Studierende auf der Jobmesse der Technischen Universität (Vietnam National University, Hanoi). Foto: TG

Wir müssen unsere Herangehensweise ändern.

Truong Anh Hao, ein Student im ersten Studienjahr der Elektronik und Telekommunikation an der Technischen Universität (Vietnam National University, Hanoi), besuchte zum ersten Mal eine große Jobmesse und tauschte sich mit Personalverantwortlichen zahlreicher großer Unternehmen aus. Er verbrachte Zeit damit, verschiedene Stände zu besuchen und sich über Personalbedarf, Gehälter, Stellenbeschreibungen und Karrierechancen zu informieren. „Besonders der Stand von Samsung hat mich interessiert, und ich habe mir vorgenommen, mich dort für ein Praktikum zu bewerben und vielleicht später einmal dort zu arbeiten“, verriet Anh Hao.

Durch die Teilnahme an der Jobmesse der Zentralen Universität für Kunstpädagogik erwarb Student Le Manh Hung wertvolle Kompetenzen und ein tieferes Verständnis der Unternehmenskultur. Diese Erfahrung half ihm, die Herausforderungen, denen sich Studierende auf dem Arbeitsmarkt stellen müssen, besser zu verstehen. Manh Hung erklärte, die Teilnahme an der Jobmesse habe ihm die Möglichkeit geboten, direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten und so sein Wissen und seine beruflichen Fähigkeiten zu erweitern, um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden.

Jobmessen an Universitäten und Hochschulen werden immer üblicher und verdeutlichen die Bemühungen der Bildungseinrichtungen, die Ausbildung an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes anzupassen.

Dr. Le Viet Khuyen, Vizepräsident des Verbandes der vietnamesischen Universitäten und Hochschulen, bestätigte, dass die proaktive Organisation von Jobmessen durch Bildungseinrichtungen ein positives Zeichen sei.

Angesichts eines sich rasant wandelnden Arbeitsmarktes benötigen Studierende diese Angebote dringend, um Kontakte zu Arbeitgebern zu knüpfen, Stellenanforderungen zu verstehen und ihre Karrierewege zu gestalten. Auch für Unternehmen bietet dies die Möglichkeit, junge Talente zu gewinnen, Rekrutierungskosten zu senken und ihre Marke zu stärken.

Dr. Le Viet Khuyen stellte jedoch fest, dass Jobmessen mancherorts lediglich der Präsentation von Firmenständen dienen und keine tiefgehende Netzwerkbildung ermöglichen. Viele teilnehmende Unternehmen konzentrieren sich primär auf Werbemaßnahmen und bieten nur wenige tatsächliche Stellen an.

Die Studierenden, die an der Veranstaltung teilnahmen, waren unzureichend vorbereitet, was zu ungeschickten und ineffektiven Kontaktaufnahmen führte. Trotz einer großen Anzahl von Ständen entsprach die Erfolgsquote der Rekrutierung nach der Veranstaltung in einigen Fällen nicht den Erwartungen.

Um dieser Situation zu begegnen, schlägt Dr. Le Viet Khuyen vor, die Organisation von Jobmessen substanzieller und professioneller zu gestalten. Zunächst müssen die Schulen eine proaktive Rolle einnehmen, die teilnehmenden Unternehmen sorgfältig auswählen und prüfen und dabei diejenigen priorisieren, deren Personalbedarf klar zu den Ausbildungsprogrammen passt. Anstatt auf Quantität zu setzen, sollte der Fokus auf Qualität und der Übereinstimmung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage liegen.

Darüber hinaus müssen die Aktivitäten vor, während und nach der Jobmesse optimiert werden. Im Vorfeld sollten Studierende Schulungen in Lebenslaufgestaltung, Bewerbungsgesprächen und Kommunikation mit Personalverantwortlichen erhalten. Während der Veranstaltung sollten direkte Vorstellungsgespräche, Karriereseminare und ausführliche Berufsberatungen mit Fokus auf spezifische Branchen angeboten werden. Im Anschluss benötigt die Hochschule einen Mechanismus, um die Effektivität der Veranstaltung zu überwachen und zu evaluieren sowie die Kontakte zwischen Unternehmen und Studierenden langfristig zu pflegen, anstatt die Veranstaltung nach einem einzigen Tag enden zu lassen.

Darüber hinaus sollten Jobmessen mit der Ausbildungsstrategie der Schule verknüpft werden. Durch den Austausch mit Unternehmen können Bildungseinrichtungen die Marktanforderungen aktualisieren und so ihre Ausbildungsprogramme anpassen und praxisnäher gestalten. Jobmessen sind somit nicht nur Rekrutierungsveranstaltungen, sondern auch wichtige Feedbackkanäle zur Verbesserung der Ausbildungsqualität.

„Man kann sagen, dass Jobmessen ein gutes Modell sind, aber um effektiv zu sein, erfordern sie erhebliche Investitionen und ein systematisches Vorgehen. Richtig organisiert, bilden sie eine nachhaltige Brücke zwischen Schulen, Studierenden und Unternehmen und tragen dazu bei, die Qualität der Humanressourcen zu verbessern und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes besser gerecht zu werden“, betonte Dr. Le Viet Khuyen.

Herr Nguyen Bao Long, Leiter der Abteilung Community Development and Partnerships bei TopCV Vietnam Joint Stock Company, gab Einblicke in die Kunst des Lebenslaufschreibens und hob drei wichtige Elemente hervor: Karriereziele, Erfahrung und Kompetenzen. Karriereziele sollten die berufliche Ausrichtung des Kandidaten, den Mehrwert für das Unternehmen und seine Lernerwartungen klar darlegen.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-thuc-co-hoi-that-post776199.html