Fröhliche Energie bei der TH Group

Ein wissenschaftlicher, systematischer Ansatz und die Konzentration auf das Handeln in jeder noch so kleinen Sache ist das Motto der TH Group bei der Schaffung eines glücklichen Arbeitsplatzes.

Ein Mitarbeiterbindungsprogramm eines Unternehmens der TH Group.

Proaktive wissenschaftliche Forschung und Systematisierung des Glücks. Tran Thi Quyen, Personalleiterin der TH Group, erklärte, dass Personalarbeit auf spezifischen und systematischen wissenschaftlichen Grundlagen beruhen müsse. Andernfalls gerieten Unternehmen leicht in eine Situation, in der viele Aktivitäten nicht auf ein gemeinsames Ziel abzielen und keine systematische Wirkung auf die Mitarbeiter erzielt wird. Mit der strategischen Positionierung „Wahres Glück“ betreibt die TH Group seit vielen Jahren proaktiv wissenschaftliche Forschung und tauscht sich mit ihren Mitarbeitern über das Thema Glück aus. TH entschied sich für das SPIRE-Modell und konzentriert sich dabei auf fünf Aspekte: spirituelle Gesundheit, intellektuelle Gesundheit, Beziehungsgesundheit, emotionale Gesundheit und körperliche Gesundheit. Im Hinblick auf den Geist und mit dem Wunsch, allen, mit denen sie interagieren, von ganzem Herzen zu dienen und einen Mehrwert zu schaffen, schafft TH ein Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter ihre Arbeit von ganzem Herzen lieben und meistern, sich in sie vertiefen und einen Mehrwert für die Gemeinschaft schaffen. TH begrüßt Mitarbeiter, die das Wertesystem teilen, die Entwicklungsideale der Gruppe teilen und sich für die edlen Werte des Umweltschutzes, der nachhaltigen Entwicklung, der Wertschätzung von Mutter Natur, der Förderung wahren Glücks und der Gewährleistung einer umfassenden Lebensqualität einsetzen. Dank einer klaren und positiven Unternehmenskultur kann TH intern problemlos kommunizieren und den Mitarbeitern helfen, die gemeinsame Mission zu verstehen, zu vertrauen, zu lieben und umzusetzen. TH bietet Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen, damit sich die Mitarbeiter ausgeglichen fühlen und körperlich gesund sind, um sich in Arbeit und Unternehmen einbringen und entfalten zu können. Daher wird für die Mitarbeiter der Gruppe bereits im Kleinen gesorgt, wie z. B. durch gemeinsames Training in den Pausen, tägliche Happy Hours, nahrhafte Mahlzeiten, Entgiftungsprogramme zu Wochenbeginn, Beratungsprogramme zur Raucherentwöhnung und -reduzierung, umweltbewusstes Leben, Teilnahme an Sportaktivitäten , Teambuilding-Ausflüge und ehrenamtliches Engagement in der Gemeinde.

Einige Bilder vom „Run to the Sun“-Rennen der TH Group.

Darüber hinaus organisiert TH regelmäßig „Sonnenlauf“. Diese traditionelle Aktivität dient der umfassenden Gesundheitsförderung der Mitarbeiter, dem Zusammenhalt im Arbeitsumfeld und der Förderung eines gesunden Lebensstils. Die Mitarbeiter von TH wollen täglich besser arbeiten und sich weiterentwickeln. Ein Teil von TH zu sein bedeutet, dass die Mitarbeiter kontinuierlich motiviert sind, sich weiterzuentwickeln. Sie haben die Möglichkeit, aus ihrer eigenen Arbeit zu lernen, von Vorgesetzten angeleitet zu werden und sich regelmäßig mit Kollegen, Experten und Führungskräften auszutauschen. So erkennen sie ihre Stärken, die sie fördern können, wissen, wonach sie streben müssen, und entwickeln diese weiter. „Wir bieten vielfältige Aktivitäten zur Personalentwicklung an, von der Unterstützung bis hin zu Schulungen und Kursen. Dieser Karriereweg ermöglicht es, von einfachen zu höheren Positionen aufzusteigen“, so Frau Quyen. Neben diesem „vertikalen“ Aufstieg können sich die Mitarbeiter von TH sowohl in der Breite als auch in der Tiefe weiterentwickeln. Insbesondere werden die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter, die sie lieben und für die sie sich begeistern, vertieft. TH bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten, ihre Erfahrungen in vielen Positionen, Bereichen und geografischen Gebieten zu erweitern. Zur Selbstentwicklung bietet TH persönliche Online-Schulungen und -Entwicklungsprogramme (E-Learning-Schulungssystem) oder gezielte Schulungen zu Fähigkeiten und Kenntnissen an, die den Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln und faire Aufstiegschancen zu erhalten. Die Mitarbeiter von TH erinnern sich oft gegenseitig daran, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern keine Arbeitsplätze für die Ewigkeit bietet, ihnen aber hilft, die Einstellung und die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie für ihre Arbeit überall benötigen. Beziehungen und Teamgeist sind laut Frau Quyen die wichtigsten Faktoren für die Zufriedenheit eines Menschen. Ob jeder zur Arbeit kommt, ob er Freunde hat oder nicht, ob er über Dinge außerhalb der Arbeit sprechen kann oder nicht, wie die Beziehung zum Vorgesetzten ist … all diese Themen erfordern besondere Aufmerksamkeit. Die Integrations- und Engagementaktivitäten von TH erfolgen durch die Organisation von Kulturaustauschaktivitäten, spirituellen Unterstützungsprogrammen und dem Austausch nicht nur mit den Mitarbeitern, sondern auch mit ihren Familien.

Offenes und integratives Arbeitsumfeld.

Dies zeigt sich deutlich in Aktivitäten wie Teambuilding, International Happiness, Happy Meals, „Vu Lan Thankhood“ … oder einfacher in den jährlichen Sportaktivitäten. Was Emotionen angeht, fördert TH den Geist, man selbst zu sein. TH ermutigt Mitarbeiter, sich frei auszudrücken, anstatt sich zu verstecken oder vorzugeben, jemand anderes zu sein. Wenn man man selbst ist, sind die Gedanken, Worte und Taten jedes Einzelnen konsistenter, was zu mehr Glück beiträgt. Laut Frau Quyen zahlt TH konkurrenzfähige Gehälter, aber nicht die höchsten am Markt. Daher ist es nicht das hohe Gehalt, das Mitarbeiter dazu bringt, bei TH zu bleiben, sondern ein angenehmes Arbeitsumfeld. Kleine, aber bedeutsame Momente Beim Austausch auf der Veranstaltung „Mitarbeitererfahrung: Lehren und Anwendungen“ des Vietnam Human Resources Club (VNHR) sagte Frau Quyen, dass neben der Auszeichnung durch in- und ausländische Organisationen als „Bester Arbeitsplatz Asiens“ die Freude, die durch den täglichen Austausch, die Gedanken und Emotionen jedes einzelnen Mitarbeiters verbreitet und geprägt wird, die größte Anerkennung für die TH Group sei. Insbesondere im Rahmen der Mitarbeiteraktivitäten der Gruppe, TH – true Home, gibt es jeden Tag viele Artikel, Videos und Beiträge über die Zufriedenheit der Mitarbeiter bei verschiedenen Aktivitäten. Laut Frau Trang Thu, einer technischen Mitarbeiterin bei TH Nghe An, besteht ihr Glück ganz einfach darin, die Arbeit zu machen, die sie liebt, mit großartigen Kollegen zusammenzuarbeiten und dank der Unternehmensrichtlinien und -leistungen sowohl in ihrem Privatleben als auch in ihrer täglichen Arbeit immer fürsorglich behandelt zu werden. Oder wie Frau Nguyen Thanh Thuy, Abteilung der Milchfarm Nr. 7, die Erfahrung, bei TH Nghe An zu arbeiten, ließ sie die Vorstellung über Bord werfen, dass Aufsichts- und Managementpositionen nur von Männern besetzt werden können, und sie lernte das Engagement und das Verständnis von Frauen in Führungspositionen kennen. Für Frau Hoai Sam war die Erfahrung, bei TH zu arbeiten, eine Erfahrung der persönlichen Weiterentwicklung und des beruflichen Aufstiegs. „Vom Gemüsebauern bis zur Betriebswirtin habe ich in vielen verschiedenen Positionen gearbeitet. Mir wurde bewusst, dass hier jedes Mitglied die Möglichkeit hat, zu lernen, sein Bestes zu geben und sich entsprechend seinen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, damit es seinen wahren Wert spüren kann“, erzählte Frau Sam.

Frau Sam freut sich über die Möglichkeit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Laut Frau Sam arbeitet sie schon seit zehn Jahren bei TH, weil es zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, zwischen verschiedenen Abteilungen und verschiedenen Einheiten keine Distanz gibt. Durch die Integration und Verbundenheit der Mitarbeiter fühlen sich alle so sicher wie zu Hause und entwickeln sich gemeinsam weiter, sodass wir uns jeden Tag mehr anstrengen. Was gemeinsame Aktivitäten angeht: Am Happy Day im vergangenen März zahlte TH jedem Mitarbeiter anstelle eines Gehalts einen Geldbetrag, damit er etwas unternehmen konnte, das ihm Freude bereitete. Einige Abteilungen nutzten das Geld, um ihre Arbeitsecken zu dekorieren und Pflanzen zu kaufen, einige Gruppen organisierten eine kleine Teambuilding-Sitzung und wieder andere nutzten das Geld, um die Häuser ihrer Kollegen zu renovieren und instand zu setzen. Man sieht, Glück ist bunt und entsteht aus Erlebnissen, kleinen Momenten im Alltag, am Arbeitsplatz und den Gefühlen der Kollegen füreinander. Und diese Quelle glücklicher Energie verbreitet sich jeden Tag mehr und mehr am Arbeitsplatz der TH-Mitarbeiter. Quelle: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1