Viele Zulagen steigen mit dem Grundgehalt.

Ab dem 1. Juli werden viele Sozialleistungen für Arbeitnehmer proportional zum Grundgehalt steigen.

Die Regierung hat soeben das Dekret Nr. 24/2023/ND-CP vom 14. Mai 2023 erlassen, das das Grundgehalt für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte festlegt. Ab dem 1. Juli 2023 steigt das Grundgehalt von 1,49 Millionen VND auf 1,8 Millionen VND pro Monat.

Nicht nur die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte werden sich entsprechend dem neuen Grundgehaltsniveau erhöhen, sondern auch viele Zulagen für Arbeitnehmer nach dem Sozialversicherungsgesetz werden ab dem 1. Juli entsprechend dem Grundgehalt angepasst.

Erhöhung des Mindestrentenniveaus

Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 legt fest, dass die Rentenansprüche und -höhen von Arbeitnehmern, die seit mindestens 20 Jahren obligatorische Sozialversicherungsbeiträge entrichtet haben, gemäß der Sozialversicherungspolitik umgesetzt werden. Die niedrigste monatliche Rentenhöhe für Arbeitnehmer, die obligatorische Sozialversicherungsbeiträge leisten und nach den Artikeln 54 und 55 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 rentenberechtigt sind, entspricht dem Grundgehalt.

Somit wird die niedrigste monatliche Rente für diese Personengruppe ab dem 1. Juli auf 1.800.000 VND steigen, anstatt der derzeitigen 1,49 Millionen VND.

Erhöhung des Mutterschaftsgeldes

Die einmalige Geburts- oder Adoptionsbeihilfe wird bei einer Gehaltserhöhung angepasst. Gemäß dem Sozialversicherungsgesetz von 2014 erhalten Arbeitnehmerinnen, die ein Kind unter sechs Monaten gebären oder adoptieren, eine einmalige Beihilfe in Höhe des Zweifachen ihres Grundgehalts im Geburtsmonat bzw. Adoptionsmonat. Ist nur der Vater sozialversicherungspflichtig, erhält er die Beihilfe ebenfalls im Geburtsmonat.

Somit wird ab dem 1. Juli die einmalige Subvention für die Geburt oder Adoption eines Kindes von derzeit 2,98 Millionen VND auf 3,6 Millionen VND erhöht.

Darüber hinaus wurde auch die Höhe der Leistungen für die Genesung nach der Geburt erhöht. Die tägliche Leistung für die Genesung nach der Geburt beträgt 30 % des Grundgehalts (Absatz 3, Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes 2014) und steigt ab dem 1. Juli auf 540.000 VND (bisher 447.000 VND).

Verbesserung der Gesundheitsversorgung und der Genesungsleistungen nach einer Krankheit

Gemäß Artikel 29 Absatz 3 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 beträgt die Höhe der Gesundheitsleistungen nach einer Krankheit 30 % des Grundgehalts pro Tag.

Mit der Erhöhung des Grundgehalts ab dem 1. Juli auf 1,8 Millionen VND erhöht sich auch die Leistung für Genesung und Gesundheitswiederherstellung nach Krankheit von derzeit 447.000 VND auf 540.000 VND.

Erhöhen Sie die Höhe der Berücksichtigung des Arbeitsausfalls

Hinsichtlich der Einmalzahlung sieht Artikel 46 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 vor, dass Arbeitnehmer mit einer reduzierten Arbeitsfähigkeit von 5 bis 30 % Anspruch auf eine Einmalzahlung haben, deren Höhe auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet wird.

Bei einer Minderung der Arbeitsfähigkeit um 5 % erhält der Arbeitnehmer das Fünffache seines Grundgehalts, was einer Erhöhung um 9 Millionen VND gegenüber den derzeitigen 7,45 Millionen VND entspricht. Für jede weitere Minderung um 1 % erhält der Arbeitnehmer zusätzlich das 0,5-fache seines Grundgehalts (wodurch sich das Gehalt von derzeit 745.000 VND auf 900.000 VND erhöht).

Hinsichtlich der monatlichen Zulagen sieht Artikel 47 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 vor, dass Arbeitnehmer mit einer Reduzierung der Arbeitsfähigkeit um 31 % oder mehr Anspruch auf monatliche Zulagen haben. Demnach beträgt die Zulage bei einer Reduzierung der Arbeitsfähigkeit um 31 % 30 % des Grundgehalts und erhöht sich für jede weitere Reduzierung um 1 % um weitere 2 % des Grundgehalts.

Somit beträgt die Entschädigung ab dem 1. Juli für jede Reduzierung der Arbeitskapazität um 31 % 540.000 VND (derzeit 447.000 VND) und für jede weitere Reduzierung um 1 % 36.000 VND (derzeit 29.800 VND).

Die Höhe der Dienstzeitzulage wird ebenfalls erhöht. Mitarbeiter mit einer reduzierten Arbeitsfähigkeit von 81 % oder mehr, die aufgrund einer Wirbelsäulenlähmung oder beidseitiger Blindheit oder Amputationen oder Querschnittslähmungen betroffen sind oder psychisch krank sind, erhalten zusätzlich zur monatlichen Zulage eine Dienstzeitzulage in Höhe des Grundgehalts (d. h. ab dem 1. Juli steigt diese von derzeit 1,49 Millionen VND auf 1,8 Millionen VND).

Todesfallleistungen aufgrund von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

Artikel 51 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 sieht vor, dass im Falle des Todes eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit während der Arbeit oder während der ersten Behandlungsperiode aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit die Angehörigen eine einmalige Beihilfe in Höhe des 36-fachen des Grundgehalts, entsprechend 64,8 Millionen VND, ab dem 1. Juli erhalten.

Die einmalige Subvention für Todesfälle aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten erhöht sich somit ab dem 1. Juli um 11,16 Millionen VND gegenüber der aktuellen Subvention von 53,64 Millionen VND.

Erhöhung der Höhe der Gesundheits- und Rehabilitationsbeihilfe

Gemäß Artikel 52 Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 beträgt die Höhe der Leistungen für Genesung und medizinische Versorgung nach der Behandlung von Verletzungen und Krankheiten 25 % des Grundgehalts pro Tag. Erfolgt die Genesung und medizinische Versorgung zu Hause, erhöht sich die Leistung ab dem 1. Juli von bisher 372.500 VND auf 450.000 VND, was 40 % des Grundgehalts entspricht. Erfolgt die Genesung und medizinische Versorgung in einer zentralen Einrichtung, erhöht sich die Leistung von 596.000 VND auf 720.000 VND.

Anpassung der Bestattungsbeihilfe und der monatlichen Sterbegeldbeihilfe

Im Todesfall eines Mitarbeiters, der Anspruch auf Bestattungsleistungen hat, erhält die mit der Bestattung beauftragte Person eine einmalige Bestattungsbeihilfe in Höhe des Zehnfachen des Grundgehalts. Demnach erhöht sich die Bestattungsbeihilfe ab dem 1. Juli von 14,9 Millionen VND nach den bisherigen Bestimmungen auf 18 Millionen VND.

Die monatliche Sterbegeldleistung für Angehörige im Todesfall eines Arbeitnehmers wird ebenfalls erhöht. Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 sieht vor, dass die monatliche Sterbegeldleistung für jeden Angehörigen 50 % des Grundgehalts beträgt und somit von 745.000 VND auf 900.000 VND steigt. Hat der Angehörige keine direkte Pflegeperson, beträgt die monatliche Sterbegeldleistung 70 % des Grundgehalts und steigt von 1,043 Millionen VND auf 1,26 Millionen VND.

Regierungs-Elektronische Zeitung null

Quellenlink: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html