Ab dem 1. Juli steigen viele Leistungen für Arbeitnehmer in Abhängigkeit vom Grundgehalt.
Die Regierung hat am 14. Mai 2023 das Dekret Nr. 24/2023/ND-CP erlassen, das das Grundgehalt für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angehörige der Streitkräfte festlegt. Ab dem 1. Juli 2023 erhöht sich das Grundgehalt von 1,49 Millionen VND auf 1,8 Millionen VND pro Monat.
Nicht nur die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und des Militärs werden entsprechend der neuen Grundgehaltsstufe angehoben, auch viele Zulagen für Arbeitnehmer nach dem Sozialversicherungsgesetz werden ab 1. Juli entsprechend dem Grundgehalt angepasst.
Erhöhung der Mindestrentenleistungen
Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 legt fest, dass die Rentenbedingungen und -höhen von Arbeitnehmern, die 20 Jahre oder länger sozialversicherungspflichtig waren, den gesetzlichen Sozialversicherungsrichtlinien entsprechen. Die niedrigste monatliche Rentenhöhe für Arbeitnehmer, die sozialversicherungspflichtig sind und gemäß den Bestimmungen der Artikel 54 und 55 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 Anspruch auf eine Rente haben, entspricht dem Grundgehalt.
Somit erhöht sich die niedrigste monatliche Rente für diese Personengruppe ab dem 1. Juli auf 1.800.000 VND, statt der aktuellen 1,49 Millionen VND.
Erhöhung des Mutterschaftsgeldes
Die einmalige Zulage bei Geburt oder Adoption wird angepasst, wenn sich das Grundgehalt erhöht. Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 sieht vor, dass Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter sechs Monaten zur Welt bringen oder adoptieren, für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des doppelten Grundgehalts im Monat der Geburt bzw. Adoption erhalten. Ist bei der Geburt nur der Vater sozialversichert, erhält dieser für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des doppelten Grundgehalts im Geburtsmonat.
So wird ab 1. Juli der einmalige Zuschuss für die Geburt oder Adoption eines Kindes auf 3,6 Millionen VND erhöht, statt wie bisher auf 2,98 Millionen VND.
Darüber hinaus wurde auch die Höhe der Leistungen für Gesundheitsversorgung und Genesung nach der Geburt erhöht. Die Höhe der Leistungen für Gesundheitsversorgung und Genesung nach der Geburt pro Tag entspricht 30 % des Grundgehalts (Absatz 3, Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes 2014) und wird ab dem 1. Juli auf 540.000 VND (derzeit 447.000 VND) steigen.
Erhöhung des Niveaus der Gesundheitsversorgung und der Genesungsleistungen nach einer Krankheit
Gemäß Absatz 3, Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 beträgt die Höhe der Genesungsleistungen nach einer Krankheit pro Tag 30 % des Grundgehalts.
Wenn das Grundgehalt ab 1. Juli auf 1,8 Millionen VND ansteigt, erhöht sich die Leistung für Genesung und Wiederherstellung der Gesundheit nach einer Krankheit auf 540.000 VND, derzeit 447.000 VND.
Erhöhung der Invaliditätsleistungen
Bezüglich der Einmalzahlung ist in Artikel 46 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit um 5 % bis 30 % reduziert ist, Anspruch auf eine Einmalzahlung haben und die Höhe der Zahlung auf Grundlage des Grundgehalts berechnet wird.
Bei einer Reduzierung der Arbeitsfähigkeit um 5 % erhält der Arbeitnehmer das Fünffache des Grundgehalts, was einer Erhöhung um 9 Millionen VND gegenüber den derzeitigen 7,45 Millionen VND entspricht. Danach erhält der Arbeitnehmer für jede weitere Reduzierung um 1 % zusätzlich das 0,5-fache des Grundgehalts (was einer Erhöhung auf 900.000 VND statt der derzeitigen 745.000 VND entspricht).
Artikel 47 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 sieht vor, dass Arbeitnehmer mit einer Erwerbsminderung von 31 % oder mehr Anspruch auf monatliche Zulagen haben. Demnach entspricht eine Erwerbsminderung von 31 % 30 % des Grundgehalts. Für jede weitere Erwerbsminderung von 1 % werden zusätzlich 2 % des Grundgehalts gezahlt.
Ab dem 1. Juli beträgt die Entschädigung für jede Verringerung der Arbeitsfähigkeit um 31 % 540.000 VND (derzeit 447.000 VND), für jede weitere Verringerung um 1 % beträgt die Entschädigung 36.000 VND (derzeit 29.800 VND).
Auch die Dienstzulage wurde erhöht. Arbeitnehmer mit einer Erwerbsminderung von 81 % oder mehr, die an einer Lähmung der Wirbelsäule leiden, beidseitig blind sind, amputierte oder querschnittsgelähmte Gliedmaßen haben oder psychisch krank sind, erhalten zusätzlich zur monatlichen Zulage eine Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts (ab dem 1. Juli steigt diese auf 1,8 Millionen VND gegenüber den derzeitigen 1,49 Millionen VND).
Sterbegeld bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
Artikel 51 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 besagt, dass, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit während der Arbeit stirbt oder während der ersten Behandlungsphase aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit stirbt, seine oder ihre Angehörigen ab dem 1. Juli eine einmalige Unterstützung in Höhe des 36-fachen Grundgehalts erhalten, was 64,8 Millionen VND entspricht.
Somit erhöht sich die einmalige Subvention bei Todesfällen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten ab dem 1. Juli um 11,16 Millionen VND im Vergleich zur aktuellen Subvention von 53,64 Millionen VND.
Erhöhung des Niveaus der Gesundheitsversorgung und der Rehabilitationsbeihilfe
Klausel 2, Artikel 52 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 legt fest, dass die Höhe der Zulage für Genesung und Gesundheitswiederherstellung nach der Behandlung von Verletzungen und Krankheiten pro Tag 25 % des Grundgehalts beträgt. Findet die Genesung und Gesundheitswiederherstellung zu Hause statt, erhöht sich die Höhe der Leistung ab dem 1. Juli auf 450.000 VND statt (statt bisher 372.500 VND); das entspricht 40 % des Grundgehalts. Findet die Genesung und Gesundheitswiederherstellung in einer zentralen Einrichtung statt, erhöht sich die Höhe der Leistung auf 720.000 VND statt (statt bisher 596.000 VND).
Anpassung des Sterbegeldes und des monatlichen Sterbegeldes
Im Falle des Todes eines Mitarbeiters, der Anspruch auf Bestattungsgeld hat, erhält die für die Bestattung zuständige Person eine einmalige Bestattungsbeihilfe in Höhe des Zehnfachen des Grundgehalts. Die Bestattungsbeihilfe erhöht sich daher ab dem 1. Juli auf 18 Millionen VND gegenüber 14,9 Millionen VND nach den aktuellen Regelungen.
Auch die monatliche Sterbegeldleistung für Angehörige im Todesfall eines Arbeitnehmers wurde erhöht. Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 sieht vor, dass die monatliche Sterbegeldleistung für jeden Angehörigen 50 % des Grundgehalts entspricht und somit von 745.000 VND auf 900.000 VND steigt. Hat der Angehörige keine direkte Pflegeperson, beträgt die monatliche Sterbegeldleistung 70 % des Grundgehalts und steigt somit von 1,043 Millionen VND auf 1,26 Millionen VND.
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