Viele Zulagen steigen mit dem Grundgehalt

Ab dem 1. Juli steigen viele Leistungen für Arbeitnehmer in Abhängigkeit vom Grundgehalt.

Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 24/2023/ND-CP vom 14. Mai 2023 erlassen, in dem das Grundgehalt für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte festgelegt wird. Ab dem 1. Juli 2023 erhöht sich das Grundgehalt von 1,49 Millionen VND auf 1,8 Millionen VND/Monat.

Nicht nur die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und des Militärs werden entsprechend der neuen Grundgehaltsstufe angehoben, auch viele Zulagen für Arbeitnehmer nach dem Sozialversicherungsgesetz werden ab 1. Juli entsprechend dem Grundgehalt angepasst.

Erhöhung der Mindestrentenleistungen

Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 legt fest, dass die Rentenbedingungen und -höhen von Arbeitnehmern, die 20 Jahre oder länger Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung geleistet haben, den gesetzlichen Sozialversicherungsvorschriften entsprechen. Die niedrigste monatliche Rente von sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmern, die nach den Bestimmungen der Artikel 54 und 55 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 rentenberechtigt sind, entspricht dem Grundgehalt.

Somit erhöht sich die niedrigste monatliche Rente für diese Personengruppe ab dem 1. Juli auf 1.800.000 VND, statt der aktuellen 1,49 Millionen VND.

Erhöhung des Mutterschaftsgeldes

Die einmalige Zulage bei Geburt oder Adoption wird bei Erhöhung des Grundgehalts angepasst. Demzufolge sieht das Sozialversicherungsgesetz von 2014 vor, dass Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter sechs Monaten zur Welt bringen oder adoptieren, Anspruch auf eine einmalige Zulage für jedes Kind haben, die dem Zweifachen des Grundgehalts im Monat der Geburt oder Adoption des Kindes entspricht. Wenn bei der Geburt nur der Vater sozialversichert ist, erhält der Vater für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des doppelten Grundgehalts im Geburtsmonat.

So wird ab 1. Juli der einmalige Zuschuss für die Geburt oder Adoption eines Kindes auf 3,6 Millionen VND erhöht, statt wie bisher auf 2,98 Millionen VND.

Darüber hinaus wird auch die Höhe der Leistungen zur Erholung und gesundheitlichen Wiederherstellung nach dem Mutterschaftsurlaub erhöht. Die Höhe des Mutterschaftsurlaubsgeldes pro Tag, das 30 % des Grundgehalts entspricht (Klausel 3, Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014), wird ab dem 1. Juli auf 540.000 VND (derzeit 447.000 VND) erhöht.

Erhöhung des Niveaus der Gesundheitsversorgung und der Genesungsleistungen nach einer Krankheit

Gemäß Absatz 3, Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 beträgt die Höhe der Genesungsleistungen nach einer Krankheit pro Tag 30 % des Grundgehalts.

Wenn das Grundgehalt ab 1. Juli auf 1,8 Millionen VND ansteigt, erhöht sich die Leistung für Genesung und Wiederherstellung der Gesundheit nach einer Krankheit auf 540.000 VND, derzeit 447.000 VND.

Erhöhung der Invaliditätsleistungen

Bezüglich der Einmalzahlung ist in Artikel 46 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit um 5 % bis 30 % reduziert ist, Anspruch auf eine Einmalzahlung haben und die Höhe der Zahlung auf Grundlage des Grundgehalts berechnet wird.

Bei einer Reduzierung der Arbeitsfähigkeit um 5 % beträgt das Gehalt das Fünffache des Grundgehalts, was einer Erhöhung um 9 Millionen VND gegenüber den derzeitigen 7,45 Millionen VND entspricht. Danach erhalten Sie für jede Verringerung um 1 % zusätzlich das 0,5-fache des Grundgehalts (d. h. eine Erhöhung auf 900.000 VND statt der derzeitigen 745.000 VND).

Bezüglich der monatlichen Zulagen ist in Artikel 47 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmer mit einer Erwerbsminderung von 31 % oder mehr Anspruch auf monatliche Zulagen haben. Demnach ergibt sich bei einer Minderung der Arbeitsfähigkeit um 31 % eine Leistung in Höhe von 30 % des Grundgehalts, für jede weitere Minderung um 1 % ergeben sich dann weitere 2 % des Grundgehalts.

Ab dem 1. Juli beträgt die Entschädigung für jede Verringerung der Arbeitsfähigkeit um 31 % 540.000 VND (derzeit 447.000 VND), für jede weitere Verringerung um 1 % beträgt die Entschädigung 36.000 VND (derzeit 29.800 VND).

Auch die Dienstzulagenhöhe wird nach oben angepasst. Arbeitnehmer mit einer Erwerbsminderung von 81 % oder mehr, die an einer Lähmung der Wirbelsäule leiden, auf beiden Augen blind sind, amputierte oder querschnittsgelähmte Gliedmaßen haben oder psychisch krank sind, erhalten zusätzlich zur monatlichen Zulage eine Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts (d. h. ab dem 1. Juli steigt diese auf 1,8 Millionen VND gegenüber den derzeitigen 1,49 Millionen VND).

Sterbegeld bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

Artikel 51 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 besagt, dass, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit während der Arbeit stirbt oder während der ersten Behandlungsphase aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit stirbt, seine oder ihre Angehörigen ab dem 1. Juli eine einmalige Unterstützung in Höhe des 36-fachen Grundgehalts erhalten, was 64,8 Millionen VND entspricht.

Somit erhöht sich die einmalige Subvention bei Todesfällen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten ab dem 1. Juli um 11,16 Millionen VND im Vergleich zur aktuellen Subvention von 53,64 Millionen VND.

Erhöhung des Niveaus der Gesundheitsversorgung und der Rehabilitationsbeihilfe

Absatz 2, Artikel 52 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 legt fest, dass die Höhe der Leistungen für Genesung und Wiederherstellung der Gesundheit nach der Behandlung von Verletzungen und Krankheiten pro Tag 25 % des Grundgehalts entspricht. Wenn die Genesung und Wiederherstellung der Gesundheit zu Hause erfolgt, erhöht sich die Leistungshöhe ab dem 1. Juli auf 450.000 VND statt der derzeitigen 372.500 VND. entspricht 40 % des Grundgehalts. Wenn Sie sich in einer zentralen Einrichtung ausruhen und Ihre Gesundheit wiederherstellen, erhöht sich der Anspruch auf 720.000 VND statt 596.000 VND.

Anpassung des Sterbegeldes und des monatlichen Sterbegeldes

Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers, der Anspruch auf Sterbegeld hat, erhält die für die Beerdigung zuständige Person ein einmaliges Sterbegeld in Höhe des 10-fachen Grundgehalts. Dementsprechend erhöht sich die Bestattungsbeihilfe ab dem 1. Juli auf 18 Millionen VND im Vergleich zu 14,9 Millionen VND gemäß den aktuellen Bestimmungen.

Auch das monatliche Sterbegeld für Angehörige beim Tod eines Arbeitnehmers wird erhöht. Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 legt fest, dass die monatliche Sterbegeldleistung für jeden Angehörigen 50 % des Grundgehalts entspricht und daher von 745.000 VND auf 900.000 VND angehoben wird. Falls der Verwandte keine direkte Pflegeperson hat, beträgt die monatliche Zulage 70 % des Grundgehalts, erhöht von 1,043 Millionen VND auf 1,26 Millionen VND.

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Quellenlink: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html