Viele Zulagen steigen mit dem Grundgehalt

Ab dem 1. Juli steigen viele Leistungen für Arbeitnehmer entsprechend dem Grundgehalt.

Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 24/2023/ND-CP vom 14. Mai 2023 erlassen, das das Grundgehalt für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte festlegt. Ab dem 1. Juli 2023 wird das Grundgehalt von 1,49 Millionen VND auf 1,8 Millionen VND pro Monat erhöht.

Nicht nur die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und der Streitkräfte werden entsprechend dem neuen Grundgehaltsniveau angehoben, auch viele Zulagen für Arbeitnehmer nach dem Sozialversicherungsgesetz werden ab dem 1. Juli entsprechend dem Grundgehalt angepasst.

Erhöhung der Mindestrentenleistungen

Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 legt fest, dass die Rentenbedingungen und -höhen von Arbeitnehmern, die 20 Jahre oder länger sozialversicherungspflichtig waren, den gesetzlichen Sozialversicherungsrichtlinien entsprechen. Die niedrigste monatliche Rentenhöhe von Arbeitnehmern, die der gesetzlichen Sozialversicherung beitreten und gemäß den Bestimmungen der Artikel 54 und 55 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 Anspruch auf eine Rente haben, entspricht dem Grundgehalt.

Somit wird die niedrigste monatliche Rente für diese Personengruppe ab dem 1. Juli auf 1.800.000 VND steigen, statt wie bisher auf 1,49 Millionen VND.

Erhöhung des Mutterschaftsgeldes

Die einmalige Zulage bei Geburt oder Adoption wird angepasst, wenn sich das Grundgehalt erhöht. Demnach sieht das Sozialversicherungsgesetz von 2014 vor, dass Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter sechs Monaten zur Welt bringen oder adoptieren, für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des doppelten Grundgehalts im Monat der Geburt bzw. Adoption erhalten. Ist bei der Geburt nur der Vater sozialversichert, erhält dieser für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des doppelten Grundgehalts im Monat der Geburt.

So wird ab dem 1. Juli der einmalige Zuschuss für die Geburt oder Adoption eines Kindes auf 3,6 Millionen VND erhöht, statt wie bisher auf 2,98 Millionen VND.

Darüber hinaus wurde auch die Höhe der Leistungen für Gesundheitsversorgung und Genesung nach der Geburt erhöht. Die Höhe der Leistungen für Gesundheitsversorgung und Genesung nach der Geburt pro Tag entspricht 30 % des Grundgehalts (Klausel 3, Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes 2014) und wird ab dem 1. Juli auf 540.000 VND (derzeit 447.000 VND) erhöht.

Erhöhung des Niveaus der Gesundheitsversorgung und der Genesungsleistungen nach einer Krankheit

Gemäß Absatz 3, Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 beträgt die Höhe der Leistungen zur Genesung nach einer Krankheit pro Tag 30 % des Grundgehalts.

Wenn das Grundgehalt ab dem 1. Juli auf 1,8 Millionen VND ansteigt, erhöht sich die Leistung für Genesung und Wiederherstellung der Gesundheit nach einer Krankheit auf 540.000 VND, derzeit 447.000 VND.

Erhöhung der Invaliditätsleistungen

In Bezug auf die einmalige Zulage ist in Artikel 46 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit um 5 % bis 30 % reduziert ist, Anspruch auf eine einmalige Zulage haben und die Höhe der Zulage auf Grundlage des Grundgehalts berechnet wird.

Bei einer Reduzierung der Arbeitsfähigkeit um 5 % erhält der Arbeitnehmer das Fünffache des Grundgehalts, was einer Erhöhung um 9 Millionen VND gegenüber den derzeitigen 7,45 Millionen VND entspricht. Danach erhält der Arbeitnehmer für jede weitere Reduzierung um 1 % zusätzlich das 0,5-fache des Grundgehalts (was einer Erhöhung auf 900.000 VND statt der derzeitigen 745.000 VND entspricht).

In Bezug auf die monatlichen Zulagen legt Artikel 47 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 fest, dass Arbeitnehmer mit einer Erwerbsminderung von 31 % oder mehr Anspruch auf monatliche Zulagen haben. Demnach entspricht eine Erwerbsminderung von 31 % 30 % des Grundgehalts, und für jede weitere Minderung von 1 % besteht Anspruch auf weitere 2 % des Grundgehalts.

Ab dem 1. Juli beträgt die Entschädigung für jede 31-prozentige Verringerung der Arbeitsfähigkeit 540.000 VND (derzeit 447.000 VND), für jede weitere Verringerung um 1 % beträgt die Entschädigung 36.000 VND (derzeit 29.800 VND).

Auch die Dienstzulage wurde erhöht. Arbeitnehmer mit einer Erwerbsminderung von 81 % oder mehr, die an einer Lähmung der Wirbelsäule leiden, auf beiden Augen blind sind, amputierte oder querschnittsgelähmte Gliedmaßen haben oder psychisch krank sind, erhalten zusätzlich zur monatlichen Zulage eine Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts (d. h. ab dem 1. Juli steigt diese auf 1,8 Millionen VND gegenüber den derzeitigen 1,49 Millionen VND).

Sterbegeld bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

Artikel 51 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 legt fest, dass, wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeit oder während der ersten Behandlungsphase aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit stirbt, seine Angehörigen ab dem 1. Juli eine einmalige Unterstützung in Höhe des 36-fachen Grundgehalts erhalten, was 64,8 Millionen VND entspricht.

Somit erhöht sich die einmalige Subvention bei Todesfällen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten ab dem 1. Juli um 11,16 Millionen VND im Vergleich zur aktuellen Subvention von 53,64 Millionen VND.

Erhöhung des Niveaus der Gesundheitsversorgung und Rehabilitationsbeihilfe

Absatz 2, Artikel 52 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 legt fest, dass die Höhe der Zulage für Genesung und Wiederherstellung nach der Behandlung von Verletzungen und Krankheiten pro Tag 25 % des Grundgehalts beträgt. Findet die Genesung und Wiederherstellung zu Hause statt, erhöht sich die Höhe der Leistung ab dem 1. Juli auf 450.000 VND statt (statt bisher 372.500 VND); das entspricht 40 % des Grundgehalts. Findet die Genesung und Wiederherstellung in einer zentralen Einrichtung statt, erhöht sich die Höhe der Leistung auf 720.000 VND statt (statt bisher 596.000 VND).

Anpassung des Sterbegeldes und des monatlichen Sterbegeldes

Im Falle des Todes eines Mitarbeiters, der Anspruch auf Bestattungsgeld hat, erhält die für die Bestattung zuständige Person eine einmalige Bestattungsbeihilfe in Höhe des Zehnfachen des Grundgehalts. Dementsprechend erhöht sich die Bestattungsbeihilfe ab dem 1. Juli auf 18 Millionen VND gegenüber 14,9 Millionen VND gemäß den aktuellen Bestimmungen.

Auch die monatliche Sterbegeldleistung für Angehörige im Todesfall eines Arbeitnehmers wurde erhöht. Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 sieht vor, dass die monatliche Sterbegeldleistung für jeden Angehörigen 50 % des Grundgehalts beträgt und somit von 745.000 VND auf 900.000 VND steigt. Hat der Angehörige keine direkte Pflegeperson, beträgt die monatliche Sterbegeldleistung 70 % des Grundgehalts und steigt somit von 1,043 Millionen VND auf 1,26 Millionen VND.

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Quellenlink: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html