Neue Punkte zu Sozialversicherung, Arbeitssicherheit und Hygiene

80adbced-50c0-48a9-a2b8-54d1cb2e078720250517090121(1).jpg — Experten beantworten Fragen, die die Arbeiter beschäftigen. Foto: Organisationskomitee

Im Programm beantworteten die Experten Dr. Nguyen Huy Khoa – stellvertretender Leiter der juristischen Fakultät der Trade Union University, Anwaltsvereinigung des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnam (VGCL); Dr. Do Thi Lan Chi – stellvertretende Leiterin der Fakultät für Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz der Trade Union University; Rechtsanwalt Dang Van Thanh – Anwaltsvereinigung Hanoi – Fragen, die die Arbeitnehmer betreffen.

Die Ergebnisse des Dialogs zeigen, dass die aktuellen Änderungen und Ergänzungen der Sozialversicherungspolitik darauf abzielen, den Umfang der Teilnahme zu erweitern, die Leistungen zu verbessern und günstigere Bedingungen für den Zugang der Arbeitnehmer zu den Systemen zu schaffen. Dies ist ein Fortschritt, der den Arbeitnehmern Sicherheit in Bezug auf ihre Beiträge und langfristigen Schutz bietet, insbesondere in schwierigen Situationen wie Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfall oder Ruhestand.

In Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz weist der Industrie- und Handelssektor seine eigenen Besonderheiten auf. Viele Arbeitsplätze erfordern Vorsicht und die strikte Einhaltung von Sicherheitsverfahren, um Risiken während der Arbeit zu vermeiden.

Neue Vorschriften zur Arbeitssicherheit zielen darauf ab, das Bewusstsein für Unfallverhütung zu stärken, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Verantwortung der Unternehmen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu stärken. Damit diese Richtlinien jedoch tatsächlich umgesetzt werden können, bedarf es nicht nur der Einhaltung durch Verwaltungsbehörden und Unternehmen, sondern auch der Eigeninitiative der Arbeitnehmer zum Schutz.

Laut dem Experten Nguyen Huy Khoa wird gemäß dem Sozialversicherungsgesetz und dem Arbeitsschutzgesetz bei einem Unfall, der auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, kein Anspruch auf Entschädigung, sondern lediglich auf Unterstützung geltend gemacht.

In anderen Fällen werden die Leistungen nach der Beurteilung des Ausmaßes der verminderten Arbeitsfähigkeit wie folgt festgelegt: Wenn die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers um 5 % oder mehr vermindert ist, hat er Anspruch auf Leistungen der Sozialversicherung. Bei einer Minderung von 5–10 % beträgt die Entschädigung mindestens 1,5 Monatsgehälter. Bei einer Minderung von 11–80 % beträgt die Entschädigung für jede Erhöhung um 1 % zusätzlich 0,4 Monatsgehälter. Ab 81 % beträgt die Entschädigung mindestens 30 Monatsgehälter.

Wenn der Unfall auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, muss der Arbeitgeber dennoch mindestens 40 % des oben genannten Betrags entsprechend dem jeweiligen Grad der Beeinträchtigung ersetzen.

Möchte der Arbeitnehmer nach der Behandlung und Rehabilitation weiterhin arbeiten, muss der Arbeitgeber für eine geeignete Arbeit sorgen.

Ab 2024 wird das Grundgehalt nicht mehr gelten. Stattdessen werden die Leistungen auf der Grundlage des Referenzgehalts berechnet, im Einklang mit der Richtung der Gehalts- und Sozialversicherungsreform.

Falls der Arbeitgeber den Vertrag einseitig und unter Verstoß gegen die Vorschriften kündigt und der Arbeitnehmer gemäß Artikel 41 Absatz 1 wieder arbeiten möchte, muss er dem Arbeitnehmer für die Tage, an denen er nicht arbeiten darf, den Lohn weiterzahlen und die Sozialversicherungs-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung bezahlen. Gleichzeitig muss er dem Arbeitnehmer zusätzlich mindestens zwei Monatsgehälter gemäß Arbeitsvertrag auszahlen. Verstößt der Arbeitgeber außerdem gegen die Kündigungsfrist, muss er für die Tage ohne Kündigung einen zusätzlichen Betrag zahlen, der dem vertraglich festgelegten Gehalt entspricht.

Falls der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht fortsetzen möchte, muss der Arbeitgeber für die Tage, an denen der Arbeitnehmer nicht arbeiten darf, weiterhin Gehalt, Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung zahlen. Außerdem muss er dem Arbeitnehmer gemäß Arbeitsvertrag mindestens zwei weitere Monatsgehälter zahlen. Gleichzeitig muss er gemäß Artikel 46 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 eine Abfindung zahlen, um den Arbeitsvertrag ordnungsgemäß zu beenden.

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