Neue Punkte zu Sozialversicherung, Arbeitsschutz und Hygiene

Experten beantworten Fragen, die Arbeitnehmer beschäftigen. Foto: Organisationskomitee

Im Programm: Experten: Dr. Nguyen Huy Khoa – stellvertretender Leiter der juristischen Fakultät, Trade Union University, Anwaltsvereinigung des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (VGCL); Dr. Do Thi Lan Chi – stellvertretende Leiterin der Abteilung für Arbeitssicherheit und Arbeitsgesundheit, Trade Union University; Rechtsanwalt Dang Van Thanh von der Hanoi Bar Association beantwortete Fragen, die die Arbeitnehmer beunruhigten.

Überlegungen im Dialog zeigen, dass die aktuellen Änderungen und Ergänzungen der Sozialversicherungspolitik darauf abzielen, den Umfang der Teilnahme zu erweitern, die Leistungen zu verbessern und günstigere Bedingungen für den Zugang der Arbeitnehmer zu den Systemen zu schaffen. Dies ist ein Fortschritt, der den Arbeitnehmern und Arbeitern Sicherheit in Bezug auf ihre Beiträge gibt und ihnen langfristigen Schutz bietet, insbesondere in schwierigen Situationen wie Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfällen oder im Ruhestand.

In Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz weist der Industrie- und Handelssektor seine eigenen Besonderheiten auf. Viele Arbeitsplätze erfordern Vorsicht und die strikte Einhaltung von Sicherheitsverfahren, um Risiken während der Arbeit zu vermeiden.

Im Mittelpunkt der neuen Regelungen zum Arbeitsschutz stehen die Sensibilisierung für die Unfallverhütung, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Stärkung der Verantwortung der Unternehmen für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Damit diese Richtlinien jedoch tatsächlich in die Praxis umgesetzt werden können, ist nicht nur die Einhaltung durch Verwaltungsbehörden und Unternehmen erforderlich, sondern auch die Initiative der Arbeitnehmer, sich selbst zu schützen.

Laut dem Experten Nguyen Huy Khoa besteht gemäß dem Sozialversicherungsgesetz und dem Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz bei einem Unfall, der auf die Schuld des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, kein Anspruch auf Entschädigung, sondern lediglich auf Unterstützung.

In anderen Fällen werden die Leistungen nach der Beurteilung des Grades der Erwerbsminderung wie folgt festgelegt: Wenn die Erwerbsminderung des Arbeitnehmers 5 % oder mehr beträgt, hat er Anspruch auf Leistungen der Sozialversicherung. 5–10 % werden vergütet, mindestens 1,5 Monatsgehälter. Von 11–80 %, bei jeder Erhöhung um 1 % beträgt die Entschädigung zusätzlich 0,4 Monatsgehälter. 81 % oder mehr erhalten mindestens 30 Monatsgehälter.

Auch wenn der Arbeitnehmer für den Unfall verantwortlich ist, muss der Arbeitgeber, je nach Grad der Beeinträchtigung, mindestens 40 % des oben genannten Betrags entschädigen.

Möchte der Arbeitnehmer nach der Behandlung und Rehabilitation weiterhin arbeiten, muss der Arbeitgeber für eine geeignete Arbeit sorgen.

Ab 2024 entfällt das Grundgehalt. Stattdessen werden die Leistungen auf Grundlage des Referenzgehalts berechnet, was der Ausrichtung der Gehalts- und Sozialversicherungsreform entspricht.

Falls der Arbeitgeber den Vertrag einseitig und unter Verletzung der Vorschriften kündigt, muss der Arbeitgeber gemäß Absatz 1, Artikel 41 den Lohn zahlen, wenn der Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurückkehren möchte. Zahlen Sie Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer an den Tagen, an denen sie nicht arbeiten. Gleichzeitig ist dem Arbeitnehmer ein zusätzlicher Betrag in Höhe von mindestens zwei Monatsgehältern gemäß Arbeitsvertrag zu zahlen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber bei Verstößen gegen die Kündigungsfristregelungen für die Tage ohne Kündigungsfrist einen Zuschlag in Höhe des tariflichen Gehalts zahlen.

Falls der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht fortsetzen möchte, muss der Arbeitgeber für die Tage, an denen der Arbeitnehmer nicht arbeiten darf, weiterhin Gehalt, Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung zahlen. Zahlen Sie den Mitarbeitern mindestens zwei Monatsgehälter gemäß Arbeitsvertrag. Gleichzeitig muss gemäß Artikel 46 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 eine Abfindung gezahlt werden, um den Arbeitsvertrag ordnungsgemäß zu beenden.

Quelle: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html