Aufbau eines Teams aus 300 Kernbeamten zur Beratung bei der Gesetzgebung

Jedes Ministerium verfügt über fünf Kernbeamte.

Das Projekt zur Entwicklung personeller Ressourcen für die Rechtsberatung zur Erfüllung der Aufgabenanforderungen bis 2030 (das Projekt) wird im Rahmen der Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte umgesetzt.

Bei den im Projekt genannten Humanressourcen für die Rechtsberatung handelt es sich um Mitarbeiter und Beamte, die in spezialisierten Einheiten der Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Volkskomitees der Provinzen professionelle Arbeit leisten.

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Das allgemeine Ziel des Projekts besteht darin, ein Team von Rechtsberatern mit starkempolitischen Willen, guter Ethik, entsprechendem Fachwissen, fundierten beruflichen Fähigkeiten und einer vernünftigen Struktur aufzubauen, das die Anforderungen für den Aufbau eines demokratischen, fairen, öffentlichen und transparenten Rechtssystems erfüllt und neue Impulse für die schnelle und nachhaltige Entwicklung des Landes setzt.

Bis 2027 soll sichergestellt werden, dass mindestens 70 % und bis Ende 2030 100 % der Minister, Leiter von Behörden auf Ministerebene und Vorsitzenden der Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte die Gesetzgebungsarbeit der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen direkt leiten.

Bis 2027 sollen 70 % erreicht sein und bis Ende 2030 sollen 100 % der in der Rechtsberatung tätigen Beamten und Angestellten geschult, gecoacht und mit Kenntnissen und Fähigkeiten im Verfassen von Rechtstexten auf den neuesten Stand gebracht werden, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.

Auf Grundlage der zugewiesenen Personalausstattung werden die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen bis 2027 ein Team von etwa 200 Beamten aufbauen (entsprechend 3 Beamten/Ministerium, Zweigstelle und 2 Beamten/Kommune).

Bis 2030 sollen etwa 300 Beamte (entsprechend 5 Beamten pro Ministerium, Zweigstelle und 3 Beamten pro Ort) mit ausreichendem Wissen, herausragenden Fähigkeiten und Erfahrungen zur Kernkraft für die Ausbildung, Leitung und Entwicklung von Humanressourcen werden, die bei der Gesetzgebung in Ministerien, Zweigstellen und Ortschaften beratend tätig sind.

Verbesserung der Qualität von Aus- und Weiterbildung

Das Projekt betont insbesondere, dass die Qualität der in der Rechtsberatung tätigen Mitarbeiter als einer der Durchbrüche zur Verbesserung der Qualität der Gesetzgebung angesehen werden muss.

Daher werden im Rahmen des Projekts Programme entwickelt, Methoden erneuert und die Qualität der Schulungen sowie die berufliche Weiterbildung des in der Rechtsberatung tätigen Personals verbessert.

Konkret geht es darum, die Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Gesetzgebung im Rahmen eines Ausbildungsprogramms zu Kenntnissen und Fähigkeiten in der Staatsverwaltung entsprechend den Standards eines Beamten zu erweitern; ein Ausbildungsprogramm entsprechend den Anforderungen von Führungs- und Managementpositionen.

Innovative Methoden und eine qualitativ bessere Ausbildung und Beratung von Beamten und Beamten, die in der Gesetzgebung beraten, sollen die fachlichen Fähigkeiten und politischen Kompetenzen stärken. Die Ausbildung und Beratung sollte sich an praktischen Bedürfnissen orientieren und die in der Rechtsberatung auftretenden Probleme behandeln.

Darüber hinaus gibt es eine Politik, talentierte Menschen aus dem nichtstaatlichen Sektor anzuwerben und einzustellen, damit sie als Rechtsberater in Ministerien, Zweigstellen und Gemeinden arbeiten können.

Entwickeln Sie Programme und Pläne für die Zusammenarbeit und den Verbund mit in- und ausländischen Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen, um talentierte Menschen für die Tätigkeit als Rechtsberater entsprechend den Anforderungen der einzelnen Behörden und Einheiten auszubilden und zu fördern.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/phat-trien-doi-ngu-300-cong-chuc-nong-cot-tham-muu-xay-dung-phap-luat-192240827183211054.htm