Ein Kernteam von 300 Beamten soll aufgebaut werden, das bei der Gesetzgebung berät.

Jede Abteilung verfügt über 5 Kernbeamte.

Das Projekt zur Entwicklung von Humanressourcen für die juristische Textgestaltung zur Erfüllung der Aufgabenanforderungen bis 2030 (das Projekt) wird im Rahmen der Ministerien, der nachgeordneten Behörden und der Volkskomitees der Provinzen in den zentralverwalteten Provinzen und Städten durchgeführt.

Die im Vorschlag genannten personellen Ressourcen, die mit der Beratung bei der Gesetzgebung betraut sind, sind die Mitarbeiter und Beamten, die in spezialisierten Einheiten unter den Ministerien, den nachgeordneten Behörden und den Volkskomitees der Provinzen arbeiten.

Illustratives Bild.

Das übergeordnete Ziel des Projekts ist der Aufbau eines Teams von Rechtsberatern mit starker politischer Überzeugung, einwandfreiem Charakter, entsprechender Expertise, fundierten beruflichen Fähigkeiten und einer rationalen Struktur, das den Anforderungen an den Aufbau eines demokratischen, fairen, offenen und transparenten Rechtssystems gerecht wird und neue Impulse für die rasche und nachhaltige Entwicklung des Landes setzt.

Bis 2027 soll sichergestellt werden, dass mindestens 70 % und bis Ende 2030 möglichst 100 % der Minister, Leiter von Behörden auf Ministeriumsebene und Vorsitzende der Volkskomitees der Provinzen und zentralverwalteten Städte die Gesetzgebungsarbeit ihrer Ministerien, Sektoren und Gebietskörperschaften direkt überwachen.

Ziel ist es, bis 2027 70 % und bis Ende 2030 100 % der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die an der Beratung bei der Gesetzgebung beteiligt sind, über entsprechende Schulungen und aktualisierte Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Gesetzgebung zu verfügen, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.

Auf Grundlage der zugeteilten Personalquoten werden die Ministerien, Sektoren und Kommunen bis 2027 eine Belegschaft von etwa 200 Beamten aufbauen (entsprechend 3 Beamten pro Ministerium/Sektor und 2 Beamten pro Kommune).

Ziel ist es, bis 2030 etwa 300 Beamte (entsprechend 5 Beamten pro Ministerium/Sektor und 3 Beamten pro Ortschaft) mit ausreichendem Wissen, herausragenden Fähigkeiten und Erfahrung auszustatten, um die Kernkraft für die Ausbildung, Führung und Entwicklung von Humanressourcen zur Beratung bei der Gesetzgebung in Ministerien, Sektoren und Ortschaften zu bilden.

Die Qualität der Ausbildung und der beruflichen Weiterentwicklung verbessern.

Der Plan hebt insbesondere hervor, dass die Verbesserung der Qualität der an der Beratung bei der Gesetzgebung beteiligten Fachkräfte als einer der Durchbrüche zur Steigerung der Qualität der Gesetzgebung betrachtet werden sollte.

Daher wird sich das Projekt auf die Entwicklung von Programmen, die Innovation von Methoden und die Verbesserung der Qualität der beruflichen Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter konzentrieren, die an der Beratung bei der Gesetzgebung beteiligt sind.

Im Einzelnen soll der Wissens- und Kompetenzumfang im Bereich der Gesetzgebung innerhalb der Ausbildungsprogramme für staatliches Managementwissen und -fähigkeiten entsprechend den Standards für Beamte sowie in den Ausbildungsprogrammen, die auf den Anforderungen von Führungs- und Managementpositionen basieren, erhöht werden.

Innovative Methoden und eine verbesserte Qualität der Aus- und Weiterbildung sowie der fachlichen Beratung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die an der Beratung bei der Gesetzgebung beteiligt sind, sollen entwickelt werden, um deren Fachkompetenz und politisches Gespür zu stärken. Aus- und Weiterbildung sowie fachliche Beratung sollten sich an praktischen Erfordernissen orientieren und auf die im Rahmen der Beratung bei der Gesetzgebung auftretenden Probleme eingehen.

Darüber hinaus gibt es Richtlinien, um talentierte Personen aus dem nichtstaatlichen Sektor zu gewinnen und für die juristische Ausarbeitung und Beratung in Ministerien, Abteilungen und Kommunen einzusetzen.

Programme und Pläne für die Zusammenarbeit und Vernetzung mit in- und ausländischen Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen entwickeln, um talentierte Personen für die Tätigkeit in juristischen Beratungsfunktionen entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Behörde und Einheit auszubilden und zu fördern.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/phat-trien-doi-ngu-300-cong-chuc-nong-cot-tham-muu-xay-dung-phap-luat-192240827183211054.htm