Die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, leitete eine Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Am Nachmittag des 28. März leitete Frau Nguyen Thi Thanh, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung – Leiterin der Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung für „Die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Deckung des Bedarfs an sozioökonomischer Entwicklung, insbesondere an hochqualifizierten Humanressourcen“ – eine Arbeitssitzung der Aufsichtsdelegation mit dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Ebenfalls anwesend waren Mitglieder des Zentralkomitees: der Vorsitzende des Komitees für Kultur und Soziales, Nguyen Dac Vinh, der stellvertretende Leiter der Ständigen Delegation der Aufsichtsdelegation; der Direktor der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh -Stadt, Vu Hai Quan; Vertreter zentraler Ministerien und Behörden sowie Mitglieder der Aufsichtsdelegation.

Für Ho-Chi-Minh-Stadt waren anwesend: die stellvertretende Sekretärin des Stadtparteikomitees und Vorsitzende des Stadtvolksrats, Nguyen Thi Le; Vertreter des Stadtvolkskomitees; sowie Repräsentanten verschiedener Abteilungen und Behörden.

Die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, leitete eine Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt zum Thema Überwachung der Personalentwicklung.

Laut einem Bericht des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt wurden im Zeitraum 2021-2024 auf Grundlage der Beschlüsse und Schlussfolgerungen der Zentralregierung 18 Dokumente, darunter Programme, Projekte und Pläne, herausgegeben, um die Politik und Gesetze zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Erfüllung der Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, zu steuern und umzusetzen, um die Ziele und Entwicklungsrichtungen in jedem Zeitraum im Einklang mit den lokalen Gegebenheiten zu erreichen.

Die Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung von Experten, Wissenschaftlern und außergewöhnlich talentierten Personen sowie die Rekrutierung hervorragender Absolventen und junger wissenschaftlicher Mitarbeiter haben vom Stadtparteikomitee und dem Stadtvolksrat kontinuierliche Aufmerksamkeit und Unterstützung erfahren, um die effektive Umsetzung spezifischer Mechanismen und Maßnahmen gemäß Beschluss Nr. 98/2023/QH15 der Nationalversammlung und Projekt Nr. 01-DA/TU des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees zu gewährleisten und insbesondere eine neue Entwicklungsphase bei der Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für die Stadt einzuleiten.

Die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, spricht bei einer Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Die Maßnahmen zur Gewinnung und Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte erweisen sich zunehmend als wirksam und tragen dazu bei, talentierte Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu gewinnen und zu binden, die der Stadt weiterhin mit ihrem Fachwissen dienen. Gleichzeitig stärken sie das Vertrauen und die Motivation dieser Mitarbeiter, unbesorgt ihrer Arbeit nachzugehen, und wecken Begeisterung und Zuversicht bei Intellektuellen und Wissenschaftlern im In- und Ausland.

Szene der Arbeitssitzung

Hinsichtlich des Gesamtplans zur Ausbildung international qualifizierter Fachkräfte wurde der Umsetzung der Aufgaben des Gesamtplans von der Stadtverwaltung und den Parteikomitees auf allen Ebenen stets große Aufmerksamkeit geschenkt; die engagierte Koordination, Unterstützung und Beratung durch den Rektorenrat der Stadt, die Vietnam National University Ho Chi Minh City und die Hochschulen, die die Federführung bei den Teilplänen innehaben, insbesondere einige Mitglieder des Lenkungsausschusses und der Arbeitsgruppe des Gesamtplans, haben ihre zugewiesenen Rollen und Verantwortlichkeiten aktiv wahrgenommen.

Bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen steht Ho-Chi-Minh-Stadt weiterhin vor Schwierigkeiten und Hindernissen. Grund dafür sind unklare und unpräzise formulierte Rechtsvorschriften, die in der Praxis vor Ort zu Verwirrung führen. Die Qualifikation einiger Lehrkräfte und die Qualität der Ausbildung an manchen Bildungseinrichtungen entsprechen nicht den Anforderungen des Arbeitsmarktes und den Bedürfnissen der Gesellschaft; die Vernetzung zwischen Ausbildungseinrichtungen und Unternehmen ist noch nicht ausreichend.

Der Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Soziales, Nguyen Dac Vinh – stellvertretender Leiter der Ständigen Delegation des Aufsichtsteams –, hielt eine Rede.

In ihrer Rede während der Arbeitssitzung erklärte die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, dass es sich um ein schwieriges und umfassendes Aufsichtsthema handle, das einen Prozess des Lernens aus Erfahrung und des Erreichens eines Konsenses in vielen Fragen erfordere; es sei auch ein Thema von großem Interesse für die Nationalversammlung, den Sprecher der Nationalversammlung und die Wähler.

Der stellvertretende Vorsitzende des Rechts- und Justizausschusses, Nguyen Truong Giang, hielt eine Rede.

Für Ho-Chi-Minh-Stadt – den Ort, an dem Gesetze direkt angewendet und umgesetzt werden und an dem auch Richtlinien und Gesetze überprüft werden – werden die Ergebnisse des Monitorings in der Stadt die genauesten Daten über die Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen liefern, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, betonte der Vizepräsident der Nationalversammlung.



Die stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Soziales, Nguyen Thi Mai Hoa, hielt eine Rede.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung erklärte, dass Ho-Chi-Minh-Stadt in der kommenden Zeit nicht nur ihre Position als führendes wirtschaftliches, kulturelles, bildungsbezogenes sowie wissenschaftlich-technologisches Zentrum des Landes behaupten müsse, sondern auch die Mission und Vision habe, sich zu einem regionalen und internationalen Finanzzentrum zu entwickeln.

Die Vorsitzende des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Thi Le, hielt eine Rede.

Um auf den bisherigen Erfolgen aufzubauen und die Qualität und Effektivität der Personalentwicklung und -nutzung im Einklang mit der Parteipolitik der „Mobilisierung aller Ressourcen für die Entwicklung“ zu verbessern, schlug der Vizepräsident der Nationalversammlung vor, dass Ho-Chi-Minh-Stadt die Bildungsreform beschleunigen, Strategien, Projekte und Pläne zur Verbesserung der Qualität von Bildung, Ausbildung und Personalentwicklung, insbesondere hochqualifizierter Fachkräfte, effektiv umsetzen sollte, um die Entwicklungsziele und -pläne der Stadt bestmöglich zu unterstützen, Lösungen zur Innovation von Ausbildungsprogrammen, zur Verbesserung der praktischen Ausbildung und zur Entwicklung sozialer Kompetenzen bei den Studierenden effektiv umsetzen und globale Kompetenztrainingsprogramme entwickeln sollte.

Die stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Tran Thi Dieu Thuy, hielt eine Rede.

Gleichzeitig soll die Qualität der Berufsausbildung, insbesondere in Schlüsselindustrien, verbessert werden. Der Fokus liegt dabei auf der Weiterentwicklung und Stärkung der Kompetenzen der Lehrkräfte hinsichtlich ihrer fachlichen Qualifikationen, Fremdsprachenkenntnisse, Computerkenntnisse und weiterer notwendiger Fähigkeiten. Die Investitionen in die Modernisierung von Einrichtungen und Lehrmitteln sollen erhöht werden. Die Anwendung eines praxisorientierten Ausbildungsmodells in Unternehmen soll gefördert werden. Um den lokalen Bedarf an Fachkräften zu decken, sollen die Investitionen auf ausgewählte Bildungseinrichtungen und Schlüsselindustrien konzentriert werden.

Der Direktor der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, Vu Hai Quan, hielt eine Rede.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung schlug außerdem vor, dass die Stadt die Sozialisierung der Bildung weiter vorantreiben, die digitale Transformation beschleunigen und eine digitale Infrastruktur im Bildungs- und Personalmanagement aufbauen, die Effektivität der Berufsberatung und der Berufsausbildung für Gymnasiasten verbessern, in den Aufbau eines umfassenden, modernen und effektiven Arbeitsmarktinformationssystems investieren und die Qualität des Managements und der Analyse sowie der Prognose von Arbeitsmarkttrends verbessern solle.

Darüber hinaus muss Ho-Chi-Minh-Stadt die Verbindungen zwischen Ausbildungseinrichtungen und Unternehmen stärken; der Umsetzung und Evaluierung des Modells der „Gemeinsamen Universität“ besondere Aufmerksamkeit widmen, um Ressourcen zu optimieren und die Effektivität der Hochschulbildung zu verbessern; praxisorientiertere Maßnahmen ergreifen, um talentierte Menschen zu gewinnen und zu halten; Talente aus dem Ausland, insbesondere hochqualifizierte Vietnamesen, die im Ausland leben, fördern und anwerben.

Text und Fotos: Nhat Truong

Quelle: https://daibieunhandan.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-nguyen-thi-thanh-chu-tri-lam-viec-with-ubnd-tp-ho-chi-minh-post408620.html