Die ROX Group wurde mit dem „Happy Workforce“-Award ausgezeichnet.

Die ROX Group wurde von Anphabe als einer der „100 besten Arbeitgeber in Vietnam 2025“ ausgezeichnet und erhielt das Zertifikat „Happy Workforce“.

Mit dieser Auszeichnung werden die Leistungen der ROX Group im Laufe ihrer 30-jährigen Geschichte bei der Schaffung eines glücklichen und erfüllenden Arbeitsumfelds für ihre Mitarbeiter gewürdigt.

30 Jahre Erfahrung in der Schaffung von Vorteilen für Arbeitnehmer.

Dies ist das dritte Jahr in Folge, in dem die ROX Group von Anphabe als „Bester Arbeitgeber in Vietnam“ ausgezeichnet wurde. Auch in diesem Jahr konnte das Unternehmen seinen Aufstieg in der Kategorie „Großunternehmen“ der „Top 100 Best Workplaces in Vietnam 2025“ fortsetzen. Dies unterstreicht die starke Position der ROX Group auf dem Arbeitsmarkt und die Größe ihrer Geschäftstätigkeit.

Die diesjährige Auszeichnung ist von besonderer Bedeutung, da sie in eine Zeit fällt, in der die ROX Group ihr 30-jähriges Bestehen (1996–2026) feiert. In diesen drei Jahrzehnten hat das Unternehmen kontinuierlich expandiert, einen Beitrag zur Wirtschaft geleistet und seine Philosophie, den Menschen in den Mittelpunkt all seiner Entwicklungsaktivitäten zu stellen, beibehalten.

„Worauf wir stolz sind, ist nicht nur die Platzierung in der Rangliste, sondern auch der Weg, den wir gemeinsam gegangen sind, um ein harmonisches, ansprechendes und qualitativ hochwertiges Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und beruflich weiterentwickeln kann“, teilte ein Vertreter der ROX Group mit.

Ein Vertreter der ROX Group (dritter von rechts) erhält das Zertifikat „Zufriedene Mitarbeiter“. Foto: ROX.

Mit dem Ziel, seinen Mitarbeitern Vorteile zu bieten, optimiert die ROX Group kontinuierlich ihre Personalpolitik und stärkt ihre Unternehmenskultur. So erhält jeder Einzelne die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen und gemeinsam mit dem Unternehmen nachhaltigen Mehrwert für Kunden und die Gesellschaft zu schaffen.

Viele Sozialleistungen wurden entwickelt, um das Leben der Mitarbeiter umfassend abzusichern, wie beispielsweise: das umfassende Krankenversicherungsprogramm ROX Care mit Kostenübernahme für Krankenhausaufenthalte und Zuzahlungsunterstützung bei Krankheit und Krankenhausaufenthalt; sowie bezahlte Urlaubstage an den Geburtstagen der Mitarbeiter...

Darüber hinaus investiert der Konzern erhebliche Mittel in interne Teambuilding-Aktivitäten, die regelmäßig über das Jahr verteilt stattfinden. Jedes Programm hat sein eigenes Thema, knüpft aber stets an das jeweilige Konzernmotto an und fördert so die Motivation und das Verständnis der Mitarbeiter für die gemeinsamen Ziele.

Eine intakte Umwelt bildet die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung.

Laut Vertretern von Anphabe, dem Unternehmen, das die Employer-Branding-Studie durchführt, erfüllten in diesem Jahr nur zwölf Unternehmen die vom Organisationskomitee festgelegten Kriterien. Alle mussten die strengen Bewertungskriterien der Experten bestehen. Die ROX Group stach dabei durch ihre Unternehmenskultur hervor, die Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt.

Dieser Geist zeigt sich deutlich in Richtlinien wie „Flexible Arbeitszeiten“, die es jedem Mitarbeiter ermöglichen, einen Arbeitsplan zu wählen, der seinen individuellen Gegebenheiten entspricht… Oder in der ROX-Kultur mit ihren Kernwerten, die die Mitarbeiter dazu ermutigen, proaktiv, verantwortungsbewusst und in jeder Rolle im Unternehmen und zu Hause voll präsent zu sein.

Darüber hinaus hat sich im gesamten Konzern eine ausgeprägte Lernkultur etabliert, die maßgeblich dazu beiträgt, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln und täglich bessere und kompetentere Versionen ihrer selbst werden. Allein seit dem vierten Quartal 2024 hat der Konzern 3.927 Schulungen mit 12.000 Teilnehmern durchgeführt, 40 % davon online (E-Learning).

Bis 2025 wird die ROX Group fast 4.000 interne Schulungen durchgeführt haben. Foto: ROX.

Der Einsatz von Technologie und die tiefgreifende digitale Transformation im operativen Geschäft haben maßgeblich zur Optimierung des Arbeitsumfelds bei der ROX Group beigetragen, die Effizienz gesteigert und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert. Um die digitalen Kompetenzen der Mitarbeiter im Kontext des rasanten Wandels zu fördern, werden Schulungen angeboten, die Grundlagen in KI-gestütztem Denken, KI-Anwendungen im Arbeitsalltag und Datenmanagement vermitteln.

Im Kontext eines sich rasant verändernden Arbeitsmarktes, der von Technologie und der neuen Generation geprägt ist, ist die anhaltende Anerkennung der ROX Group als „Happy Workforce“ und ihr Aufstieg in der Rangliste der „Top 100 Best Places to Work in Vietnam“ ein klarer Beweis für ihre nachhaltige Personalstrategie.

Die Auszeichnung spiegelt nicht nur die Zufriedenheit von Tausenden von Mitarbeitern wider, sondern würdigt auch die Kernwerte, die ROX seit fast drei Jahrzehnten pflegt: den Menschen in den Mittelpunkt stellen – Entwicklung durch Innovation – ein wirklich vorteilhaftes Ökosystem schaffen.

Dies wird auch weiterhin die Grundlage dafür sein, dass die ROX Group in ihr 30. Jahr geht und den Anspruch verfolgt, ein führendes vietnamesisches Unternehmen in Bezug auf Wettbewerbsfähigkeit, modernes Management und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu werden.

Quelle: https://nongnghiepmoitruong.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-nguon-nhan-luc-hanh-phuc-d785554.html