15% Rentenerhöhung ab 1. Juli

Am Nachmittag des 20. Juni sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra auf der Pressekonferenz des Innenministeriums im Juni 2024 zu den hervorragenden Ergebnissen der ersten sechs Monate des Jahres und den wichtigsten Aufgaben für die letzten sechs Monate des Jahres 2024, dass Renten, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Menschen mit besonderen Verdiensten und Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024 angepasst und erhöht werden.

Frau Pham Thi Thanh Tra sagte, dass die Gesamtgehaltserhöhung für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ohne Boni 30,6 % betragen würde, wenn alle Inhalte der Gehaltsreform im öffentlichen Sektor vollständig umgesetzt würden. Auf dieser Grundlage wird das derzeitige Grundgehalt von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND pro Monat steigen (eine Steigerung von 30 %).

Darüber hinaus steigt auch die Zahl der Fälle, in denen Richtlinien und Regelungen im Zusammenhang mit dem Grundgehalt gelten.

Erhöhung der Renten- und Sozialversicherungsleistungen um 15 %. Für Rentner, die vor 1995 eine Rente bezogen haben, wird die Anpassung nach der Anpassung um 0,3 Millionen VND/Monat erhöht, wenn ihr Gehalt weniger als 3,2 Millionen VND/Monat beträgt. Wenn die Leistungshöhe zwischen 3,2 Millionen VND/Monat und weniger als 3,5 Millionen VND/Monat liegt, wird sie auf 3,5 Millionen VND/Monat angepasst.

Vorzugszulage für verdienstvolle Personen entsprechend der Standardzulagestufe von 2.055.000 VND auf 2.789.000 VND/Monat (Erhöhung um 35,7 %); Behalten Sie die derzeitige Korrelation zwischen den Vorzugszulagen für verdiente Personen und der Regelzulagenhöhe bei.

Sozialleistungen gemäß Sozialhilfestandard von 360.000 VND auf 500.000 VND/Monat (Anstieg um 38,9 %).

Szene der Pressekonferenz am Nachmittag des 20. Juni.

Der Innenminister sagte, dass die Regierung in der kommenden Zeit ihre Untersuchungen fortsetzen und den zuständigen Behörden Bericht erstatten werde, um einige Inhalte der Resolution Nr. 27 (insbesondere die Erstellung neuer Gehaltstabellen und Zulagenregelungen) zu prüfen und zu bewerten, um deren Durchführbarkeit, Gerechtigkeit, Angemessenheit, Vollständigkeit und Eignung für die sozioökonomische Situation und die Ressourcen des Landes sicherzustellen. Außerdem werde sie die Gehaltsreform weiter umsetzen, wenn die Bedingungen erfüllt seien und die zuständigen Behörden dies geprüft und beschlossen hätten.

Gleichzeitig müssen weiterhin Rechtsdokumente zu Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit dem Grundgehalt erstellt werden.

Melden Sie den zuständigen Behörden die Liste der Stellen im politischen System und konzentrieren Sie sich auf die Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen, die Gestaltung der Organisationsstruktur und die Straffung der Gehaltsabrechnung.

In Bezug auf die wichtigsten Aufgaben für die letzten sechs Monate des Jahres 2024 wies das Innenministerium darauf hin, dass die Ressourcen priorisiert werden sollen, um sich auf den Aufbau und die Vervollkommnung von Institutionen und Richtlinien zu konzentrieren, wie z. B.: Erstellen eines Dossiers, um die Entwicklung eines Gesetzes zur Änderung und Ergänzung des Gesetzes über Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, des Gesetzes über die Regierungsorganisation und des Gesetzes über die Organisation der lokalen Regierungen vorzuschlagen;

Dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung Resolutionen zur Gliederung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene zur Prüfung und Verkündung vorlegen; Schlagen Sie vor, dass die Regierung 10 Dekrete prüft und erlässt. 14 Rundschreiben im Bereich der internen Angelegenheiten herausgegeben.

Organisieren Sie die Umsetzung der Gehaltsreforminhalte. Anpassungen der Renten, der Sozialversicherungsleistungen, der Verdienstvorzugsbezüge und der Sozialleistungen sollen ab dem 1. Juli 2024 umgesetzt werden.

Darüber hinaus erklärte das Innenministerium, es werde die Reform des öffentlichen Dienstes und der Beamten vorantreiben und das Modell des öffentlichen Dienstes perfektionieren. Perfektionierung des Systems und der Politik zur Anwerbung und Nutzung von Talenten; Verbesserung der öffentlichen Ethik und Disziplin, Verwaltungsdisziplin im Zusammenhang mit der Verantwortung des Leiters der Agentur; Verstärkte Inspektion und Überprüfung des öffentlichen Dienstes, um der Umgehung und Verantwortungslosigkeit von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben entgegenzuwirken ...

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/tang-15-muc-luong-huu-tu-17-a669283.html