Die Renten werden ab dem 1. Juli um 15 % steigen.

Am Nachmittag des 20. Juni gab Innenministerin Pham Thi Thanh Tra auf der Pressekonferenz des Innenministeriums im Juni 2024 zu den herausragenden Ergebnissen der ersten sechs Monate des Jahres und den wichtigsten Aufgaben für die letzten sechs Monate des Jahres 2024 bekannt, dass Renten, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugszulagen für verdiente Personen und Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024 angepasst und erhöht werden.

Frau Pham Thi Thanh Tra erklärte, dass sich bei vollständiger Umsetzung der Gehaltsreform im öffentlichen Dienst das Gesamtgehalt für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst um 30,6 % erhöhen wird (ohne Boni). Demnach würde das derzeitige Grundgehalt von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND pro Monat steigen (eine Erhöhung um 30 %).

Darüber hinaus wurde auch die Anzahl der Fälle erhöht, in denen Anspruch auf Leistungen und Vergünstigungen besteht, die an das Grundgehalt gekoppelt sind.

Renten und Sozialversicherungsleistungen werden um 15 % erhöht. Für Rentner, die vor 1995 eine Rente bezogen haben, erhöht sich diese nach der Anpassung um 0,3 Millionen VND pro Monat, sofern sie unter 3,2 Millionen VND/Monat liegt; liegt ihre Rente zwischen 3,2 Millionen VND/Monat und unter 3,5 Millionen VND/Monat, wird sie auf 3,5 Millionen VND/Monat angehoben.

Die Vorzugszulage für verdiente Personen wird von der Standardzulage von 2.055.000 VND auf 2.789.000 VND pro Monat erhöht (eine Steigerung um 35,7 %); das derzeitige Verhältnis der Vorzugszulage für verdiente Personen zur Standardzulage bleibt unverändert.

Die Sozialhilfeleistungen, basierend auf dem Standardniveau der Sozialhilfe, wurden von 360.000 VND auf 500.000 VND pro Monat erhöht (eine Steigerung um 38,9 %).

Impressionen von der Pressekonferenz am Nachmittag des 20. Juni.

Mit Blick auf die Zukunft erklärte der Innenminister, dass die Regierung weiterhin einige Inhalte der Resolution Nr. 27 (insbesondere die Entwicklung neuer Gehaltstabellen und Zulagenregelungen) prüfen und den zuständigen Behörden zur Prüfung und Bewertung vorlegen werde, um die Machbarkeit, Fairness, Angemessenheit und allgemeine Eignung für die sozioökonomische Situation und die Ressourcen des Landes sicherzustellen. Die Gehaltsreform werde fortgesetzt, sobald die Voraussetzungen erfüllt seien und sie von den zuständigen Behörden geprüft und beschlossen worden sei.

Gleichzeitig sollten die Rechtsdokumente zu Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit dem Grundgehalt weiter verfeinert werden.

Der Bericht an die zuständige Behörde enthält eine Liste der Stellen innerhalb des politischen Systems und konzentriert sich auf die Umstrukturierung der Belegschaft von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nach Stellenbezeichnungen sowie auf die Reorganisation der Organisationsstruktur und die Straffung des Personals.

Hinsichtlich der wichtigsten Aufgaben für das letzte Halbjahr 2024 stellte das Innenministerium fest, dass der Bereitstellung von Ressourcen für den Aufbau und die Perfektionierung von Institutionen und Richtlinien Priorität eingeräumt werden sollte, wie beispielsweise: die Ausarbeitung von Vorschlägen für die Ausarbeitung von Gesetzen zur Änderung und Ergänzung der Gesetze über Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, des Gesetzes über die Organisation der Regierung und des Gesetzes über die Organisation der lokalen Regierungen;

Dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung zur Prüfung und Verkündung vorgelegte Resolutionen zur Neuorganisation der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene; der Regierung zur Prüfung und Verkündung vorgeschlagene 10 Dekrete; im Rahmen seiner Zuständigkeit 14 Rundschreiben im Bereich der inneren Angelegenheiten erlassen.

Die Organisation wird die Inhalte der Gehaltsreform umsetzen; die Renten, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugszulagen für verdiente Personen und Sozialzulagen werden ab dem 1. Juli 2024 angepasst.

Darüber hinaus erklärte das Innenministerium, es werde die Reform des öffentlichen Dienstes vorantreiben, das Systemmodell des öffentlichen Dienstes verbessern, die Systeme und Richtlinien zur Gewinnung und Nutzung von Talenten optimieren, die Ethik im öffentlichen Dienst sowie die administrative Disziplin und Ordnung im Zusammenhang mit der Verantwortung der Behördenleiter stärken und die Inspektion und Aufsicht über den öffentlichen Dienst intensivieren, um die Pflichtverletzung und das Verantwortungsverweigern von Beamten und Angestellten bei der Ausübung ihrer Aufgaben zu korrigieren .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/tang-15-muc-luong-huu-tu-17-a669283.html