Viele Vorteile
Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industriepark) ist ein zu 100 % ausländisch investiertes Unternehmen, das sich auf die Bekleidungsherstellung spezialisiert hat. Das Unternehmen beschäftigt derzeit fast 30.000 Mitarbeiter in fünf Fabriken.
Um den Produktionsbedarf zu decken, stellt das Unternehmen zahlreiche Mitarbeiter ein und bietet attraktive Vergütungs-, Bonus- und Zulagenregelungen. Mitarbeiter in der Probezeit erhalten ein Grundgehalt von 5,6 bis 6,38 Millionen VND pro Monat zuzüglich einer Betriebszugehörigkeitszulage. Das Unternehmen bietet seinen Angestellten außerdem verschiedene Unterstützungsleistungen an, wie z. B. Gesundheitschecks, Reisekosten für die erste Anreise aus anderen Provinzen sowie Zuschüsse für Kraftstoff, Unterkunft, Kinderbetreuung, Nachtschichten usw.
Das Unternehmen belohnt seine festangestellten Näherinnen und Näher mit bis zu 7 Millionen VND. Nach Eintritt in das Unternehmen erhalten die Beschäftigten ein garantiertes Mindesteinkommen von 9 Millionen VND pro Monat, zuzüglich Leistungsprämien und 14 Tagen Jahresurlaub.
Frau Pham Thi Minh Ha, stellvertretende Personalleiterin von Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., erklärte, dass das Unternehmen zum Wohle seiner Mitarbeiter das Leistungspaket kontinuierlich verbessert. Dazu gehören eine Nachtschichtzulage von 50.000 VND pro Monat, Leistungsprämien und Gehaltserhöhungen. Derzeit verdienen die Mitarbeiter monatlich zwischen 9 und 18 Millionen VND. Die Betriebsräte arbeiten regelmäßig mit dem Unternehmen zusammen, um Sportveranstaltungen zu organisieren, Weiterbildungszuschüsse zu gewähren und Arbeitskleidung bereitzustellen. So können die Mitarbeiter sich erholen, Sport treiben und ihre Gesundheit für die Arbeit erhalten.
Auch Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (Bezirk Thien Huong) sucht dringend 1.000 Fach- und Hilfskräfte für verschiedene Abteilungen. Um Mitarbeiter zu gewinnen, wirbt das Unternehmen mit zahlreichen Vergünstigungen, darunter eine Qualifikationsprämie von 3 Millionen VND pro Person, Verlängerung der Betriebszugehörigkeit und die Beibehaltung des alten Gehalts für ehemalige Mitarbeiter, die zurückkehren.
Bei offizieller Anstellung im Unternehmen erhalten die Mitarbeiter ein Grundgehalt zwischen 5,317 und 6,159 Millionen VND; Leistungsprämien zwischen 130.000 und 1.070.000 VND; eine 13. Monatsgehaltsprämie; eine Anwesenheitsprämie von 400.000 VND/Monat; eine Betriebszugehörigkeitsprämie zwischen 300.000 und 1.450.000 VND/Monat; eine Produktionsprämie zwischen 200.000 und 700.000 VND/Monat; und eine technische Zulage zwischen 110.000 und 240.000 VND/Monat.
Darüber hinaus gewährt das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine Reisekostenpauschale von 500.000 VND pro Person und Monat, eine Wohnkostenpauschale von 600.000 VND pro Person und Monat, eine Kindergeldpauschale von 50.000 VND pro Kind und Monat für Mitarbeiter mit kleinen Kindern sowie eine Verpflegungspauschale von 25.000 VND pro Mahlzeit. Das Gesamteinkommen der Mitarbeiter liegt zwischen 9 und 13 Millionen VND pro Monat.
Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. beschäftigt derzeit über 5.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen hält sich stets an die gesetzlichen Bestimmungen und schuldet seinen Angestellten weder Löhne noch Sozialversicherungsbeiträge.
Im Jahr 2024 erhöhte das Unternehmen das Grundgehalt seiner Mitarbeiter einen Monat früher als in Regierungsverordnung Nr. 74/2024/ND-CP über regionale Mindestlöhne vorgesehen. Gleichzeitig führte das Unternehmen verschiedene Zusatzleistungen wie Dienstalterszulagen, Anwesenheitsprämien, Neujahrsboni und Leistungsprämien ein, was zu höheren Einkommen und einer verbesserten Mitarbeitermotivation beitrug.
Die Mitarbeiter fühlen sich sicher und ihren Arbeitsplätzen verbunden.
Frau Mac Thuy Hang arbeitet seit über vier Jahren im Vertrieb der USI Co., Ltd., einem zu 100 % taiwanesischen Unternehmen im Industriepark Dinh Vu ( Wirtschaftszone Dinh Vu, Cat Hai). Zuvor war sie für verschiedene andere ausländische Unternehmen in Hai Phong tätig. Neben den vom Unternehmen vorgeschriebenen Beiträgen zur Sozial- und Krankenversicherung profitiert sie, wie viele andere Angestellte auch, von Leistungen wie regelmäßigen Gesundheitschecks, jährlichen Betriebsausflügen, einer Sonderzahlung zum 13. Monatsgehalt sowie Zulagen für Feiertage und das chinesische Neujahrsfest Tet. „Was mich hier besonders zufriedenstellt und mir Sicherheit gibt, ist das professionelle, moderne und freundliche Arbeitsumfeld. Die Unternehmensführung kümmert sich stets um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter“, so Frau Hang.
Nach 16 Jahren Investitionen in Hai Phong hat Dong A Aluminum Co., Ltd. (Bezirk Le Dai Hanh) ein modernes und professionelles Arbeitsumfeld für fast 2.000 Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 15 Millionen VND geschaffen. Unternehmensvertretern zufolge fördert das Unternehmen die Mitarbeitermotivation und -loyalität durch regelmäßige Besuche und Unterstützung bei Krankheit, Trauerfällen, der Bereitstellung von Unterkunft, Lebenshaltungskosten und Transport für Mitarbeiter, die weit entfernt wohnen, sowie durch die Unterstützung von Mitarbeitern mit kleinen Kindern.
Jedes Jahr zum Tet-Fest zahlt das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine Prämie in Höhe des 13. Monatsgehalts. Zum 15-jährigen Jubiläum im Jahr 2024 stellte das Unternehmen 627 Millionen VND bereit, um sich bei Mitarbeitern mit mindestens zehn Jahren Betriebszugehörigkeit zu bedanken und herausragende Leistungen zu würdigen. Frau Nguyen Thi Que, die seit der Gründung bei Dong A Aluminum Co., Ltd. tätig ist, erklärte: „Die Wertschätzung und Fürsorge des Unternehmens schaffen die Grundlage dafür, dass sich die Mitarbeiter sicher und dem Unternehmen verbunden fühlen.“
Laut Le Thi Thanh Thuy, Vizepräsidentin der städtischen Gewerkschaft, haben die Gewerkschaften der Stadt in den letzten Jahren auf allen Ebenen eine entscheidende Rolle als Bindeglied zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern gespielt. Sie koordinieren und unterstützen Unternehmen dabei, sich um das materielle und spirituelle Wohlbefinden ihrer Angestellten zu kümmern und dieses zu verbessern. Bis heute haben fast 80 % der Unternehmen mit etablierten Gewerkschaften Tarifverträge ausgehandelt und unterzeichnet, von denen viele Klauseln enthalten, die den Arbeitnehmern zugutekommen.
Das von Unternehmen gezeigte Engagement ist die Grundlage dafür, dass sich die Mitarbeiter sicher fühlen, sich ihrer Arbeit verpflichtet fühlen und zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen.
HA VYQuelle: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html
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