Das Grundgehalt wird ab dem 1. Juli 2026 auf 2.530.000 VND pro Monat erhöht.

Die Regierung erließ am 15. Mai 2026 das Dekret Nr. 161/2026/ND-CP, das die Grundgehälter und Bonusregelungen für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte festlegt. Demnach erhöht sich das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2026 auf 2.530.000 VND pro Monat.

Dieses Dekret legt die Höhe des Grundgehalts für Angestellte mit festem Gehalt, die Zulagen und die Bonusregelungen für Angestellte mit festem Gehalt fest, die in öffentlichen Einrichtungen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vaterländischen Front Vietnams, politischen und sozialen Organisationen unter der Vaterländischen Front Vietnams sowie sozialen Organisationen, die vom Staat auf zentraler Ebene, auf Provinzebene (zusammenfassend als Provinzebene bezeichnet), auf Gemeinde-, Stadtteil- und Sonderzonenebene unter der Provinzebene (zusammenfassend als Gemeindeebene bezeichnet), in speziellen verwaltungswirtschaftlichen Einheiten und in den Streitkräften Aufgaben wahrnehmen, beschäftigt sind.

Anwendbare Themen

Zu denjenigen, deren Gehalt und Zulagen auf dem Grundgehalt basieren, gehören:

a) Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes von der zentralen Ebene bis zur Gemeindeebene gemäß Artikel 1 des Gesetzes über Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes;

b) Beamte in öffentlichen Dienststellen gemäß Artikel 1 des Gesetzes über öffentliche Beamte;

c) Personen, die gemäß den Bestimmungen des Regierungsdekrets in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen aufgrund von Arbeitsverträgen beschäftigt sind und die berechtigt sind oder in ihren Arbeitsverträgen zugestimmt haben, die Gehaltsklassifizierung gemäß Regierungsdekret Nr. 204/2004/ND-CP vom 14. Dezember 2004 über die Gehaltsregelung für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte anzuwenden;

d) Personen, die innerhalb der Personalquote bei Verbänden arbeiten, die für ihre Tätigkeit staatliche Haushaltsmittel erhalten, wie im Regierungsdekret Nr. 126/2024/ND-CP vom 8. Oktober 2024 über die Organisation, den Betrieb und die Verwaltung von Verbänden festgelegt;

d) Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Verteidigungsbeamte, zivile Verteidigungsbedienstete und Vertragsarbeiter der vietnamesischen Volksarmee;

e) Offiziere, Unteroffiziere mit Gehaltsbezug, Polizeibeamte und Vertragsarbeiter, die der Volkspolizei angehören;

g) Personen, die in Organisationen mit Sicherheitsfreigabe arbeiten;

h) Unteroffiziere und Soldaten der Vietnamesischen Volksarmee; Unteroffiziere und Wehrpflichtige der Vietnamesischen Volkssicherheit;

i) Nicht-professionelle Gemeindearbeiter in Dörfern und Wohngebieten.

Diejenigen, die Gehälter gemäß den oben unter den Punkten a, b, c, d, e und g genannten beziehen (ausgenommen diejenigen, die Zulagen und Lebenshaltungskosten erhalten), sind für das Bonussystem berechtigt.

Der Erlass legt fest, dass das Grundgehalt als Grundlage für Folgendes dient: die Berechnung von Gehältern in Gehaltstabellen, Zulagen und die Umsetzung anderer gesetzlich vorgeschriebener Regelungen für die in Artikel 2 dieses Erlasses genannten Personen; die Berechnung der Betriebskosten und Lebenshaltungskosten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; und die Berechnung von Abzügen und Leistungen auf der Grundlage des Grundgehalts.

Ab dem 1. Juli 2026 beträgt das Grundgehalt 2.530.000 VND/Monat.

Für Behörden und Einheiten, die derzeit auf zentraler Ebene spezielle Finanz- und Einkommensmechanismen anwenden, gilt gemäß Ziffer c, Absatz 6.2 der Entschließung Nr. 142/2024/QH15 vom 29. Juni 2024 der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung : Die Differenz zwischen dem Gehalt und den zusätzlichen Einkünften von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Staatsbediensteten im Juni 2026 und dem Gehalt ab dem 1. Juli 2026 nach der Änderung oder Abschaffung des speziellen Finanz- und Einkommensmechanismus bleibt bestehen.

Bis zur Änderung oder Abschaffung dieser Mechanismen werden das monatliche Gehalt und die zusätzlichen Einkünfte gemäß dem Sondermechanismus ab dem 1. Juli 2026 auf der Grundlage des Grundgehalts von 2.530.000 VND/Monat berechnet, wobei sichergestellt wird, dass es das im Juni 2026 bezogene Gehalt und die zusätzlichen Einkünfte nicht übersteigt (ausgenommen der Anteil des Gehalts und der zusätzlichen Einkünfte, der sich aus Anpassungen des Gehaltskoeffizienten der Besoldungsgruppen und Dienstgrade bei Höherstufungen ergibt).

Bei Behörden und Einheiten, die aufgrund von Änderungen oder der Abschaffung spezieller Finanz- und Einkommensmechanismen die Differenz zwischen Gehältern und zusätzlichen Einkünften im Juni 2024 und Gehältern ab dem 1. Juli 2024 beibehalten, wird die beibehaltene Differenz proportional zur Erhöhung des Grundgehalts ab dem 1. Juli 2026 reduziert.

Bei einer Berechnung nach dem oben genannten Prinzip gilt Folgendes: Sind das Gehalt und die zusätzlichen Einkünfte ab dem 1. Juli 2026 niedriger als das allgemeine Gehaltsniveau, so findet die allgemeine Gehaltsregelung Anwendung.

Die Regierung passt das Niveau der Grundgehälter nach Vorlage an die Nationalversammlung zur Prüfung und Entscheidung entsprechend der staatlichen Haushaltskapazität, dem Verbraucherpreisindex und der Wirtschaftswachstumsrate des Landes an.

Bonussystem

Der Erlass sieht vor, dass das Bonussystem auf der Grundlage herausragender Arbeitsleistungen und der Ergebnisse der jährlichen Überwachung, Bewertung und Rangfolge der Leistungen der in Artikel 2 Absatz 2 dieses Erlasses genannten Personen umgesetzt wird.

Das Bonussystem dient der Vergabe von Sonderprämien für leistungsbezogene Leistungen sowie von regulären Jahresprämien auf Grundlage vierteljährlicher und halbjährlicher Leistungsbeurteilungen und jährlicher Leistungsbewertungen aller Beschäftigten der Behörde oder Einheit. Es wird gemäß der vom jeweiligen Leiter der Streitkräfteeinheit erlassenen Bonusordnung umgesetzt, die vom Verteidigungsministerium, dem Ministerium für öffentliche Sicherheit, dem Leiter der zuständigen Behörde (mit Personalverantwortung für Kader und Beamte) und dem Leiter der öffentlichen Diensteinheit festgelegt wird. Die Bonusordnung wird der direkt übergeordneten Behörde zur Verwaltung, Prüfung und internen Bekanntmachung vorgelegt.

Die Regelungen zu Bonuszahlungen einer Behörde oder Einheit müssen folgende Inhalte enthalten:

a) Anwendungsbereich und Anwendungsgegenstände;

b) Kriterien für die Gewährung von Bonuszahlungen aufgrund herausragender Arbeitsleistungen sowie auf der Grundlage der vierteljährlichen und halbjährlichen Überwachungs- und Bewertungsergebnisse und der jährlichen Leistungsbeurteilungen der Angestellten der Behörde oder Einheit;

c) Die Höhe des konkreten Bonusbetrags variiert je nach Einzelfall und ist nicht unbedingt an das individuelle Gehalt, sondern an den Gehaltskoeffizienten gekoppelt.

d) Der Prozess und die Verfahren zur Vergabe von Preisen;

d) Sonstige Vorschriften, die von der Leitung der Behörde oder Einheit gegebenenfalls verlangt werden.

Der jährliche Bonusfonds, der von dem im Gesetz über Wettbewerb und Anerkennung festgelegten Prämienfonds getrennt ist, wird auf Basis von Position, Titel, Dienstgrad, Besoldungsgruppe und militärischem Rang der auf der Gehaltsliste der Behörde oder Einheit stehenden Personen auf 10 % des gesamten Gehaltsfonds (ohne Zulagen) festgelegt.

Am Ende des Geschäftsjahres, einschließlich des Zeitraums für die abschließenden Buchhaltungsanpassungen, wird, falls eine Behörde oder Einheit ihre Bonusmittel für das Jahr nicht vollständig aufgebraucht hat, die Budgetzuweisung gestrichen (im Falle eines Budgetüberschusses) oder die verbleibenden Mittel werden an den Staatshaushalt zurückgeführt (im Falle eines Überschusses aus Vorauszahlungen).

Dieser Erlass tritt am 1. Juli 2026 in Kraft.

Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm