Schwerpunkt auf Personalentwicklung.

Die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Fachkräften, wurde von der Provinz als eine ihrer drei strategischen Prioritäten identifiziert – ein entscheidender Faktor und eine solide Grundlage für nachhaltige Entwicklung. Bereits frühzeitig konzentrierte sich die Provinz auf die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte und erließ zahlreiche spezifische Mechanismen und Richtlinien, um Arbeitskräfte zu gewinnen und die Humanressourcen innerhalb der Provinz zu fördern.

Führungskräfte der Organisationsabteilung des Provinzparteikomitees überreichen den Teilnehmern des Ausbildungslehrgangs 2024 für angehende Führungskräfte und Manager unter der Leitung des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei ihre Zertifikate. Foto: Truc Linh

Die Provinz hat proaktiv zahlreiche Mechanismen und Strategien zur Personalentwicklung erarbeitet, die mit der Umstrukturierung des Arbeitsmarktes im Einklang mit der sozioökonomischen Entwicklungsorientierung und -planung der Provinz verknüpft sind. Zu den bemerkenswerten Errungenschaften der vergangenen Zeit zählen die Resolution Nr. 15-NQ/TU (vom 9. Juni 2014) des Provinzparteikomitees zur Förderung der Verwaltungsreform und der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte in der Provinz bis 2020 mit einer Vision bis 2030; der Beschluss Nr. 2704/QĐ-UBND (vom 17. November 2014) des Provinzvolkskomitees zur Genehmigung des Personalentwicklungsplans der Provinz bis 2020 mit einer Vision bis 2030; und der Beschluss Nr. 293/QĐ-UBND (vom 30. Januar 2015) des Provinzvolkskomitees zur Genehmigung des Projekts zur Ausbildung, Förderung, Qualitätsverbesserung und umfassenden Entwicklung der Fachkräfte der Provinz bis 2020.

In jüngster Zeit erließ der Provinzvolksrat die Resolution Nr. 35/2021/NQ-HĐND zur Regelung der Maßnahmen zur Gewinnung und Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte an der Ha Long Universität, dem Quang Ninh Vietnam-Korea College und dem Quang Ninh Medical College; sowie den Plan Nr. 117/KH-UBND des Provinzvolkskomitees (vom 13. Mai 2022) zur Umsetzung des Beschlusses Nr. 146/QĐ-TTg vom 28. Januar 2022 des Premierministers zur Genehmigung des Projekts zur Sensibilisierung, Verbreitung von Kompetenzen und Entwicklung von Humanressourcen für die nationale digitale Transformation bis 2025 mit Ausrichtung auf 2030.

Die Provinz verfügt zudem über zahlreiche Maßnahmen zur Gewinnung und Unterstützung von Studierenden, die Studiengänge belegen, die der Entwicklung der Provinz dienen; sie zeichnet talentierte Einzelpersonen und herausragende Studierende aus; sie fördert die Berufsausbildung in den geförderten Berufen; und sie unterstützt die Studiengebühren für Absolventen der Sekundarstufe I, die ihre Ausbildung an weiterführenden Schulen und Hochschulen innerhalb der Provinz fortsetzen möchten… Gleichzeitig fördert sie regionale Verbindungen sowie die nationale und internationale Zusammenarbeit in der Personalentwicklung.

Eine Unterrichtsstunde für Studenten am Vietnam-Korea College in Quang Ninh .

Dank gezielter Maßnahmen und Mechanismen sowie ausreichender Investitionsmittel hat sich die Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz stetig verbessert. Der Anteil der qualifizierten Arbeitskräfte ist jährlich gestiegen (von 62 % im Jahr 2014 auf 86,46 % im Jahr 2023). Die Qualifikation und das Fachwissen der Arbeitskräfte entsprechen zunehmend den Bedürfnissen der Gesellschaft und des Arbeitsmarktes. Dies trägt zu einem positiven Wandel der Arbeitsmarktstruktur in der Provinz bei, verbessert das Investitions- und Geschäftsumfeld und steigert die Kennzahlen PCI, PAR-Index und PAPI.   Die Provinz verzeichnet jährlich durchschnittlich über 38.000 Teilnehmer an Weiterbildungsmaßnahmen und deckt damit den Personalbedarf von Wirtschaft und Gesellschaft weitgehend ab. Die Beschäftigungsquote der Absolventen liegt bei über 85 %. Im Zeitraum 2021–2023 organisierte die Provinz 603 Fortbildungen für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes im Inland mit ausländischen Experten und Dozenten sowie 28 Fortbildungen im Ausland. Darüber hinaus wurden rund 18.500 Personen in den Bereichen Landwirtschaft, Industrie, Handel, Bauwesen und Tourismus weitergebildet.

Insbesondere um den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes und der Lernenden gerecht zu werden und den praktischen Anforderungen zu entsprechen, erließ das Volkskomitee der Provinz am 4. April 2024 den Beschluss Nr. 1061/QD-UBND zur Genehmigung des Projekts zur Personalentwicklung der Provinz bis 2025 mit einer Vision bis 2030. Das Projekt soll einen Durchbruch in der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte erzielen und die Provinz dabei unterstützen, bis 2030 eine zentralverwaltete Stadt zu werden. Dem Plan zufolge strebt die Provinz bis Ende 2025 eine Gesamtbelegschaft von 798.280 Beschäftigten an; eine Ausbildungsquote von 87,5 %; eine jährliche Ausbildungskapazität von 25.500 Personen, die eine neue Zertifizierung benötigen; und eine Quote von 16,4 % mit postgradualen Qualifikationen. Die Personalstruktur der einzelnen Sektoren wird sich wie folgt gestalten: Sektor I sinkt auf 22,11 %; Sektor II steigt auf 28,64 %; und Sektor III steigt auf 49,25 %. 62.900 Beamte werden inländische Aus- und Weiterbildungen absolvieren, was etwa 1.005 Kursen in den Bereichen öffentliche Verwaltung, Politik, Fremdsprachen und Informationstechnologie entspricht; 750 Beamte werden innerhalb der Provinz durch die Beteiligung ausländischer Experten und Dozenten weitergebildet; und 1.100 Beamte werden im Ausland Aus- und Weiterbildungen absolvieren, was etwa 55 Kursen entspricht. Bis Ende 2030 wird die Erwerbsbevölkerung der Provinz voraussichtlich rund 874.250 Personen umfassen. Der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte wird voraussichtlich bei etwa 92,5 % liegen. Die Verteilung der Erwerbsbevölkerung nach Sektoren wird sich wie folgt gestalten: Sektor I: 16,62 %; Sektor II: 27,68 %; Sektor III: 55,7 %.

Um die effektive Umsetzung des Projekts zu gewährleisten, hat die Provinz verschiedene Lösungsansätze entwickelt. Dazu gehört die Erforschung und Entwicklung von Mechanismen und Strategien zur Förderung der Humanressourcen der Provinz. Insbesondere wurden Programme und Pläne zur Rekrutierung, Ausbildung und Weiterentwicklung von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und lokalen Arbeitskräften entwickelt. Diese konzentrieren sich auf die Bereiche Personalmanagement, Finanzen, öffentliches Vermögen und Schlüsselsektoren der Provinz. Außerdem wird eine gemeinsame Datenbank zu den Personal- und Arbeitskräftebedürfnissen der Provinz aufgebaut, um die Personalplanung, die Gewinnung, Ausbildung, Entwicklung, den Einsatz und das Management von Humanressourcen zu unterstützen.

Darüber hinaus soll der Fokus auf der Ausbildung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen auf Gemeindeebene liegen; soziale und wirtschaftliche Ressourcen sollen mobilisiert werden, um einen Stipendienfonds zur Unterstützung von Ausbildung und Personalentwicklung einzurichten; die Ausbildungsverbindungen zwischen Schulen und Unternehmen sollen gestärkt werden; und es sollen Schulungen durchgeführt werden, um die Kapazität der Provinz für die digitale Transformation zu verbessern.

Quang Ninh zählt zu den führenden Wirtschaftszentren des Landes und verfügt über ein großes Arbeitskräftepotenzial. Die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte gilt daher als entscheidender Faktor zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Produktqualität. Dies ist zugleich die Grundlage für Quang Ninhs Ziel, sich zu einer modernen Dienstleistungs- und Industrieprovinz und einem der dynamischen und umfassenden Entwicklungszentren im Norden zu entwickeln.

Quelle: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-3323403.html