Die Green Sunday-Bewegung im Bezirk Hoa Chau

Die in der Praxis sichtbare Lücke.

Es ist nicht schwer zu erkennen, dass Nachahmungs- und Belohnungsaktivitäten auf der Basisebene im Vergleich zu den praktischen Anforderungen gewisse „Verzögerungen“ aufweisen.

Eines der offensichtlichsten Probleme ist die mangelnde Abstimmung der Zuständigkeiten und Kriterien für die Vergabe von Ehrentiteln bei Änderungen der Organisationsstruktur. Viele Titel, die zuvor der Bezirksebene zugeordnet waren, sind im zweistufigen Kommunalverwaltungsmodell nun schwer umzusetzen, insbesondere in den Phasen der Prüfung, Vorschlagserstellung und Entscheidung über die Vergabe.

Herr Phan Trong Nghia, Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Hoa Chau, erklärte: „Es gibt viele gute Vorbilder und wirksame Methoden, die auf Basisinitiativen umgesetzt werden, aber wenn das Belohnungssystem nicht Schritt hält, ist es schwierig, eine breite Wirkung zu erzielen. Es gibt gute Taten, die sofortige Anerkennung verdienen, aber der Prozess umfasst viele Schritte, und die Zuständigkeiten sind nicht klar definiert, sodass die Anerkennung nicht zeitnah erfolgt.“

Nicht nur auf Regierungsebene, sondern auch in der Praxis der Arbeiterbewegung treten Mängel immer deutlicher zutage. Herr Le Quy Hoang, Vorsitzender der Gewerkschaft der MSV Company Limited, erklärte: „Viele Arbeiter haben innovative Ideen für technische Verbesserungen, Kosteneinsparungen und Produktivitätssteigerungen. Die Kriterien für einige Auszeichnungen sind jedoch noch zu starr und nicht ausreichend auf die Produktionsspezifika abgestimmt. Der Vergabeprozess ist zudem zu langwierig, was eine zeitnahe Anerkennung verhindert und die Effektivität der Bewegung beeinträchtigt.“

Laut Herrn Doan Trong Minh, stellvertretendem Leiter des städtischen Ehrungs- und Auszeichnungsausschusses, bestehen bei der aktuellen Ehrungs- und Auszeichnungspraxis weiterhin Verfahrens- und Managementprobleme: Die Daten zu Ehrungen und Auszeichnungen werden nicht synchron digitalisiert; die Zusammenstellung und Überwachung erfolgen nach wie vor manuell, was zu erheblichen Zeitverlusten führt. Gleichzeitig wird ein schnellerer, genauerer und transparenterer Prozess gefordert.

Herr Doan Trong Minh erklärte, eines der größten Hindernisse seien derzeit die hohen, realitätsfernen Kriterien für die Verleihung der Ehrgeizfahne. Laut den geltenden Bestimmungen ist die Verleihung an den Zustand „sauberer und starker Parteiorganisationen und Massenorganisationen“ geknüpft, die eine hervorragende Aufgabenerfüllung erreichen. Dieser Prozentsatz sei jedoch begrenzt, sodass viele Einheiten die Bedingung nicht erfüllen. Gemäß dem überarbeiteten Plan sollen die Kriterien angepasst und von „sauberen und starken Parteiorganisationen und Massenorganisationen“ auf „gute oder bessere Aufgabenerfüllung“ umgestellt werden. „Dies schafft die Voraussetzungen für eine zeitnahe Anerkennung von Kollektiven, die über viele Jahre hinweg gute Leistungen erbringen“, erklärte Herr Minh.

In der Praxis haben sich viele neue Bereiche wie Innovation, digitale Transformation und internationale Integration zu Entwicklungsmotoren entwickelt, doch die Anreizmechanismen haben damit nicht Schritt gehalten. Pioniergruppen und Einzelpersonen in diesen Bereichen erhalten mitunter nicht die Anerkennung, die ihnen zusteht.

Erwartungen an das geänderte Gesetz

Durch die Änderung und Ergänzung des Gesetzes über Nachahmung und Anerkennung sollen praktische „Engpässe“ beseitigt und ein bedeutender Wandel herbeigeführt werden, insbesondere auf der Basisebene.

Das Gesetz über Wettbewerbe und Auszeichnungen (geändert) wird derzeit von der 16. Nationalversammlung in ihrer ersten Sitzung (April 2026) beraten. Zahlreiche Änderungen und Ergänzungen sollen den praktischen Erfordernissen gerecht werden. Der Entwurf sieht Änderungen und Ergänzungen von 48 der 96 Artikel vor. Im Fokus stehen Regelungen zur Organisation von Wettbewerben, zu Wettbewerbstiteln, Standards und Formen der Auszeichnung sowie die Anpassung der Befugnisse und Verantwortlichkeiten für die Vergabe von Auszeichnungen an das zweistufige Kommunalverwaltungssystem. Auch Fragen der Dezentralisierung, der Machtübertragung, der Reform des Verwaltungsverfahrens, des Einsatzes von Informationstechnologie und der Datenbankentwicklung werden behandelt, um die Verwaltungseffizienz zu steigern und die Einheitlichkeit und Konsistenz des Rechtssystems für Wettbewerbe und Auszeichnungen zu gewährleisten.

Laut Herrn Doan Trong Minh würde die Kodifizierung dieser Bestimmungen in ein Gesetz das System der Anerkennung und Belohnung flexibler gestalten und es den Kommunen ermöglichen, herausragende Persönlichkeiten, insbesondere auf lokaler Ebene, proaktiv zu identifizieren und umgehend auszuzeichnen. „Wenn die Zuständigkeiten klar definiert und die Verfahren vereinfacht sind, wird das System der Anerkennung und Belohnung flexibler. Vor allem aber wird es die Ausführenden direkt motivieren“, so Herr Minh.

Der Gesetzentwurf zielt außerdem darauf ab, die Dezentralisierung und Machtübertragung zu fördern, Verwaltungsverfahren zu vereinfachen und die digitale Transformation bei Wettbewerbs- und Belohnungsaktivitäten zu beschleunigen. Dies wird als Grundlage für eine verbesserte Effektivität und Effizienz des Managements angesehen, wobei gleichzeitig Fairness und Transparenz bei der Vergabe von Auszeichnungen gewährleistet werden sollen.

Diese Überarbeitung des Gesetzes zur Förderung von Vorbildern und Anerkennung zielt nicht nur darauf ab, bestehende Mängel zu beheben, sondern auch einen neuen Ansatz zu eröffnen: die Praxis als Maßstab, die Wirksamkeit als Kriterium und die Basis als Zentrum der Vorbildbewegung. So wird Vorbild nicht nur eine Bewegung bleiben, sondern zu einer treibenden Kraft für nachhaltige Entwicklung werden.

Text und Fotos: Hai Thuan

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/thao-nut-that-thi-dua-tao-dong-luc-tu-co-so-164605.html