Die „Generation der Witzbolde“ auf Jobsuche: Lebenslaufplagiat, Hacker zahlen den Preis… mit dem Schulleiter.

(Dan Tri Zeitung) - Die Verwendung des Lebenslaufs einer anderen Person zur eigenen Bewerbung, das Aushandeln der Arbeitszeiten mit dem Schulleiter... dies sind einige der Situationen bei der Jobsuche, die von der erwähnten "nachlässigen Generation" beschrieben werden.

Die Verwendung fremder Informationen zur „Verschönerung“ des eigenen Lebenslaufs.

„Die leichtfertige Generation“ war eines der Themen, die bei einer Podiumsdiskussion im Rahmen der Jobmesse an der Internationalen Universität (Vietnam National University Ho Chi Minh City) angesprochen wurden.

Die Jobmesse bot mehr als 1.000 Stellenangebote von in- und ausländischen Unternehmen und lockte über 3.000 Studenten an.

Studenten besuchen eine Jobmesse an der International University, Vietnam National University Ho Chi Minh City (Foto: NN).

Der Begriff „die flapsige Generation“ wird verwendet, um die Generation Z zu beschreiben, die mit einem persönlichen Stil in die Arbeitswelt eintritt, der sich von früheren Generationen unterscheidet.

Sie gehen die Dinge vielleicht nicht im herkömmlichen Sinne ernst an, sondern setzen auf Abwechslung, unkonventionelle Ansätze, Humor und Flexibilität, ohne dabei die Arbeitseffizienz zu vernachlässigen. Dieser Ausdruck wird auch häufig verwendet, um mangelnde Struktur, Disziplin oder Überlastung junger Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu beschreiben.

Im Rahmen der Sendung wurde eine heutzutage häufig vorkommende, oft als Scherz empfundene Situation besprochen. Eine Studentin im letzten Studienjahr schilderte ein Szenario, in dem viele Bewerber Informationen anderer Personen in ihren Lebensläufen verwenden. Sie übertreiben und beschönigen ihre eigenen Fähigkeiten.

Frau Nguyen Thi My Hau von der Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company erklärte, dass der Lebenslauf heutzutage nur noch ein Teil des Bewerbungsprozesses sei. Am wichtigsten sei, wie der Bewerber seine Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch unter Beweis stelle.

Frau Hau bestätigte, dass jegliche Informationen im Lebenslauf, die Bewerber nicht ausreichend erläutern oder im Vorstellungsgespräch nicht detailliert genug darlegen können, von Personalverantwortlichen negativ bewertet werden. Daher sollten Bewerber bei der Jobsuche, insbesondere im Lebenslauf, ehrlich sein, um keine Minuspunkte zu verlieren.

Herr Le Hoang Viet, stellvertretender Leiter der Personalbeschaffung bei der Eximbank, erklärte, dass der Begriff „Generation der Witze“ auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr unbekannt sei. In Foren würden häufig Themen, Artikel und Bilder veröffentlicht, die diese Generation ins Visier nähmen.

Laut Herrn Viet muss man jedoch anerkennen, dass sich der Kontext der eigenen Generation stark von dem der vorherigen Generationen unterscheidet.

Die heutige Generation ist in ein technologisches Zeitalter hineingeboren und hat von klein auf Zugang zu Informationen in rasantem Tempo und in Hülle und Fülle. Generation Z stehen vielfältige Berufsmöglichkeiten und zahlreiche Karrierewege offen, die nicht mehr so ​​eingeschränkt sind wie früher.

Allerdings kann der zu schnelle Empfang von zu vielen Informationen dieser Generation auch einige wichtige Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt vorenthalten. Dazu gehören Kommunikationsfähigkeit, persönliche Interaktion und Teamarbeit, da sie mehr Zeit mit dem Blick auf Handybildschirme verbringen als mit dem direkten Austausch mit anderen.

Personalexperten diskutieren das Problem der „leichtfertigen Generation“, die in den Arbeitsmarkt eintritt (Foto: Hoai Nam).

Herr Viet betonte, dass junge Menschen zwar ihre Individualität und Persönlichkeit bewahren müssten, aber auch die notwendigen Fähigkeiten bräuchten, um sich in die Arbeitswelt zu integrieren und mit Kollegen zusammenzuarbeiten.

Junge Arbeitssuchende „handeln“ sogar mit dem Schulleiter.

Die heutige Zeit stellt hohe, ja sogar strenge Anforderungen an das Personal hinsichtlich technologischer Kenntnisse und Fähigkeiten. Im Gegensatz zu dieser Strenge erlebt der Arbeitsmarkt jedoch eine „Generation leichtfertiger Einstellungen“.

Dies war auch ein wichtiger Punkt, der auf der kürzlich an der Ho Chi Minh City University of Banking abgehaltenen Jobmesse angesprochen wurde.

Dr. Nguyen Duc Trung, außerordentlicher Professor und Rektor der Ho-Chi-Minh-Stadt-Universität für Bankwesen, erklärte, dass eine negative, „flirtende“ Einstellung gegenüber der Arbeit dazu führe, dass sich Mitarbeiter selbst vom Arbeitsmarkt ausschließen. Wenn sie nicht ins Team passen, werden sie sowohl von sich selbst als auch von den Regeln des Kollektivs und der Gesellschaft diszipliniert.

Privatdozent Dr. Nguyen Duc Trung erzählte von einem jungen Menschen, der sich an der Universität um eine Dozentenstelle beworben hatte. Er war hocherfreut, als er dessen Lebenslauf erhielt, denn es handelte sich um einen talentierten Absolventen aus den USA, der zudem ein äußerst bekannter Hacker (Netzwerk- und Systemexperte) war.

Du möchtest die Arbeit mit den Schülern teilen und kümmerst dich nicht um das Gehalt, weil „mein Nebeneinkommen sehr hoch ist und die Schule sich das nicht leisten kann“. Allerdings forderst du, „vormittags absolut nicht zu arbeiten, sondern erst ab 14 Uhr“. Der Grund dafür ist, dass du bis spät in die Nacht arbeiten, dann mit ihnen etwas trinken gehen und morgens ausschlafen willst.

Der außerordentliche Professor Dr. Nguyen Duc Trung erklärte, dass Mitarbeiter, die ihre Arbeit mit einer leichtfertigen Einstellung angehen, sich im Grunde selbst eliminieren (Foto: NT).

Herr Trung schätzte die Fähigkeiten dieses Kandidaten sehr und verstand den Wert, den er nachts schaffen würde, lehnte ihn jedoch ab, da seine Anfrage nicht mit den Vorschriften, Anforderungen und Arbeitszeiten der Schule übereinstimmte.

Herr Trung konnte diesen Kandidaten nicht offiziell annehmen, schlug aber vor, dass der junge Mensch als Gastdozent an die Schule kommen könnte.

Der außerordentliche Professor Dr. Nguyen Duc Trung erklärte, dass man heutzutage häufig online von Angestellten höre, die nur gelegentlich ins Büro kämen und die restliche Zeit zu Hause blieben und sich frei und ungestört bewegen könnten. Sie arbeiteten womöglich bis spät in die Nacht, schickten die Ergebnisse am nächsten Morgen an ihren Chef und... schliefen dann.

Wenn Ihre lockere Einstellung und Ihr Verhalten von Ihrem Arbeitgeber toleriert werden, ist das kein Problem. Wer jedoch ernsthaft arbeiten möchte, muss sich zunächst an die Regeln und Disziplinarmaßnahmen halten, diese kennen und die allgemeinen Anforderungen erfüllen.

Der Schulleiter berichtete außerdem, dass er viele junge Menschen beobachtet habe, die sich auf verschiedene Weise über ihre Vorgesetzten und Organisationen beschwerten. Doch diejenigen, die viel redeten und sich beschwerten, unternähmen oft wenig. Zudem seien ihre Kenntnisse und Erfahrungen in realen Situationen nicht immer anwendbar.

Dr. Le Van Thang, außerordentlicher Professor und Rektor der Internationalen Universität, betonte außerdem, dass das in der Schule erworbene Wissen nicht immer hundertprozentig der Realität entspricht. Absolventen sollten daher proaktiv, aufgeschlossen und vor allem demütig in ihrem Lernprozess sein. Demut bedeutet nicht Selbstzweifel, sondern vielmehr eine selbstbewusste Haltung, die es ermöglicht, zu lernen, andere zu respektieren und ihnen Wissen zu vermitteln.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm