„Generation Witze“ auf Jobsuche: Hacker zahlen den Preis für plagiierte Lebensläufe … an den Schulleiter

(Dan Tri) – Sich mit dem Lebenslauf einer anderen Person zu „promotionieren“, mit dem Schulleiter über die Arbeitszeit zu verhandeln … sind einige der Situationen bei der Jobsuche der erwähnten „Generation der Witzbolde“.

Verwenden Sie die Informationen anderer Personen, um Ihren Lebenslauf zu „verschönern“.

„Die Witzbold-Generation“ ist eines der Diskussionsthemen im Rahmen der Karrieremesse der International University (Ho Chi Minh City National University).

Das Festival bietet über 1.000 Stellenangebote von in- und ausländischen Unternehmen und zieht über 3.000 Studierende zur Teilnahme an.

Studenten besuchen eine Jobmesse an der International University, Ho Chi Minh City National University (Foto: NN).

Mit dem Begriff „Generation Joke“ wird die Generation Z bezeichnet, die mit einem persönlichen Stil in die Arbeitswelt eintritt, der sich von dem früherer Generationen unterscheidet.

Sie sind vielleicht nicht im traditionellen Sinne ernst, sondern innovativ, kreativ, humorvoll und flexibel und sorgen dennoch für Arbeitseffizienz. Dieser Ausdruck wird auch oft verwendet, um den Mangel an Rahmenbedingungen, Disziplin oder „Übertreibung“ junger Mitarbeiter im Büroumfeld zu beschreiben.

In der Sendung sprach eine Studentin im letzten Studienjahr über die aktuelle Situation des „Hänselns“. Sie erwähnte, dass viele Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle die Informationen anderer in ihren Lebensläufen verwenden. Sie beschönigen und übertreiben ihre eigenen Fähigkeiten.

Frau Nguyen Thi My Hau von der Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company sagte, dass der Lebenslauf heutzutage nur noch ein Teil des Bewerbungsprozesses sei. Das Wichtigste sei, wie der Kandidat seine Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch unter Beweis stelle.

Frau Hau bekräftigte, dass alle Informationen, die Bewerber in ihren Lebenslauf schreiben und die sie im Vorstellungsgespräch nicht ausführlich genug zum Ausdruck bringen können, vom Arbeitgeber schlecht bewertet werden. Daher müssen Bewerber bei der Jobsuche ehrlich sein, insbesondere wenn sie dies im Lebenslauf zum Ausdruck bringen, um Punkteverluste zu vermeiden.

Herr Le Hoang Viet, stellvertretender Leiter der Abteilung für Talentrekrutierung bei der Eximbank, sagte, der Begriff „Scherzgeneration“ sei auf dem Arbeitsmarkt nichts Ungewöhnliches mehr. In Foren gebe es häufig Themen, Artikel und Bilder, die diese Generation „entlarven“.

Allerdings müsse man laut Herrn Viet erkennen, dass sich der Kontext Ihrer Generation stark von dem früherer Generationen unterscheide.

Sie sind jetzt im Zeitalter der Technologie geboren und greifen schon früh mit hoher Intensität und in großen Mengen auf Informationen zu. Die Generation Z hat vielfältige Berufsmöglichkeiten und viele Wege, die nicht mehr so begrenzt sind wie früher.

Doch der zu schnelle Empfang zu vieler Informationen kann dieser Generation auch einige der Fähigkeiten rauben, die sie zum Überleben im Geschäftsleben braucht. Dazu gehören Kommunikationsfähigkeiten, direkte Konversation, Teamarbeit ... wenn man mehr auf den Telefonbildschirm schaut als seinem Gegenüber „von Angesicht zu Angesicht“.

Personalexperten diskutieren das Thema der „Scherz-Generation“, die in den Arbeitsmarkt eintritt (Foto: Hoai Nam).

Herr Viet betonte, dass junge Menschen ihre eigene Persönlichkeit und ihr Ego bewahren müssen, aber auch die notwendigen Fähigkeiten benötigen, um sich in ihre Kollegen zu integrieren und mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Junge Arbeitssuchende „verhandeln“ mit dem Schulleiter

Die heutige Zeit stellt hohe, ja sogar strenge Anforderungen an die Humanressourcen in Bezug auf Wissen und technologische Fähigkeiten. Im Gegensatz zu diesen strengen Anforderungen ist die Realität auf dem Arbeitsmarkt jedoch Zeuge einer „Generation, die Witze macht“, was die Einstellung betrifft.

Dieser Aspekt wurde auch bei der Einführung der Jobmesse an der Banking University von Ho-Chi-Minh-Stadt vor Kurzem angesprochen.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung, Rektor der Bankuniversität von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass Arbeitnehmer, die mit einer negativen „Spaßmentalität“ zur Arbeit gehen, sich selbst vom Arbeitsmarkt ausschließen. Wenn sie nicht geeignet sind, werden sie von sich selbst und durch kollektive und soziale Regeln angepasst.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung erzählte die Geschichte eines jungen Menschen, der sich um eine Stelle als Lehrer an einer Schule bewarb. Als er den Lebenslauf dieser Person erhielt, war er sehr glücklich, denn es handelte sich um einen talentierten Absolventen aus den USA, einen äußerst berühmten Hacker (Netzwerk- und Systemexperte).

Sie möchten mit den Schülern teilen, ohne sich um das Gehalt zu kümmern, weil „Ihre Nebeneinkünfte zu hoch sind, die Schule kann sie nicht bezahlen“. Sie bitten jedoch darum, „morgens absolut nicht zu arbeiten, erst ab 14 Uhr zu arbeiten“. Der Grund dafür ist, dass Sie nachts aufbleiben und „arbeiten“ und sich dann gegenseitig zum Trinken einladen. Morgens … müssen Sie schlafen.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung sagte, dass Mitarbeiter, die mit einer scherzhaften Einstellung zur Arbeit gehen, sich selbst ausschalten (Foto: NT).

Herr Trung schätzt die Fähigkeiten dieses Kandidaten sehr und weiß, welchen Wert Sie nachts schaffen. Er lehnte jedoch ab, da Ihre Wünsche nicht mit den Vorschriften, Anforderungen und Arbeitszeiten der Schule übereinstimmen.

Herr Trung konnte diesen Kandidaten nicht offiziell akzeptieren, schlug jedoch vor, dass dieser junge Mensch als Gastdozent an die Schule kommen könnte.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung sagte, dass man heutzutage im Internet oft Geschichten von Personalmitarbeitern höre, die manchmal ins Büro gehen, den Rest der Zeit zu Hause bleiben und sich frei bewegen können. Sie können nachts aufbleiben, um zu arbeiten, morgens die Ergebnisse an ihren Chef schicken und am nächsten Tag … schlafen.

Wenn Ihre „kokette“ Einstellung und Ihr Verhalten von der Organisation, in der Sie arbeiten, akzeptiert werden, gibt es kein Problem. Wer ernsthaft arbeiten möchte, muss zunächst die Vorschriften und die Disziplin einhalten, wissen, wer er ist, und die allgemeinen Vorschriften einhalten.

Der Schulleiter berichtete außerdem, dass er beobachtet habe, dass viele junge Menschen, die arbeiten, ihren Chef und ihr Unternehmen auf vielfältige Weise kritisieren. Sie reden oft viel und kritisieren viel, tun aber wenig. Gleichzeitig ist das Gelernte und Wissen möglicherweise nicht für die Praxis geeignet.

Außerordentlicher Professor Dr. Le Van Thang, Rektor der Internationalen Universität, betonte zudem, dass das in der Schule erworbene Wissen nicht unbedingt hundertprozentig der Realität entspricht. Daher müssten Absolventen im Lernprozess proaktiv, aufgeschlossen und vor allem bescheiden sein. Bescheidenheit bedeute nicht Minderwertigkeit, sondern vielmehr eine selbstbewusste Einstellung, andere zu empfangen, zu lernen und zu respektieren.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm