„Generation Witze“ auf Jobsuche: Hacker zahlen den Preis für Plagiate in Lebensläufen … beim Schulleiter

Verwenden Sie die Informationen anderer Personen, um Ihren Lebenslauf zu „verschönern“.

„Die Witzbold-Generation“ ist eines der Diskussionsthemen im Rahmen der Karrieremesse der International University (Ho Chi Minh City National University).

Das Festival bietet über 1.000 Stellenangebote von in- und ausländischen Unternehmen und zieht über 3.000 Studierende zur Teilnahme an.

Studenten besuchen eine Jobmesse an der International University, Ho Chi Minh City National University (Foto: NN).

Mit dem Begriff „Generation Joke“ wird die Generation Z bezeichnet, die mit einem persönlichen Stil in die Arbeitswelt eintritt, der sich von dem früherer Generationen unterscheidet.

Sie sind vielleicht nicht im herkömmlichen Sinne seriös, dafür aber innovativ, kreativ, humorvoll und flexibel und stellen dennoch die Arbeitsleistung sicher. Mit diesem Begriff wird auch oft die mangelnde Disziplin oder „Überforderung“ junger Mitarbeiter im Büroalltag angesprochen.

In der Sendung ging es um die aktuelle Situation des „Hänselns“. Eine Studentin im letzten Studienjahr brachte die Situation zur Sprache, dass viele Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle die Angaben anderer Personen in ihren Lebensläufen verwenden. Sie beschönigen und übertreiben ihre eigenen Fähigkeiten.

Frau Nguyen Thi My Hau von der Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company sagte, dass der Lebenslauf heute nur noch ein Teil des Bewerbungsprozesses sei. Das Wichtigste ist, wie der Kandidat im Vorstellungsgespräch seine Fähigkeiten unter Beweis stellt.

Frau Hau bekräftigte, dass alle Informationen, die Kandidaten in ihren Lebenslauf schreiben und die sie im Vorstellungsgespräch nicht ausführlich genug sagen oder zum Ausdruck bringen können, vom Arbeitgeber unterbewertet werden. Um Punktabzüge zu vermeiden, ist daher bei der Jobsuche und insbesondere im Lebenslauf Ehrlichkeit von Bewerbern erforderlich.

Herr Le Hoang Viet, stellvertretender Leiter der Abteilung für Talentrekrutierung bei der Eximbank, sagte, dass der Ausdruck „Scherzgeneration“ auf dem Arbeitsmarkt nichts Ungewöhnliches mehr sei. In Foren gibt es häufig Themen, Artikel und Bilder, die diese Generation „entlarven“.

Allerdings müsse man laut Herrn Viet erkennen, dass sich der Kontext Ihrer Generation stark von dem der vorherigen Generationen unterscheide.

Sie sind jetzt im Zeitalter der Technologie geboren und greifen schon früh mit hoher Intensität und in großen Mengen auf Informationen zu. Die Beschäftigungsmöglichkeiten der Generation Z sind vielfältig und bieten viele Wege, sie sind nicht mehr so ​​begrenzt wie früher.

Doch die zu schnelle Aufnahme zu vieler Informationen kann dieser Generation auch einige der Fähigkeiten rauben, die sie zum Überleben im Geschäftsleben braucht. Es könnte sich um Kommunikationsfähigkeiten, persönliche Gespräche, Teamarbeit handeln … wenn Sie mehr auf den Bildschirm Ihres Telefons schauen als „von Angesicht zu Angesicht“ mit der Person gegenüber.

Personalexperten diskutieren das Thema der „Scherz-Generation“, die in den Arbeitsmarkt eintritt (Foto: Hoai Nam).

Herr Viet betonte, dass junge Menschen ihre eigene Persönlichkeit und ihr Ego bewahren müssen, aber auch über die notwendigen Fähigkeiten verfügen müssen, um sich in ihre Kollegen zu integrieren und mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Junge Arbeitssuchende „verhandeln“ mit dem Schulleiter

Die heutige Zeit stellt hohe, ja sogar strenge Anforderungen an die menschlichen Ressourcen hinsichtlich Wissen und technologischer Fähigkeiten. Im Gegensatz zu dieser Strenge ist die Realität auf dem Arbeitsmarkt jedoch geprägt von einer „Generation der Witzbolde“, was die Einstellung betrifft.

Dieser Aspekt wurde auch bei der Einführung der Jobmesse an der Banking University von Ho-Chi-Minh-Stadt angesprochen.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung, Rektor der Banking University von Ho Chi Minh-Stadt, erklärte, dass Arbeitnehmer, die mit einer im negativen Sinne „scherzhaften“ Einstellung zur Arbeit gingen, sich selbst vom Arbeitsmarkt ausschließen würden. Wenn sie nicht hineinpassen, werden sie von sich selbst und von kollektiven, gesellschaftlichen Regeln reguliert.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung erzählte die Geschichte eines jungen Menschen, der sich um eine Stelle als Dozent an einer Schule bewarb. Als er den Lebenslauf dieser Person in den Händen hielt, war er sehr glücklich, denn es handelte sich um einen talentierten Absolventen aus den USA, einen äußerst bekannten Hacker (Netzwerk- und Systemexperte).

Sie möchten mit den Studierenden teilen und kümmern sich nicht um das Gehalt, weil „Ihre externen Einkünfte zu hoch sind und die Schule sie nicht bezahlen kann“. Sie stellen jedoch die Bitte: „Auf gar keinen Fall vormittags arbeiten, erst ab 14 Uhr anfangen zu arbeiten.“ Der Grund, warum Sie nachts aufbleiben, um zu arbeiten und dann zusammen etwas trinken gehen, ist, dass Sie morgens schlafen müssen.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung sagte, dass Mitarbeiter, die mit einer scherzhaften Einstellung zur Arbeit gehen, sich selbst ausschalten (Foto: NT).

Herr Trung schätzt die Fähigkeiten dieses Kandidaten sehr und weiß, welchen Wert Sie nachts schaffen. Er lehnte jedoch ab, da Ihre Wünsche nicht mit den Vorschriften, Anforderungen und Arbeitszeiten der Schule übereinstimmen.

Herr Trung konnte diesen Kandidaten nicht offiziell akzeptieren, schlug jedoch vor, dass dieser junge Mensch als Gastdozent an die Schule kommen könnte.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung sagte, dass man heutzutage im Internet oft Geschichten von Arbeitnehmern höre, die manchmal zur Arbeit gingen, den Rest der Zeit zu Hause blieben und sich frei ausgaben. Sie können nachts aufbleiben, um zu arbeiten, morgens die Ergebnisse an ihren Chef schicken und am nächsten Tag schlafen.

Wenn Ihre „kokette“ Einstellung und Ihr Verhalten von der Organisation, in der Sie arbeiten, akzeptiert werden, gibt es kein Problem. Wer ernsthaft arbeiten möchte, muss zunächst einmal Vorschriften und Disziplin einhalten, sich auskennen und allgemeine Vorschriften einhalten.

Der Schulleiter erzählte auch, dass er beobachtet habe, dass viele der dort arbeitenden jungen Leute ihre Chefs und Organisationen auf alle möglichen Arten kritisierten. Allerdings reden Sie viel, kritisieren viel, aber tun oft nicht viel. Was Sie lernen und wissen, ist möglicherweise nicht für die Praxis geeignet.

Auch Associate Professor Dr. Le Van Thang, Rektor der International University, betonte, dass das in der Schule erworbene Wissen nicht unbedingt hundertprozentig der Realität entspricht, weshalb Absolventen im Lernprozess proaktiv, aufgeschlossen und vor allem bescheiden sein müssen. Bescheiden zu sein bedeutet nicht, gehemmt zu sein, sondern vielmehr das Selbstvertrauen zu haben, andere zu akzeptieren, kennenzulernen und zu respektieren.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm