Mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für ethnische Minderheiten.

Fabriken und Produktionsstätten in benachteiligten Gebieten wie Dam Rong schaffen nicht nur mehr Arbeitsplätze, sondern fördern auch nach und nach stabile Arbeitsgewohnheiten. Dies wiederum eröffnet den Menschen mehr Möglichkeiten, ihren Lebensunterhalt direkt in ihrer Heimatstadt zu verdienen.

Viele Angehörige ethnischer Minderheiten finden direkt in ihrer Heimatstadt eine Anstellung.

Vom Feld zur Fabrik

Da sie bisher nur die Landwirtschaft kannten, gewöhnen sich viele Angehörige ethnischer Minderheiten in der Region Dam Rong allmählich an die Arbeitsbedingungen in den dort ansässigen Betrieben und Genossenschaften. Frau Ka Hoai (Gemeinde Dam Rong 1) kommt jeden Tag früh zum Shiitake-Pilzzuchtbetrieb der Lam Dong High-Tech Agriculture Joint Stock Company. Ihre tägliche Arbeit umfasst das Ernten, Sortieren und Verpacken der Pilze für den Versand.

Nach über einem halben Jahr Arbeit hier hat sich die Frau, die zuvor nur die Landwirtschaft kannte, schnell an die Arbeit in der geschlossenen Produktionsumgebung gewöhnt. „Anfangs hatte ich Bedenken, weil ich noch nie zuvor in einem Unternehmen gearbeitet hatte. Aber dank einer gründlichen Einarbeitung habe ich mich nach und nach an die Arbeit gewöhnt. Hier bin ich vor Sonne und Regen geschützt und habe ein regelmäßiges Einkommen, daher fühle ich mich sicherer“, erzählte Frau Ka Hoai.

Nicht nur Frau Ka Hoai, sondern derzeit besteht der Großteil der Belegschaft des Unternehmens aus Einheimischen, hauptsächlich Angehörigen ethnischer Minderheiten. Laut Herrn Nguyen Van Khang, dem Personalchef des Unternehmens, sind viele Arbeitsschritte in der Hightech-Landwirtschaft nicht allzu komplex, und die Arbeiter benötigen lediglich eine entsprechende Schulung, um die Aufgaben korrekt auszuführen. Daher setzt das Unternehmen vorrangig auf lokale Arbeitskräfte, da dies für sie bequemer und stabiler ist als die Arbeit in weiter entfernten Gebieten. Gleichzeitig haben sie die Möglichkeit, bei Bedarf Überstunden zu leisten.

Laut Einschätzung des Unternehmens bietet das Gebiet Dam Rong 1 geeignete Bedingungen für den Anbau von Shiitake-Pilzen mit stabilen Erträgen und dem Potenzial, die Anbaufläche zukünftig zu erweitern. Dies bedeutet auch, dass der Bedarf an lokalen Arbeitskräften weiter steigen wird.

allmähliche Änderung der Arbeitsgewohnheiten

In der Gemeinde Dam Rong 3 schafft die Duy Phuong Silk and Mulberry Company Limited ebenfalls Arbeitsplätze für Dutzende Angehörige ethnischer Minderheiten. Im ständigen Summen der Seidenhaspelmaschinen haben sich viele Arbeiter, darunter Mong, Tay und Angehörige ethnischer Minderheiten aus dem zentralen Hochland, an die sorgfältigen und geduldigen Aufgaben des Verknüpfens von Seidenfäden und der Bedienung der Maschinen gewöhnt.

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Unternehmen, die in die lokale Produktion investieren, tragen nicht nur zur Entwicklung der Landwirtschaft bei, sondern schaffen auch mehr Arbeitsplätze für ländliche Arbeitskräfte, insbesondere für Angehörige ethnischer Minderheiten. Für viele Frauen sind Arbeitsplätze in Produktionsbetrieben zudem besser geeignet, da sie nicht im Freien arbeiten oder weite Wege von zu Hause zurücklegen müssen. Das Einkommen aus der Fabrikarbeit hilft ihnen, ihre Familien besser zu unterstützen.

Herr Mai Duc Son, Leiter der Wirtschaftsabteilung der Gemeinde Dam Rong 1

Herr Nguyen Anh Quan, der Geschäftsführer des Unternehmens, erklärte, dass etwa 90 % der Belegschaft aus ethnischen Minderheiten bestehen. Derzeit beschäftigt das Unternehmen 20 Festangestellte mit langfristigen Verträgen und rund 50 Saisonarbeiter. Die meisten von ihnen sind einheimische Arbeitskräfte, die ihre freie Zeit zwischen den Anbausaisons nutzen, um sich etwas dazuzuverdienen.

Laut Herrn Quan erfordert die Seidenhaspelung hohe technische Kenntnisse, insbesondere bei der Maschinenbedienung und dem Zusammenfügen der Seidenfäden. Obwohl keine spezielle Qualifikation erforderlich ist, benötigen die Arbeiter dennoch etwa zwei Wochen Schulung, um die nötigen Fertigkeiten zu erlernen. Bei voller Auslastung benötigt die Fabrik etwa 40 bis 50 Stammkräfte, kann derzeit aber nur etwa die Hälfte des Bedarfs decken. Vor allem bei steigenden Agrarpreisen kehren viele Arbeiter auf ihre Höfe zurück, was häufig zu Arbeitskräftemangel führt.

Unternehmen betonen, dass der größte Vorteil der Beschäftigung lokaler Arbeitskräfte darin besteht, dass diese ihre Reisezeit flexibler gestalten und weniger Lebenshaltungskosten haben. Gleichzeitig erschwert die begrenzte Infrastruktur in abgelegenen Gebieten die Gewinnung von Arbeitskräften aus anderen Regionen. Die Präsenz dieser Unternehmen schafft nicht nur mehr Arbeitsplätze für Angehörige ethnischer Minderheiten, sondern trägt auch dazu bei, dass diese ihre Produktionsmentalität verändern und in ihren Heimatorten ein stabileres Arbeitsumfeld finden.

Quelle: https://baolamdong.vn/them-co-hoi-viec-lam-cho-dong-bao-dtts-444248.html