Mehr Vorteile für Arbeitnehmer

Über die Jahre hinweg haben die Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz aktiv Kampagnen geführt und mit Unternehmensleitern verhandelt, um Tarifverträge abzuschließen und umzusetzen. Dies hat wesentlich dazu beigetragen, das materielle und immaterielle Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern und ihnen Sicherheit und Verbundenheit mit ihren Unternehmen zu vermitteln.

Praktische Vorteile

Long Sinh Co., Ltd. (Industriepark Suoi Dau) beschäftigt über 140 Mitarbeiter, die alle gewerkschaftlich organisiert sind. Um die Leistungen für die Beschäftigten zu verbessern, hat die Gewerkschaft die Unternehmensleitung dazu angeregt, einen Tarifvertrag mit drei Artikeln und 18 Bestimmungen zu unterzeichnen und umzusetzen, der vorteilhafter ist als die gesetzlichen Vorgaben. Zu den wichtigsten Beispielen gehören: jährliche Gehaltserhöhungen im Januar, halbjährliche Leistungsprämien, jährliche Treueprämien, bezahlter Urlaub am Weihnachtstag und die Übernahme der Reisekosten für alle Beschäftigten durch das Unternehmen. Die Gewerkschaft überprüft jährlich proaktiv die bestehenden Leistungen und schlägt Anpassungen und Ergänzungen für die nachfolgenden Tarifverträge vor. Der gesamte Prozess der Unterzeichnung, Umsetzung und Durchsetzung des Tarifvertrags wird transparent, gewissenhaft, fristgerecht und effektiv durchgeführt. Frau Nguyen Thi Thu Suong, Vorsitzende der Betriebsgewerkschaft, erklärte: „Die Unternehmensführung hat sich gemeinsam mit der Gewerkschaft stets proaktiv um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert, indem sie durch praxisorientierte und zeitnahe Maßnahmen deren Rechte sicherte und ihr Wohlergehen verbesserte. Diese Fürsorge hat dazu beigetragen, dass die Mitarbeiter weiterhin zum Aufbau eines nachhaltigen und erfolgreichen Unternehmens beitragen. Im Jahr 2024 erreichte der Umsatz des Unternehmens über 500 Milliarden VND.“

Die Verantwortlichen des Provinzgewerkschaftsverbands befragten die Arbeiter der Long Sinh Company Limited zur Beschäftigungssituation.

Ebenso hat der Vorstand der Gewerkschaft der staatlichen Firma Khanh Hoa Salangane Nest über die Jahre hinweg geschickt mit der Unternehmensleitung verhandelt und diese zur Unterzeichnung und Umsetzung eines Tarifvertrags mit 8 Kapiteln und 34 Artikeln bewegt, von dem mehr als 5.300 Beschäftigte profitieren. Alle diese Beschäftigten haben einen Arbeitsvertrag unterzeichnet und erhalten die vollen Sozialleistungen und Versicherungen gemäß den Bestimmungen. Jährliche Gesundheitschecks gehören ebenfalls zu ihrem Leistungsspektrum. Direkt am Arbeitsplatz Beschäftigte erhalten die notwendige persönliche Schutzausrüstung. Mitarbeiter in Werken außerhalb des Stadtzentrums und im Schichtdienst erhalten Transport, Unterkunft in einem Gemeinschaftswohnheim, Zugang zu einer Kantine und eine Verpflegungspauschale von 30.000 VND pro Person und Schicht.

Um zur Verbesserung der materiellen und geistigen Lebensbedingungen der Gewerkschaftsmitglieder und Angestellten beizutragen, verhandelte die Basisgewerkschaft der Khanh Hoa Salt Joint Stock Company mit der Unternehmensleitung über einen Tarifvertrag mit drei Artikeln und 13 vorteilhaften Bestimmungen. Herr Ngo Xuan Quang, Vorsitzender der Gewerkschaft, erklärte: „Die von uns erreichten Artikel und Klauseln gehen über die gesetzlichen Regelungen zu Prämien, Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt, Krankengeld, Sonderurlaub bei Todesfällen sowie Geschenken für Mitarbeiterinnen und deren Kinder an Feiertagen hinaus. Die Inhalte werden vom Unternehmen konsequent umgesetzt und jährlich an die Gegebenheiten angepasst. Dadurch entsteht ein starkes Band zwischen den Mitarbeitern, dem Unternehmen und der Gewerkschaft.“

Aktive Kampagnen und Verhandlungen zum Abschluss von Abkommen.

Laut Herrn Phan Thanh Liem, dem Vorsitzenden des Provinzgewerkschaftsverbands, haben die Gewerkschaften auf allen Ebenen in letzter Zeit ihre Bemühungen um Aufklärung, Mobilisierung, Aufklärung und Verhandlungen mit Arbeitgebern intensiviert, um den Abschluss und die Umsetzung von Tarifverträgen zu erreichen. Bislang haben 486 Unternehmen Basisgewerkschaften gegründet und Tarifverträge unterzeichnet und umgesetzt, was einer Quote von 87,5 % entspricht. Eine Bewertung zeigt, dass 54 Verträge mit A, 142 mit B und die restlichen mit C und D bewertet wurden. Die Qualität dieser Verträge verbessert sich stetig, mit dem Ziel, den Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern mehr Vorteile zu bieten, wie beispielsweise höhere Löhne, höhere Einkommen, Zulagen, Subventionen, Prämien, Unterstützung bei der Wohnungssuche, Essenszuschüsse, bezahlten Urlaub usw.

Die Mitarbeiter der staatlichen Gesellschaft Khanh Hoa Salangane Nest fühlen sich stets sicher und dem Unternehmen verbunden.

Darüber hinaus führen Gewerkschaften auf allen Ebenen jährlich Umfragen durch, um die Ansichten und Wünsche ihrer Mitglieder und Beschäftigten zu erfassen und Unternehmen so die Anpassung und Ergänzung veralteter Bestimmungen vorzuschlagen. Sie koordinieren außerdem Betriebsratssitzungen und vierteljährliche Dialoge, um Anregungen der Beschäftigten entgegenzunehmen und im Sinne aller zeitnah Lösungen zu finden. Dadurch hat sich das Wohlbefinden der Beschäftigten verbessert, was zu mehr Sicherheit und Vertrauen unter ihnen geführt und harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen gefördert hat. Nicht nur die Basisgewerkschaften in den Betrieben engagieren sich aktiv für Tarifverträge, sondern in den letzten Jahren haben sich auch die Branchen- und Bezirksgewerkschaften flexibel und kreativ gezeigt, um Betriebe zum Abschluss von Gruppentarifverträgen zu bewegen. So hat beispielsweise der Gewerkschaftsverband der Stadt Nha Trang Tarifverträge mit sieben privaten Kindergärten abgeschlossen und damit 120 Beschäftigten zusätzliche Leistungen gewährt.

Einige Unternehmen haben jedoch aufgrund von Bedenken hinsichtlich ihrer Verpflichtungen gegenüber den Beschäftigten noch keine Tarifverträge unterzeichnet. Daher werden die Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz in der kommenden Zeit ihre Bemühungen verstärken, Unternehmen von den Vorteilen von Tarifverträgen zu überzeugen und mit ihnen über deren Unterzeichnung zu verhandeln. Dabei liegt der Fokus auf der Schulung und Verbesserung der Verhandlungsfähigkeiten der Gewerkschaftsfunktionäre. Gleichzeitig werden sie eng mit den zuständigen Behörden zusammenarbeiten, um die Einhaltung der Tarifverträge durch die Unternehmen zu überprüfen, zu überwachen und gegebenenfalls deren Unterzeichnung und Umsetzung zu fordern, um die Rechte der Beschäftigten zu gewährleisten.

VAN GIANG

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/