„Talentvisa“ sind mehr als nur eine Einwanderungspolitik.

(NLĐO) - „Talentvisa“ sollten als strategisches Instrument im nationalen Wettbewerb um Talente und als Tor zum Anschluss an den globalen Wissensfluss betrachtet werden.

Am 20. Mai veranstalteten die Vietnam National University Ho Chi Minh City und die Nationale Akademie für Politik in Ho-Chi-Minh-Stadt eine wissenschaftliche Konferenz mit dem Titel „Talentvisa und Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für die nationale Entwicklung“. An der Konferenz nahmen Vertreter der Zentralen Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung, Führungskräfte und ehemalige Führungskräfte der Vietnam National University Ho Chi Minh City und der Nationalen Akademie für Politik sowie Experten und Wissenschaftler aus Vietnam und dem Ausland teil.

Professor Nguyen Thi Thanh Mai, Mitglied des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams, Sekretärin des Parteikomitees und Direktorin der Vietnam National University Ho Chi Minh City.

Professor Nguyen Thi Thanh Mai, Mitglied des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams, Sekretärin des Parteikomitees und Direktorin der Vietnam National University Ho Chi Minh City, ist der Ansicht, dass Vietnam überlegene Mechanismen benötigt, um hochqualifizierte Fachkräfte in strategischen Technologiebereichen wie künstlicher Intelligenz (KI), Halbleitern und Innovation zu gewinnen.

Ihrer Ansicht nach sollten „Talentvisa“ nicht lediglich als einfache Einwanderungspolitik betrachtet werden. Sie sollten vielmehr als strategisches Instrument im nationalen Wettbewerb um Talente und als Tor für Vietnam zum globalen Wissensaustausch gesehen werden.

Angesichts der rasanten digitalen Transformation und des technologischen Wettbewerbs bestimmt die Qualität der Humanressourcen die Wettbewerbsfähigkeit und das Entwicklungstempo eines Landes. Investitionen in Bildung , wissenschaftliche Forschung und Innovation sollten daher höchste Priorität haben.

Die Erfahrungen vieler Länder zeigen, dass zur Gewinnung internationaler Experten und Wissenschaftler neben Anreizprogrammen der Aufbau eines umfassenden Innovationsökosystems notwendig ist. Dieses Ökosystem umfasst ein offenes akademisches Umfeld, moderne Forschungseinrichtungen, Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit und eine angemessene Lebensqualität für die Beschäftigten und ihre Familien.

Die Vietnam National University Ho Chi Minh City schlug zudem die Notwendigkeit spezifischer Mechanismen zur Gewinnung und Bindung von Talenten in Hightech-Bereichen wie KI, Halbleitern, Big Data und Automatisierung vor. Gleichzeitig wird die enge Zusammenarbeit zwischen Regierung, Hochschulen und Unternehmen als entscheidender Faktor für die Ausbildung von Fachkräften zur Deckung des neuen Entwicklungsbedarfs angesehen.

Auf dem Seminar forderte Herr Ngo Dong Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und stellvertretender Leiter der Zentralen Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung, die Delegierten auf, sich auf die Diskussion und Klärung der folgenden Kernfragen zu konzentrieren:

Zunächst muss die theoretische und praktische Grundlage der Talentvisapolitik im neuen Kontext geklärt werden, etwa die Rolle von „Talentvisa“ in nationalen Entwicklungsstrategien und das Verhältnis zwischen der Gewinnung internationaler Talente und der Entwicklung inländischer Ressourcen.

Zweitens müssen wir eine wissenschaftliche und umfassende Studie über die Erfahrungen von Vorreiterländern wie Singapur (mit seinem RIE-Programm), China, Südkorea und Indien durchführen, um Lehren für die Gestaltung und Umsetzung von Strategien sowie die Entwicklung des Talentökosystems zu ziehen und ein überlegenes, flexibles Talentvisummodell zu finden, das den institutionellen Gegebenheiten Vietnams entspricht.

Drittens schlagen wir ein für Vietnam geeignetes Politikmodell vor, das den Fokus von der reinen Talentgewinnung hin zu einem globalen Talentwettbewerb verlagert. Dies umfasst die Entwicklung eines flexiblen und wettbewerbsfähigen Visamechanismus für Talente; die Erprobung ausgewählter Regionen und Modelle (politische Testumgebungen), die Unternehmen und Märkte konsequent in den Mittelpunkt des Talentökosystems stellen; die Optimierung von Mechanismen zur Belohnung, Nutzung und Bewertung von Talenten; sowie die Entwicklung eines umfassenden Maßnahmenpakets, das Visa, Aufenthaltsrecht, Einkommen und Lebensumfeld abdeckt.

Viertens schlagen wir bahnbrechende Lösungen vor, darunter den Aufbau eines Innovationsökosystems wie „Innovationscluster“ und „Talentstädte“, die mit großen Universitätszentren wie der Vietnam National University Ho Chi Minh City verbunden sind, um Talente auszubilden, zu vernetzen und zu binden; die Stärkung der Dezentralisierung und die Förderung von Innovationszentren; und die Verknüpfung von Talentpolitiken mit der digitalen Transformation und der Entwicklung einer wissensbasierten Wirtschaft.

Fünftens muss die Gewinnung externer Talente Hand in Hand mit der Förderung und Entwicklung inländischer Kapazitäten gehen. Wir schlagen eine umfassende Analyse folgender Punkte vor: Optimierung des institutionellen Rahmens, um einen Durchbruch in der Strategie der Forschungsausbildung bereits auf Universitätsebene zu erzielen; Einrichtung spezifischer Mechanismen zur Unterstützung bedeutender Bildungszentren wie der Vietnam National University Ho Chi Minh City, damit diese eine zentrale Rolle beim Aufbau eines nationalen Talentökosystems spielen können; und Entwicklung einer Strategie zur Personalentwicklung im öffentlichen Dienst, insbesondere zur Förderung hochqualifizierter Fachkräfte, die für moderne Kommunalverwaltungsmodelle sowie für ethnische Minderheiten und Bergregionen geeignet sind, um eine nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten.

Auf der Konferenz diskutierten Experten und Wissenschaftler darüber, wie Vietnam sich dem globalen Wissen öffnen kann; wie Vietnam ein Umfeld schaffen kann, in dem inländische und ausländische Talente ihren Beitrag leisten können; wie Staat, Schulen und Unternehmen zusammenarbeiten können, um neue Entwicklungskapazitäten zu schaffen; und wie eine Grundlage für die Humanressourcen eines sich schnell entwickelnden, nachhaltigen, selbstständigen und starken Vietnams geschaffen werden kann.

Quelle: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm