Algenproduktion bei Duy Trang Company, Gemeinde Vinh Luong, Stadt Nha Trang (Khanh Hoa). Foto: Vu Sinh/VNA
Nach Angaben des Ministers für Arbeit, Invaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, wirkt sich die COVID-19-Pandemie weiterhin aus, da die Zahl der Virusinfektionen zuletzt wieder zugenommen hat. Die Arbeitsmärkte der Länder sind mit vielen Schwierigkeiten, Herausforderungen und Risiken konfrontiert, die viele Branchen und Bereiche betreffen.
Laut dem Bericht „World Employment and Social Outlook Trends 2023 World Employment and Social Outlook Trends“ der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) werden die meisten Länder bis 2023 nicht in der Lage sein, das Niveau vor der Pandemie vollständig zu erreichen; die weltweite Beschäftigung wird voraussichtlich nur um 1 % steigen, was einem deutlichen Rückgang gegenüber dem entspricht 2,3 % Wachstumsrate im Jahr 2022.
In den ersten vier Monaten des Jahres gab es im ganzen Land 4 neu registrierte Unternehmen mit einer Gesamtzahl registrierter Arbeitnehmer von fast 49.900 Personen (ein Anstieg der Zahl der Unternehmen um 331.400 %, ein Rückgang der Zahl der Arbeitnehmer um 0,6 %). im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. vorher). Die Zahl der Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit für eine bestimmte Zeit einstellen mussten, betrug 4,8 Unternehmen (das entspricht der Zahl der neu gegründeten Unternehmen), was einem Anstieg von 49.900 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht.
Die Erwerbsbevölkerung ab 15 Jahren erreichte im ersten Quartal 2023 52,2 Millionen Menschen (ein Anstieg von 88,7 Tausend Menschen im Vergleich zum Vorquartal und ein Anstieg von mehr als 1 Million Menschen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum). Allerdings zeigte die Wachstumsrate der Erwerbsbevölkerung Anzeichen einer Verlangsamung, da die Wachstumsrate im ersten Quartal 2023 im Vergleich zum Vorquartal nur 0,2 % betrug. Die Erwerbsbeteiligungsquote lag im ersten Quartal 2023 bei 68,9 % (plus 0,8 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum). Die Erwerbsquote liegt in städtischen Gebieten bei 65,2 %, in ländlichen Gebieten bei 71,3 %.
Das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter betrug im ersten Quartal 2023 7,0 Mio. VND (ein Anstieg um 640 VND im Vergleich zum Vorjahreszeitraum).
Nach Ansicht von Wirtschaftsexperten führt eine schwierige Produktion und ein schwieriges Geschäft zu unvorhersehbareren Arbeits- und Beschäftigungsproblemen. Die Zahl der Unternehmen, die Schwierigkeiten haben und Arbeitskräfte abbauen müssen, beträgt 8.644 Unternehmen, von denen 27,4 % ausländisch investierte Unternehmen sind; 72,18 % der nichtstaatlichen Unternehmen; 0,39 % staatliche Unternehmen. Von Schwierigkeiten betroffen sind Unternehmen aus der Textil-, Bekleidungs-, Leder- und Schuhindustrie, der Holzverarbeitung, der Herstellung und Montage elektronischer Komponenten usw. Die Zahl der Beschäftigten in den betroffenen Unternehmen beträgt 509.903 Personen (ca. 3,4 Personen). % der Gesamtbeschäftigten in der Unternehmen).
Der Grund für den Arbeitskräfterückgang liegt darin, dass den Unternehmen aufgrund der wirtschaftlichen Schwierigkeiten in anderen Ländern, der hohen Inflation und der restriktiven Geldpolitik Aufträge fehlen, sodass die Kaufkraft sinkt, insbesondere die Nachfrage nach anderen Gütern wie Modeartikeln, Kleidung, Schuhen, persönlichen elektronischen Geräten usw ., was dazu führt, dass viele inländische Unternehmen mit großen Lagerbeständen konfrontiert werden, die nicht exportiert werden können, und mit keinen neuen Aufträgen.
Darüber hinaus sind viele vietnamesische Unternehmen aufgrund der hohen Produktionskosten nicht konkurrenzfähig. Die negativen Folgen des Konflikts zwischen Russland und der Ukraine führten zu hohen Energiepreisen, Störungen der Handelswege und der Rohstoffversorgung und verursachten Schäden bei inländischen Produzenten, insbesondere bei Import- und Exportaktivitäten.
Einige große Märkte Vietnams haben neue Anforderungen an Produktstandards gestellt und es gab einen Wandel im Geschmack und in der Einstellung der Verbraucher, so dass vietnamesische Unternehmen Schwierigkeiten hatten, ihre Produktionsaktivitäten zu organisieren und neu zu ordnen. Produktion, während nach der Zeit der Reaktion auf die COVID- 19 Pandemie reichen die finanziellen Mittel der Unternehmen für die Umsetzung nicht mehr aus.
Minister Dao Ngoc Dung sagte, dass im Zeitraum 4–2020 Maßnahmen zur Unterstützung von Unternehmen und Mitarbeitern durch vier Hauptpolitikpakete umgesetzt wurden, um Menschen, Arbeitnehmer und Unternehmen zu unterstützen. (gemäß Resolution Nr. 2022/NQ-CP, Resolution Nr. 42/NQ-CP, Resolution Nr. 68/NQ-CP und Entscheidung Nr. 116/08/QD-TTg).
Dementsprechend haben die Zentralregierung und die Kommunen über 1,41 Millionen Wechsel von Arbeitgebern und über 68,43 Millionen Wechsel von Arbeitnehmern und Privatpersonen mit einem Gesamtbudget von über 120 Billionen VND unterstützt. Darüber hinaus werden noch andere Unterstützungsmaßnahmen gemäß den Bestimmungen arbeitsrechtlicher Dokumente umgesetzt, wie z. B.: Maßnahmen für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz kündigen oder verlieren; kostenlose Beratung, Stellenvorstellung; Berufsausbildungsunterstützung; vergünstigte Kreditrichtlinien zur Schaffung, Erhaltung und Erweiterung von Arbeitsplätzen aus dem Nationalen Beschäftigungsfonds; Maßnahmen zur Unterstützung der Ausbildung und Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer; die Politik der Aussetzung der Beiträge zur Renten- und Hinterbliebenenkasse …
Umsetzung des nationalen Zielprogramms zur nachhaltigen Armutsbekämpfung, des nationalen Zielprogramms zur sozioökonomischen Entwicklung in ethnischen Minderheiten und Berggebieten, des Programms zur sozioökonomischen Erholung und Entwicklung. Ministerien, Sektoren und Kommunen führen Aktivitäten durch, um den Zusammenhang zwischen dem Arbeitskräfteangebot zu unterstützen und Nachfrage. Zusätzlich zu den allgemeinen Richtlinien des Staates haben viele Unternehmen, Organisationen und Kommunen auch ihre eigenen Richtlinien zur Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter.
Unternehmen verfügen häufig über zusätzliche Richtlinien zur Unterstützung von Abfindungsarbeitern und zahlen höhere Löhne als vorgeschrieben; Lokale Arbeitsagenturen konzentrieren sich darauf, die Situation zu erfassen, um Arbeitnehmer bei der Suche nach neuen Arbeitsplätzen zu unterstützen, Formen zu diversifizieren, um die Effizienz bei der Verbindung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage zu steigern oder eine lokale Basis zu haben. Die tatsächliche Situation hat ihre eigenen Richtlinien zur Unterstützung von Arbeitnehmern wie Dong Nai…
Laut Minister Dao Ngoc Dung besteht die Lösung zur Beseitigung von Schwierigkeiten und Hindernissen bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer heute darin, das System von Richtlinien und Gesetzen zu perfektionieren, um die Elemente des Arbeitsmarktes synchron zu entwickeln und die betriebliche Effizienz der zwischengeschalteten Institutionen des Marktes zu verbessern und ein Arbeitsmarktinformationssystem entwickeln.
Fördern Sie die nachhaltige Schaffung von Arbeitsplätzen und den effektiven Einsatz von Arbeitskräften durch Programme, Regelungen und Kreditrichtlinien, um die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Teilnahme am Arbeitsmarkt zu unterstützen. Implementierung von Lösungen zur Förderung der Prognose des Arbeitskräftebedarfs und des Berufsbildungsbedarfs von Unternehmen in Bezug auf Quantität, Qualität, Berufsstruktur und Qualifikation der Arbeitskräfte in Unternehmen.
Implementieren Sie Lösungen, um Investitionen anzuziehen, unterstützen Sie Unternehmen bei der Erholung und Entwicklung von Produktion und Geschäft. Die Lösungen sollten sich darauf konzentrieren, Unternehmen beim Zugang zum Markt zu unterstützen, neue Aufträge zu finden, die Produktions- und Geschäftskosten durch Senkung der Darlehenszinsen zu senken, Steuersenkungen zu unterstützen und Gebühren und Abgaben zu senken. Muss in der Nähe sein …
Fördern Sie Lösungen zur Unterstützung der Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Verknüpfung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage und zur Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte. Implementieren Sie Lösungen, um Mitarbeiter zu erfassen und umgehend zu verhindern, dass sie von außen angezogen und aufgehetzt werden, was zu sozialer Instabilität führt und die Produktion und Geschäftsaktivitäten von Unternehmen und Mitarbeitern beeinträchtigt. Arbeiten.
