Praktische Betreuung für Arbeiter

Arbeitnehmer sind eine unverzichtbare Ressource für Unternehmen, und Unternehmen wiederum fördern durch ihre Unterstützung die Loyalität und das Engagement ihrer Mitarbeiter. Dank der engen Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Unternehmen konnten zahlreiche praxisorientierte Sozialmodelle umgesetzt werden, die zu einem harmonischen Arbeitsklima beitragen und die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung schaffen.

Die Verantwortlichen der städtischen Gewerkschaft lobten Unternehmen, die sich gut um das Wohlergehen ihrer Beschäftigten kümmern. Foto: HT

Nachhaltige Entwicklung beginnt bei den Menschen.

Bei CCI Vietnam Co., Ltd. wird die Philosophie „Mitarbeiter stehen an erster Stelle“ durch klare und einheitliche Richtlinien konkret umgesetzt. Das Unternehmen stellt sicher, dass alle Mitarbeiter Arbeitsverträge unterzeichnen und sich, wie gesetzlich vorgeschrieben, vollständig in die Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung eintragen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen zahlreiche Sozialleistungen, die speziell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind, wie beispielsweise Unterstützung bei Heirat, Geburt, Krankenhausaufenthalt und Trauerfall; Anwesenheits- und Betriebszugehörigkeitsprämien; Fahrtkostenzuschüsse sowie Kinderbetreuungszuschüsse.

Auch bei CCI Vietnam wird in einen umweltfreundlichen, sauberen und sicheren Arbeitsplatz investiert. Von den schattigen Außenanlagen und hellen Werkstätten bis hin zum voll ausgestatteten Sanitätsraum und dem modernen Stillraum für Mitarbeiterinnen – alles zeugt von der praktischen Sorge um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Angestellten. Darüber hinaus arbeitet das Unternehmen eng mit der Gewerkschaft zusammen, um kulturelle und sportliche Aktivitäten zu organisieren, die das psychische Wohlbefinden fördern und den Zusammenhalt der Belegschaft stärken.

Herr Huynh Tien Du, Vorsitzender der Gewerkschaft von CCI Vietnam Co., Ltd., erklärte, dass das Unternehmen und die Gewerkschaft jedes Jahr gemeinsam zahlreiche Aktivitäten zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter organisieren – von gemeinsamen Mahlzeiten über Geschenke zum Tet-Fest und Geburtstagsfeiern bis hin zu Sightseeing- Touren sowie kulturellen und sportlichen Austauschveranstaltungen. „Besonders wichtig ist uns der regelmäßige Dialog mit unseren Mitarbeitern. Alle Anregungen und Probleme werden gehört und in einem Klima der Zusammenarbeit und des Respekts umgehend gelöst. Dadurch entsteht Vertrauen, sodass sich die Mitarbeiter sicher und langfristig mit dem Unternehmen verbunden fühlen“, so Herr Du.

Auch Da Nang Telala Co., Ltd. gilt für Hunderte von Mitarbeitern als eine Art zweites Zuhause. Das Unternehmen garantiert Arbeitsplätze, ein sicheres Einkommen und setzt alle gesetzlichen Bestimmungen und Richtlinien konsequent um. Ein sicheres und freundliches Arbeitsumfeld mit geräumigen und sauberen Werkstätten trägt zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei. Neben dem materiellen Wohlergehen seiner Angestellten legt das Unternehmen großen Wert auf deren seelisches Wohlbefinden und organisiert Sportveranstaltungen sowie kulturelle und künstlerische Aktivitäten. Mitarbeiter in schwierigen Situationen werden regelmäßig unterstützt, Weiterbildungen zur Kompetenzentwicklung angeboten, darunter Schulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Brandschutz. Zudem ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Teilnahme an beruflichen Fortbildungen, beispielsweise im Rahmen eines kombinierten Studien- und Arbeitsprogramms in Japan.

Die kontinuierlichen Bemühungen des Unternehmens um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter haben zu einer stabilen Belegschaft beigetragen, in der ein hoher Anteil der Beschäftigten über fünf bis zehn Jahre Berufserfahrung verfügt. Herr Pham An, Mitarbeiter der Da Nang Telala Co., Ltd., berichtet: „Ich arbeite seit vielen Jahren im Unternehmen und habe stets die Unterstützung des Vorstands, der Führungskräfte und der Gewerkschaft erfahren. Bei Krankheit, Trauerfällen oder anderen Schwierigkeiten erhalte ich umgehend Hilfe. Alle Leistungen und Ansprüche werden vollumfänglich umgesetzt, sodass ich mich sicher fühle und langfristig an das Unternehmen gebunden bin.“ Laut Frau Tran Thi Uyen Sa, Direktorin der Da Nang Telala Co., Ltd., sind das Engagement und der Beitrag der Mitarbeiter das wertvollste Kapital des Unternehmens. Das Unternehmen ist stets bestrebt, die Rahmenbedingungen für seine Mitarbeiter zu verbessern, da es dies als Grundlage für eine nachhaltige Geschäftsentwicklung betrachtet.

Fördern Sie die Nachahmungsbewegung zum Wohle der Arbeitnehmer.

Die beiden zuvor genannten Unternehmen gehören zu den 56 vorbildlichen Unternehmen, die kürzlich vom Stadtverband der Gewerkschaften als „Unternehmen, die sich im Jahr 2025 gut um das Leben ihrer Mitarbeiter kümmern“ ausgezeichnet wurden.

Laut Le Van Dai, stellvertretender Vorsitzender des städtischen Gewerkschaftsbundes, nahmen im vergangenen Jahr 82 Unternehmen der Stadt an der Initiative „Unternehmen, die sich um das Wohl ihrer Beschäftigten kümmern“ teil und reichten Anträge auf Anerkennung ein. Nach Prüfung und Rücksprache mit den zuständigen Behörden wählte der Ständige Ausschuss des Gewerkschaftsbundes 56 Unternehmen aus, die die Kriterien für die Auszeichnung erfüllten. Diese Unternehmen halten sich strikt an die Arbeitsgesetze, konzentrieren sich auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, des Wohlergehens und der psychischen Gesundheit ihrer Beschäftigten und tragen so zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen bei. Die Fürsorge für die Beschäftigten ist für Unternehmen nicht nur eine soziale Verantwortung, sondern auch eine langfristige Entwicklungsstrategie.

Der stellvertretende Vorsitzende des Gewerkschaftsverbands der Stadt äußerte seine Hoffnung, dass sich die Initiative zur Förderung von Arbeitnehmerrechten bis 2026 weiter ausbreiten und durch mehr praktische Aktivitäten und die Auszeichnung weiterer Unternehmen an Bedeutung gewinnen werde. Dadurch würden eine verantwortungsvolle Gesellschaft und eine tiefgreifende Unternehmenskultur entstehen, die Beschäftigung sichern, Einkommen steigern, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und das seelische Wohlbefinden der Arbeitnehmer verbessern. Wenn Arbeitnehmerrechte geschützt werden, stärkt dies das Vertrauen, steigert die Arbeitsmoral und Produktivität und motiviert Unternehmen, Schwierigkeiten zu überwinden und sich an Marktschwankungen anzupassen. Auf dieser Grundlage bekräftigt die Geschäftswelt von Da Nang zunehmend ihre Rolle als Partner der Stadt beim Aufbau eines humanen Arbeitsumfelds und der Entwicklung der Wirtschaft im Einklang mit sozialem Fortschritt und Gerechtigkeit.

Quelle: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html