Gewinnung von Top-Talenten

Das Ziel, bis 2030 mindestens 2.000 hervorragende Dozenten aus dem Ausland für die Hochschulbildung zu gewinnen, birgt sowohl Chancen als auch Herausforderungen und erfordert von Vietnam, gleichzeitig zahlreiche Fragen im Zusammenhang mit Vergütungspolitiken, Arbeitsbedingungen, Finanzierungsmechanismen, Verwaltungsverfahren und dem Forschungsumfeld anzugehen.

Professor Salim S. Abdool Karim – Gewinner des VinFuture-Sonderpreises 2021 – teilte seine Gedanken an der Medizinischen Universität Hanoi mit. Foto: C. Tuyen.

Viele neue Richtlinien

In der vergangenen Zeit hat die Vietnam National University Ho Chi Minh City nach den ersten fünf Rekrutierungsrunden 69 herausragende Wissenschaftler , die an den 100 besten Universitäten weltweit ihren Abschluss gemacht haben, für das VNU350-Programm eingestellt.

Auch zahlreiche andere Hochschulen werben aktiv um talentierte Fachkräfte durch verschiedene Programme und Anreizmaßnahmen. Auf nationaler Ebene hat Vietnam in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um intellektuelle Ressourcen aus dem Ausland anzuziehen, darunter sowohl internationale Experten als auch im Ausland lebende vietnamesische Intellektuelle. Die Ergebnisse schöpfen das Potenzial jedoch noch nicht voll aus.

Tatsächlich weisen viele Experten darauf hin, dass die Politik von Partei und Staat zur Anwerbung ausländischer Experten und Wissenschaftler zwar derzeit sehr offen ist, die Umsetzung an Hochschulen jedoch weiterhin auf zahlreiche Hindernisse stößt. Ein Hauptgrund dafür ist, dass die geltenden Rechtsvorschriften noch unzureichend sind und es an konkreten Leitlinien mangelt, was die Bewerbung an nicht finanzautonomen Universitäten erschwert.

Kürzlich schlug die Regierung unter vier Lösungsansätzen zur Anwerbung von Investitionskapital für Ho-Chi-Minh-Stadt vor, ausländische Experten in den ersten zwölf Monaten von der Einkommensteuer zu befreien und diese in den darauffolgenden 29 Monaten um 50 % zu reduzieren. Dies dürfte eine wegweisende Maßnahme sein, die Ho-Chi-Minh-Stadt einen klaren Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung hochqualifizierter internationaler Experten verschafft und gleichzeitig zu einem attraktiveren Arbeitsumfeld für hochqualifizierte Fachkräfte beiträgt, in dem sie langfristig leben und arbeiten können.

Wir müssen ein offenes Umfeld und ein synchronisiertes Ökosystem schaffen.

Professor Dr. Do Ngoc Minh von der University of Illinois Urbana-Champaign, der gleichzeitig Ehrenrektor der VinUni-Universität ist, erklärte gegenüber einem Reporter der Zeitung Dai Doan Ket, dass er und viele seiner Kollegen im Ausland die zahlreichen Maßnahmen zur Gewinnung ausländischer Experten für Vietnam mit großer Begeisterung begrüßen. Professor Minh ist überzeugt, dass Wissenschaftler lediglich ein förderliches Umfeld benötigen, um sich auf ihre Forschung konzentrieren zu können und so Produkte zu entwickeln, die einen Beitrag zur Gesellschaft leisten.

„Aus meiner Erfahrung in der Arbeit mit jungen Dozenten weiß ich, dass den Menschen in Vietnam zwei Dinge besonders wichtig sind. Erstens benötigen sie ein gutes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Ergebnisse zu erzielen, die der Gemeinschaft dienen. Zweitens hat jeder eine Familie. Sie machen sich Sorgen um das Lernumfeld ihrer Kinder, die Gesundheitsversorgung usw. All das spielen eine Rolle bei der Wahl ihres Wohn- und Arbeitsortes“, erklärte Professor Minh und fügte hinzu, dass viele Experten nun bereit seien, für die Arbeit nach Vietnam zurückzukehren. Obwohl Gehälter in vielen Organisationen nicht mehr im Vordergrund stehen, müssen auch optimale Arbeitsbedingungen geschaffen werden, damit sich Wissenschaftler sicher fühlen und langfristig in Vietnam arbeiten möchten. Die Regierung benötigt umfassende Strategien, um ein attraktives und transparentes Umfeld zu schaffen, das sowohl internationale Experten als auch vietnamesische Intellektuelle aus dem Ausland anzieht, damit diese in Vietnam arbeiten und zur Entwicklung des Landes beitragen können.

Herr Nguyen Quang Huan, Vorstandsvorsitzender der HALCOM Vietnam Joint Stock Company, stimmte dem ebenfalls zu, dass Vietnam ein umfassendes „Ökosystem der Talentförderung“ schaffen muss, um talentierte Menschen zur Rückkehr und zum Verbleib zu bewegen. Dieses Ökosystem muss Anreize, angemessene Vergütung, ein positives Arbeitsumfeld, Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten umfassen. Nur wenn talentierte Menschen wirklich respektiert werden und die Möglichkeit erhalten, ihren Beitrag zu leisten, können wir eine leistungsstarke intellektuelle Belegschaft aufbauen, die den Durchbruch des Landes in der neuen Ära vorantreiben kann.

Der dem 14. Nationalkongress der Partei vorgelegte Entwurf des Politischen Berichts fordert spezielle Mechanismen und Maßnahmen zur Identifizierung, Gewinnung, Ausbildung, Förderung und zum Einsatz talentierter Fachkräfte. Der Fokus liegt dabei auf der Anwerbung exzellenter Wissenschaftler und führender Experten im In- und Ausland. Herr Huan ist überzeugt, dass vietnamesische Experten im Ausland ein besonderes intellektuelles Potenzial darstellen. Um sie zu gewinnen, benötigt der Staat flexiblere Kooperationsmechanismen wie Kurzzeitverträge, Telearbeit, Gastvorträge, Beratungstätigkeiten oder die flexible Beteiligung an nationalen Projekten, anstatt sie zwingend zu längeren Rückkehrzeiten ins Land zu verpflichten.

Die Förderung talentierter Einzelpersonen ist ein von vielen Experten hervorgehobener Schlüsselfaktor, um sie zu motivieren, sich einzubringen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Bleibt das Forschungsumfeld stark bürokratisch, wird es trotz guter Anreize schwierig sein, Experten für einen langfristigen Aufenthalt in Vietnam zu gewinnen.

Lam An

Quelle: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html