Förderung der Berufsausbildung und Verknüpfung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage.

In den letzten Jahren hat sich Tay Ninh zu einem attraktiven Investitionsstandort entwickelt, der ausländische Direktinvestitionen stark anzieht und die Industrie, insbesondere in den Bereichen Verarbeitung, Materialherstellung, erneuerbare Energien, Textilien und Elektronik, weiterentwickelt. Mit dieser starken Entwicklung steigt der Bedarf an Arbeitskräften, insbesondere an jungen, qualifizierten Fachkräften mit professioneller Arbeitsmoral und der Fähigkeit, sich schnell anzupassen. Diese Entwicklung erfordert von den Provinz- und Kommunalbehörden eine effektivere Umsetzung der Berufsausbildung und eine bessere Abstimmung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage, um die Bedürfnisse der Unternehmen zu unterstützen und zu decken.

Die Resolution des Ersten Provinzparteitags für die Amtszeit 2025–2030 sieht vor, dass 80 % der Erwerbstätigen eine Ausbildung erhalten und 35 % einen Hochschulabschluss oder ein Zertifikat besitzen. Dieses ambitionierte Ziel soll den Bedarf an Fachkräften für die sozioökonomische Entwicklung in der neuen Periode decken, insbesondere im Industriesektor – dem wichtigsten Wachstumsmotor der Provinz.

Dies erfordert auch, dass die Politik der Provinz und ihre Berufsbildungsprogramme sowie die Verbindung zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage zeitnah angepasst werden, um eine bedarfsgerechte Ausbildung zu gewährleisten, die mit der Rekrutierung durch Unternehmen verknüpft ist und die Verbindung zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen in Industriegebieten und Clustern stärkt.

Unternehmen rekrutieren Mitarbeiter auf der Jobmesse.

Derzeit besteht in den wichtigsten Industriegebieten der Provinz ein hoher und stetig steigender Bedarf an Arbeitskräften, insbesondere an Fachkräften, Technikern und Bedienern moderner Maschinen.

Laut einer Umfrage des Arbeitsamtes der Provinz (Ministerium für Inneres) zeigen Daten aus der Stellensuche und Personalbeschaffung der letzten Jahre, dass die Nachfrage der Unternehmen nach Arbeitskräften weiter steigt. Besonders stark betroffen sind die Lebensmittelverarbeitung, die Textil- und die Schuhindustrie, gefolgt von Branchen des verarbeitenden Gewerbes wie Elektrotechnik und Elektronik, Maschinenbau und Maschinenbedienung.

Gleichzeitig herrscht ein Mangel an technischen Fachkräften im mittleren und höheren Managementbereich, wie beispielsweise Elektro- und Elektromechanikern, Maschinenbauingenieuren, CNC-Maschinenbedienern, Automatisierungsmaschinenbedienern, Softwareprogrammierern und technischem Personal mit Fremdsprachenkenntnissen, die in ausländisch investierten Unternehmen tätig sind. Auch der allgemeine Arbeitsmarkt unterliegt Schwankungen, wobei es insbesondere nach Feiertagen oder während der produktionsstärksten Zeiten zum Jahresende häufig zu lokalen Engpässen kommt.

Um Unternehmen bei der Personalrekrutierung zu unterstützen, haben das Innenministerium und andere zuständige Provinzbehörden in jüngster Zeit das Provinzvolkskomitee aktiv zu Lösungen zur Verbesserung der Effizienz des Arbeitskräfteangebots beraten. Die Provinz konzentrierte sich zudem auf die Organisation und Investition in die Entwicklung beruflicher Bildungseinrichtungen und erließ gleichzeitig zahlreiche Richtlinien zu Studiengebührenbefreiungen und -ermäßigungen, Stipendienvergabe, Unterstützung von Berufsschülern und Arbeitsvermittlung, um ihnen zu helfen, nach ihrem Abschluss schnell eine Anstellung und ein Einkommen zu finden.

An den Berufsschulen der Provinz entscheiden sich viele Schüler und Freiberufler für Bereiche wie Mechanik, Industrieelektrik, Logistik und E-Commerce. Herr Le Hoang Van (wohnhaft in der Gemeinde Can Giuoc) sagte: „Nachdem ich eine Zeit lang als Fabrikarbeiter tätig war, beschloss ich, eine Berufsausbildung zu beginnen, um den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht zu werden und möglicherweise einen besser bezahlten Job zu finden.“

In der kommenden Zeit werden verstärkte Investitionen und die Anwerbung von Projekten (ausländische und inländische Direktinvestitionen) zahlreiche Arbeitsplätze schaffen, insbesondere in den Bereichen Industrie, Bauwesen und Dienstleistungen, die voraussichtlich weiter wachsen werden. Zu den vielversprechenden Berufen in Tay Ninh zählen laut Arbeitsmarktnachfrage unter anderem: Industriemechanik und Elektrotechnik, Automatisierung, Logistik, Fahrzeugwartung, E-Commerce, Grafikdesign, digitale Medien, Tourismus , Lebensmittelverarbeitung, Bekleidungsherstellung und Schuhindustrie.

In diesen Berufsfeldern haben Absolventen nicht nur die Möglichkeit, in Unternehmen innerhalb der Provinz, sondern auch in Ho-Chi-Minh-Stadt oder im Ausland mit attraktiven Einkommen zu arbeiten.

Arbeiter in der Produktionsanlage eines Cashewnuss-Exportunternehmens.

Laut Umfragen und Statistiken der Provinzbehörden war der Anteil ungelernter Arbeitskräfte an der Nachfrage vor 2023 mit rund 80 % sehr hoch, doch seit Mitte 2025 hat sich der Arbeitsmarkt verändert. Dementsprechend ist die Nachfrage der Unternehmen nach Fachkräften mit Hochschulabschluss und Ausbildungszertifikaten deutlich gestiegen, und der Anteil ungelernter Arbeitskräfte ist tendenziell gesunken.

In der kommenden Zeit, in der Unternehmen vermehrt auf Technologie setzen und die Produktion automatisieren, wird sich der Arbeitsmarkt in der Provinz voraussichtlich weiterhin stark in Richtung eines allmählichen Rückgangs der unqualifizierten Arbeitskräfte und eines Anstiegs des Anteils der Fachkräfte und hochqualifizierten Arbeitskräfte verschieben.

Laut Nguyen Dai Tanh, stellvertretender Direktor der Abteilung für Innere Angelegenheiten: „Um den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht zu werden, koordinieren wir uns mit den zuständigen Abteilungen und Behörden, um die Ausbildung im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsbedarf der Unternehmen weiter zu fördern; insbesondere während des Ausbildungsprozesses bitten wir die Unternehmen um Unterstützung, um sicherzustellen, dass die Ausbildung so nah wie möglich an ihren Bedürfnissen ist.“

Die Provinz hat zudem Maßnahmen zur besseren Vernetzung von Angebot und Nachfrage gefördert, beispielsweise durch die regelmäßige Organisation von Jobmessen, darunter zahlreiche mobile und Online-Jobmessen mit Verbindungen zu Provinzen und Städten im ganzen Land. Seit Jahresbeginn hat das Provinzielle Arbeitsamt in Zusammenarbeit mit den Volkskomitees der Gemeinden und Stadtteile drei Jobmessen mit 60 teilnehmenden Unternehmen und 1.000 Arbeitnehmern veranstaltet. Darüber hinaus koordiniert die Provinz die Berufsberatung an Schulen und fördert so die Zusammenarbeit zwischen Schulen, Unternehmen und relevanten Behörden.

Diese Bemühungen zielen nicht nur darauf ab, das akute Problem des Arbeitskräftemangels zu lösen, sondern auch, darüber hinaus, eine hochqualifizierte und gut ausgebildete Belegschaft zu schaffen, die den sozioökonomischen Entwicklungsbedarf der Provinz in der Gegenwart decken kann.

Phuong Thuy - Thao Trang

Quelle: https://baotayninh.vn/thuc-day-dao-tao-nghe-ket-noi-cung-cau-lao-dong-146222.html