Frau Hoang Minh Tuyet (40 Jahre alt, arbeitet bei einem Medienunternehmen in Hanoi ) sagte, dass ihre Agentur bereits mit der Planung der Tet-Boni begonnen habe, obwohl es noch nicht Dezember sei.

Frau Tuyet teilte mit, dass das Unternehmen wie im letzten Jahr auch dieses Jahr plant, zum chinesischen Neujahrsfest und zum Neujahrsfest Boni in Höhe von zwei Monatsgehältern auszuzahlen.

„Obwohl es noch nicht offiziell angekündigt wurde, ist es angesichts der Geschäftslage im vergangenen Jahr wahrscheinlich, dass sich der Bonus nicht ändert. Angesichts der aktuell schwierigen Wirtschaftslage freue ich mich auch sehr über den Bonus in Höhe von zwei Monatsgehältern während der Tet-Feiertage“, sagte Frau Tuyet.

Herr Le Van Cuong, Direktor eines Bekleidungsexportunternehmens in Hanoi, erklärte, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern aufgrund der regelmäßigen Auftragslage in diesem Jahr höhere Gehälter und Prämien zahlen werde. Zusätzlich zum 13. Monatsgehalt und dem Neujahrsbonus werde es zum Neujahrsfest ein zusätzliches halbes Monatsgehalt geben, um die Mitarbeiter zu mehr Leistung zu motivieren.

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Die Kommunen verlangen von Unternehmen, Gehälter und Boni für Tet 2025 zu melden. Illustrationsfoto: Nam Khanh

Neben Unternehmen, die Tet-Prämien planen, wurden in einigen Gegenden auch Tet-Prämien für Mitarbeiter angekündigt.

In der Provinz Dong Nai kündigte die Changshin Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Vinh Cuu) einen Tet-Bonus in Höhe eines Monatsgehalts für Mitarbeiter an, die ein volles Jahr gearbeitet haben. Jeder Mitarbeiter, der länger als ein Jahr gearbeitet hat, erhält eine Erhöhung um 5 %, die höchste Stufe liegt bei 200 %, was zwei Monatsgehältern entspricht.

In Bac Giang wird nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der höchste Neujahrsbonus der Provinz für Unternehmen mit ausländischer Beteiligung (FDI) in diesem Jahr voraussichtlich 146 Millionen VND betragen; der Tet-Bonus der Unternehmen in der Provinz bleibt im Vergleich zum Vorjahr gleich oder steigt um 5-10 %.

Überwachen Sie die Zahlung des Gehalts und des Tet-Bonus

Um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten, verlangt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von den Kommunen, die Situation der Lohn- und Gehaltsrückstände im Jahr 2024 zu erfassen, einen Plan für Tet-Prämien im Jahr 2025 herauszugeben und dem Ministerium vor dem 15. Dezember Bericht zu erstatten.

Herr Phan Van Anh, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, sagte, der vietnamesische Gewerkschaftsbund habe die Gewerkschaften an der Basis aufgefordert, proaktiv mit den Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, um die Pläne zur Zahlung von Gehältern und Prämien für Tet mindestens 30 Tage vor dem Tet-Fest öffentlich bekannt zu geben.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Umsetzung der Gehaltszahlungen, Tet-Boni, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Überstunden zu überwachen und die legitimen Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern, die Überstunden machen, Überstunden leisten und während Tet arbeiten, sicherzustellen.

Erkennen Sie rechtzeitig die Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern in Unternehmen, die in Schwierigkeiten stecken, deren Löhne nicht ausgezahlt werden, deren Prämien nicht ausgezahlt werden können oder deren Eigentümer fliehen, ihr Unternehmen auflösen oder in Konkurs gehen, und finden Sie Lösungen, um diese Rechte zu sichern.

Darüber hinaus ist es notwendig, den Dialog und die Verhandlungsaktivitäten mit den Arbeitgebern über Produktionspläne, Gehaltszahlungen und Tet-Bonuszahlungen zu intensivieren.

Gewerkschaften auf allen Ebenen verstärken den Dialog und die Verhandlungsaktivitäten mit den Arbeitgebern über Produktionspläne, Gehaltszahlungen und Tet-Bonuszahlungen und kümmern sich während Tet um das materielle und geistige Leben der Arbeitnehmer.

Ergreifen Sie Maßnahmen, um während des Tet-Festes auftretende Arbeitskonflikte und kollektive Arbeitsniederlegungen zu erkennen und zu verhindern, und beteiligen Sie sich an der rechtzeitigen und wirksamen Bewältigung dieser Konflikte, um zur Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung an Orten und in Unternehmen beizutragen.