X versichert, dass die Plattform mit Zustimmung des Nutzers biometrische Daten zu Sicherheits- und Identifikationszwecken sammelt und nutzt. Obwohl die Plattform nicht konkret definiert, was unter biometrischen Daten zu verstehen ist, bezieht sich der Begriff laut Fortune im Allgemeinen auf biologische Merkmale wie Gesichtserkennung, Fingerabdrücke oder Stimmerkennung.
Unter den neuen Bedingungen speichert das Unternehmen auch Daten über den persönlichen Hintergrund der Nutzer, einschließlich Ausbildung und Berufserfahrung. Laut Elon Musks Plattform werden diese Informationen verwendet, um Nutzern Stellen zu empfehlen, Arbeitgebern bei der Suche nach potenziellen Kandidaten zu helfen und relevantere Anzeigen zu schalten.
Dies könnte den Weg für X Hiring ebnen, ein neues Recruiting-Tool, das sich derzeit in der Beta-Phase für verifizierte Unternehmen befindet. Im Mai kaufte Elon Musk das Talent-Recruiting-Startup Laskie, was als ein Fortschritt in den Plänen des Milliardärs gesehen werden könnte, X in eine Super-App zu verwandeln.
X bedeutet, dass Benutzer jederzeit auf ihre eigenen Daten zugreifen, diese löschen oder Dateneinstellungen ändern können.
Im Juli wurde X in einer Sammelklage beschuldigt, biometrische Daten ohne Zustimmung der Nutzer zu speichern. Die Kläger gaben an, dass Elon Musks Plattform von jedem auf X hochgeladenen Gesichtsfoto identifizierende Informationen sammle und speichere.
Die Erfassung biometrischer Daten war aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre der Öffentlichkeit schon immer umstritten. Denn wenn eine Kreditkartennummer oder Sozialversicherungsnummer kompromittiert wird, kann sie zwar immer noch geändert werden, die biometrischen Daten einer Person jedoch nicht.
Brad Smith, Gründer der Digitalagentur Succeed Digital, glaubt, dass die Speicherung biometrischer Daten, des Berufs oder der Ausbildung der Benutzer sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben kann.
Beispielsweise ermöglichen Fingerabdruck- oder Gesichtserkennung eine sicherere und bequemere Benutzerauthentifizierung. Darüber hinaus können Daten zu Ausbildung und Beruf die Jobsuche erleichtern. Die Speicherung von Daten birgt jedoch viele Risiken. X ist für die Sicherheit dieser Daten verantwortlich, kann jedoch keine Garantien geben.
Smith erklärt, dass Unternehmen oder Regierungen diese Informationen ohne Zustimmung der Nutzer zu Überwachungszwecken missbrauchen könnten. Zudem könne die Speicherung von Bildungs- und Berufsverlauf unbeabsichtigt zu Diskriminierung führen. Algorithmen könnten diese Daten für Entscheidungen nutzen und so zu Voreingenommenheit bei der Einstellung und Vernetzung von Mitarbeitern führen.
Der ehemalige Nvidia-Ingenieur und Forscher Jacopo Pantaleoni sieht die neuen Richtlinienänderungen deutlich pessimistischer. Er warnt, dass die geplante Erfassung biometrischer Daten einen gefährlichen Präzedenzfall schaffe. Kurzfristig könnte eine breitere Nutzung dieser Marker ein System schaffen, das es Nutzern unmöglich macht, online anonym zu bleiben, und so die Idee der Online-Privatsphäre untergräbt, so Pantaleoni.
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