Der Milliardär Elon Musk sammelt biometrische Daten von X Nutzern.

X gibt an, dass die Plattform – basierend auf der Einwilligung der Nutzer – biometrische Daten zu Sicherheits- und Identifizierungszwecken erhebt und verwendet. Obwohl die Plattform nicht genau definiert, was sie unter biometrischen Daten versteht, bezieht sich der Begriff laut Fortune im Allgemeinen auf biologische Merkmale wie Gesichtserkennung, Fingerabdrücke oder Stimmerkennung.

Gemäß den neuen Bedingungen speichert das Unternehmen künftig auch Daten zum persönlichen Hintergrund der Nutzer, darunter Ausbildung und Berufserfahrung. Laut Elon Musks Plattform dienen diese Informationen dazu, Nutzern Stellenangebote zu empfehlen, Arbeitgebern bei der Suche nach potenziellen Kandidaten zu helfen und relevantere Stellenanzeigen anzuzeigen.

Dies könnte den Weg für X Hiring ebnen, ein neues Recruiting-Tool, das sich derzeit in der Beta-Phase für verifizierte Unternehmen befindet. Im Mai kaufte Elon Musk das Talent-Recruiting-Startup Laskie, was den Weg für die Pläne des Milliardärs ebnen könnte, X zu einer Super-App auszubauen.

Elon Musk thu thập dữ liệu sinh trắc học của người dùng X - Ảnh 1. — X bedeutet, dass Benutzer jederzeit auf ihre eigenen Daten zugreifen, diese löschen oder die Dateneinstellungen ändern können.

Im Juli wurde in einer Sammelklage X beschuldigt, biometrische Daten ohne Zustimmung der Nutzer zu speichern. Die Kläger gaben an, dass Elon Musks Plattform identifizierende Informationen von jedem auf X hochgeladenen Foto eines Gesichts erfasst und gespeichert habe.

Die Erhebung biometrischer Daten war aufgrund von Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes schon immer umstritten. Denn selbst wenn eine Kreditkartennummer oder Sozialversicherungsnummer kompromittiert wird, kann sie geändert werden, die biometrischen Daten einer Person jedoch nicht.

Brad Smith, Gründer der Digitalagentur Succeed Digital, sagt, dass die Speicherung biometrischer Daten, des Berufs oder der Ausbildung von Nutzern sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben kann.

Beispielsweise ermöglicht die Fingerabdruck- oder Gesichtserkennung eine sicherere und bequemere Benutzerauthentifizierung. Darüber hinaus können Daten zu Ausbildung und Beruf die Jobsuche erleichtern. Die Speicherung von Daten birgt jedoch viele Risiken. Es liegt in der Verantwortung von X, diese Daten sicher aufzubewahren, doch es gibt keine Garantien.

Smith erklärt, dass Unternehmen oder Regierungen diese Informationen ohne Zustimmung der Nutzer zu Überwachungszwecken missbrauchen könnten und die Speicherung von Bildungs- und Berufsverläufen unbeabsichtigt zu Diskriminierung führen könnte. Algorithmen könnten diese Daten für Entscheidungen nutzen und so Verzerrungen bei der Personalbeschaffung und im Netzwerkaufbau erzeugen.

Der ehemalige Nvidia-Ingenieur und Wissenschaftler Jacopo Pantaleoni beurteilt die neuen Richtlinienänderungen deutlich pessimistischer. Er warnt davor, dass die geplante Erfassung biometrischer Daten einen gefährlichen Präzedenzfall schaffe. Kurzfristig könne eine breitere Anwendung dieser Merkmale ein System schaffen, das die Online-Anonymität unmöglich mache und damit den Grundgedanken der Online-Privatsphäre untergrabe, so Pantaleoni.

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