X versichert, dass seine Richtlinien auf der Einwilligung der Nutzer beruhen und die Plattform biometrische Daten zu Sicherheits- und Identifizierungszwecken erhebt und verwendet. Laut Fortune definiert die Plattform zwar nicht explizit, was biometrische Daten sind, doch bezieht sich der Begriff üblicherweise auf biologische Merkmale wie Gesichtserkennung, Fingerabdrücke oder Stimmerkennung.
Gemäß den neuen Nutzungsbedingungen speichert das Unternehmen auch Daten aus den persönlichen Profilen der Nutzer, darunter Angaben zu Ausbildung und Berufserfahrung. Laut Elon Musks Plattform werden diese Informationen genutzt, um Nutzern passende Jobs zu vermitteln, Arbeitgebern bei der Suche nach potenziellen Kandidaten zu helfen und relevantere Stellenanzeigen anzuzeigen.
Dies könnte den Weg für X Hiring ebnen, das kommende Rekrutierungstool, das sich derzeit in der Beta-Phase für verifizierte Organisationen befindet. Im Mai erwarb Elon Musk das Talentrekrutierungs-Startup Laskie, was als Schritt hin zur Entwicklung von X zu einer Super-App des amerikanischen Milliardärs gewertet werden könnte.
X bedeutet, dass Benutzer jederzeit auf ihre eigenen Daten zugreifen, diese löschen oder die Dateneinstellungen ändern können.
Im Juli wurde eine Sammelklage eingereicht, in der behauptet wurde, dass X biometrische Daten ohne Zustimmung der Nutzer speicherte. Die Kläger gaben an, dass Elon Musks Plattform identifizierende Informationen von jedem Foto mit einem Gesicht sammelte und speicherte, das auf X hochgeladen wurde.
Die Erhebung biometrischer Daten war aufgrund von Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes schon immer umstritten. Während Kreditkartennummern oder Sozialversicherungsnummern im Falle eines Datenlecks verändert werden können, sind biometrische Daten einer Person unveränderlich.
Brad Smith, Gründer des Digitalunternehmens Succeed Digital, argumentiert, dass die Speicherung biometrischer, berufsbezogener oder schulischer Daten von Nutzern sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben kann.
Beispielsweise ermöglicht die Fingerabdruck- oder Gesichtserkennung eine sicherere und komfortablere Benutzerauthentifizierung. Darüber hinaus können Daten zu Ausbildung und Beruf die Jobsuche erleichtern. Die Speicherung dieser Daten birgt jedoch viele Risiken. X ist für die Sicherheit dieser Daten verantwortlich, eine Garantie dafür gibt es jedoch nicht.
Smith erklärte, dass Unternehmen oder Regierungen diese Informationen ohne Zustimmung der Nutzer zu Überwachungszwecken missbrauchen könnten und dass die Speicherung von akademischen und beruflichen Werdegängen unbeabsichtigt zu diskriminierenden Praktiken führen könne. Algorithmen könnten diese Daten nutzen, um Entscheidungen zu treffen, Voreingenommenheit bei der Einstellung zu erzeugen und Netzwerke zu knüpfen.
Jacopo Pantaleoni, ehemaliger Ingenieur und Wissenschaftler bei Nvidia, sieht die neuen Richtlinienänderungen deutlich pessimistischer. Er warnt davor, dass die geplante Erfassung biometrischer Daten einen gefährlichen Präzedenzfall schaffe. Seiner Ansicht nach könnte eine breitere Verwendung dieser Merkmale ein System etablieren, das es Nutzern unmöglich macht, online anonym zu bleiben und somit den Begriff der Online-Privatsphäre untergräbt.
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