Positive Signale für den US-Arbeitsmarkt.

VHO – Das US Bureau of Labor Statistics gab am 3. Juni bekannt, dass die Zahl der offenen Stellen im April stark angestiegen ist und den höchsten Stand seit fast zwei Jahren erreicht hat.

Arbeiter auf einer Baustelle in Washington, D.C. Foto: Getty

Die Zahl der offenen Stellen in den USA hat stark zugenommen.

Amerikanische Unternehmen hängen wieder Schilder mit der Aufschrift „ Wir stellen ein“ auf , da die Zahl der offenen Stellen im April sprunghaft angestiegen ist und laut Daten des US-Arbeitsministeriums vom 3. Juni den höchsten Stand seit fast zwei Jahren erreicht hat.

Beobachter weisen jedoch darauf hin, dass der jüngste Bericht zur Arbeitskräftemobilität auch nahelegt, dass diese Stellenanzeigen nicht zwangsläufig zu tatsächlichen Stellenangeboten geführt haben. Der US-Arbeitsmarkt verharrt weiterhin in einer Phase geringer Neueinstellungen und geringer Entlassungen.

Laut der Job- und Arbeitsmarktmobilitätsstudie (JOLTS) stieg die Zahl der offenen Stellen in den USA Ende April auf rund 7,62 Millionen, verglichen mit 6,89 Millionen im März. Diese Entwicklung beendete einen zweimonatigen Abwärtstrend.

Darüber hinaus gingen sowohl die Zahl der Neueinstellungen als auch die der Entlassungen nach dem starken Anstieg im März deutlich zurück. Gleichzeitig sank die Zahl der freiwilligen Kündigungen auf den niedrigsten Stand seit fast sechs Jahren, was auf ein schwindendes Vertrauen der Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt hindeutet.

Laut Noah Yosif, Chefökonom der American Association of Personnel and Employment, könnte die Diskrepanz zwischen dem Einstellungsbedarf der Unternehmen und der tatsächlichen Anzahl der eingestellten Mitarbeiter teilweise auf steigende Arbeitskosten und allgemeinere wirtschaftliche Unsicherheiten zurückzuführen sein.

„Die Einstellung der falschen Person kann ein Unternehmen teuer zu stehen kommen. Daher investieren Personalvermittler mehr Zeit, um die besten Kandidaten für die zu besetzenden Stellen zu finden“, fügte er hinzu.

Experten weisen jedoch darauf hin, dass monatliche Daten oft stark schwanken und die Aprilzahlen bei Veröffentlichung des JOLTS-Berichts für Mai möglicherweise noch angepasst werden. Darüber hinaus hatte die JOLTS-Umfrage, wie viele andere Wirtschaftsberichte in letzter Zeit, mit Schwierigkeiten aufgrund niedriger Rücklaufquoten zu kämpfen.

Die am 3. Juni veröffentlichten Daten, insbesondere der starke Anstieg der Zahl offener Stellen, deuten darauf hin, dass es sich hierbei nicht nur um eine vorübergehende Schwankung handelt, sondern vielmehr um eine Prognose, dass sich der US-Arbeitsmarkt stabilisiert und möglicherweise in eine Phase der Expansion eintritt.

Bemerkenswert ist, dass dies das erste Mal seit Juni letzten Jahres ist, dass die Zahl der offenen Stellen die Zahl der Arbeitssuchenden übersteigt.

"Ein bedeutender Meilenstein"

Der Arbeitsmarkt in den USA wächst weiterhin.

Heather Long, Chefökonomin der Navy Federal Credit Union, sagte, dies sei ein bedeutender Meilenstein, der neue Hoffnung für Arbeitssuchende biete.

Diese Entwicklung wird als positive Nachricht für Büroangestellte angesehen, die mit sinkender Nachfrage nach Neueinstellungen konfrontiert sind, und sie mildert auch ein wenig die Bedenken derjenigen, die befürchten, dass KI in Zukunft ihre Arbeitsplätze ersetzen wird.

Laut Daten des US-Arbeitsministeriums (Bureau of Labor Statistics) stammten mehr als 90 % des Anstiegs der offenen Stellen im April aus dem Bereich der professionellen und geschäftlichen Dienstleistungen.

Noah Yosif argumentiert, dass ein einzelner Bericht natürlich keinen Trend begründen kann. Dennoch widerlegen diese Zahlen teilweise die seit Langem bestehenden Befürchtungen, dass künstliche Intelligenz einen großen Einfluss auf den Arbeitsmarkt haben wird.

Seinen Angaben zufolge streben Unternehmen eher danach, menschliche Ressourcen mit neuen Technologien zu integrieren, als Menschen vollständig zu ersetzen. Auch wenn sich Aufgaben und Arbeitsbedingungen mit dem zunehmenden Vordringen von KI auf dem Arbeitsmarkt weiter verändern mögen, werden menschliche Arbeitskräfte in vielen Positionen weiterhin eine entscheidende Rolle spielen.

Bill Adams, Chefökonom für den US-Markt bei der Fifth Third Commercial Bank in Dallas, glaubt, dass der starke Anstieg der Stellenangebote im Bürobereich auch ein positives Zeichen für Hochschulabsolventen ist, die sich auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt vorbereiten.

„Insgesamt ist der Anstieg der offenen Stellen im April ermutigend für diejenigen, die in diesem Jahr ihren Abschluss machen und in den Arbeitsmarkt eintreten. Allerdings sollte ein einzelner Indikator im Vergleich zu anderen Arbeitsmarktdaten nicht überbewertet werden“, betonte Bill Adams.

Laut Bill Adams lautet die Gesamtaussage der jüngsten Daten, dass der US-Arbeitsmarkt zwar weiterhin moderat wächst, dieses Wachstum aber immer noch schneller ist als der Anstieg der Erwerbsbevölkerung.

Gleichzeitig hat sich die Arbeitskräftemobilität in den letzten zwei Jahren aufgrund einer Kombination von Faktoren erheblich verlangsamt. Dazu zählen eine alternde Belegschaft und zunehmende Pensionierungen, die Normalisierung der Beschäftigung nach der Pandemie, das Aufkommen neuer Technologien, eine gestiegene wirtschaftliche Unsicherheit und ein starker Rückgang der Zuwanderung.

Ökonomen warnen zudem davor, dass die Spannungen im Nahen Osten sowie die damit verbundenen Auswirkungen auf die Ölpreise und Lieferketten die Einstellungstätigkeit in den USA weiterhin dämpfen könnten.

Quelle: https://baovanhoa.vn/kinh-te/tin-hieu-tich-cuc-cho-thi-truong-viec-lam-tai-my-233777.html