TKV ergreift umfassende Maßnahmen zur Bindung der Bergleute.

Um die Bergleute zu stabilisieren und langfristig an das Unternehmen zu binden und so den Produktionsbedarf zu decken, setzt TKV umfassende Maßnahmen um. Diese konzentrieren sich auf technologische Innovationen, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und den Ausbau der Sozialleistungen. Die Maßnahmen tragen dazu bei, dass TKV die Lebensbedingungen seiner Beschäftigten kontinuierlich verbessert, seine Kernbelegschaft in der Produktion hält und die Produktions- und Geschäftseffizienz des Konzerns steigert.

Báo Quảng Ninh•07/01/2026

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Die Freude von Herrn Bui Duc Thanh (sitzend in der Mitte rechts im Bild), einem Arbeiter der Transportwerkstatt 2 (Mao Khe Coal Company), über die Unterstützung beim Bau eines neuen Hauses.

Die Mao Khe Coal Company (TKV) hat in den letzten Jahren konsequent die Fürsorge für das Leben und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt. Durch technologische Innovationen, verbesserte Arbeitsbedingungen, erweiterte Sozialleistungen und Unterstützung im Lebensunterhalt hat das Unternehmen schrittweise günstige Voraussetzungen geschaffen, damit sich die Bergleute sicher fühlen und sich langfristig an das Unternehmen binden. Dies trägt zu einer gesteigerten Produktivität und Wirtschaftlichkeit bei. Gleichzeitig hat die Mao Khe Coal Company zahlreiche praktische Maßnahmen zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter umgesetzt. Allein im Jahr 2025 unterstützte das Unternehmen zwei bedürftige Arbeiterfamilien beim Bau von Gewerkschaftsunterkünften mit einem Gesamtbudget von 240 Millionen VND und prüft derzeit einen weiteren Fall, der 2026 ebenfalls unterstützt werden soll.

Ein typisches Beispiel ist die Familie von Herrn Bui Duc Thanh, einem Arbeiter der Transportwerkstatt 2. Nachdem er über zehn Jahre für das Unternehmen gearbeitet hatte und mit schwierigen wirtschaftlichen Verhältnissen zu kämpfen hatte, erhielt er 120 Millionen VND Unterstützung von der TKV-Gewerkschaft und dem betrieblichen Hilfsfonds. Im März 2025 baute seine Familie mutig ein neues Haus im Wert von über 500 Millionen VND.

Herr Thanh berichtete: „Viele Jahre lang wagte meine Familie es nur, vorübergehend in einem alten, baufälligen Haus zu leben. Dank der Unterstützung des Unternehmens und der Gewerkschaft konnten meine Frau und ich unser Traumhaus bauen. Das ist eine große Ermutigung und hilft mir, mit innerem Frieden zu arbeiten, mich noch mehr anzustrengen und dem Bergbauberuf langfristig treu zu bleiben.“

Neben der Bereitstellung von Wohnraum hat das Unternehmen auch umfangreich in zwei Arbeiterwohnanlagen mit 372 Zimmern investiert, davon 236 Zimmer für Einzelpersonen und 136 Zimmer für Familien. Im Jahr 2025 renovierte, sanierte und stattete das Unternehmen Einrichtungen im Wert von 3 Milliarden VND aus, um ein Modell für „Saubere, Schöne und Zivilisierte Arbeiter“ zu etablieren und so einen sicheren und komfortablen Wohnraum für Arbeiter fernab von zu Hause zu schaffen.

Darüber hinaus hat das Unternehmen kontinuierlich technologische Innovationen und Produktionsmodernisierungen umgesetzt. Zahlreiche fortschrittliche Anlagen und Systeme wurden eingeführt, um die Sicherheit und Gesundheit der Bergleute zu gewährleisten und gleichzeitig die Produktivität zu steigern. Zu den bemerkenswerten Beispielen zählen der Einsatz von vollständig mobilen hydraulischen Rahmenstützen an den Abbaufronten, der Austausch von Holzstützen durch Stahlstützen in den meisten Stollen, die Automatisierung der Förderbänder von der Grube zur Oberfläche, die Installation einer Methangas-Messstation zur automatischen Grubengasüberwachung, der Einsatz von Doppelkettenfahrzeugen für den Transport von Personal und Material sowie die Installation eines Feuerlöschleitungssystems in der Grube.

Das Unternehmen unterhält zudem einen täglichen Shuttle-Service für die Beschäftigten und fördert den Einsatz von Technologie im Arbeits- und Lohnmanagement, um Transparenz und Offenheit zu gewährleisten. Dank dieser koordinierten Maßnahmen wird die durchschnittliche Arbeitsproduktivität des Unternehmens im Jahr 2025 voraussichtlich 671,9 Tonnen pro Person und Jahr erreichen, was 110,5 % des Plans entspricht. Das durchschnittliche Einkommen des gesamten Unternehmens wird voraussichtlich 21,947 Millionen VND pro Person und Monat betragen und damit den Plan um 6,7 % übertreffen, wobei die Bergleute 27,23 Millionen VND pro Person und Monat verdienen werden.

Das Untertagebauprojekt Dong Vong (Uong Bi Coal Company) mit einem Gesamtinvestitionsvolumen von 1.837 Milliarden VND hat gerade mit dem Bau begonnen.

Das Unternehmen plant für 2026 Investitionen in eine Reihe von Modernisierungsprojekten für den Personentransport im Bergwerk. Dazu gehören batteriebetriebene und dieselbetriebene Einschienenbahnen, Seilbahnen sowie die Verlängerung des MAK-Förderförderers am Hauptschacht II. Die Fertigstellung dieser Projekte wird die Fahrzeiten verkürzen, den Arbeitsaufwand reduzieren und zu einer höheren Produktivität der Bergleute beitragen.

Gemeinsam mit der Mao Khe Coal Company haben die TKV-Unternehmen über die Jahre hinweg besonderes Augenmerk auf Maßnahmen zur Fürsorge für ihre Arbeiter gelegt, insbesondere auf das Programm zur Förderung des Baus und der Instandsetzung von Arbeiterwohnungen. Bis heute hat der Konzern in den Bau von 21 Hochhäusern mit Mehrfamilienhäusern an 14 Untertage-Kohlebergwerken investiert und damit rund 7.200 Arbeitern Wohnraum geschaffen. Es wird erwartet, dass mehrere Unternehmen, wie beispielsweise die Nui Beo Coal Joint Stock Company, die Ha Lam Coal Joint Stock Company und die Khe Cham Coal Company, im Zeitraum 2025–2030 weiterhin in den Bau von Mehrfamilienhäusern für Arbeiter investieren werden. Darüber hinaus hat der Konzern in den letzten fünf Jahren 801 Unterkünfte für Gewerkschaftsmitglieder mit Gesamtkosten von über 46 Milliarden VND und 126 Häuser für bedürftige Familien im Wert von 12,6 Milliarden VND unterstützt.

Im Zeitraum 2020–2025 wurde das Programm „Mechanisierung, Automatisierung und Informatisierung“ in Produktion und Management an verschiedenen Standorten umgesetzt, wodurch der Mechanisierungs- und Automatisierungsgrad der Produktionsprozesse erhöht wurde. Allein im Jahr 2025 investierte der Konzern in zwei neue mechanisierte Strebbaulinien und nahm diese bei der Nam Mau Coal Company und der Nui Beo Coal Joint Stock Company in Betrieb. Damit erhöht sich die Gesamtzahl der mechanisierten Strebbaulinien bei TKV auf 14. Die mechanisierte Fördermenge von TKV wird im Jahr 2025 voraussichtlich 4,53 Millionen Tonnen erreichen (ein Rekordwert).

Gleichzeitig wird der mechanisierte Tunnelvortrieb mit leichten Mähdreschern und der teilmechanisierte Tunnelvortrieb mit Mehrzweck-Bohr- und Aushubgeräten oder einer Kombination aus Bohrgeräten und Baggern in den meisten Einheiten des Konzerns weiterhin breit angewendet. Konkret investierte TKV im Jahr 2025 in drei neue Tunnelvortriebslinien mit EBH-45-Mähdreschern in den folgenden Einheiten: Vang Danh Coal Joint Stock Company, Nam Mau Coal Company und Hon Gai Coal Company. Dies trug zu einer gesteigerten Produktivität, einem geringeren manuellen Arbeitsaufwand und verbesserten Arbeitsbedingungen für die Bergleute bei.

Gesamtüberblick über das Investitionsprojekt zum Bau von Gemeinschaftswohnungen für Kader und Angestellte der Khe Chàm Kohlegesellschaft.

Gesamtüberblick über das Investitionsprojekt zum Bau von Gemeinschaftswohnungen für Kader und Angestellte der Khe Cham Coal Company, das am 19. Dezember 2025 begann.

TKV wird 2026 den dreigleisigen Ansatz in geeigneten Einheiten wie Hon Gai, Ha Long und Mao Khe weiterhin effektiv umsetzen: die Effizienz bestehender mechanisierter Tunnelvortriebslinien mithilfe von EBH-45-Mähdreschern maximieren; und in geeigneten Tunneln die Tunnelsicherung mittels Ankerbolzen konsequent vorantreiben, wobei synchronisierte, kompakte und leichte Technologien und Ausrüstungen zum Einsatz kommen. Gleichzeitig wird der Konzern weiterhin verstärkt in moderne Transportmittel für Personen und Ausrüstung in Untertagebergwerken investieren und diese ausstatten, beispielsweise in Einschienenbahnen und Elektrozüge, um die Sicherheit und Produktionseffizienz zu verbessern.

Diese umfassenden Lösungen haben dazu beigetragen, die Einkommen zu steigern und die Lebensbedingungen der Kohlebergleute deutlich zu verbessern. Allein im Jahr 2025 wird das durchschnittliche Gehalt im gesamten Konzern voraussichtlich 19,48 Millionen VND pro Person und Monat erreichen, ein Anstieg um 6,71 Millionen VND pro Person und Monat gegenüber 2020. Die Bergleute werden dann durchschnittlich 25,1 Millionen VND pro Person und Monat verdienen. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Gesamtproduktivität der Arbeitsgruppe, gemessen am Wert, um durchschnittlich 7,8 % pro Jahr steigen wird.

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