Nguyen Dinh Trung, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Stadtparteikomitees und Leiter der Delegation der Stadt in der Nationalversammlung, nahm am Nachmittag des 10. April an der Diskussionsrunde im Plenarsaal teil. Foto: Zur Verfügung gestellt von der Delegation der Stadt in der Nationalversammlung.

Nguyen Thi Suu, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung von Hue , hat zum Entwurf eines Gesetzes zur Änderung und Ergänzung einiger Artikel des Gesetzes über Wettbewerb und Auszeichnung beigetragen und eine Reihe von Empfehlungen vorgelegt, die darauf abzielen, die Kriterien zu verschärfen und die Qualität und Transparenz der Auszeichnungsarbeit zu verbessern.

Erstens stimmte die Delegierte Nguyen Thi Suu hinsichtlich der Kriterien für die Vergabe von Belobigungen (Artikel 5) der Meinung der vorherigen Delegierten zu, dass die Anzahl der Belobigungen für eine bestimmte Art von Belobigung für dieselbe Person begrenzt werden sollte.

Laut der Delegierten Nguyen Thi Suu könnte die Regelung „Belohnungen stehen im Verhältnis zu den Leistungen“ ohne konkrete quantitative Kriterien leicht zu weit verbreiteten, willkürlichen und sogar missbräuchlichen Auszeichnungen führen. Sie schlug vor, konkrete Grenzen festzulegen, klare Bewertungskriterien zu definieren und einen regelmäßigen Überprüfungsmechanismus zur Qualitätssicherung einzurichten.

Bezüglich des Wettbewerbsfonds und der Zuständigkeit für die Bonusvergabe (Artikel 11) argumentierte die Delegierte Nguyen Thi Suu, dass die geltenden Regelungen unklar seien und leicht zu Verwirrung führten, insbesondere in mehrstufigen Organisationsmodellen wie regionalen Universitäten. Angesichts der Tatsache, dass regionale Universitäten aus vielen Mitgliedseinheiten bestehen, schlug die Delegierte vor, den Begriff der „prämienvergebenden Stelle“ zu präzisieren und den Grundsatz festzulegen, dass die Ebene, die den Fonds und das Personal direkt verwaltet, für die Auszahlung verantwortlich ist.

Die stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung von Huế, Nguyen Thi Suu, spricht während der Diskussion im Plenarsaal. Foto: Zur Verfügung gestellt von der Delegation der Nationalversammlung von Huế.

Bezüglich der Annahme von Auszeichnungen ausländischer Einzelpersonen und Organisationen (Artikel 14) merkte die Delegierte an, dass die Regelung zum Verbot des Missbrauchs von Auszeichnungen zwar notwendig sei, jedoch konkrete Vorgaben zu den Zuständigkeiten und Kriterien für die Feststellung von Verstößen fehle. Dies könne zu starren Auslegungen führen und die internationale Zusammenarbeit beeinträchtigen. Sie schlug vor, klar zwischen legitimer Auszeichnungsannahme und Missbrauch zu unterscheiden und die Zuständigkeit für die Feststellung der Anspruchsberechtigung den zuständigen Stellen zu übertragen, zusammen mit einem Melde- und Bewertungsmechanismus vor der Vergabe der Auszeichnung.

Bezüglich der Kriterien für die Vergabe von Auszeichnungen (Artikel 20) wies die Delegierte Nguyen Thi Suu darauf hin, dass das Konzept der „vorbildlichen Gemeinden, Stadtteile und Sonderzonen“ nach wie vor qualitativ sei und es an konkreten Kriterien mangele, was leicht zu subjektiven Bewertungen und Inkonsistenzen zwischen den einzelnen Gebieten führe. Daher sei es notwendig, quantitative Kriterien wie Armutsbekämpfung, nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung, Technologieeinsatz und Verwaltungsreform hinzuzufügen. Gleichzeitig sollten die Regierung oder das Innenministerium mit der Ausarbeitung der Details und der Einrichtung eines Mechanismus für die regelmäßige Überprüfung beauftragt werden. Delegierte Nguyen Thi Suu schlug außerdem vor, besondere verwaltungswirtschaftliche Einheiten in die Liste der auszeichnungsberechtigten Personen aufzunehmen, um die Einheitlichkeit des Rechtssystems zu gewährleisten.

Bezüglich der Bestimmungen zur erneuten Verleihung des Ho-Chi-Minh -Ordens (Artikel 35) argumentierte die Delegierte Nguyen Thi Suu, dass eine erneute Verleihung nach 15 Jahren ohne einen Mechanismus zur echten Neubewertung der Leistungen zu Auszeichnungen führen könnte, die lediglich der „Erhaltung“ dienen. Sie schlug vor, einen Mechanismus für eine regelmäßige Bewertung alle fünf Jahre einzuführen, die Kriterien für die erneute Verleihung um neue, bahnbrechende Leistungen zu erweitern und die Aufzeichnungen im nationalen Informationssystem öffentlich zugänglich zu machen, um Transparenz und gesellschaftliche Kontrolle zu erhöhen.

Hinsichtlich der Kriterien für hochrangige Auszeichnungen (Artikel 44 und 73) bewerteten die Delegierten die Anhebung der Anforderung für herausragende Leistungen von einem Jahr auf zwei oder drei Jahre als angemessen. Die Regelung, dass die Position des Leiters einer Organisation nicht höher sein darf als die des Kollektivs, spiegelt die Führungsrolle jedoch möglicherweise nicht adäquat wider. Daher ist es notwendig, einen spezifischen Mechanismus zu entwickeln, um die Leistung von Organisationsleitern in konkreten Fällen zu bewerten und angemessen anzuerkennen.

Le Tho

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tranh-lam-dung-khen-thuong-can-tieu-chi-ro-rang-164544.html