Die Würdigung der Arbeitnehmer ist daher nicht nur ein Ausdruck der Dankbarkeit an einem Feiertag, sondern muss zu einem Bekenntnis zur Entwicklung werden: zum Aufbau eines humanen Arbeitsumfeldes, zur Verbesserung des materiellen und geistigen Wohlbefindens, damit jeder vietnamesische Arbeitnehmer ein besseres Leben führen, kreativer sein und die Früchte der Entwicklung des Landes in größerem Maße genießen kann.
Arbeit – ein kultureller Wert, der der Nation ihre Vitalität verleiht.
Jedes Jahr am 1. Mai, wenn das ganze Land dem Internationalen Tag der Arbeit entgegenfiebert, bietet sich uns eine weitere Gelegenheit, tiefer über die einfachen Menschen nachzudenken, die Tag und Nacht daran arbeiten, das Bild unserer Nation zu prägen.
Es sind Arbeiter in Industriegebieten, Bauarbeiter auf Baustellen, Bauern auf den Feldern, Ärzte und Krankenschwestern in Krankenhäusern, Lehrer in Klassenzimmern, Künstler hinter den Kulissen, Straßenreiniger, Dienstleistungsangestellte, Journalisten, Wissenschaftler, Unternehmer und Arbeiter in der digitalen Wirtschaft .
Sie mögen sich in Beruf, Lebensumständen und Arbeitsumfeld unterscheiden, aber eines haben sie alle gemeinsam: Durch ihre Arbeit schaffen sie Wohlstand, Wissen, Dienstleistungen und kulturelle Werte und fördern den Glauben an die gesellschaftliche Entwicklung.
Aus kultureller Sicht ist die vietnamesische Geschichte auch eine Geschichte von Arbeit, Kreativität und der Überwindung von Schwierigkeiten. Unsere Vorfahren bauten Dörfer und gründeten die Nation mit eigenen Händen; verteidigten das Land mit unerschütterlichem Willen; bauten es nach Kriegen mit Ausdauer wieder auf; und gestalten auch heute noch die Zukunft mit Wissen, Technologie, Kreativität und dem Streben nach Fortschritt.
Im Laufe der Geschichte waren die vietnamesischen Arbeiter immer eine stille, aber beharrliche Kraft, die nicht nur materielle Güter produzierte, sondern auch den Charakter, die Integrität und die außergewöhnliche Widerstandsfähigkeit der Nation prägte.
Arbeit ist daher nicht bloß eine ökonomische Kategorie. Arbeit ist in erster Linie ein kultureller Wert. Durch Arbeit bekräftigen Menschen ihre Würde, Verantwortung und ihr kreatives Potenzial. Durch Arbeit formen Gemeinschaften Disziplin, Gewohnheiten, Normen, Berufsethik und einen Geist der Zusammenarbeit. Durch Arbeit drückt eine Nation ihre Haltung zur Zukunft aus.
Eine Gesellschaft, die ehrliche Arbeit achtet, ist eine Gesellschaft mit einem soliden moralischen Fundament. Eine Nation, die sich um ihre Arbeitnehmer kümmert, ist eine Nation mit einer Vision für nachhaltige Entwicklung.
In seiner Ansprache an die Arbeiter in Ho-Chi-Minh-Stadt am 27. April 2026, im Vorfeld des Internationalen Tages der Arbeit am 1. Mai, betonte Generalsekretär und Präsident To Lam die Notwendigkeit, sich um die Arbeiter nicht nur durch Unterstützung während der Feiertage und des Tet-Festes (Mondneujahr) zu kümmern, sondern vor allem durch stabile Beschäftigung, besseres Einkommen, ein sichereres Arbeitsumfeld, besseren Wohnraum, Schulen, Gesundheitsversorgung und ein besseres kulturelles und spirituelles Leben; und bekräftigte: „Die Arbeiter müssen unter immer besseren Bedingungen leben.“
Diese Botschaft ist von grundlegender Bedeutung, weil sie die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt der Entwicklung stellt. Entwicklung bedeutet nicht nur Wirtschaftswachstum, Produktionsausweitung oder gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit. In erster Linie muss Entwicklung den Menschen ein besseres Leben ermöglichen, ihnen sicherere Arbeitsbedingungen, bessere Bildung, eine bessere Versorgung, ein reichhaltigeres Kulturleben und die Chance geben, ihr kreatives Potenzial zu entfalten.
Wenn diejenigen, die direkt Wohlstand für die Gesellschaft schaffen, immer noch zu viele Sorgen um Wohnraum, Einkommen, Gesundheit, die Schulbildung ihrer Kinder und ihr spirituelles Wohlbefinden haben, dann kann diese Entwicklung nicht abgeschlossen sein.
Aufbau einer Arbeitskultur im neuen Zeitalter.
Im Zeitalter der nationalen Entwicklung sehen sich vietnamesische Arbeitnehmer neuen Anforderungen gegenüber. Die Arbeitswelt verändert sich rasanter denn je. Künstliche Intelligenz, Automatisierung, digitale Transformation, grüne Wirtschaft, Kreislaufwirtschaft und Plattformökonomie verändern die Beschäftigungsstruktur, die beruflichen Qualifikationen und die Arbeitsbeziehungen grundlegend.
Alte Jobs verschwinden, neue entstehen; einst als stabil geltende Fähigkeiten können schnell überholt sein; traditionelle Arbeitsmodelle stehen unter starkem Veränderungsdruck.
In diesem Kontext dürfen Arbeitnehmer nicht bloß als Arbeitskräfte betrachtet werden. Sie müssen als kreative Subjekte, lebenslang Lernende, kulturelle Subjekte und Subjekte der Entwicklung gesehen werden.
Die heutigen Arbeitnehmer benötigen nicht nur handwerkliches Geschick, sondern auch digitale Kompetenzen, Arbeitsdisziplin, Anpassungsfähigkeit an neue Technologien, Teamfähigkeit und eine innovative Denkweise.
Heutige Landwirte produzieren nicht nur landwirtschaftliche Produkte, sondern müssen auch Qualitätsstandards, Rückverfolgbarkeit, E-Commerce, Agrartourismus und die kulturellen Geschichten hinter ihren Produkten verstehen.
Künstler, Kunsthandwerker, Designer und Schöpfer digitaler Inhalte schaffen nicht nur Kunstwerke, sondern beteiligen sich auch an der Kulturindustrie, am Aufbau nationaler Marken und an der Verbreitung der Soft Power Vietnams.
Gerade jetzt ist es wichtig, mehr über die Arbeitskultur zu sprechen. Die vietnamesische Arbeitskultur der neuen Ära muss wertvolle traditionelle Werte bewahren: Fleiß, harte Arbeit, Solidarität, Loyalität, Ausdauer und Kreativität im Umgang mit Schwierigkeiten.
Doch diese Eigenschaften allein genügen nicht. Eine neue Arbeitskultur muss durch Professionalität, Disziplin, Pünktlichkeit, Einhaltung von Verpflichtungen, Qualitätsbewusstsein, Kooperationsfähigkeit, Innovationskraft, lebenslanges Lernen und die Fähigkeit zur integrierten Arbeit geprägt sein.
Eine moderne Wirtschaft kann sich nicht allein auf billige Arbeitskräfte stützen. Ein Land, das prosperieren will, kann sich nicht einfach des Fleißes seiner Arbeitskräfte rühmen, sondern muss die Voraussetzungen dafür schaffen, dass dieser Fleiß in hohe Produktivität, hohe Wertschöpfung und hohe Innovationskraft umgewandelt wird.
Fleiß und Intelligenz müssen Hand in Hand gehen; harte Arbeit und Geschicklichkeit; Fingerfertigkeit und Standardisierung; Mitgefühl und Professionalität; Kreativität und soziale Verantwortung.
Für den Kultursektor ist diese Geschichte von besonderer Bedeutung. Kulturschaffende sind nicht nur Künstler auf der Bühne, Schauspieler vor der Kamera oder Autoren eines Werkes.
Dazu gehören auch Regisseure, Ton- und Lichttechniker, Bühnenbildner, Künstler, Produzenten, Redakteure, Kuratoren, Museums- und Bibliotheksmitarbeiter, Filmemacher, Darsteller, bildende Künstler, Videospielentwickler, Fachleute für digitale Medien, Fachleute für Kulturtourismus und Denkmalschützer.
Sie sind es, die unmittelbar intellektuelle Produkte schaffen, Erinnerungen in der Gemeinschaft festhalten, Symbole kreieren und Geschichten über Vietnam in den Herzen der Öffentlichkeit im Inland und der Freunde im Ausland verankern.
Damit sich die Kulturwirtschaft weiterentwickeln kann, müssen wir uns zunächst um die Kulturschaffenden kümmern. Künstler, Kunsthandwerker, Kreative, Techniker und Mitarbeiter von Kultureinrichtungen benötigen bessere Ausbildungen, einen besseren Schutz ihrer geistigen Eigentumsrechte, besseren Zugang zu Technologie und die Möglichkeit, von ihrem Beruf leben zu können und darauf stolz zu sein.
Hochwertige Kulturprodukte können nicht entstehen, wenn denjenigen, die sie produzieren, angemessene Arbeitsbedingungen, ein kreatives Umfeld, angemessene Vergütungsmechanismen und der ihnen gebührende Respekt fehlen.
Aus dieser Perspektive ist der Internationale Tag der Arbeit nicht nur ein Tag für Fabrikarbeiter im traditionellen Sinne, sondern auch ein Tag für alle Arbeitnehmer, die einen Beitrag zur Gesellschaft leisten, einschließlich derer, die im Kulturbereich tätig sind. Sie müssen auch im Kontext der neuen Entwicklungsstruktur betrachtet werden: nicht nur als Bewahrer des kulturellen Erbes und Bereicher des spirituellen Lebens, sondern auch als treibende Kraft für die Schaffung von wirtschaftlichem, sozialem und symbolischem Wert sowie nationaler Soft Power.
Fürsorge für das kulturelle und spirituelle Leben der Arbeiter.
Betrachtet man das Leben von Arbeitnehmern genauer, so zeigt sich, dass ihre Bedürfnisse weit über Lohn, Beschäftigung und Versicherung hinausgehen, auch wenn diese Dinge unerlässliche Grundbedürfnisse darstellen. Arbeitnehmer brauchen auch ein erfülltes kulturelles und spirituelles Leben. Sie benötigen Ruhe, Erholung, Zeit zum Lesen, Filme schauen, Musik hören, Sport treiben, sich in der Gemeinschaft engagieren, ihre Kinder sicher zur Schule bringen und in einem Umfeld des Miteinanders und des Respekts leben.
Kreativität basierend auf Identität, Entwicklung der Kulturindustrie.
Ein Mensch kann sich nicht voll entfalten, wenn er nur einen Job hat, aber keinen Wohnraum; nur ein Einkommen, aber keine Kultur; nur Schichten, aber keine Zeit für Familie, Lernen und die Pflege seiner Seele.
Dies ist ein entscheidender Punkt, der in der aktuellen Entwicklung hervorgehoben werden muss. In vielen Industriegebieten, Exportverarbeitungszonen und Arbeiterwohnheimen sind die kulturellen Lebensbedingungen unzureichend. Viele Arbeiter kehren nach Feierabend in beengte Mietzimmer zurück, in denen es an Wohnraum, Spielplätzen für Kinder, Bibliotheken, kulturellen Einrichtungen und leicht zugänglicher medizinischer und juristischer Versorgung mangelt.
Wenn wir uns ausschließlich auf die Produktion konzentrieren, ohne dem kulturellen Leben der Arbeiter genügend Aufmerksamkeit zu schenken, dann wird der Entwicklung die humanistische Tiefe fehlen.
Ein zivilisierter Industriepark sollte nicht nur aus Fabriken, Toren und Produktionslinien bestehen. Er benötigt angemessenen Wohnraum, Kindergärten, Schulen, Gesundheitszentren, Sportanlagen, Bibliotheken, Kulturzentren, Kunstprogramme für die Beschäftigten sowie ein System für Rechts- und psychologische Beratung.
Eine moderne Stadt kann nicht einfach Arbeitskräfte anlocken und sie dann vom kulturellen Leben ausschließen. Wanderarbeiter, Freiberufler, digitale Arbeitskräfte und Dienstleistungsarbeiter tragen alle zum Funktionieren der Stadt bei; daher sollten sie auch von der Stadtentwicklung profitieren.
Die Förderung des kulturellen und spirituellen Lebens von Arbeitnehmern trägt zur Nachhaltigkeit der Gesellschaft bei. Arbeitnehmer mit einem erfüllten spirituellen Leben fühlen sich weniger einsam und weniger verletzlich, sind stärker mit der Gemeinschaft verbunden und motivierter zu lernen, zu arbeiten und einen Beitrag zu leisten. Wenn die Kinder von Arbeitnehmern Zugang zu Bildung, Freizeit und Kultur in einem gesunden Umfeld haben, ist dies eine Investition in die Zukunft der nächsten Generation.
Wenn Unternehmen sich um das kulturelle Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern, binden sie nicht nur Talente, sondern bauen auch eine starke Unternehmenskultur, Vertrauen und langfristiges Engagement auf.
Auf politischer Ebene muss die Fürsorge für Arbeitnehmer als ein umfassendes Ökosystem verstanden werden: sichere Arbeitsplätze, bessere Löhne, inklusive soziale Sicherheit, angemessener Wohnraum, Berufsausbildung, Gesundheitsversorgung, Arbeitssicherheit, kulturelle Einrichtungen, Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und die Teilhabe der Arbeitnehmer am Entwicklungsprozess. Dies sind keine isolierten Maßnahmen, sondern vielmehr Bausteine eines humanen Entwicklungsmodells.
Der Internationale Tag der Arbeit am 1. Mai erinnert uns daher an unsere Verantwortung, Dankbarkeit in Taten umzusetzen. Ein freundlicher Wunsch für die Arbeitnehmer ist notwendig, aber nicht ausreichend. Ein Geschenk zu Feiertagen ist wertvoll, aber nicht genug.
Was Arbeitnehmer dringender brauchen, ist ein sicheres Arbeitsumfeld, ein verbesserter Lebensstandard, angemessener Wohnraum, klare berufliche Perspektiven, ein reiches kulturelles und spirituelles Leben, die Möglichkeit für ihre Kinder, eine bessere Ausbildung zu erhalten, und eine Gesellschaft, die ihre stillen Beiträge respektiert.
In dieser Ära des nationalen Fortschritts sprechen wir viel über große Ziele: schnelle und nachhaltige Entwicklung, gesteigerte Produktivität, Innovation, digitale Transformation, Förderung der Kulturwirtschaft, die Heranbildung einer vielseitig gebildeten vietnamesischen Bevölkerung und die Stärkung der nationalen Soft Power. All diese Ziele müssen bei den Menschen beginnen, wobei die Arbeitskräfte die zentrale Kraft darstellen.
Es kann keine moderne Industrie ohne moderne Arbeitskräfte geben. Es kann keine entwickelte Kultur geben, wenn sich nicht um kultivierte Arbeitskräfte gekümmert wird. Es kann keine glückliche Gesellschaft geben, wenn diejenigen, die unmittelbar materiellen und geistigen Wohlstand schaffen, noch nicht unter den Bedingungen leben, die sie verdienen.
Letztendlich bedeutet die Wertschätzung von Arbeitern die Achtung der Menschenwürde. Sie würdigt die Hände, die Produkte erschaffen, die Köpfe, die Innovationen hervorbringen, die Herzen, die Verantwortung fördern, die Ausdauer, die Vertrauen schafft, und die Bestrebungen, die die Zukunft gestalten. Ein Land, das ehrliche Arbeit wertschätzt, besitzt ein solides moralisches Fundament. Eine Gesellschaft, die sich um ihre Arbeiter kümmert, wird dauerhaften Zusammenhalt besitzen. Eine Kultur, die der Würde der Arbeit Priorität einräumt, wird selbstbewusstere, kreativere, mitfühlendere und verantwortungsbewusstere Menschen hervorbringen.
Wenn wir am 1. Mai dieses Jahres an vietnamesische Arbeiter denken, denken wir nicht nur an Schichten, Produktionslinien, Baustellen, Felder, saubere Wohnviertel, Klassenzimmer, Krankenhäuser, Theater, Museen, Bibliotheken, Filmstudios und traditionelle Handwerksdörfer.
Wir denken darüber nach, dass die Zukunft unseres Landes von genau diesen Menschen gestaltet wird. Und wir verstehen zunehmend, dass die Ära des nationalen Fortschritts erst dann wirklich stabil sein wird, wenn jeder Arbeitnehmer mehr Respekt genießt, besser geschützt ist, mehr Lernmöglichkeiten hat, kreativer sein kann und eine angemessenere Belohnung erhält.
Es ist nicht nur eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Es ist eine kulturelle Notwendigkeit. Es ist auch ein Maßstab für die humanistische Entwicklung Vietnams heute.
Quelle: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html
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