Das Problem des KI-Missbrauchs bei Bewerbungen in Großbritannien.

Immer mehr Bewerber greifen auf KI-generierte Texte zurück (wie sie beispielsweise in Chatbot-Produkten wie ChatGPT und Gemini verwendet werden), um Textbausteine ​​zu generieren, die ihnen beim Schreiben von Lebensläufen und Bewerbungen helfen.

Nach Schätzungen von Arbeitgebern und Personalvermittlern, die von der Financial Times befragt wurden, sowie nach zahlreichen veröffentlichten Umfragen könnte diese Zahl bis zu 50 % der Bewerber erreichen.

Arbeitgeber sehen sich mit einer massiven Flut von Lebensläufen von Kandidaten konfrontiert, die KI nutzen. Foto: FT-Montage

Khyati Sundaram, CEO der Rekrutierungsplattform Applied, sagte: „Kandidaten können jede Bewerbungsfrage in ChatGPT kopieren und einfügen und sie dann wieder in das Bewerbungsformular einfügen.“

Laut einer Umfrage des HR-Startups Beamery unter 2.500 britischen Angestellten nutzen rund 46 % der Jobsuchenden KI-generierte Inhalte, um Stellen zu finden und sich zu bewerben. Eine separate Umfrage der Kreativplattform Canva unter 5.000 Jobsuchenden weltweit ergab, dass 45 % KI zur Erstellung oder Bearbeitung ihres Lebenslaufs eingesetzt haben.

Andy Heyes, Regionaldirektor des britischen Personalvermittlungsunternehmens Harvey Nash im Technologiebereich, sagte: „Der Einsatz von KI nimmt zu. Klare Indikatoren wie die Verwendung amerikanischer Grammatik und standardisierter Bewerbungsformulare zeigen, dass Kandidaten KI einsetzen.“

Victoria McLean, CEO des Karriereberatungsunternehmens CityCV, sagte: „Ohne sorgfältiges Lektorat wirkt die Sprache unbeholfen und allgemein gehalten, und Personalverantwortliche erkennen das sofort. Gleichzeitig muss ein Lebenslauf die Persönlichkeit, die Leidenschaften und die Geschichte des Bewerbers widerspiegeln, und das kann KI nicht leisten.“

Viele große Arbeitgeber verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber dem Einsatz von KI. Vier große Wirtschaftsprüfungsgesellschaften – Deloitte, EY, PwC und KPMG – haben Hochschulabsolventen davor gewarnt, KI in ihren Bewerbungen zu verwenden.

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Beratungsunternehmens Neurosight unter 1.500 jobsuchenden Studenten ergab, dass 57 % ChatGPT zur Unterstützung beim Verfassen ihrer Bewerbungen genutzt hatten.

Viele Arbeitgeber hoffen, dass ein Betrug oder eine Lüge eines Bewerbers während des Einstellungsprozesses im abschließenden persönlichen oder Online-Interview ans Licht kommt.

Ross Crook, globaler Geschäftsführer des Personalvermittlungsunternehmens Morgan McKinley, sagte: „Bewerber werden immer bequemer, wenn es darum geht, sich auf dem Arbeitsmarkt von anderen abzuheben, deshalb greifen sie auf KI zurück, um ihre tatsächliche Erfahrung zu erfinden oder zu übertreiben.“

Hoai Phuong (laut FT)

Quelle: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html