Das Problem des KI-Missbrauchs beim Verfassen von Bewerbungen in Großbritannien

Immer mehr Bewerber greifen auf generative KI zurück (wie sie beispielsweise in Chatbot-Produkten wie ChatGPT und Gemini verwendet wird), um Textbausteine ​​zu generieren, die ihnen beim Schreiben von Lebensläufen und Bewerbungen helfen.

Nach Schätzungen von Personalvermittlern und Arbeitgebern, die von der Financial Times befragt wurden, sowie nach zahlreichen veröffentlichten Umfragen könnte diese Zahl bis zu 50 % der Bewerber betragen.

Personalvermittler sehen sich mit einer enormen Anzahl von Lebensläufen von KI-gestützten Kandidaten konfrontiert. Foto: FT-Montage

„Die Kandidaten können jede Bewerbungsfrage in ChatGPT kopieren und einfügen, die dann wieder in das Bewerbungsformular kopiert und eingefügt werden kann“, sagte Khyati Sundaram, CEO der Rekrutierungsplattform Applied.

Laut einer Umfrage des HR-Startups Beamery unter 2.500 britischen Angestellten nutzen rund 46 % der Jobsuchenden generative KI, um Stellen zu finden und sich zu bewerben. Eine separate Umfrage der Kreativplattform Canva unter 5.000 Jobsuchenden weltweit ergab, dass 45 % KI zur Erstellung oder Bearbeitung ihres Lebenslaufs verwenden.

„Der Einsatz von KI nimmt zu“, sagte Andy Heyes, Regionaldirektor des britischen Personalvermittlungsunternehmens Harvey Nash. „Es gibt offensichtliche Anzeichen wie amerikanische Grammatik und stereotype Bewerbungsformulare, die darauf hindeuten, dass Kandidaten KI nutzen.“

„Wird ein Lebenslauf nicht sorgfältig redigiert, kann die Sprache umständlich und allgemein gehalten sein, und Personalverantwortliche erkennen das sofort“, sagt Victoria McLean, Geschäftsführerin der Karriereberatung CityCV. „Ein Lebenslauf muss jedoch die Persönlichkeit, die Leidenschaften und die Geschichte des Kandidaten widerspiegeln, und das kann KI nicht leisten.“

Viele große Arbeitgeber verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber dem Einsatz von KI. Die vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften – Deloitte, EY, PwC und KPMG – haben Hochschulabsolventen davor gewarnt, KI zum Verfassen ihrer Bewerbungen zu verwenden.

Eine aktuelle Umfrage des Beratungsunternehmens Neurosight unter 1.500 jobsuchenden Studenten ergab, dass 57 % ChatGPT zur Unterstützung beim Verfassen ihrer Bewerbungen nutzten.

Viele Arbeitgeber hoffen, dass ein Bewerber, der während des Einstellungsprozesses betrügt oder lügt, im persönlichen oder Online-Interview schließlich entlarvt wird.

„Die Kandidaten werden immer bequemer, wenn es darum geht, sich auf dem Arbeitsmarkt von anderen abzuheben, deshalb greifen sie auf KI zurück, um ihre tatsächliche Erfahrung zu erfinden oder zu übertreiben“, sagte Ross Crook, globaler Geschäftsführer des Personalvermittlungsunternehmens Morgan McKinley.

Hoai Phuong (laut FT)

Quelle: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html