Antwort: Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) definiert „grüne Arbeitsplätze“ als nachhaltige Arbeitsplätze in allen Wirtschaftssektoren wie Landwirtschaft, Industrie, Dienstleistung, Verwaltung usw., die zur Erhaltung, Wiederherstellung und Verbesserung der Umweltqualität beitragen. Grüne Arbeitsplätze tragen dazu bei, die Auswirkungen von Unternehmen und Wirtschaftssektoren auf die Umwelt zu minimieren, indem sie die Effizienz der Energie-, Rohstoff- und Wassernutzung verbessern, Kohlenstoffemissionen und Treibhausgasemissionen reduzieren, alle Formen von Abfall und Umweltverschmutzung minimieren oder vermeiden, Ökosysteme und Biodiversität schützen oder wiederherstellen und die Anpassung an die Auswirkungen des Klimawandels unterstützen.
Vereinfacht ausgedrückt umfassen „grüne Arbeitsplätze“ alle auf dem Markt vorhandenen Berufe, fügen aber Elemente des Umweltschutzes und der nachhaltigen Entwicklung hinzu, sogar neue Berufe, die direkt Umwelt- und Klimaprobleme lösen.
Laut Dr. Do Thanh Bai, Vorsitzender des Voluntary Social Responsibility Council of Vietnamese Chemical Enterprises (RC) der Vietnam Chemical Association, spielen grüne Arbeitsplätze im Kontext des grünen Wachstums eine Rolle bei der Förderung der wirtschaftlichen Umstrukturierung in Richtung Nachhaltigkeit, der Verringerung negativer Auswirkungen von Produktions- und Konsumaktivitäten auf die Umwelt, der Schaffung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten in grünen Bereichen und der gleichzeitigen Verbesserung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer sowie einem Beitrag zur sozialen Sicherheit, da grüne Arbeitsplätze mit einem sichereren und stabileren Arbeitsumfeld verbunden sind.
Frage: Wie ist der aktuelle Trend zu grünen Arbeitsplätzen weltweit und wie sieht die Realität grüner Arbeitsplätze in Vietnam aus?
Antwort: Der Trend zur Rekrutierung „grüner Humanressourcen“ – dem Kern grüner Arbeitsplätze, die zu grünem Wachstum beitragen – nimmt weltweit zu … Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) schätzt, dass die nachhaltige Energiewende bis 2030 weltweit 25 Millionen Arbeitsplätze schaffen könnte, wobei allein im asiatisch-pazifischen Raum 14,2 Millionen grüne Arbeitsplätze entstehen könnten, wenn diese Länder massiv in Umweltfragen investieren.
Obwohl sich Vietnam noch in der Anfangsphase der grünen Transformation und der grünen Wirtschaft befindet, weckt der Trend zu grünen Arbeitsplätzen laut Experten die Aufmerksamkeit vieler Unternehmen bei der Personalbeschaffung. Laut dem Bericht „Finding Meaning in Work“ des weltweit führenden Personaldienstleisters Manpower Group aus dem Jahr 2024 legen bis zu 85 % der vietnamesischen Arbeitnehmer bei der Entscheidung, eine Stelle anzunehmen, Wert auf den Ruf eines Unternehmens in Bezug auf soziale Verantwortung. Daten der Weltbank zeigen, dass es in Vietnam derzeit 39 grüne Berufe gibt, die 3,6 % der Gesamtbeschäftigung ausmachen. In naher Zukunft werden bis zu 88 Berufe das Potenzial haben, zu grünen Arbeitsplätzen zu werden, was 41 % der Gesamtbeschäftigung auf dem Markt entspricht.
Die allgemeine Ausrichtung der Nationalen Strategie der Regierung für grünes Wachstum für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 besteht darin, die Bemühungen auf die Umstrukturierung der Wirtschaft in Verbindung mit Wachstumsmodellinnovationen zu konzentrieren, die Treibhausgasemissionen durch die Nutzung und wirtschaftliche und effiziente Nutzung von Energie und Ressourcen auf der Grundlage von Wissenschaft und Technologie zu reduzieren, digitale Technologien und die digitale Transformation anzuwenden, eine grüne und nachhaltige Infrastruktur zu entwickeln, einen grünen Lebensstil aufzubauen, einen prinzipiellen, gerechten und integrativen grünen Transformationsprozess sicherzustellen und die Widerstandsfähigkeit innerhalb der gesamten Wirtschaft zu stärken.
Der Nationale Aktionsplan für grünes Wachstum für den Zeitraum 2021–2030 umfasst 18 Themen, 57 Aufgaben- und Aktivitätsgruppen sowie 134 spezifische Aufgaben und Aktivitäten. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Entwicklung von Humanressourcen und grünen Arbeitsplätzen mit zwei Aufgaben- und Aktivitätsgruppen und sechs spezifischen Aufgaben und Aktivitäten. Dies zeigt, dass grüne Arbeitsplätze ein untrennbarer Bestandteil des Ökosystems synchroner Aktivitäten sind, die zur Umstrukturierung der Wirtschaft in Richtung Nachhaltigkeit beitragen.
Die Schwierigkeiten und Herausforderungen bei der Schaffung grüner Arbeitsplätze in Vietnam sind heute noch folgende: Das Bewusstsein für grünes Wachstum im Allgemeinen und grüne Arbeitsplätze im Besonderen ist in der Gesellschaft, in Unternehmen, in der allgemeinen und beruflichen Bildung sowie in der Personalentwicklung noch gering. Die Kriterien zur Bewertung grüner Arbeitsplätze sind unklar, daher ist die Messung grüner Arbeitsplätze in der Praxis nach wie vor schwierig. Eine weitere Realität ist, dass „grüne“ Industrien in Vietnam nur ungelernte Arbeitskräfte anziehen, während der Anteil qualifizierter Arbeitskräfte in umweltorientierten Wirtschaftssektoren gering ist.
Um grüne Arbeitsplätze als Säule für grünes Wachstum zu fördern, müssen Experten zufolge zunächst die Konzepte der grünen Wirtschaft und der grünen Arbeitsplätze gemäß internationalen Standards und der nationalen Situation vereinheitlicht und verstanden werden. Diese Konzepte müssen legalisiert und in der Gesellschaft weithin verbreitet werden. Es sind Maßnahmen erforderlich, um das Wissen über grüne Arbeitsplätze und grüne Industrien allen Akteuren zugänglich zu machen – von politischen Entscheidungsträgern über die Ausbildungsforschung bis hin zu Unternehmen, Schulen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Nur so können wir die Ziele der Nationalen Strategie für grünes Wachstum für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 erreichen.
Quelle: https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html
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