Aufbau eines starken Kaderteams auf allen Ebenen von der Basis an

Präsident Ho Chi Minh sagte einst: „Kader sind die Grundlage aller Arbeit“, „Erfolg oder Misserfolg hängen von guten oder schlechten Kadern ab“. Diesem Rat folgend, legt das Parteikomitee von Binh Thuan stets großen Wert auf die Planung, Ausbildung und Förderung der Kader und betrachtet dies als entscheidenden Schritt bei der Erfüllung seiner Kernaufgabe.

Sicherstellung realer Humanressourcen

Im Parteikomitee des Bezirks Tanh Linh sind die Planungskader an Aus- und Weiterbildung in politischer Theorie und fachlicher Kompetenz interessiert. Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees erklärte, dass die Region jährlich Aus- und Weiterbildungsprogramme wie postgraduale Weiterbildungen, fortgeschrittene und mittlere politische Schulungen, Staatsmanagement sowie die Förderung und Aktualisierung von Kenntnissen in Landesverteidigung und Sicherheit (Fächer 2 und 3) für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees und der Planungskader durchführt. Die meisten Führungskräfte und Manager, die in politischer Theorie geschult und weitergebildet wurden, haben ihr politisches Bewusstsein, ihre moralischen Qualitäten, ihren Lebensstil, ihre Arbeits- und Managementfähigkeiten verbessert und erfüllen die Anforderungen der Aufgaben ihrer Einheit und der Region. Darüber hinaus hat der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees seit Beginn der Amtszeit 2020 333 Genossen zu Kursen innerhalb und außerhalb der Provinz entsandt; 245 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes haben an Fach- und politischer Theorieausbildung teilgenommen. 47 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes nahmen an einer beruflichen Weiterbildung teil und aktualisierten ihr Wissen gemäß den Stellenstandards... Das Parteikomitee des Bezirks Tanh Linh erklärte jedoch auch, dass einige Behörden, Einheiten und Ortschaften die Kaderplanung nicht mit anderen Phasen der Kaderarbeit verknüpft hätten; die Besetzung wichtiger Führungs- und Managementpositionen mit weiblichen Kadern im Bezirk gestalte sich weiterhin schwierig.

Unterdessen gilt im Parteikomitee der Provinzpolizei die Qualität des Kader- und Parteimitgliedsbestands als Grundlage und entscheidender Faktor für den Aufbau einer wirklich sauberen und starken Provinzpolizei, die die Führungskapazität und Kampfkraft verbessert und die Anforderungen und zugewiesenen politischen Aufgaben erfüllt. Dementsprechend konzentrierten sich das Parteikomitee und die Führung der Provinzpolizei auf die Überprüfung und den Aufbau eines ausreichenden, qualifizierten und leistungsfähigen Kaders von Polizeiführern und -kommandanten auf allen Ebenen, der den jeweiligen Aufgaben gewachsen ist. Dabei wurde besonderes Augenmerk auf junge Kader, weibliche Kader, Kader ethnischer Minderheiten sowie auf Kader mit Qualifikation, Leistungsfähigkeit und Entwicklungsorientierung gelegt – insbesondere auf Kader an der Basis, in direkten Kampfeinheiten und Ermittlungskräften. Die Planung der Führungs- und Kommandopositionen der Polizei auf allen drei Ebenen wurde sorgfältig und einheitlich durchgeführt. Infolgedessen wurden im Jahr 2023 in zwei Planungsperioden insgesamt über 2.000 Kader aufgebaut, überprüft und in die Planung einbezogen. Die Mobilisierung und Ernennung von Führungskräften wird weiterhin mit großer Sorgfalt durchgeführt, um die Führungs- und Kommandostruktur zu optimieren und zu stärken. Auch im Jahr 2023 wurden 130 Führungskräfte und Kommandeure von der Abteilungs-, Bezirks- und Teamebene bis hin zur Gemeindeebene mobilisiert und ernannt. Alle Bezirkschefs der Polizei werden weiterhin nicht aus der Region stammen, und es wird keine überzähligen Führungskräfte auf Abteilungs- und Bezirksebene geben.

Personalplanung nach dem Motto „dynamisch“ und „offen“

In jüngster Zeit hat Binh Thuan den Fokus auf den Aufbau eines Kaderteams auf allen Ebenen, insbesondere auf strategischer Ebene, gelegt, das über die erforderlichen Qualifikationen, Kapazitäten und das nötige Ansehen für die anstehenden Aufgaben verfügt. Alle Aspekte der Kaderarbeit wurden auf die Synchronisierung der einzelnen Phasen ausgerichtet, um Öffentlichkeitsarbeit und Transparenz zu verbessern, die Machtkontrolle zu stärken und Machtmissbrauch zu verhindern. Konkret wurde die Kaderplanung, insbesondere für Parteikomitees und Schlüsselpositionen, unter dem Motto „dynamisch“ und „offen“ streng und regelkonform durchgeführt. Die Umsetzung erfolgte von unten nach oben, wobei die Planung auf niedrigeren Ebenen als Grundlage für höhere Ebenen diente. So wurden die notwendigen Bedingungen, Standards, Prozesse, Verfahren, Öffentlichkeitsarbeit und Transparenz sichergestellt und die Pläne zeitnah an die Anforderungen der neuen Situation angepasst. Die Rotation, Mobilisierung, Ernennung und Vorstellung von Kandidaten für Wahlen wurde sorgfältig und engmaschig durchgeführt, wobei die Beteiligung der Parteikomitees und Fachbehörden an der Beurteilung von Kaderfragen angemessen gefördert wurde. Vom 1. Oktober 2020 bis zum 31. Dezember 2023 wurden 98 Kader versetzt, ernannt oder für Positionen im Sekretariat und im Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees nominiert. Darüber hinaus wurden alle beförderten, ernannten oder nominierten Kader für die jeweilige Position oder eine gleichwertige Stelle vorgesehen. Die entsprechenden Bedingungen und Standards wurden sichergestellt. Die zuständigen Behörden prüften und bewerteten ihre Eignung anhand politischer Kriterien, um ihre Qualifikation für die jeweiligen Positionen zu gewährleisten. Die Bewertungen enthielten klare Angaben zu ihren Stärken, Vorteilen, Schwächen, Einschränkungen und Entwicklungsperspektiven. Das Auswahl-, Vorschlags- und Ernennungsverfahren erfolgte gemäß dem Fünf-Schritte-Prozess, der Strenge, Demokratie, Öffentlichkeit und Transparenz gewährleistete.

Das Parteikomitee von Binh Thuan wird in der kommenden Zeit die Planung von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen weiter überprüfen und ergänzen, Forschung betreiben, um bahnbrechende Entwicklungen im Personalwesen zu erzielen, und sich auf die Identifizierung junger, neuer und vielversprechender Talente konzentrieren, um diese langfristig für die Planung, Ausbildung und den Einsatz von Kadern zu gewinnen. Es wird einen Plan zur Kaderrotation in den einzelnen Ortschaften und Einheiten entwickeln und sich dabei auf die Planung, Zuweisung, Versetzung, Rotation, Beförderung, Ernennung, Ausbildung und Förderung von Kadern konzentrieren. Gleichzeitig wird ein Team von Nachfolgerkadern für die kommenden Amtszeiten vorbereitet, um eine angemessene Anzahl und Struktur zu gewährleisten und so die Führungskompetenz, die Kampfkraft, die Management- und die operative Effektivität nachhaltig zu verbessern und Implementierungsschwierigkeiten zu überwinden. Parallel dazu wird das Parteikomitee von Binh Thuan die Kontrollbefugnisse im Personalwesen weiter stärken, um Substanz und Effektivität sicherzustellen. Es wird die zentralisierte Einstellungsprüfung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erfolgreich organisieren und die Ernennung von Beamten durch Prüfungen pilotieren.

Man kann sagen, dass Kader der entscheidende Faktor für den Erfolg des Parteiaufbaus und des politischen Systems sind und die sozioökonomische Entwicklung der Provinz vorantreiben. Die Ausbildung, Förderung und Planung von Kadern gilt daher als Grundvoraussetzung und Grundlage für die entscheidende Phase. Diese Aufgabe erfordert nicht nur Bewusstsein, sondern auch entschlossenes Handeln mit hoher politischer Entschlossenheit, damit Binh Thuan gemäß der Parteipolitik schrittweise ein Team von Kadern auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualifikationen, Fähigkeiten und Ansehen aufbauen kann, das den Anforderungen der Region in der neuen Entwicklungsphase gerecht wird.

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