Schützen Sie die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer
Man kann sagen, dass die Gewerkschaft des Wärmekraftwerks Vinh Tan 4 eine wichtige Rolle beim Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer spielt. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und zu schützen. Dazu gehören beispielsweise die Teilnahme an der Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen, die Beilegung von Arbeitskonflikten, die Überwachung der Umsetzung des Arbeitsrechts, die Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Arbeitsrichtlinien, die Bereitstellung von Rechtsbeistand für Arbeitnehmer bei Bedarf, die Sorge um das geistige und materielle Leben der Arbeitnehmer und die Schaffung harmonischer Arbeitsbeziehungen. Daher ist die Fabrikgewerkschaft eine wichtige Institution, die nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer schützt, sondern auch zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in der Fabrik beiträgt.
In jüngster Zeit gab es elf Stellungnahmen und Empfehlungen von Mitarbeitern zu Richtlinien und Beteiligung an der Produktion und dem Geschäftsplan der Fabrik. Zehn dieser Stellungnahmen wurden im Rahmen eines Dialogs am Arbeitsplatz zwischen der Gewerkschaft und den Fachkräften der Fabrik beantwortet. Eine Stellungnahme wurde auf der Arbeitnehmervertreterkonferenz 2025 auf Fabrikebene am 28. März 2025 vorgestellt.
Schaffen Sie ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld
Zuvor hatte die Gewerkschaft des Werks im Rahmen einer regelmäßigen Dialogkonferenz mit den Arbeitern des Wärmekraftwerks Vinh Tan 4 gemäß den Bestimmungen zur Umsetzung von Demokratie auf Basisebene am Arbeitsplatz der Vietnam Electricity Group, entsprechend Beschluss Nr. 538/QD-EVN, 29 Meinungen und Empfehlungen von Arbeitern erhalten. Die Meinungen und Empfehlungen der Arbeiter wurden von Abteilungen und Werkstätten zu folgenden Bereichen zusammengetragen: Arbeit und Löhne, Bewegungen, Einrichtungen am Arbeitsplatz und Unterbringung, Arbeitsmittel, persönliche Schutzausrüstung usw. Die Parteien tauschten sich offen aus, konzentrierten sich auf Diskussionen und erhielten zufriedenstellende Antworten vom Vorstand. Bei einigen Empfehlungen der Arbeiter, deren Lösung Zeit benötigt, nahm der Vorstand diese entgegen und beauftragte die Leiter der entsprechenden Abteilungen und Werkstätten mit der Beratung, Umsetzung und Berichterstattung an den Vorstand, damit dieser den Arbeitern schnellstmöglich über die Ergebnisse berichten kann.
Herr Vu Thanh Hai, Parteisekretär und Direktor des Wärmekraftwerks Vinh Tan 4, würdigte den Zweck und die Bedeutung der regelmäßigen Dialogkonferenz als Brücke zwischen der Fabrikleitung und den Arbeitern. Sie tauschte umgehend Inhalte gemäß den Vorschriften und Fragen von gemeinsamem Interesse aus, ging umgehend und umfassend auf die Wünsche der Arbeiter ein, um ein vereintes und starkes Kollektiv aufzubauen und die von der Vietnam Electricity Group zugewiesenen Produktions- und Geschäftsplanaufgaben erfolgreich abzuschließen.
Dabei besprachen die Parteien Themen wie: Die Produktions- und Geschäftslage der Fabrik; die Umsetzung von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen, Arbeitsvorschriften, internen Managementvorschriften; Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter. Herr Tran Ngoc Huong, Mitglied des Parteikomitees, stellvertretender Direktor und Vorsitzender der Gewerkschaft des Wärmekraftwerks Vinh Tan 4, sagte: „Der Fabrikdirektor hat der Organisation regelmäßiger Dialogkonferenzen Aufmerksamkeit geschenkt und diese koordiniert und umgehend auf Meinungen und Empfehlungen reagiert, damit die Mitarbeiter beruhigt arbeiten und ihre zugewiesenen Aufgaben gut erledigen können. In der kommenden Zeit wird die Gewerkschaft die Rolle des Schutzes der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Mitarbeiter weiter fördern, die Vorschriften zur Umsetzung der Demokratie auf der Basisebene in der Vietnam Electricity Group fördern, Bedingungen schaffen, unter denen die Mitarbeiter ihre Rechte und Pflichten klar verstehen. Die Fabrikgewerkschaft ist wirklich eine Brücke zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.“
Durch die Dialogkonferenzen haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein hohes Maß an Übereinstimmung über die Arbeitsinhalte erzielt und die Ergebnisse des Dialogs am Arbeitsplatz öffentlich bekannt gegeben. Beide Seiten haben vereinbart, sich bei den nächsten Dialogsitzungen enger abzustimmen und sich darauf zu konzentrieren, die Umsetzung der Vorschriften zur Basisdemokratie am Arbeitsplatz der Mitarbeiter voranzutreiben, um eine höhere Effizienz zu erreichen, den Mitarbeitern zu helfen, die Produktions- und Geschäftssituation der Gruppe und der Fabrik schnell zu verstehen, zusammenzuarbeiten, Anstrengungen zu unternehmen, um alle Schwierigkeiten zu überwinden, die Regeln, Vorschriften und Verfahren der Gruppe und der Fabrik einzuhalten, eng mit den Fabrikleitern zusammenzuarbeiten, um die von der Gruppe zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, zum Aufbau einer immer stärkeren Fabrik beizutragen und das materielle und geistige Leben der Mitarbeiter zu verbessern.
Quelle: https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html
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