Động lực xây dựng quan hệ lao động hài hoà

Lãnh đạo Công đoàn xã Quảng Hà và Công đoàn Công ty TNHH Đại Đông Việt Nam trò chuyện với người lao động.

Một trong những điểm sáng là Công ty TNHH Đại Đông Việt Nam (KCN Cảng biển Hải Hà). Mô hình thương lượng tập thể về tiền lương tại đây được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lựa chọn thí điểm nhờ cách tiếp cận minh bạch, dựa trên đối thoại thực chất giữa hai bên. Thỏa ước giai đoạn 2024-2026 của Công ty không chỉ bao quát đầy đủ các nội dung theo luật mà còn có nhiều điều khoản vượt trội: Điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng thêm 187.390 đồng/người/tháng, tăng bình quân khoảng 5%/năm; tăng 10% phụ cấp độc hại; hỗ trợ thai sản cao hơn 5% so với luật; bữa ăn ca 25.000 đồng; du lịch hằng năm 1 triệu đồng/người… Đặc biệt, Đại Đông là đơn vị đưa được thang bảng lương vào TƯLĐTT, giúp minh bạch chi trả và tạo cơ sở cho lộ trình thăng tiến.

Bà Trần Ngọc Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: “Chúng tôi khảo sát nhu cầu người lao động (NLĐ), phân tích khả năng của doanh nghiệp rồi mới bước vào thương lượng. Dự thảo được công khai để NLĐ góp ý, sau khi thống nhất mới tiến hành ký kết. Việc đưa thang bảng lương vào thỏa ước giúp NLĐ nhìn thấy sự minh bạch, còn doanh nghiệp thì ổn định nguồn nhân lực”.

Chị Phạm Thị Thơm, Tổ trưởng bộ phận thêu hoa, Xưởng May, Công ty TNHH Đại Đông Việt Nam, chia sẻ: TƯLĐTT giúp chúng tôi ổn định việc làm, đảm bảo thu nhập và cảm giác được doanh nghiệp quan tâm. Điều đó khiến chúng tôi yên tâm gắn bó và cống hiến lâu dài cho công ty.

CNLĐ làm việc tại Công ty TNHH Đại Đông Việt Nam.

Từ mô hình Đại Đông, nhiều doanh nghiệp dệt may, chế biến thủy sản đã học tập, nhân rộng, góp phần nâng cao chất lượng TƯLĐTT trong toàn tỉnh.

Bên cạnh đó, Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia cũng là điểm sáng trong khối doanh nghiệp dịch vụ - du lịch với TƯLĐTT được xây dựng bài bản và có nhiều điều khoản vượt luật. Thỏa ước nổi bật ở bốn nhóm nội dung: Quyền lợi NLĐ nâng cao với nhiều trường hợp nghỉ việc riêng vẫn hưởng lương, lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ không phải làm ca đêm, không tăng ca; phúc lợi rộng và nhân văn gồm mừng cưới, sinh con, hiếu hỷ, hỗ trợ bệnh hiểm nghèo, trợ cấp nghĩa vụ quân sự 5 triệu đồng, phụ cấp độc hại và chế độ ăn ca linh hoạt; tiền lương - làm thêm giờ minh bạch, mức trả cao hơn luật (150%, 200%, 300% và 130% đối với ca đêm); tính dân chủ cao, khi NLĐ được lấy ý kiến trước khi ký kết, doanh nghiệp và Công đoàn thành lập Hội đồng hòa giải 6 thành viên, luân phiên đảm nhiệm vị trí Chủ tịch - điểm mới hiếm gặp ở doanh nghiệp tư nhân.

Bà Trần Thu Hà (bên trái), Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia trò chuyện, nắm bắt tâm tư người lao động.

Bà Trần Thu Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty, nhấn mạnh: “Khi đối thoại cởi mở và Công đoàn chủ động thương lượng, thỏa ước sẽ phát huy hiệu quả, giúp NLĐ yên tâm gắn bó”.

Từ các mô hình tiêu biểu như Đại Đông, Hoàng Gia, có thể thấy rõ sự chủ động của tổ chức Công đoàn trong vai trò đại diện và đồng hành. Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi NLĐ mà còn tư vấn doanh nghiệp về pháp luật, chế độ phúc lợi và chính sách nhân sự phù hợp. Việc thương lượng ngày càng thực chất góp phần củng cố lòng tin của NLĐ, nâng cao năng suất và tạo môi trường làm việc ổn định - yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Với hơn 260 thỏa ước đang phát huy hiệu lực, nhiều bản đạt chất lượng tốt, Quảng Ninh tiếp tục là địa phương đi đầu trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Những thành quả này khẳng định TƯLĐTT đang trở thành động lực quan trọng giúp doanh nghiệp và NLĐ cùng phát triển, phù hợp xu thế hội nhập và yêu cầu đổi mới hiện nay.

Thanh Hằng

Nguồn: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html