6 νέες πολιτικές για τα επιδόματα μητρότητας από 1η Ιουλίου 2025

1. Η προαιρετική καταβολή κοινωνικής ασφάλισης παρέχει επίσης δικαίωμα σε παροχές μητρότητας

Το επίδομα μητρότητας είναι ένα από τα νέα καθεστώτα που προστέθηκαν στον Νόμο περί Κοινωνικής Ασφάλισης (ΝΚ) του 2024 από την 1η Ιουλίου 2025. Συνεπώς, βάσει του νέου Νόμου, κατά τη συμμετοχή τους στην προαιρετική ασφάλιση, οι συμμετέχοντες μπορούν να απολαμβάνουν τα ακόλουθα καθεστώτα:

Παροχές μητρότητας

Συνταξιοδοτικό καθεστώς

Επίδομα θανάτου

Πριν από την 1η Ιουλίου 2025: Στην παράγραφο 2 του άρθρου 4 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2014, οι συμμετέχοντες στην προαιρετική κοινωνική ασφάλιση δικαιούνται μόνο δύο καθεστώτα: το καθεστώς συνταξιοδότησης και το καθεστώς θανάτου.

Διαπιστώνεται ότι από την 1η Ιουλίου 2025 - την ημερομηνία κατά την οποία τίθεται επίσημα σε ισχύ ο Νόμος περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2024, οι συμμετέχοντες στην προαιρετική κοινωνική ασφάλιση, όπως οι ελεύθεροι επαγγελματίες, οι νοικοκυρές κ.λπ., θα απολαμβάνουν όλοι παροχές μητρότητας.

2. Εάν ο σύζυγος καταβάλλει εθελοντικά την κοινωνική ασφάλιση, η νοικοκυρά δικαιούται επίσης παροχές μητρότητας.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης αριθ. 58/2014/QH13, οι συμμετέχοντες στην προαιρετική κοινωνική ασφάλιση δικαιούνται μόνο δύο καθεστώτα: Συνταξιοδότηση και Θάνατο. Συνεπώς, παρόλο που το Κράτος υποστηρίζει το επίπεδο εισφορών, η προαιρετική κοινωνική ασφάλιση δεν είναι ακόμη αρκετά ελκυστική για να επιλέξουν οι άνθρωποι να συμμετάσχουν.

Προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητα της προαιρετικής κοινωνικής ασφάλισης, ο Νόμος περί Κοινωνικής Ασφάλισης του 2024, που ψηφίστηκε πρόσφατα από την Εθνοσυνέλευση στις 29 Ιουλίου 2024, πρόσθεσε παροχές μητρότητας στην προαιρετική πολιτική κοινωνικής ασφάλισης για όλους τους συμμετέχοντες.

Εάν ο σύζυγος καταβάλλει εθελοντικά την κοινωνική ασφάλιση, η νοικοκυρά θα λαμβάνει επίσης παροχές μητρότητας. Εικονογράφηση από την Τεχνητή Νοημοσύνη: Hong Dao

Συνεπώς, το Άρθρο 94 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων αριθ. 41/2024/QH15 ορίζει ότι οι άνδρες εργαζόμενοι των οποίων οι σύζυγοι γεννούν δικαιούνται επίσης παροχές μητρότητας.

Επομένως, δεν είναι υποχρεωτική η συμμετοχή της συζύγου στην κοινωνική ασφάλιση. Εφόσον ο σύζυγος συμμετέχει οικειοθελώς στην κοινωνική ασφάλιση, η σύζυγος θα λαμβάνει επίσης παροχές μητρότητας.

Το επίδομα μητρότητας ανέρχεται σε 2 εκατομμύρια VND/παιδί σύμφωνα με το άρθρο 95 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2024.

Σύμφωνα με το άρθρο 94 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2024, τα θέματα και οι προϋποθέσεις για τη λήψη παροχών μητρότητας ορίζονται ως εξής:

Καταρχάς, τα άτομα που έχουν καταβάλει προαιρετική κοινωνική ασφάλιση ή έχουν καταβάλει τόσο υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση όσο και προαιρετική κοινωνική ασφάλιση για 6 μήνες ή περισσότερο κατά τους 12 μήνες πριν από τον τοκετό δικαιούνται επίδομα μητρότητας όταν εμπίπτουν σε μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις:

- Γυναίκες εργαζόμενες που γεννούν.

- Οι άνδρες εργαζόμενοι έχουν συζύγους και παιδιά.

* Σε περίπτωση που και οι δύο σύζυγοι συμμετέχουν στην κοινωνική ασφάλιση: Μόνο ο ένας από τους δύο θα λαμβάνει παροχές μητρότητας.

* Σε περίπτωση που και οι δύο είναι επιλέξιμοι για παροχές μητρότητας στην προαιρετική κοινωνική ασφάλιση και επίσης επιλέξιμοι για παροχές μητρότητας στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση: Επιλέξιμοι μόνο για παροχές μητρότητας στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Δεύτερον, εάν η σύζυγος συμμετέχει στην κοινωνική ασφάλιση και πεθάνει μετά τον τοκετό: Ο πατέρας/το άτομο που ανατρέφει άμεσα το παιδί δικαιούται παροχές μητρότητας.

Τρίτον, η σύζυγος δικαιούται παροχές μητρότητας στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, ο σύζυγος δικαιούται παροχές μητρότητας στην προαιρετική κοινωνική ασφάλιση: Η σύζυγος δικαιούται παροχές μητρότητας στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, ο σύζυγος δικαιούται παροχές μητρότητας στην προαιρετική κοινωνική ασφάλιση.

Και τέταρτον, ο σύζυγος δικαιούται παροχές μητρότητας στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, η σύζυγος δικαιούται παροχές μητρότητας στην προαιρετική κοινωνική ασφάλιση: Ο σύζυγος δικαιούται παροχές μητρότητας στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, η σύζυγος δικαιούται παροχές μητρότητας στην προαιρετική κοινωνική ασφάλιση.

3. Οι άνδρες εργαζόμενοι επιτρέπεται να λάβουν άδεια για να παραμείνουν στο σπίτι και να φροντίσουν τις συζύγους και τα παιδιά τους για 60 ημέρες από την ημερομηνία που θα γεννήσουν οι γυναίκες τους.

Πριν από την 1η Ιουλίου 2025, σύμφωνα με το άρθρο 34 παράγραφος 2 στοιχείο δ) του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, η περίοδος άδειας μητρότητας που ορίζεται σε αυτήν την παράγραφο υπολογίζεται εντός των πρώτων 30 ημερών από την ημερομηνία που η σύζυγος θα γεννήσει.

Ωστόσο, από την 1η Ιουλίου 2025, οι ημέρες άδειας για την απόλαυση επιδόματος μητρότητας πρέπει να είναι εντός 60 ημερών από την ημερομηνία τοκετού της συζύγου. Συνεπώς, εντός 60 ημερών από την ημερομηνία τοκετού της συζύγου, οι άνδρες εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση δικαιούνται άδεια μητρότητας με την ακόλουθη διάρκεια:

- 5 εργάσιμες ημέρες όταν η σύζυγος γεννήσει φυσιολογικά.

- 7 εργάσιμες ημέρες όταν η σύζυγος γεννήσει με χειρουργική επέμβαση ή γεννήσει πριν από την ηλικία των 32 εβδομάδων.

- 10 εργάσιμες ημέρες όταν η σύζυγος γεννήσει δίδυμα. Οι άνδρες εργαζόμενοι θα έχουν 3 επιπλέον ημέρες άδεια (δηλαδή 13 ημέρες) για κάθε παιδί από το τρίτο παιδί και μετά σε περίπτωση τριδύμων ή περισσότερων.

- 14 εργάσιμες ημέρες όταν η σύζυγος γεννήσει δίδυμα με καισαρική τομή. Σε περίπτωση που γεννηθούν τρίδυμα ή περισσότερα με καισαρική τομή, δίνονται επιπλέον 3 ημέρες άδεια για κάθε παιδί, ξεκινώντας από το τρίτο παιδί και μετά.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος λάβει πολλαπλές άδειες, η ημερομηνία έναρξης της τελευταίας άδειας πρέπει να είναι εντός των πρώτων 60 ημερών από την ημερομηνία τοκετού της συζύγου και ο συνολικός χρόνος της άδειας μητρότητας δεν πρέπει να υπερβαίνει τον προβλεπόμενο χρόνο.

Έτσι, από την 1η Ιουλίου 2025, ο νόμος επιτρέπει στους άνδρες εργαζόμενους να λαμβάνουν άδεια για να φροντίζουν τις συζύγους τους που γεννούν εντός των πρώτων 60 ημερών από την ημερομηνία γέννησης αντί μόνο για τις πρώτες 30 ημέρες όπως πριν από την 1η Ιουλίου 2025, αλλά ο συνολικός χρόνος άδειας δεν μπορεί να υπερβαίνει τον χρόνο που ορίζεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 53 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2024.

Σημείωση: Ο σύζυγος μπορεί να λάβει περισσότερο χρόνο άδειας από τον προαναφερθέντα, αλλά δεν θα δικαιούται παροχές μητρότητας εάν λάβει ετήσια άδεια ή άδεια άνευ αποδοχών.

4. Όλες οι περιπτώσεις έκτρωσης δικαιούνται παροχές μητρότητας.

Σύμφωνα με το Άρθρο 52 του νέου Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο χρόνος άδειας από την εργασία για την απόλαυση παροχών σε περίπτωση αποβολής, έκτρωσης ή θνησιγένειας ρυθμίζεται ως εξής:

- Μέγιστο 10 ημέρες: Εγκυμοσύνη κάτω των 5 εβδομάδων.

- Μέγιστο 20 ημέρες: Εγκυμοσύνη από 5 εβδομάδων έως κάτω των 13 εβδομάδων.

- Μέγιστο 40 ημέρες: Εγκυμοσύνη από 13 εβδομάδες έως κάτω των 22 εβδομάδων.

- 120 ημέρες εάν η εγκυμοσύνη είναι 22 εβδομάδες ή μεγαλύτερη.

Έτσι, όταν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν ιατρικές παρεμβάσεις για να τερματίσουν την ανάπτυξη του εμβρύου (απλά κατανοητή ως έκτρωση), θα απολαμβάνουν επίσης παροχές μητρότητας, ανεξάρτητα από το αν πρόκειται για παθολογική ή ανεπιθύμητη έκτρωση.

Πριν από την 1η Ιουλίου 2025, ο οργανισμός Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα επιλύσει μόνο το καθεστώς για τους εργαζόμενους που έχουν αποβολές, αμβλώσεις, θνησιγένειες ή παθολογικές αμβλώσεις ώστε να δικαιούνται παροχές μητρότητας.

5. Το παιδί πέθανε πρόωρα, η μητέρα πήρε 6 μήνες άδεια μητρότητας

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 52 του νόμου περί κοινωνικών ασφαλίσεων του 2024

Σε περίπτωση που μια εργαζόμενη είναι 22 εβδομάδων έγκυος ή μεγαλύτερη και πληροί τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις παραγράφους 2, 3 ή 5 του άρθρου 50 του παρόντος νόμου και υποστεί αποβολή, έκτρωση, θνησιγένεια ή θνησιγένεια κατά τη διάρκεια του τοκετού, η εργαζόμενη και ο σύζυγός της δικαιούνται άδεια μητρότητας όπως στην περίπτωση που μια εργαζόμενη γεννήσει.

Έτσι, εάν μια εργαζόμενη είναι 22 εβδομάδων έγκυος ή μεγαλύτερη και δικαιούται παροχές μητρότητας, αλλά υποστεί αποβολή, έκτρωση, θνησιγένεια ή θάνατο εμβρύου κατά τη διάρκεια του τοκετού, η εργαζόμενη και ο σύζυγός της δικαιούνται να λάβουν άδεια για να απολαύσουν παροχές μητρότητας.

Αυτό σημαίνει ότι η σύζυγος εξακολουθεί να λαμβάνει ολόκληρους 6 μήνες άδειας, ο σύζυγος εξακολουθεί να φροντίζει τη σύζυγό του και τόσο ο σύζυγος όσο και η σύζυγος λαμβάνουν παροχές μητρότητας ως συνήθως.

Πριν από την 1η Ιουλίου 2025, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 34 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2014, μετά τον τοκετό, εάν πεθάνει παιδί κάτω των 2 μηνών, η μητέρα δικαιούται 4 μήνες άδειας από την εργασία από την ημερομηνία γέννησης· εάν πεθάνει παιδί 2 μηνών και άνω, η μητέρα δικαιούται 2 μήνες άδειας από την ημερομηνία θανάτου, αλλά ο χρόνος άδειας από την εργασία για την απόλαυση επιδόματος μητρότητας δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες.

Επιπλέον, σύμφωνα και με τον νέο Νόμο, Άρθρο 4, Άρθρο 53, σε περίπτωση που μια εργαζόμενη είναι έγκυος σε δίδυμα ή περισσότερα και κατά τη στιγμή του τοκετού, εάν το έμβρυο πεθάνει στη μήτρα ή το έμβρυο πεθάνει κατά τη διάρκεια του τοκετού, ο χρόνος άδειας από την εργασία για τη λήψη επιδόματος μητρότητας και εφάπαξ επιδόματος κατά τον τοκετό υπολογίζεται ανάλογα με τον αριθμό των εμβρύων, συμπεριλαμβανομένων των ζώντων παιδιών, των νεκρών παιδιών και των θνησιγενών εμβρύων.

6. Το εφάπαξ επίδομα κατά τον τοκετό υπολογίζεται στο επίπεδο αναφοράς.

Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 58 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2024 σχετικά με το εφάπαξ επίδομα κατά τον τοκετό, την υποδοχή τέκνου μέσω παρένθετης μητρότητας ή την υιοθεσία τέκνου κάτω των 6 μηνών, το εφάπαξ επίδομα για κάθε τέκνο που ορίζεται στις παραγράφους 1, 2 και 3 του παρόντος άρθρου ισούται με το διπλάσιο του επιπέδου αναφοράς τον μήνα που η εργαζόμενη γυναίκα γεννά, υποδέχεται τέκνο μέσω παρένθετης μητρότητας ή υιοθετεί τέκνο.

Το άρθρο 60 σχετικά με την ανάρρωση και την αποκατάσταση της υγείας μετά την άδεια μητρότητας ορίζει ότι το επίδομα για μία ημέρα ανάρρωσης και αποκατάστασης της υγείας μετά την άδεια μητρότητας ισούται με το 30% του επιπέδου αναφοράς.

Σύμφωνα με την παράγραφο 13 του άρθρου 141 του νόμου περί κοινωνικών ασφαλίσεων, όταν ο βασικός μισθός δεν έχει καταργηθεί, το επίπεδο αναφοράς που ορίζεται στον παρόντα νόμο ισούται με τον βασικό μισθό.

Κατά την κατάργηση του βασικού μισθού, το επίπεδο αναφοράς δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από αυτόν τον βασικό μισθό.

Επί του παρόντος, ο βασικός μισθός που εφαρμόζεται σύμφωνα με το Διάταγμα 73/2024/ND-CP είναι 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα.

Πριν από την 1η Ιουλίου 2025, το εφάπαξ επίδομα και τα επιδόματα μεταγεννητικής φροντίδας θα υπολογίζονται με βάση τον βασικό μισθό.

Πηγή: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html