Ένα «θεμέλιο» για βιώσιμη ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.

GD&TĐ - Οι ασφαλιστικές συμβάσεις ανεργίας βελτιώνονται ώστε να υποστηρίζουν προληπτικά τους εργαζόμενους κατά την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας.

Ενώ ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) αλλάζουν δραματικά την αγορά εργασίας, οι πολιτικές που υποστηρίζουν την επαγγελματική κατάρτιση μέσω της ασφάλισης ανεργίας αναμένεται να αποτελέσουν «βάθρο» για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις της οικονομίας .

Προσαρμογή στις νέες τάσεις

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών , κατά το πρώτο τρίμηνο του 2026, περίπου 1,06 εκατομμύρια άτομα σε ηλικία εργασίας σε εθνικό επίπεδο ήταν άνεργα. Το ποσοστό ανεργίας των νέων ήταν 8,86%, γεγονός που υποδηλώνει σημαντική πίεση στην αγορά εργασίας, ιδίως μεταξύ των νέων εργαζομένων.

Υπό το πρίσμα αυτής της πραγματικότητας, οι πολιτικές ασφάλισης ανεργίας βελτιώνονται ώστε να υποστηρίζουν προληπτικά τους εργαζόμενους στην επανένταξή τους στην αγορά εργασίας. Αντί να βοηθά απλώς τους εργαζόμενους κατά την περίοδο της ανεργίας, η νέα πολιτική επικεντρώνεται στο να τους βοηθήσει να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας το συντομότερο δυνατό μέσω επαγγελματικής κατάρτισης, ανάπτυξης δεξιοτήτων και μετάβασης στην εργασία.

Ο κ. Pham Xuan Vinh, επικεφαλής του Τμήματος Ασφάλισης Ανεργίας (Υπουργείο Εσωτερικών), δήλωσε ότι ένα βασικό νέο χαρακτηριστικό του Νόμου περί Απασχόλησης του 2025 και του Διατάγματος αριθ. 374/2025/ND-CP είναι η μετατόπιση της εστίασης της πολιτικής ασφάλισης ανεργίας από την εισοδηματική στήριξη στην υποστήριξη της επανένταξης στην αγορά εργασίας.

Συνεπώς, οι εργαζόμενοι που έχουν συμμετάσχει σε ασφάλιση ανεργίας για τουλάχιστον 9 μήνες αλλά λιγότερο από 12 μήνες ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για επαγγελματική κατάρτιση ή ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, ακόμη και αν δεν πληρούν ακόμη τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας για επιδόματα ανεργίας.

Όχι μόνο έχουν επεκταθεί τα κριτήρια επιλεξιμότητας για υποστήριξη, αλλά έχει επίσης αυξηθεί το επίπεδο υποστήριξης για επαγγελματική κατάρτιση. Για μαθήματα διάρκειας κάτω των 3 μηνών, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μέγιστη υποστήριξη 4,5 εκατομμυρίων VND ανά μάθημα, μαζί με επιπλέον 50.000 VND ανά ημέρα για γεύματα κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης.

Σύμφωνα με τον Vu Thi Thanh Lieu, Αναπληρωτή Διευθυντή του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης του Ανόι (Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων του Ανόι), η πολιτική παροχής επιδομάτων σίτισης είναι πρακτική και ουσιαστική, ειδικά για τους εργαζόμενους που ζουν μακριά ή βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες. «Αυτή η υποστήριξη καταδεικνύει το πολύ συγκεκριμένο ενδιαφέρον του Κράτους για τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους κατάρτισης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων», δήλωσε η κα Lieu.

Οι ειδικοί πιστεύουν ότι, στο πλαίσιο της ταχέως μεταβαλλόμενης τεχνολογίας, η υποστήριξη της επαγγελματικής κατάρτισης από τα ταμεία ανεργίας όχι μόνο βοηθά τους εργαζόμενους να ξεπεράσουν τις δύσκολες στιγμές, αλλά συμβάλλει και στην οικοδόμηση ενός εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού που είναι καλά προσαρμοσμένο στις νέες αναπτυξιακές απαιτήσεις της οικονομίας.

Εκτός από τα παραδοσιακά επαγγέλματα, πολλές τοπικές αρχές και ιδρύματα κατάρτισης επικεντρώνονται επίσης στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων, δεξιοτήτων εφαρμογής τεχνολογίας και δεξιοτήτων εργασίας σε ψηφιακό περιβάλλον για τους εργαζόμενους.

Μετά την εκπαίδευση, οι εργαζόμενοι συνδέονται με επιχειρήσεις προσλήψεων, γεγονός που ενισχύει τις ευκαιρίες απασχόλησής τους και σταθεροποιεί τη ζωή τους.

Η εκπαίδευση που συνδέεται με την πρακτική άσκηση αυξάνει τις ευκαιρίες απασχόλησης.

Στο πλαίσιο μιας διαρκώς μεταβαλλόμενης αγοράς εργασίας, η υποστήριξη της επαγγελματικής κατάρτισης από τα ταμεία ανεργίας επιβεβαιώνει ολοένα και περισσότερο τον ρόλο της ως στρατηγικής πολιτικής κοινωνικής ασφάλισης.

Σύμφωνα με την κα. Vu Thi Thanh Lieu, το Ανόι διαθέτει επί του παρόντος 16 εγγεγραμμένα κέντρα κατάρτισης που προσφέρουν μαθήματα σε τομείς όπως η επεξεργασία τροφίμων, η ανάμειξη ποτών, το βιομηχανικό ράψιμο, η επισκευή μοτοσικλετών και οι δεξιότητες χρήσης υπολογιστών γραφείου.

Τα εκπαιδευτικά σεμινάρια συνδέονται όλα με επιχειρήσεις προσλήψεων, με στόχο τη δημιουργία ευκαιριών εργασίας για τους εργαζόμενους αμέσως μετά την ολοκλήρωση του σεμιναρίου. «Δεν εστιάζουμε μόνο στην εκπαίδευση, αλλά συνδεόμαστε και με επιχειρήσεις, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν πρόσβαση σε θέσεις εργασίας αμέσως μετά το σεμινάριο», δήλωσε η κα. Lieu.

Ο κ. Pham Xuan Vinh επεσήμανε επίσης ότι οι άνεργοι δεν είναι μόνο αυτοί που χρειάζονται βοήθεια, αλλά και ένα ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζεται εκπαίδευση, ενίσχυση των δεξιοτήτων του και ενίσχυση των δυνατοτήτων του, ώστε να μπορέσουν να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας το συντομότερο δυνατό.

Η Λαϊκή Επιτροπή του Ανόι εξέδωσε το Σχέδιο 193/KH-UBND με ημερομηνία 16 Μαΐου 2026, σχετικά με την υποστήριξη της επαγγελματικής κατάρτισης, της επανεκπαίδευσης και της εύρεσης εργασίας για ευάλωτες ομάδες εργασίας στην πρωτεύουσα κατά την περίοδο 2026-2030.

Σύμφωνα με το σχέδιο, πολλές ομάδες εργασίας με προτεραιότητα θα λάβουν υποστήριξη στην επαγγελματική κατάρτιση, την εύρεση εργασίας και την πρόσβαση σε προνομιακά δάνεια για την ανάπτυξη της παραγωγής και των επιχειρήσεων. Αυτό θα επικεντρωθεί σε ευάλωτες ομάδες όπως φτωχά και σχεδόν φτωχά νοικοκυριά, εθνοτικές μειονότητες, άτομα με αναπηρίες, ηλικιωμένους, αγροτικούς εργάτες, νέους, άτομα που αναρρώνουν από τα ναρκωτικά και άτομα που έχουν εκτίσει τις ποινές φυλάκισής τους.

Κατά μέσο όρο, η πόλη στοχεύει στην προσέλκυση περίπου 20.000 εργαζομένων για συμμετοχή σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης στο πλαίσιο του συστήματος επαγγελματικής εκπαίδευσης κάθε χρόνο και στην εκπαίδευση περίπου 15.000 εργαζομένων από ομάδες προτεραιότητας. Η πόλη στοχεύει επίσης στο να λάβει το 100% όσων έχουν ανάγκη συμβουλές πολιτικής σχετικά με την επαγγελματική κατάρτιση και κατάλληλη υποστήριξη κατάρτισης.

Τουλάχιστον το 50% των ηλικιωμένων που έχουν ανάγκη θα λάβουν επαγγελματικό προσανατολισμό και επαγγελματική επανεκπαίδευση. Οι τομείς κατάρτισης προτεραιότητας περιλαμβάνουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό, το ηλεκτρονικό εμπόριο, τον τουρισμό, τις υπηρεσίες, τη γεωργία υψηλής τεχνολογίας, την επεξεργασία γεωργικών προϊόντων, την κατασκευή ενδυμάτων και τις μικρές χειροτεχνίες.

Επιπλέον, το Ανόι έχει προσδιορίσει το μοντέλο «μάθηση ενώ εργάζεσαι» ως βασική λύση, όπου οι επιχειρήσεις συμμετέχουν σε άμεση εκπαίδευση στη γραμμή παραγωγής, βοηθώντας τους εργαζόμενους τόσο να κερδίζουν εισόδημα όσο και να προσαρμόζονται γρήγορα στο πραγματικό εργασιακό περιβάλλον.

Για άτομα με αναπηρίες, ηλικιωμένους και εργαζόμενους σε μειονεκτούσες περιοχές, η πόλη θα ανοίξει μαθήματα απευθείας σε κατοικημένες περιοχές, πολιτιστικά κέντρα χωριών και ομάδες γειτονιάς για να διευκολύνει την πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση.

Εκτός από την παροχή επαγγελματικών δεξιοτήτων, οι εργαζόμενοι υποστηρίζονται επίσης στη σύνδεση με ευκαιρίες εργασίας, στην πρόσβαση στην ψηφιακή τεχνολογία και στην εξασφάλιση οικονομικών πόρων για την προληπτική εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους.

Ο κ. Pham Xuan Vinh δήλωσε: Το πλαίσιο της ταχέως αναπτυσσόμενης Τεχνητής Νοημοσύνης και του ψηφιακού μετασχηματισμού απαιτεί οι δραστηριότητες επαγγελματικής κατάρτισης να συνδέονται στενότερα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων και τις τάσεις της αγοράς εργασίας. Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα πρέπει να βασίζουν τα προγράμματα κατάρτισής τους στις ανάγκες των επιχειρήσεων, ώστε οι απόφοιτοι να μπορούν να ανταποκρίνονται στις πραγματικές απαιτήσεις πρόσληψης. Ταυτόχρονα, πρέπει να ενισχύσουν προληπτικά την ανάλυση και τις προβλέψεις της αγοράς εργασίας, ώστε να καθοδηγούν τους εργαζόμενους, ιδίως τους νέους, προς κατάλληλα επαγγέλματα.

Πηγή: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html