Καλή ισότητα των φύλων, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις θα συγκεντρώσουν κεφάλαια πιο αποτελεσματικά;

Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις με μια διαφανή και σοβαρή προσέγγιση στην ισότητα των φύλων θα έχουν ορισμένα πλεονεκτήματα στην άντληση κεφαλαίων, σύμφωνα με έναν εκπρόσωπο ενός ταμείου επιχειρηματικών κεφαλαίων.

Το ενδιαφέρον για την ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας στο Βιετνάμ έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια - Φωτογραφία: TQ

Κατά την έναρξη Μιλώντας στο πρόγραμμα GEARS@VIETNAM, μια πρωτοβουλία της αυστραλιανής κυβέρνησης για την προώθηση της οικονομικής ισότητας για τις γυναίκες, στην πόλη Χο Τσι Μινχ στις 16 Ιανουαρίου, η κα Ly Khanh Hau - εταίρος του επενδυτικού ταμείου Ascend Vietnam Ventures (AVV) - δήλωσε ότι στον τομέα της τεχνολογίας, το γυναικείο προσωπικό αποτελεί πάντα ένα σπάνιο εργατικό δυναμικό.

Ανισότητα των φύλων στις νεοσύστατες επιχειρήσεις

Η έρευνα του οργανισμού για το 2021 διαπίστωσε ότι στη Νοτιοανατολική Ασία, λιγότερο από το 20% των νεοσύστατων επιχειρήσεων που χρηματοδοτούνται από venture capital έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα ιδρύτρια. Εν τω μεταξύ, από την πλευρά των venture capital, περισσότερο από το 70% των funds venture capital δεν έχουν γυναίκα εταίρο.

«Γι' αυτό είναι σημαντικά τα κριτήρια ESG (Περιβάλλον - Κοινωνική - Διακυβέρνηση) στην ισότητα των φύλων. Η τάση είναι ότι οι ροές επενδυτικών κεφαλαίων δίνουν μεγαλύτερη προσοχή στην ιστορία της ισότητας των φύλων, ενώ οι νεοσύστατες επιχειρήσεις που έχουν μια σοβαρή και διαφανή προσέγγιση σε αυτόν τον παράγοντα στις επενδύσεις τους θα έχουν πλεονέκτημα στην πρόσβαση σε κεφάλαια.»

Ωστόσο, στην τρέχουσα δύσκολη οικονομική συγκυρία, αυτός είναι μόνο ένας από τους παράγοντες που λαμβάνουν υπόψη οι επενδυτές», δήλωσε η κα Χάου.

Η κα Tran Ngoc Thao - Διευθύνουσα Σύμβουλος της TMS Vietnam - δήλωσε ότι επί του παρόντος, οι εταιρείες τεχνολογίας, οι οποίες είναι εγγενώς περισσότερο ανδροκεντρικές παρά γυναικείες, έχουν συμπεριλάβει κίνητρα για τις γυναίκες υποψήφιες κατά την ανάρτηση θέσεων εργασίας.

Κατά την πρόσληψη προσωπικού, εάν ένας άνδρας υποψήφιος συγκεντρώσει 8 βαθμούς και μια γυναίκα υποψήφια συγκεντρώσει 6 βαθμούς, πολλές εταιρείες εξακολουθούν να δίνουν προτεραιότητα στις γυναίκες υποψήφιες για να πληρούν τις απαιτήσεις ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων. Οι πολυεθνικές εταιρείες δίνουν επί του παρόντος προτεραιότητα στην αναλογία 40-60 ή 30-70, ενώ ορισμένες γαλλικές εταιρείες ορίζουν ακόμη και αναλογία 50-50.

«Στο μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον με την «εισβολή» του εργατικού δυναμικού της Γενιάς Ζ, με τη νέα επίγνωση της ελευθερίας και της ισότητας, καθώς και με τα αυστηρά πρότυπα της παγκόσμιας αγοράς, η DEI (Diversity, Equity, Inclusion), που σημαίνει παράγοντες ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης, αποκτούν ολοένα και μεγαλύτερη σημασία», ανέφερε η κα Thao σχετικά με την τάση.

Η γυναικεία συμμετοχή στις επιχειρήσεις εξακολουθεί να είναι χαμηλή.

Στο Βιετνάμ, η προσοχή που δίνεται στην ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας έχει αυξηθεί σημαντικά χάρη στις κρατικές πολιτικές και τη διεθνή ολοκλήρωση. Ο νόμος για την ισότητα των φύλων του 2006 και ο Εργατικός Κώδικας ορίζουν σαφώς την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω φύλου στις προσλήψεις, την καταβολή μισθών, την κατάρτιση, την προαγωγή και άλλες δραστηριότητες.

Επί του παρόντος, το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό στο Βιετνάμ είναι από τα υψηλότερα στην περιοχή της Νοτιοανατολικής Ασίας. Ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει χάσμα μεταξύ της συμμετοχής γυναικών και ανδρών.

Σύμφωνα με τη Γενική Στατιστική Υπηρεσία, το 2022, το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό ήταν 62,7%, 12,8 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερο από το ποσοστό των ανδρών που ήταν 75,5%. Επιπλέον, το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών σε επιχειρήσεις εξακολουθεί να είναι αρκετά χαμηλό, περίπου 20%, και επικεντρώνεται κυρίως σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.

Η κα Maya Juwita, Διευθύντρια Ισότητας των Φύλων στον Χώρο Εργασίας, Investing in Women, πιστεύει ότι το GEARS@VIETNAM θα ​​αντιμετωπίσει στρατηγικά τις βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον ιδιωτικό τομέα στο Βιετνάμ, συμπεριλαμβανομένης της ενίσχυσης των δραστηριοτήτων υποστήριξης της επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς και της διασφάλισης ενός ασφαλούς και ευνοϊκού εργασιακού περιβάλλοντος για τους εργαζομένους.

«Μετά την επιτυχία μας σε άλλες χώρες όπως οι Φιλιππίνες, η Ινδονησία και η Μιανμάρ, θα συνεργαστούμε με επιχειρήσεις και υπεύθυνους χάραξης πολιτικής για να δημιουργήσουμε συστημικές αλλαγές και να προσφέρουμε διαρκή οφέλη για όλα τα φύλα», δήλωσε η Maya Juwita.

Το πρόγραμμα GEARS@VIETNAM έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν ζητήματα που σχετίζονται με το φύλο, την ποικιλομορφία και την ένταξη στον χώρο εργασίας με στρατηγικό και ολοκληρωμένο τρόπο.

Η συμμετοχή σε αυτό το πρόγραμμα παρέχει στις επιχειρήσεις την ευκαιρία να αποκτήσουν επικύρωση και αδιάσειστα στοιχεία για τις προσπάθειές τους για κοινωνική ευθύνη, ώστε να υποστηρίξουν την αναφορά ESG.

Πηγή: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm