Το Πολιτικό Γραφείο ενέκρινε έναν ειδικό μηχανισμό για ταλαντούχα στελέχη και καλούς ειδικούς.

Το μόνιμο μέλος της Γραμματείας, Tran Cam Tu, υπέγραψε και εξέδωσε πρόσφατα το Πόρισμα Αρ. 205 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με μια σειρά από πρωτοποριακές λύσεις στην πρόσληψη, οργάνωση, χρήση και μεταχείριση στελεχών.

Συνεπώς, το Πολιτικό Γραφείο ζήτησε από τις επιτροπές και τις οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα να εφαρμόσουν αποτελεσματικά μια σειρά από λύσεις για την οικοδόμηση πρωτοποριακών και εξαιρετικών μηχανισμών και πολιτικών για την προσέλκυση, πρόσληψη, οργάνωση, χρήση και θεραπεία πραγματικά ταλαντούχων και εξαιρετικών στελεχών, ανταποκρινόμενο στις απαιτήσεις της εθνικής ανάπτυξης στη νέα εποχή.

Το Πολιτικό Γραφείο σημείωσε την ανάγκη δημιουργίας ενός εργασιακού περιβάλλοντος που να είναι ανοιχτό, διαφανές, δημοκρατικό, ενωτικό, υποστηρικτικό, φιλικό και ανταγωνιστικό, το οποίο να δείχνει σεβασμό και να προωθεί ταλαντούχα στελέχη, δημιουργώντας παράλληλα ευκαιρίες και συνθήκες για να αφοσιωθούν τα στελέχη.

Όσον αφορά τον προσανατολισμό, το συμπέρασμα του Πολιτικού Γραφείου ανέφερε ότι κάθε χρόνο, ο κρατικός προϋπολογισμός διαθέτει περίπου το 10% του συνολικού ετήσιου μισθολογικού ταμείου (εξαιρουμένων των επιδομάτων) για την εφαρμογή της πολιτικής προσέλκυσης και απασχόλησης ταλαντούχων ατόμων. Τα υπουργεία, οι παραρτήματα και οι τοπικές αρχές επιτρέπεται να κινητοποιήσουν πρόσθετους μη δημοσιονομικούς πόρους για την προσέλκυση και απασχόληση ταλαντούχων ατόμων.

Άτομα που έχουν βιετναμέζικη υπηκοότητα, σαφές υπόβαθρο, εξασφαλίζουν πολιτικά πρότυπα σύμφωνα με τους κανονισμούς για την εσωτερική πολιτική προστασία του Κόμματος, καλές ηθικές ιδιότητες και διαθέτουν ικανότητα και προσόντα που πληρούν τα κριτήρια θα ληφθούν υπόψη για την εφαρμογή ειδικών μηχανισμών στρατολόγησης, ρύθμισης, χρήσης και μεταχείρισης.

Ειδική πρόσληψη χωρίς εξετάσεις για την ιδιότητα του δημόσιου υπαλλήλου και των δημοσίων υπαλλήλων

Το Πόρισμα Αρ. 205 αναφέρει σαφώς ότι τα άτομα που προσλαμβάνονται ειδικά χωρίς εξετάσεις για να εργαστούν ως δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι είναι νέοι επιστήμονες κάτω των 47 ετών με τίτλους αναπληρωτή καθηγητή, καθηγητή· εμπειρογνώμονες, κορυφαίοι επιστήμονες, άτομα με υψηλά επαγγελματικά προσόντα σε στρατηγικούς, βασικούς, σημαντικούς τομείς και πεδία, που πληρούν τα κριτήρια. Επιπλέον, υπάρχουν διευθυντές και διοικητικοί υπάλληλοι επιχειρήσεων σε φορείς, οργανισμούς, ερευνητικά ιδρύματα, τεχνολογικές εταιρείες, εγχώριες και διεθνείς επιχειρήσεις σε στρατηγικούς, βασικούς, σημαντικούς τομείς και πεδία, που πληρούν όλα τα κριτήρια.

Για τους φοιτητές που αποφοιτούν με άριστα από εγχώρια και διεθνή πανεπιστήμια και κερδίζουν υψηλά βραβεία σε έγκριτους εθνικούς ή διεθνείς διαγωνισμούς, διεξάγεται η διαδικασία εισαγωγής.

Το Πολιτικό Γραφείο δίνει εντολή σε τοπικές αρχές, οργανισμούς και μονάδες να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας με τα παραπάνω άτομα με βάση τις πραγματικές ανάγκες, ώστε να διασφαλιστεί ο στόχος της προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας με μεγάλη εμπειρία και νοημοσύνη.

Μηχανισμός διευθέτησης και χρήσης

Τα άτομα που προσελκύονται να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου μετά την πρόσληψη θα έχουν προτεραιότητα από τις αρμόδιες αρχές για τον σχεδιασμό θέσεων ηγεσίας και διοίκησης.

Σε αυτήν την ομάδα ατόμων ανατίθενται κατάλληλες θέσεις εργασίας, μεγιστοποιώντας την επαγγελματική τους ικανότητα, τα προσόντα και τα δυνατά τους σημεία, και εξετάζονται για εκ περιτροπής εργασία για περιορισμένο χρονικό διάστημα σε εγχώριους και διεθνείς οργανισμούς.

Για νέους επιστήμονες, εμπειρογνώμονες, κορυφαίους επιστήμονες, άτομα με υψηλά επαγγελματικά προσόντα, διευθυντές, διοικητικούς υπαλλήλους επιχειρήσεων, οι αρμόδιες αρχές μπορούν να εξετάσουν και να τους διορίσουν σε κατάλληλες ηγετικές και διοικητικές θέσεις και τίτλους ή να τους κατατάξουν σε θέσεις εργασίας με τους απαιτούμενους βαθμούς και επίπεδα, ακόμη και σε περιπτώσεις που δεν πληρούν πλήρως τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις όπως ορίζονται.

Στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημόσιου τομέα με εξαιρετικά και εξαιρετικά εργασιακά επιτεύγματα, συγκεκριμένα προϊόντα που προσφέρουν υψηλή απόδοση και σημαντική συμβολή θα ληφθούν υπόψη για τον σχεδιασμό θέσεων ηγεσίας και διοίκησης, χωρίς απαραίτητα να διασφαλίζονται όροι σχετικά με την ηλικία, το γνωστικό αντικείμενο ή το επίπεδο πολιτικής θεωρίας.

Αυτή η ομάδα θεμάτων έχει προτεραιότητα για εκπαίδευση και εξέλιξη στο εσωτερικό και στο εξωτερικό και αποστέλλεται για εκπαίδευση στην πολιτική θεωρία και τη διοίκηση του κράτους όταν δεν πληρούν τις απαιτήσεις όσον αφορά την ηλικία, την προγραμματισμένη θέση και τη μορφή εκπαίδευσης.

Επιπλέον, εξετάζονται στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι για διορισμό και υποψηφιότητα για ηγετικές και διοικητικές θέσεις δίπλα ή κατά ένα επίπεδο υψηλότερο (από το επίπεδο του τμήματος ή χαμηλότερο) στον οργανισμό, τη μονάδα ή την τοποθεσία όπου εργάζονται ή σε άλλον οργανισμό, μονάδα ή τοποθεσία.

Μηχανισμός κινήτρων

Στους αξιωματούχους που συνεισφέρουν σημαντικά στην τοπική αυτοδιοίκηση, τον οργανισμό ή τη μονάδα παρέχεται δημόσια στέγαση· τους δίνεται προτεραιότητα στην ενοικίαση ή τη λήψη οικονομικής υποστήριξης για την ενοικίαση δημόσιας στέγασης· τους δίνεται προτεραιότητα στην αγορά κοινωνικής στέγασης, υποστηρίζονται με μέσα μεταφοράς και κατάλληλη υγειονομική περίθαλψη.

Οι άριστοι απόφοιτοι, μετά την πρόσληψή τους ως δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι του δημοσίου, θα λαμβάνουν το 100% του μισθού τους· ταυτόχρονα, θα λαμβάνουν επιπλέον επίδομα τουλάχιστον 150% του μισθού τους σύμφωνα με τον ισχύοντα συντελεστή μισθού τους.

Νέοι επιστήμονες, εμπειρογνώμονες, κορυφαίοι επιστήμονες, επαγγελματίες με υψηλά προσόντα, διευθυντές και διοικητικοί υπάλληλοι επιχειρήσεων δικαιούνται μηνιαίο μισθό και πρόσθετα επιδόματα ύψους τουλάχιστον 300% του μισθού στην προσληφθείσα θέση εργασίας (δεν χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας) για περίοδο 5 ετών. Εφαρμόζονται ειδικά πλαίσια μισθών και μπόνους, σύμφωνα με συμφωνία, εάν υπάρχουν εξαιρετικά επιτεύγματα.

Οι μισθοί των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων αυξάνονται κατά τουλάχιστον ένα επίπεδο μισθού του τρέχοντος συντελεστή μισθού και λαμβάνουν επιπλέον επίδομα 300% του τρέχοντος μισθού (δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας).

Πηγή: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html