Διάθεση περίπου του 10% του συνολικού ετήσιου μισθολογικού κεφαλαίου για την προσέλκυση ταλέντων

Το μόνιμο μέλος της Γραμματείας, Tran Cam Tu, μόλις υπέγραψε και εξέδωσε το Πόρισμα Αρ. 205-KL/TW του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με μια σειρά από πρωτοποριακές λύσεις στην πρόσληψη, οργάνωση, χρήση και μεταχείριση στελεχών.

Αυστηρή αντιμετώπιση πράξεων εκμετάλλευσης πολιτικών

Συμπερασματικά, το Πολιτικό Γραφείο ζήτησε από τις επιτροπές και τις οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα να συνεχίσουν να συγκεκριμενοποιούν τις πολιτικές και τις αποφάσεις του Κόμματος σχετικά με την προσέλκυση και προώθηση ταλαντούχων ατόμων σε φορείς του πολιτικού συστήματος· ταυτόχρονα, να διερευνήσουν και να δημιουργήσουν ένα εθνικό σύστημα βάσης δεδομένων ταλέντων και να δημιουργήσουν έναν μηχανισμό για τη σύσταση ταλαντούχων ατόμων.

Μόνιμο μέλος της Γραμματείας Tran Cam Tu

Οι κομματικές επιτροπές και οργανώσεις διαθέτουν μηχανισμούς για τακτική, δημόσια και διαφανή παρακολούθηση, αξιολόγηση και έλεγχο, διασφαλίζοντας στενό συντονισμό και ενότητα μεταξύ των τοπικών αρχών, των φορέων και των μονάδων στην ανίχνευση, τη σύσταση, την ανάπτυξη και την εφαρμογή πολιτικών για τα στελέχη.

Συμπερασματικά, κάθε χρόνο, ο κρατικός προϋπολογισμός διαθέτει περίπου το 10% του συνολικού μισθολογικού ταμείου του έτους (εξαιρουμένων των επιδομάτων) για την εφαρμογή πολιτικών προσέλκυσης και απασχόλησης ταλαντούχων ατόμων. Τα υπουργεία, οι παραρτήματα και οι τοπικές αρχές μπορούν επίσης να κινητοποιήσουν πρόσθετους μη δημοσιονομικούς πόρους για την προσέλκυση και απασχόληση ταλαντούχων ατόμων.

Επιπλέον, οι επιτροπές και οι οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα πρέπει να ενισχύσουν την επιθεώρηση, την εποπτεία, την πρόληψη και την καταπολέμηση της αρνητικότητας και της κατάχρησης εξουσίας στην προσέλκυση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. Συγκεκριμένα, να αντιμετωπίσουν αυστηρά την κατάχρηση ειδικών μηχανισμών για την οργάνωση και την ανάθεση στελεχών σε λάθος θέματα.

Ειδικός μηχανισμός για την επιβράβευση ταλαντούχων ανθρώπων

Συμπερασματικά, άτομα που είναι Βιετναμέζοι πολίτες και πληρούν τα κριτήρια θα ληφθούν υπόψη για ειδική πρόσληψη, τοποθέτηση, χρήση και μεταχείριση. Συγκεκριμένα, στις προσλήψεις, θα υπάρχει ειδική πρόσληψη χωρίς εξετάσεις για δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους για άτομα που είναι νέοι επιστήμονες κάτω των 47 ετών με ακαδημαϊκούς τίτλους αναπληρωτή καθηγητή, καθηγητή, εμπειρογνώμονες, κορυφαίους επιστήμονες...

Επιπλέον, θα γίνονται δεκτές οι φοιτητές που αποφοίτησαν με άριστα πτυχία από εγχώρια και διεθνή πανεπιστήμια και έχουν κερδίσει υψηλά βραβεία σε έγκριτους εθνικούς ή διεθνείς διαγωνισμούς· προτεραιότητα θα δοθεί σε στρατηγικούς, βασικούς και σημαντικούς τομείς και πεδία της χώρας και της περιοχής.

Στον μηχανισμό χρήσης, όσοι προσελκύονται για να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου στο πλαίσιο του προγράμματος προσέλκυσης, λαμβάνουν προτεραιότητα από την αρμόδια αρχή για τον σχεδιασμό θέσεων ηγεσίας και διοίκησης. Ταυτόχρονα, δίνεται προτεραιότητα σε αυτά τα θέματα για εκπαίδευση στην πολιτική θεωρία, κατάρτιση, ενίσχυση, μαθησιακή εμπειρία, έρευνα και ανταλλαγές στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό και εξετάζονται για εναλλαγή για εργασία για περιορισμένο χρονικό διάστημα σε εγχώριους και διεθνείς οργανισμούς.

Για τους επιστήμονες, θα παρέχονται οι μέγιστοι πόροι για την εκτέλεση των ανατεθειμένων προγραμμάτων και καθηκόντων.

Για τους φοιτητές, εάν ολοκληρώσουν με επιτυχία τα καθήκοντά τους για 2 συνεχόμενα έτη, θα ληφθούν υπόψη και θα τους ανατεθεί η άσκηση του επαγγέλματος ως ηγέτες ή διευθυντές σε επίπεδο τμήματος ή τμήματος στον οργανισμό, τη μονάδα ή την τοποθεσία όπου εργάζονται, χωρίς να χρειάζεται να πληρούν απαιτήσεις σχετικά με τον χρόνο εργασίας, τον προγραμματισμό ή την πολιτική θεωρία.

Νέοι επιστήμονες μπορούν να ληφθούν υπόψη για διορισμό σε κατάλληλες ηγετικές και διοικητικές θέσεις ή για ανάθεση σε θέσεις εργασίας που απαιτούν βαθμούς ή βαθμούς, ακόμη και σε περιπτώσεις που δεν πληρούν πλήρως τα προβλεπόμενα πρότυπα και προϋποθέσεις.

Οι αξιωματούχοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι με εξαιρετικά άριστα και εξαιρετικά εργασιακά επιτεύγματα, συγκεκριμένα προϊόντα που προσφέρουν υψηλή απόδοση και σημαντική συμβολή στην ανάπτυξη του κλάδου, του τομέα, της τοποθεσίας και της χώρας, έχουν προτεραιότητα στον σχεδιασμό για ηγετικές και διοικητικές θέσεις χωρίς απαραίτητα να διασφαλίζονται όροι σχετικά με την ηλικία, το θέμα, το επίπεδο πολιτικής θεωρίας κ.λπ.

Σύμφωνα με το Πολιτικό Γραφείο, η ύπαρξη αυτών των ειδικών μηχανισμών βασίζεται στην αναθεώρηση της έκθεσης της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής σχετικά με το Έργο «Ρύθμιση ορισμένων ειδικών μηχανισμών για την πρόσληψη, την οργάνωση, τη χρήση και τη μεταχείριση στελεχών».

ΝΤΟΥ ΤΡΑΝΓΚ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html