Σύμφωνα με το Διάταγμα, τα θέματα εφαρμογής περιλαμβάνουν:
1. Στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι (συμπεριλαμβανομένων στελεχών σε επίπεδο κοινότητας και δημοσίων υπαλλήλων), δημόσιοι υπάλληλοι·
2. Άριστοι απόφοιτοι, ταλαντούχοι νέοι επιστήμονες ·
3. Οι ειδικοί, οι διευθυντές, οι διοικητές επιχειρήσεων, οι κορυφαίοι επιστήμονες είναι Βιετναμέζοι ή αλλοδαποί.
Πρότυπα και προϋποθέσεις για την εφαρμογή πολιτικών για την προσέλκυση και προώθηση ταλαντούχων ατόμων
1. Τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα πρότυπα και προϋποθέσεις:
α) Να έχουν ισχυρή πολιτική βούληση· καλές πολιτικές και ηθικές ιδιότητες· σαφές υπόβαθρο· καλή υγεία για την εκτέλεση καθηκόντων· να έχουν την επιθυμία να συνεισφέρουν και να υπηρετούν την Πατρίδα και τον Λαό· να είναι δυναμικοί, δημιουργικοί, να τολμούν να σκέφτονται, να τολμούν να πράττουν, να τολμούν να αναλαμβάνουν ευθύνη για το κοινό συμφέρον·
β) Προεδρεύει της παροχής συμβουλών και της πρότασης στις αρμόδιες αρχές πολιτικών και λύσεων που φέρνουν υψηλή αποτελεσματικότητα, σημαντικές εξελίξεις και σημεία καμπής στην εκτέλεση καθηκόντων και στις δημόσιες υπηρεσίες· έχει ερευνητικά έργα ή προτάσεις που εφαρμόζονται και φέρνουν υψηλή αξία και αποτελεσματικότητα σε στρατηγικούς και βασικούς τομείς και πεδία της χώρας ή της περιοχής·
γ) Να πληρούν άλλα συγκεκριμένα πρότυπα και προϋποθέσεις όπως ορίζονται από υπουργεία, παραρτήματα, κεντρικούς και τοπικούς φορείς.
2. Άριστοι απόφοιτοι και ταλαντούχοι νέοι επιστήμονες που πληρούν ένα από τα ακόλουθα κριτήρια και προϋποθέσεις:
α) Φοιτητές που αποφοίτησαν με άριστα από ημεδαπό πανεπιστήμιο ή αποφοίτησαν με άριστα ή υψηλότερο βαθμό από έγκριτο πανεπιστήμιο στον κόσμο που αναγνωρίζεται ως ισότιμο όσον αφορά τα διπλώματα και τα πιστοποιητικά σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, εντός της ηλικίας που ορίζεται στο Άρθρο 1 του Νόμου περί Νεολαίας κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης·
β) Φοιτητές που αποφοίτησαν με άριστα από ημεδαπό πανεπιστήμιο, εντός του ηλικιακού εύρους που ορίζεται στο Άρθρο 1 του Νόμου περί Νεολαίας κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης και έχουν επιτύχει ένα από τα ακόλουθα προσωπικά επιτεύγματα:
Κέρδισε τρίτο βραβείο ή υψηλότερο σε έναν από τους διαγωνισμούς επιλογής αριστούχων μαθητών σε επαρχιακό επίπεδο, κέρδισε βραβείο ενθάρρυνσης ή υψηλότερο σε εθνικούς διαγωνισμούς επιλογής αριστούχων μαθητών ή Πιστοποιητικό Αξίας ή υψηλότερο σε διεθνείς διαγωνισμούς επιλογής αριστούχων μαθητών σε μία από τις φυσικές επιστήμες (μαθηματικά, φυσική, χημεία, βιολογία, πληροφορική) και κοινωνικές επιστήμες (λογοτεχνία, ιστορία, γεωγραφία, ξένες γλώσσες) κατά τη διάρκεια του γυμνασίου.
Κέρδισε τρίτο ή υψηλότερο βραβείο σε εθνικό ή διεθνή διαγωνισμό επιστήμης και τεχνολογίας κατά τη διάρκεια του λυκείου ή του πανεπιστημίου.
Κέρδισε τρίτο ή υψηλότερο βραβείο σε ατομικό Ολυμπιακό διαγωνισμό σε ένα από τα ακόλουθα μαθήματα: μαθηματικά, φυσική, χημεία, μηχανική, πληροφορική ή άλλες ειδικότητες κατά τη διάρκεια πανεπιστημιακών σπουδών που αναγνωρίζονται από το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης.
γ) Άτομα με διδακτορικό δίπλωμα, ειδικευμένους ιατρούς επιπέδου II, ειδικευμένους φαρμακοποιούς επιπέδου II με εξειδίκευση στην ιατρική και τη φαρμακευτική σε εγχώρια εκπαιδευτικά ιδρύματα, εντός του ηλικιακού ορίου που ορίζεται από την Κυβέρνηση για την αξιοποίηση και προώθηση ατόμων που εργάζονται στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης.
3. Εμπειρογνώμονες, διευθυντές, διοικητικοί υπάλληλοι επιχειρήσεων και κορυφαίοι επιστήμονες που είναι Βιετναμέζοι ή αλλοδαποί και πληρούν ένα από τα ακόλουθα πρότυπα και προϋποθέσεις:
α) Διδακτορικοί και μεταδιδακτορικοί απόφοιτοι από έγκριτα εκπαιδευτικά ιδρύματα σε όλο τον κόσμο·
β) Άτομα που έχουν συμμετάσχει σε διδασκαλία, επιστημονική έρευνα και μεταφορά τεχνολογίας σε ερευνητικές εγκαταστάσεις, προγράμματα, διεθνή έργα συνεργασίας στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας ή σε ερευνητικά τμήματα έγκριτων επιχειρήσεων του εξωτερικού, σε εξειδικευμένους τομείς κατάλληλους για επιστημονικά και τεχνολογικά έργα που εκτελούνται στο Βιετνάμ·
γ) Εμπειρογνώμονες, διευθυντές και διοικητικοί υπάλληλοι επιχειρήσεων που έχουν εργαστεί σε κορυφαίες επιχειρήσεις και οργανισμούς στο Βιετνάμ και διεθνώς, διαθέτουν εκτεταμένη επαγγελματική εμπειρία και εξαιρετικά επιτεύγματα στους τομείς δραστηριότητάς τους, κατάλληλα για τις απαιτήσεις εκτέλεσης οικονομικών, επιστημονικών, τεχνολογικών αναπτυξιακών εργασιών ή βασικών τομέων στο Βιετνάμ·
δ) Για τους ξένους εμπειρογνώμονες, διευθυντές, διοικητές επιχειρήσεων και κορυφαίους επιστήμονες, εκτός από τους παραπάνω κανονισμούς, πρέπει επίσης να πληρούν και άλλες προϋποθέσεις που ορίζονται από τη βιετναμέζικη νομοθεσία.
Πολιτική για την προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων
Προτιμησιακές πολιτικές στην πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου τομέα
Το Διάταγμα ορίζει σαφώς ότι τα υπουργεία, τα παραρτήματα, οι κεντρικοί και τοπικοί φορείς πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στο προσωπικό για την πρόσληψη άριστων πτυχιούχων και ταλαντούχων νέων επιστημόνων. Ο επικεφαλής του φορέα που διαχειρίζεται τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους είναι υπεύθυνος για τον καθορισμό συγκεκριμένων θέσεων εργασίας που απαιτούν ταλαντούχα άτομα στον φορέα, τον οργανισμό και τη μονάδα που υπάγεται στη διαχείρισή του.
Η πρόσληψη άριστων πτυχιούχων και νέων επιστημόνων που πληρούν τα προβλεπόμενα πρότυπα και προϋποθέσεις για θέσεις δημόσιας διοίκησης πραγματοποιείται μέσω εξετάσεων. Το περιεχόμενο, η μορφή, η σειρά και οι διαδικασίες των εξετάσεων διενεργούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων.
Επίδομα κινήτρου αρχικής πρόσληψης
Οι άριστοι απόφοιτοι και οι ταλαντούχοι νέοι επιστήμονες, όταν προσλαμβάνονται ως δημόσιοι υπάλληλοι ή δημόσιοι υπάλληλοι, δικαιούνται το 100% του μισθού τους κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Ταυτόχρονα, δικαιούνται πρόσθετο επίδομα ίσο με το 150% του τρέχοντος συντελεστή μισθού τους εντός 5 ετών από την ημερομηνία της απόφασης πρόσληψης, εκτός από την περίπτωση που ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 6 του παρόντος διατάγματος. Το πρόσθετο επίδομα δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της εισφοράς στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, την ασφάλιση υγείας και την ασφάλιση ανεργίας (για τους δημόσιους υπαλλήλους).
Με βάση την ικανότητα εξισορρόπησης του τοπικού προϋπολογισμού, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή υποβάλλει στο Λαϊκό Συμβούλιο του ίδιου επιπέδου για εξέταση και λήψη απόφασης συμπληρωματικές πολιτικές υποστήριξης για άριστους πτυχιούχους και ταλαντούχους νέους επιστήμονες κατά την πρόσληψη για εργασία σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες υπό τη διοίκησή της.
Πολιτική εκπαίδευσης και ανάπτυξης μετά την πρόσληψη
Άριστοι απόφοιτοι και ταλαντούχοι νέοι επιστήμονες, μετά την πρόσληψή τους ως δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου, θα έχουν τους ακόλουθους όρους από τους φορείς και τις μονάδες που τους διαχειρίζονται και τους απασχολούν, ώστε να συμμετέχουν στη μελέτη και τη βελτίωση των προσόντων τους:
Δίνεται προτεραιότητα στην εκπαίδευση για να γίνουν επιστήμονες και κορυφαίοι εμπειρογνώμονες σε τομείς που ταιριάζουν στην επαγγελματική τους εξειδίκευση. Τους ανατίθεται να συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης για την ανάπτυξη βασικών και γενικών γνώσεων του κλάδου, του επαγγέλματος και του πεδίου εργασίας που ταιριάζουν στον αναπτυξιακό τους προσανατολισμό.
Να ανατεθεί η συμμετοχή σε εγχώρια και διεθνή συγκεντρωτικά εκπαιδευτικά μαθήματα για προγράμματα κατάλληλα για τον κλάδο, το επάγγελμα, τον τομέα, κατάλληλα για αναπτυξιακό προσανατολισμό, καθώς και σε άλλα εκπαιδευτικά και αναπτυξιακά μαθήματα κατάλληλα για τα χαρακτηριστικά του κλάδου, του τομέα και της τοποθεσίας.
Δίνονται προτεραιότητα και ευνοϊκές συνθήκες για τη συμμετοχή σε εκπαίδευση και ενίσχυση στην πολιτική θεωρία, τη διοίκηση του κράτους και τις εξειδικευμένες γνώσεις, ώστε να πληρούνται τα πρότυπα ηγεσίας και διοίκησης σύμφωνα με τις προβλεπόμενες θέσεις· τα επαγγελματικά και τεχνικά πρότυπα των βαθμίδων των δημοσίων υπαλλήλων και τους επαγγελματικούς τίτλους των δημοσίων υπαλλήλων.
Πολιτική προτεραιότητας στην τοποθέτηση και χρήση μετά την πρόσληψη
Στους άριστους πτυχιούχους και τους ταλαντούχους νέους επιστήμονες, μετά την πρόσληψή τους σε δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του δημοσίου, θα παρέχονται ευνοϊκές συνθήκες τοποθέτησης και απασχόλησης από τους φορείς, τους οργανισμούς και τις μονάδες που τους διαχειρίζονται και τους απασχολούν ως εξής:
Οι φορείς, οι οργανισμοί και οι μονάδες με εξουσίες διαχείρισης και χρήσης είναι υπεύθυνοι για την αναθεώρηση και την επιλογή του σχεδιασμού για ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε όλους τους τομείς εργασίας σε κεντρικό και τοπικό επίπεδο.
Το επιστημονικό προσωπικό με ερευνητική ικανότητα επικεντρώνεται στην εκπαίδευση για να γίνει επιστήμονες και κορυφαίοι εμπειρογνώμονες στους τομείς που έχουν αναλάβει την προεδρία θεμάτων και έργων επιστημονικής έρευνας από υπουργικό και επαρχιακό επίπεδο και άνω.
Να ληφθεί υπόψη η προαγωγή σε ανώτερο ειδικό ή ισότιμο εάν, εντός 5 ετών από την ημερομηνία πρόσληψης, η ποιότητα αξιολογηθεί και ταξινομηθεί ως καλή απόδοση ή υψηλότερη, εκ των οποίων 2 έτη ή περισσότερα αξιολογούνται και ταξινομούνται ως εξαιρετική απόδοση.
Με βάση τις ανάγκες και τα πολιτικά καθήκοντα του οργανισμού ή της μονάδας και με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, μετά από 1 έως 2 χρόνια πρόσληψης, εάν η εργασία ολοκληρωθεί σωστά, το στέλεχος θα εξεταστεί και θα διοριστεί ως ηγέτης ή διευθυντής από το επίπεδο του τμήματος και ισοδύναμο σε επίπεδο περιφέρειας ή υψηλότερο (σύμφωνα με την αποκέντρωση), ακόμη και αν το στέλεχος δεν είναι μέλος του κόμματος (εκτός από τα συμβουλευτικά όργανα της Κομματικής Επιτροπής και της Κομματικής Οργάνωσης).
Προτιμησιακές πολιτικές για ειδικούς, διευθυντές, διοικητικούς υπαλλήλους επιχειρήσεων και κορυφαίους επιστήμονες
Με βάση την ανάγκη χρήσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας σε στρατηγικούς και βασικούς εθνικούς τομείς, τα υπουργεία, τα παραρτήματα, οι κεντρικοί και τοπικοί φορείς επιτρέπεται να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας με εμπειρογνώμονες, διευθυντές, διοικητές επιχειρήσεων και κορυφαίους επιστήμονες που είναι Βιετναμέζοι ή αλλοδαποί για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών, έργων και σχεδίων εργασίας σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες υπό τη διοίκησή τους.
Η επιλογή της μορφής της σύμβασης εργασίας, το περιεχόμενο της συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας και το επίπεδο αμοιβής για τους εμπειρογνώμονες και τους κορυφαίους επιστήμονες αποφασίζονται από τους επικεφαλής των υπουργείων, των παραρτημάτων, των κεντρικών και τοπικών υπηρεσιών με βάση τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, την ικανότητα, τις συνεισφορές των εμπειρογνωμόνων, των διευθυντών, των διοικητικών στελεχών επιχειρήσεων, των κορυφαίων επιστημόνων και την πηγή χρηματοδότησης για την εφαρμογή πολιτικών για ταλαντούχα άτομα των υπουργείων, των παραρτημάτων, των κεντρικών και τοπικών υπηρεσιών.
Οι Βιετναμέζοι εμπειρογνώμονες, διευθυντές, διοικητές επιχειρήσεων και κορυφαίοι επιστήμονες, σε ηλικία εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού νόμου, εφόσον επιθυμούν να εργαστούν μακροπρόθεσμα σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες του πολιτικού συστήματος, θα εξεταστούν από τις αρμόδιες αρχές για την εισαγωγή τους στη δημόσια διοίκηση και στους δημόσιους υπαλλήλους και θα λάβουν επιπλέον επίδομα ίσο με το 300% του τρέχοντος μισθού (συμπεριλαμβανομένων: μισθού ανά βαθμό, θέση, τίτλο, επαγγελματικό τίτλο και επιδομάτων μισθού σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου). Το επιπλέον επίδομα δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της εισφοράς στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, την ασφάλιση υγείας και την ασφάλιση ανεργίας (για τους δημόσιους υπαλλήλους).
Πολιτική υποστήριξης για ειδικούς, διευθυντές, διοικητικούς υπαλλήλους επιχειρήσεων και κορυφαίους επιστήμονες που είναι Βιετναμέζοι και ζουν στο εξωτερικό ή είναι αλλοδαποί
Η αρμόδια αρχή διευκολύνει την απλούστευση των εγγράφων και την έκδοση θεωρήσεων, αδειών διαμονής και αδειών εργασίας στο Βιετνάμ.
Τα μέλη οικογενειών εμπειρογνωμόνων, διευθυντών, διοικητικών στελεχών επιχειρήσεων και κορυφαίων επιστημόνων (συμπεριλαμβανομένων του πατέρα, της μητέρας, της συζύγου ή του συζύγου, των βιολογικών παιδιών και των υιοθετημένων παιδιών κάτω των 18 ετών) διευκολύνονται και υποστηρίζονται από τις τοπικές αρχές, τους φορείς διαχείρισης και τις αρμόδιες αρχές όσον αφορά τις διαδικασίες αναζήτησης εργασίας και εγγραφής και σπουδών σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και ιδρύματα κατάρτισης στο Βιετνάμ.
Στους εμπειρογνώμονες, διευθυντές, διοικητικούς υπαλλήλους επιχειρήσεων, κορυφαίους επιστήμονες και τα μέλη των οικογενειών τους χορηγούνται βίζες πολλαπλών εισόδων ή προσωρινές κάρτες διαμονής διάρκειας που αντιστοιχεί στην περίοδο υπογραφής της σύμβασης εργασίας με τον οργανισμό ή τη μονάδα, όπως ορίζεται στο παρόν διάταγμα.
Πολιτική απασχόλησης ταλαντούχων ανθρώπων
Σύσταση και αναγνώριση ταλαντούχων στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημόσιου τομέα
Κάθε χρόνο, βάσει καθορισμένων προτύπων και όρων, η συλλογική Επιτροπή του Κόμματος, οι επικεφαλής των φορέων, οργανισμών και μονάδων που απασχολούν στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους θα έχουν γραπτές συστάσεις για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις, ώστε οι αρμόδιες υπηρεσίες να εξετάσουν και να επιλέξουν ως ταλαντούχα στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους.
Ο επικεφαλής του οργανισμού που έχει την εξουσία να διαχειρίζεται το προσωπικό, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους συγκροτεί Συμβούλιο για την επιλογή ταλαντούχων ατόμων, το οποίο εξετάζει και αξιολογεί τη συμμόρφωση με τα πρότυπα και τις συνθήκες των ταλαντούχων στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.
Πολιτική πρόσθετων επιδομάτων για ταλαντούχους αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους
Ταλαντούχα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται επιπλέον μηνιαίο επίδομα ίσο με το 150% του τρέχοντος μισθού τους από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης αναγνώρισης από την αρμόδια αρχή. Το πρόσθετο επίδομα δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης, της ασφάλισης υγείας και της ασφάλισης ανεργίας (για τους δημόσιους υπαλλήλους).
Πολιτική σχετικά με την οργάνωση και αξιοποίηση ταλαντούχων στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων
Ταλαντούχα στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου έχουν προτεραιότητα στην οργάνωση και χρήση από τους φορείς και τις μονάδες διαχείρισης και χρήσης ως εξής:
Να έχουν προτεραιότητα κατά την εξέταση του διορισμού τους σε ηγετικές ή διοικητικές θέσεις ή σε θέσεις ανώτερων εμπειρογνωμόνων· σε ειδικές περιπτώσεις, η αρμόδια αρχή θα εξετάσει και θα αποφασίσει για τον προγραμματισμό, την ηλικία και τη διάρκεια κατοχής ισοδύναμων θέσεων κατά την εξέταση του διορισμού.
Να αποστέλλονται για σπουδές, διεξαγωγή έρευνας και ανταλλαγή επιστημονικών γνώσεων στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό σχετικά με την εμπειρογνωμοσύνη και το επάγγελμα που τους έχει ανατεθεί τουλάχιστον μία φορά το χρόνο· να λαμβάνουν πλήρη καταβολή των εξόδων σύμφωνα με τους κανονισμούς κατά την περίοδο σπουδών, έρευνας και ανταλλαγής επιστημονικών γνώσεων, εκτός από τις περιπτώσεις που ο νόμος ορίζει διαφορετικά.
Να είστε προνοητικοί όσον αφορά τις προτάσεις συμμετοχής σε διεθνή εκπαιδευτικά μαθήματα, συνέδρια και σεμινάρια για την προώθηση των ικανοτήτων και του ταλέντου, καλύπτοντας τις απαιτήσεις της εργασίας.
Να αποζημιωθούν πλήρως για τα έξοδα που προβλέπονται σε περίπτωση επαγγελματικών ταξιδιών ή συμμετοχής σε συνέδρια στο εσωτερικό και το εξωτερικό, όταν αυτά σχετίζονται άμεσα με την υλοποίηση ανατεθειμένων προγραμμάτων, έργων και επιστημονικών εργασιών.
Τιμή και ανταμοιβή
Με βάση τη συμβολή των ταλαντούχων ατόμων στην ανάπτυξη φορέων, οργανισμών, τομέων και τομέων, η αρμόδια αρχή που διαχειρίζεται τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους αποφασίζει, εντός των αρμοδιοτήτων της, ή προτείνει στην αρμόδια αρχή την απονομή μεταλλίων, σημάτων, τίτλων άμιλλας, αναμνηστικών μεταλλίων ή άλλων μορφών ανταμοιβών σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου· η αναλογία δεν εφαρμόζεται κατά την εξέταση της απονομής τίτλων άμιλλας ή ανταμοιβών σε ταλαντούχα άτομα.
Ταλαντούχα άτομα προτείνονται από φορείς, οργανισμούς και μονάδες για να τιμηθούν σε τελετές και τιμητικά προγράμματα υπουργείων, παραρτημάτων, τοπικών αρχών και πρακτορείων ειδήσεων και τύπου που σχετίζονται με τον κλάδο και τον τομέα εργασίας.
Εκτός από τις ανταμοιβές σε είδος και τις χρηματικές ανταμοιβές που καταβάλλονται από το Ταμείο Άμιλλας και Αμοιβών σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί άμιλλας και ανταμοιβών, ο επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που διαχειρίζεται και απασχολεί ταλαντούχα άτομα αποφασίζει να καταβάλει ανταμοιβές από το ετήσιο ταμείο μπόνους.
Το παρόν Διάταγμα τίθεται σε ισχύ από 1ης Ιανουαρίου 2025.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
Σχόλιο (0)