Ενθάρρυνση του διορισμού ταλαντούχων ατόμων σε κυβερνητικές υπηρεσίες

Ο Πρωθυπουργός ενθαρρύνει τους φορείς να ανακαλύπτουν, να συστήνουν και να προτείνουν ταλαντούχα άτομα για να εργαστούν σε κρατικούς φορείς με πνεύμα ειλικρίνειας, διαφάνειας και δημοκρατίας.

Η εθνική στρατηγική για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων έως το 2030, με όραμα έως το 2050, εγκρίθηκε από τον Πρωθυπουργό στις 31 Ιουλίου. Το Πατριωτικό Μέτωπο του Βιετνάμ, οι πολιτικές , κοινωνικές και επαγγελματικές οργανώσεις ενθαρρύνονται να ανακαλύπτουν και να προτείνουν ταλέντα. Υπουργεία, παραρτήματα και τοπικές αρχές συντονίζονται με εκπαιδευτικά ιδρύματα για την ανακάλυψη νέων ταλέντων μεταξύ των μαθητών.

Ο στρατηγικός στόχος είναι η εύρεση ανθρώπων με ηθικές ιδιότητες, πρότυπο τρόπο ζωής και φιλοδοξίες να συνεισφέρουν και να υπηρετήσουν τη χώρα. Ταλαντούχοι άνθρωποι είναι εκείνοι με εξαιρετικά προσόντα και δημιουργικές ικανότητες, με ιδιαίτερα έργα, προϊόντα, επιτεύγματα και συνεισφορές που συμβάλλουν στην πρόοδο του τομέα, της περιοχής και της χώρας.

Η αναζήτηση και η σύσταση ταλέντων επικεντρώνεται σε τέσσερις ομάδες, η πρώτη είναι φοιτητές με καλή ακαδημαϊκή επίδοση, αποφοιτούν με άριστα, είναι άριστοι και διαθέτουν εξαιρετικά ταλέντα. Η δεύτερη ομάδα είναι άτομα με πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά, καθηγητές, αναπληρωτές καθηγητές των οποίων η έρευνα αναγνωρίζεται και εφαρμόζεται αποτελεσματικά.

Η τρίτη ομάδα περιλαμβάνει στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους σε κρατικές υπηρεσίες ή κοινωνικοπολιτικούς οργανισμούς με εξαιρετικές ικανότητες, οι οποίοι ολοκληρώνουν πάντα τα καθήκοντά τους καλά ή άριστα. Η τέταρτη ομάδα περιλαμβάνει άτομα με εξαιρετικές ικανότητες και πρακτική εμπειρία, που εργάζονται στην ημεδαπή και στο εξωτερικό.

Ειδικοί που εργάζονται στο Κέντρο Βιοτεχνολογίας της πόλης Χο Τσι Μινχ. Φωτογραφία: HCMBIOTECH

Οι τομείς προτεραιότητας για την προσέλκυση ταλέντων είναι η επιστήμη και η τεχνολογία, η εκπαίδευση και η κατάρτιση, ο πολιτισμός, οι κοινωνικές επιστήμες, η υγειονομική περίθαλψη, η πληροφορία και η επικοινωνία και ο ψηφιακός μετασχηματισμός.

Μέχρι τα μέσα του 2024, οι υπηρεσίες σε εθνικό επίπεδο πρέπει να εκδώσουν σχέδια για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων. Ο στόχος για το 2025 είναι ο αριθμός των ταλαντούχων ατόμων που εισέρχονται σε κρατικές υπηρεσίες να αντιπροσωπεύει το 10% του συνολικού αριθμού των νέων προσλήψεων. Μέχρι το 2030, ο αριθμός αυτός θα αυξηθεί από 20%. Σε εθνικό επίπεδο, επιδίωξη η παραμονή όλων των ταλαντούχων ατόμων σε κρατικές υπηρεσίες για εργασία μετά από 5 χρόνια.

Ο Πρωθυπουργός έχει προτείνει πολλές λύσεις για την καλλιέργεια ταλέντων, όπως η ανάπτυξη ορισμένων πανεπιστημίων σε κορυφαία πανεπιστήμια της περιοχής, με μια ομάδα έμπειρων και υψηλού κύρους καθηγητών στο εσωτερικό και στο εξωτερικό. Καθηγητές και κορυφαίοι εμπειρογνώμονες βιετναμέζικης καταγωγής καλούνται να επιστρέψουν στη χώρα για να εργαστούν και να διδάξουν. Στους φοιτητές δίνονται ευκαιρίες για σπουδές και έρευνα.

Το έργο προσέλκυσης ταλέντων εφαρμόστηκε πιλοτικά από την πόλη Χο Τσι Μινχ από το 2014 έως το 2018 με μέγιστο μισθό 150 εκατομμύρια VND/μήνα, προσλαμβάνοντας 19 ειδικούς. Ωστόσο, στην επίσημη φάση από το 2019, το επίπεδο εισοδήματος μειώθηκε σε 13-15 εκατομμύρια VND και 14 άτομα αποχώρησαν. Από το 2019 μέχρι σήμερα, η πόλη Χο Τσι Μινχ δεν μπόρεσε να προσλάβει νέα ταλέντα, παρόλο που υπάρχουν 20 θέσεις σε ανάγκη.

Τον Μάρτιο, το Πολιτικό Γραφείο ζήτησε από τις υπηρεσίες να διερευνήσουν προτιμησιακές πολιτικές για την ανακάλυψη, την προσέλκυση και την προώθηση ταλέντων για εργασία σε κρατικές υπηρεσίες.

Βιετ Τουάν

Σύνδεσμος πηγής: https://vnexpress.net/khuyen-khich-tien-cu-nhan-tai-vao-co-quan-nha-nuoc-4636675.html