Η τάση των νέων να «μένουν ακίνητοι» στην Κορέα

VTV.vn - Η παγκόσμια αγορά εργασίας αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις, από την οικονομική αστάθεια έως την τεχνολογική αλλαγή, γεγονός που καθιστά ολοένα και πιο δύσκολη την πρόσβαση των νέων σε ευκαιρίες σταδιοδρομίας.

Γιατί οι νέοι Κορεάτες διστάζουν να αναζητήσουν εργασία;

Στη Νότια Κορέα, το πρόβλημα είναι ακόμη πιο πιεστικό, καθώς εκατοντάδες χιλιάδες νέοι τείνουν να μένουν εκτός αγοράς εργασίας, δημιουργώντας τεράστιες προκλήσεις για την οικονομία .

Αυτή η τάση «στασιμότητας» ονομάζεται «NEET», που σημαίνει «Not in Education, Employment, or Training», κατά την οποία οι νέοι βρίσκονται σε κατάσταση που δεν έχουν δουλειά και δεν πηγαίνουν σχολείο ή δεν συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης ή πρακτικής άσκησης.

Στατιστικά στοιχεία της Ομοσπονδίας Κορεατικών Βιομηχανιών δείχνουν ότι στα μέσα του έτους, η χώρα είχε περισσότερους από 421.000 νέους ηλικίας 20-29 ετών στην ομάδα «NEET» - μια αύξηση περίπου 58% σε σύγκριση με μια δεκαετία πριν.

Η ανεργία των νέων έχει κοστίσει στην οικονομία της Νότιας Κορέας περίπου 53,4 τρισεκατομμύρια γουόν (38,3 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ) μεταξύ 2019 και 2023.

Η γυναίκα δεν είχε εργαστεί για περίπου ενάμιση χρόνο και μόλις πρόσφατα επέστρεψε στην αναζήτηση εργασίας. «Ένιωθα πολύ κουρασμένη και καταθλιμμένη αφού δεν είχα εργαστεί για τόσο καιρό», είπε.

Αυτό είναι επίσης το κοινό συναίσθημα πολλών νέων Κορεατών όταν αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της εύρεσης εργασίας σήμερα. Αν και οι περισσότεροι νέοι πιστεύουν ότι η εργασία είναι ένα σημαντικό μέρος της ζωής, εξακολουθούν να υπάρχουν πάρα πολλοί παράγοντες που τους κάνουν να νιώθουν διστακτικοί και ανήσυχοι όταν αναζητούν εργασία. Μεταξύ αυτών, το μεγαλύτερο πρόβλημα που παραδέχονται οι περισσότεροι αναζητούντες εργασία είναι ότι η αγορά δεν διαθέτει πολλές κατάλληλες θέσεις εργασίας, γεγονός που καθιστά τον χρόνο αναζήτησης εργασίας μεγαλύτερο.

Ο κ. Kim Min Ji - αναζητητής εργασίας μοιράστηκε: «Πριν από ένα χρόνο, χρειάζονταν μόνο περίπου 6 μήνες για να βρω μια καλή δουλειά. Αλλά τώρα ψάχνω για δουλειά εδώ και 10 μήνες».

Το «σημείο συμφόρησης» εδώ είναι ότι οι νέοι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις συχνά δεν μπορούν να βρουν ο ένας τον άλλον. Οι νέοι συχνά θέλουν να βρουν καλές θέσεις εργασίας με υψηλούς μισθούς. Ωστόσο, αυτό είναι συχνά διαθέσιμο μόνο σε μεγάλες εταιρείες και για έμπειρους εργαζόμενους. Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις - χώροι που είναι πρόθυμοι να προσλάβουν νέους εργαζόμενους - δεν ενδιαφέρουν πολύ πολλούς ανθρώπους.

Η κα Lee Hye Min - άτομο που αναζητά εργασία, εμπιστεύτηκε: «Στις μέρες μας, οι εταιρείες απαιτούν εμπειρία και νιώθω ότι αυτή είναι η αδυναμία μου».

Ο Choi Ho Soo, ένας αναζητών εργασία, είπε: «Θέλω να βρω μια δουλειά με πιο κατάλληλο μισθό και παροχές».

Ο κ. Moon Ji Hyun - ειδικός προσλήψεων, σχολίασε: «Οι περισσότερες ανάγκες αναζήτησης εργασίας επικεντρώνονται σε μεγάλες εταιρείες, επομένως οι μικρές εταιρείες δυσκολεύονται να προσελκύσουν ταλέντα».

Συνέπεια αυτής της διαφοράς είναι ότι οι νέοι που θέλουν να βρουν εργασία δεν έχουν δουλειά, γεγονός που οδηγεί σε απογοήτευση και παραίτηση. Εν τω μεταξύ, οι επιχειρήσεις που χρειάζονται εργαζόμενους αγνοούνται εντελώς και βρίσκονται πάντα σε κατάσταση έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού.

Τον Σεπτέμβριο, το ποσοστό απασχόλησης των νέων στη Νότια Κορέα μειώθηκε στο 45,1%, σηματοδοτώντας τον 17ο συνεχόμενο μήνα πτώσης.

Η αγορά εργασίας της Νότιας Κορέας σφίγγεται για τους νέους

Με μια τόσο γενική εικόνα, δεν είναι δύσκολο να κατανοήσουμε γιατί η αγορά εργασίας έχει περιοριστεί πρόσφατα για τους νέους Κορεάτες. Τον Σεπτέμβριο, το ποσοστό απασχόλησης μεταξύ των νέων Κορεατών μειώθηκε στο 45,1%, σηματοδοτώντας τον 17ο συνεχόμενο μήνα πτώσης - τη μεγαλύτερη πτώση από την οικονομική κρίση του 2009.

Επιπλέον, οι ευκαιρίες σε μεγάλες επιχειρήσεις - που κάποτε θεωρούνταν η δουλειά των ονείρων για πολλούς νέους - μειώνονται ολοένα και περισσότερο, καθώς πέρυσι η αύξηση των θέσεων εργασίας σε εταιρείες με 300 ή περισσότερους υπαλλήλους έφτασε στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων έξι ετών. Ο δημόσιος τομέας, τον οποίο επιλέγουν επίσης πολλοί νέοι πτυχιούχοι για τη σταθερότητά του, τείνει επίσης να μειώνει τις προσλήψεις, με τον αριθμό των νέων θέσεων εργασίας να μειώνεται πλέον κάτω από τις 20.000 θέσεις ετησίως.

Επίλυση του προβλήματος απασχόλησης των νέων

Η Τράπεζα της Κορέας προειδοποιεί ότι όσο περισσότερο χρόνο παραμένουν οι εργαζόμενοι άνεργοι, τόσο πιο δύσκολο θα είναι να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας. Και για να βοηθήσουν στη βελτίωση αυτής της κατάστασης, η κορεατική κυβέρνηση και οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν μια ποικιλία μέτρων που ξεπερνούν την απλή «δημιουργία θέσεων εργασίας», αλλά επικεντρώνονται επίσης στην παροχή βοήθειας στους νέους για γρήγορη «επανασύνδεση με την αγορά εργασίας».

Πρόσφατα πραγματοποιήθηκε στη Σεούλ μια έκθεση εργασίας, στην οποία συμμετείχαν 160 επιχειρήσεις, συνεργάτες μεγάλων εταιρειών όπως η Samsung, η SK και η Hyundai Motor. Πολλοί νέοι ήρθαν εδώ για να αναζητήσουν ευκαιρίες εργασίας.

Η Shin Moo Hyun, η οποία αναζητούσε εργασία, εμπιστεύτηκε: «Μερικές από τις εταιρείες στις οποίες υπέβαλα αίτηση συμμετείχαν σε αυτήν την εκδήλωση, οπότε ήρθα να εξετάσω το βιογραφικό μου και να δω αν μου ταίριαζε».

Αυτή είναι η πρώτη φορά εδώ και 15 χρόνια που η επιχειρηματική κοινότητα στην Κορέα συνεργάζεται για να οργανώσει μια έκθεση εργασίας αυτής της κλίμακας. Ανταποκρινόμενες στην έκκληση της κυβέρνησης για δημιουργία ευκαιριών εργασίας για τους νέους, μεγάλες εταιρείες ανακοίνωσαν σχέδια για την πρόσληψη 40.000 νέων υπαλλήλων και την υποστήριξη των συνεργαζόμενων εταιρειών στην πρόσληψη προσωπικού.

Ο κ. Gang Jong Won - Υπεύθυνος Προσλήψεων σχολίασε: «Προσφέρουμε καλούς μισθούς. Οι αρχικοί μισθοί θα αυξηθούν σταδιακά».

Ωστόσο, για να επαναφέρει στην αγορά εργασίας εκατοντάδες χιλιάδες νέους που «μένουν στάσιμοι», η Κορέα δεν μπορεί να βασιστεί μόνο σε βραχυπρόθεσμα έργα.

Από πέρυσι, η κυβέρνηση της Νότιας Κορέας εφαρμόζει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα υποστήριξης της απασχόλησης των νέων, με προϋπολογισμό 1 τρισεκατομμυρίου γουόν (περίπου 700 εκατομμύρια δολάρια), διευρύνοντας τις ευκαιρίες «εργασιακής εμπειρίας» τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Τον Σεπτέμβριο, η Σεούλ ανακοίνωσε ένα περαιτέρω πρόγραμμα για την υποστήριξη νέων που αναζητούν εργασία, το οποίο περιλαμβάνει τη δημιουργία της πρώτης βάσης δεδομένων για άνεργους νέους.

Ο κ. Kim Young Hoon - Υπουργός Απασχόλησης και Εργασίας της Κορέας, σχολίασε: «Η κορεατική κυβέρνηση επιδιώκει να επικοινωνήσει με το 15-20% των νέων που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας. Η κυβέρνηση θα επικοινωνήσει με αυτά τα άτομα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή άλλων μέσων και θα παράσχει την κατάλληλη υποστήριξη».

Οι αξιωματούχοι της Νότιας Κορέας αναπτύσσουν επίσης εικονικούς χώρους εργασίας όπου οι νέοι μπορούν να συμμετέχουν σε προσομοιωμένες συνεντεύξεις, ομαδικές προκλήσεις και εργασίες πραγματικής ζωής, οι οποίες ενθαρρύνουν την ανάληψη πρωτοβουλιών και βοηθούν τους νέους να ανακαλύψουν τι πραγματικά θέλουν να κάνουν. Ορισμένες περιοχές δοκιμάζουν επίσης ένα μοντέλο που συνδυάζει την εκπαίδευση σε πρακτικές δεξιότητες με εργασιακή εμπειρία σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, παρέχοντας παράλληλα οικονομική υποστήριξη έξι μηνών σε νέους εργαζόμενους.

Πηγή: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm