Η τάση των νέων να «μένουν ακίνητοι» στη Νότια Κορέα.

VTV.vn - Η παγκόσμια αγορά εργασίας αντιμετωπίζει πολυάριθμες προκλήσεις, από την οικονομική αστάθεια έως τον τεχνολογικό μετασχηματισμό, γεγονός που καθιστά ολοένα και πιο δύσκολη την πρόσβαση των νέων σε ευκαιρίες σταδιοδρομίας.

Γιατί οι νέοι Νοτιοκορεάτες διστάζουν να αναζητήσουν εργασία;

Στη Νότια Κορέα, το ζήτημα αυτό καθίσταται ακόμη πιο επείγον, καθώς εκατοντάδες χιλιάδες νέοι τείνουν να εγκαταλείπουν την αγορά εργασίας, δημιουργώντας σημαντικές προκλήσεις για την οικονομία .

Αυτή η «στάσιμη» τάση είναι γνωστή με τον όρο «NEET», ένα ακρωνύμιο του Not in Education, Employment, or Training, το οποίο μεταφράζεται περίπου ως «δεν σπουδάζω, δεν εργάζομαι και δεν συμμετέχω σε κατάρτιση», που σημαίνει ότι οι νέοι βρίσκονται σε κατάσταση όπου δεν έχουν δουλειά και δεν φοιτούν στο σχολείο ή δεν συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης ή σε πρακτικές ασκήσεις.

Στατιστικά στοιχεία της Ομοσπονδίας Κορεατικών Βιομηχανιών δείχνουν ότι, στα μέσα του έτους, η χώρα είχε περισσότερους από 421.000 νέους ηλικίας 20-29 ετών που ταξινομούνται ως «NEETs» (εκτός εκπαίδευσης, απασχόλησης ή κατάρτισης). Αυτό αντιπροσωπεύει αύξηση περίπου 58% σε σύγκριση με μια δεκαετία πριν.

Το υψηλό ποσοστό ανεργίας των νέων έχει κοστίσει στην οικονομία της Νότιας Κορέας περίπου 53,4 τρισεκατομμύρια γουόν (που ισοδυναμούν με 38,3 δισεκατομμύρια δολάρια) μεταξύ 2019 και 2023.

Αυτή η γυναίκα ήταν άνεργη για περίπου ενάμιση χρόνο και μόλις πρόσφατα επέστρεψε στην αναζήτηση εργασίας. Μοιράστηκε: «Το ότι ήμουν άνεργη για τόσο καιρό με έκανε να νιώθω πολύ κουρασμένη και καταθλιμμένη».

Αυτό είναι επίσης το γενικό αίσθημα μεταξύ πολλών νέων Κορεατών που αντιμετωπίζουν την τρέχουσα αναζήτηση εργασίας. Ενώ οι περισσότεροι νέοι πιστεύουν ότι η εργασία είναι ένα σημαντικό μέρος της ζωής, πάρα πολλοί παράγοντες τους κάνουν διστακτικούς και αγχωμένους όταν αναζητούν εργασία. Το μεγαλύτερο πρόβλημα, το οποίο αναγνωρίζουν οι περισσότεροι αναζητούντες εργασία, είναι η έλλειψη κατάλληλων ευκαιριών εργασίας, η οποία παρατείνει τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.

Η Kim Min Ji, μια αναζητήτρια εργασίας, μοιράστηκε: «Πριν από ένα χρόνο, χρειάζονταν μόνο περίπου 6 μήνες για να βρω μια καλή δουλειά. Αλλά τώρα ψάχνω για δουλειά εδώ και 10 μήνες».

Το «σημείο συμφόρησης» εδώ είναι ότι οι νέοι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις συχνά δεν βρίσκουν ο ένας τον άλλον. Οι νέοι συνήθως θέλουν να βρουν καλές θέσεις εργασίας με υψηλούς μισθούς. Ωστόσο, αυτό συχνά είναι διαθέσιμο μόνο σε μεγάλες εταιρείες και για έμπειρους εργαζόμενους. Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις - όσες είναι πρόθυμες να προσλάβουν νέους εργαζόμενους - λαμβάνουν ελάχιστη προσοχή.

Η Lee Hye Min, μια γυναίκα που αναζητά εργασία, μοιράστηκε τις σκέψεις της: «Στις μέρες μας, όλες οι εταιρείες απαιτούν εμπειρία και νιώθω ότι αυτή είναι η αδυναμία μου».

Ο Choi Ho Soo, ένας αναζητών εργασία, είπε: «Θέλω να βρω μια δουλειά με έναν πιο αξιοπρεπή μισθό και παροχές».

Ο Moon Ji Hyun, ειδικός προσλήψεων, σχολίασε: «Οι περισσότεροι αναζητούντες εργασία συγκεντρώνονται σε μεγάλες εταιρείες, γεγονός που δυσκολεύει τις μικρότερες εταιρείες να προσελκύσουν ταλέντα».

Συνέπεια αυτής της ανισότητας είναι ότι οι νέοι που θέλουν να βρουν εργασία δεν μπορούν, με αποτέλεσμα να αισθάνονται αποθάρρυνση και παραίτηση. Εν τω μεταξύ, οι επιχειρήσεις που χρειάζονται υπαλλήλους παραβλέπονται εντελώς και αντιμετωπίζουν συνεχώς ελλείψεις προσωπικού.

Τον Σεπτέμβριο, το ποσοστό απασχόλησης μεταξύ των νέων Νοτιοκορεατών μειώθηκε στο 45,1%, σηματοδοτώντας τον 17ο συνεχόμενο μήνα πτώσης.

Η αγορά εργασίας της Νότιας Κορέας στενεύει για τους νέους.

Δεδομένης αυτής της συνολικής εικόνας, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η αγορά εργασίας παρουσιάζει ολοένα και μεγαλύτερη στενότητα για τους νέους Νοτιοκορεάτες πρόσφατα. Τον Σεπτέμβριο, το ποσοστό απασχόλησης μεταξύ των νέων Νοτιοκορεατών μειώθηκε στο 45,1%, σηματοδοτώντας τον 17ο συνεχόμενο μήνα πτώσης - το μεγαλύτερο σερί απωλειών από την οικονομική κρίση του 2009.

Επιπλέον, οι ευκαιρίες σε μεγάλες εταιρείες -που κάποτε θεωρούνταν ονειρεμένες θέσεις εργασίας για πολλούς νέους- συρρικνώνονται, με την αύξηση των θέσεων εργασίας σε εταιρείες με 300 ή περισσότερους υπαλλήλους να φτάνει στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων έξι ετών πέρυσι. Ο δημόσιος τομέας, επίσης δημοφιλής επιλογή για τους πρόσφατους αποφοίτους λόγω της σταθερότητάς του, βιώνει επίσης συρρίκνωση στις προσλήψεις, με τον αριθμό των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργούνται ετησίως να μειώνεται πλέον κάτω από τις 20.000.

Επίλυση του προβλήματος της απασχόλησης των νέων.

Η Τράπεζα της Κορέας προειδοποιεί ότι όσο περισσότερο χρόνο παραμένουν άνεργοι οι εργαζόμενοι, τόσο μεγαλύτερη θα είναι η δυσκολία που θα αντιμετωπίσουν κατά την επιστροφή τους στην αγορά εργασίας. Για να βελτιωθεί αυτή η κατάσταση, η κυβέρνηση και οι επιχειρήσεις της Νότιας Κορέας εφαρμόζουν διάφορα μέτρα, τα οποία δεν επικεντρώνονται απλώς στη «δημιουργία θέσεων εργασίας», αλλά και στην παροχή βοήθειας στους νέους για γρήγορη «επανασύνδεση με την αγορά εργασίας».

Πρόσφατα πραγματοποιήθηκε στη Σεούλ μια έκθεση εργασίας, στην οποία συμμετείχαν 160 εταιρείες που είναι συνεργάτες μεγάλων εταιρειών όπως η Samsung, η SK και η Hyundai Motor. Πολλοί νέοι ήρθαν για να αναζητήσουν ευκαιρίες απασχόλησης.

Η Shin Moo Hyun, μια αναζητήτρια εργασίας, μοιράστηκε: «Μερικές από τις εταιρείες στις οποίες υπέβαλα αίτηση συμμετείχαν σε αυτήν την εκδήλωση, οπότε ήρθα για να ελέγξω ξανά την αίτησή μου και να δω πόσο κατάλληλη είναι».

Αυτή είναι η πρώτη φορά εδώ και 15 χρόνια που η επιχειρηματική κοινότητα στη Νότια Κορέα ενώνει τις δυνάμεις της για να οργανώσει μια έκθεση εργασίας αυτής της κλίμακας. Ανταποκρινόμενες στο κάλεσμα της κυβέρνησης για δημιουργία ευκαιριών εργασίας για τους νέους, μεγάλες εταιρείες ανακοίνωσαν σχέδια για την πρόσληψη επιπλέον 40.000 υπαλλήλων, υποστηρίζοντας παράλληλα τις συνεργαζόμενες εταιρείες τους στη διαδικασία πρόσληψης.

Ο Gang Jong Won, ειδικός σε προσλήψεις, σχολίασε: «Προσφέρουμε καλούς μισθούς. Οι αρχικοί μισθοί θα αυξηθούν σταδιακά».

Ωστόσο, για να επαναφέρει στην αγορά εργασίας εκατοντάδες χιλιάδες νέους που βρίσκονται αυτή τη στιγμή «σταματημένοι», η Νότια Κορέα δεν μπορεί να βασιστεί αποκλειστικά σε βραχυπρόθεσμα έργα.

Από πέρυσι, η κυβέρνηση της Νότιας Κορέας έχει εφαρμόσει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα υποστήριξης της απασχόλησης των νέων με προϋπολογισμό 1 τρισεκατομμυρίου γουόν (περίπου 700 εκατομμύρια δολάρια), διευρύνοντας τις ευκαιρίες για «εργασιακή εμπειρία» τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Τον Σεπτέμβριο, η Σεούλ ανακοίνωσε περαιτέρω ένα πρόγραμμα για την υποστήριξη των νέων στην εύρεση εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει τη δημιουργία της πρώτης βάσης δεδομένων για άνεργους νέους.

Ο Kim Young Hoon, Υπουργός Απασχόλησης και Εργασίας της Νότιας Κορέας, δήλωσε: «Η κυβέρνηση της Νότιας Κορέας επιδιώκει να επικοινωνήσει με το 15-20% των νέων που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας. Η κυβέρνηση θα επικοινωνήσει με αυτά τα άτομα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή άλλων μέσων και θα παράσχει την κατάλληλη υποστήριξη».

Οι Κορεάτες αξιωματούχοι αναπτύσσουν επίσης εικονικά περιβάλλοντα εργασίας όπου οι νέοι μπορούν να συμμετέχουν σε εικονικές συνεντεύξεις, ομαδικές προκλήσεις και εργασίες πραγματικής ζωής. Αυτό στοχεύει στην ενθάρρυνση της πρωτοβουλίας και στην υποστήριξη των νέων να ανακαλύψουν τι πραγματικά θέλουν να κάνουν. Ορισμένες τοπικές αρχές πειραματίζονται επίσης με ένα μοντέλο που συνδυάζει την εκπαίδευση σε πρακτικές δεξιότητες με την εργασιακή εμπειρία σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, παρέχοντας παράλληλα οικονομική υποστήριξη για έξι μήνες σε νέους εργαζόμενους.

Πηγή: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm