Από σήμερα, οι ταλαντούχοι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να λαμβάνουν μισθό σχεδόν 60 εκατομμυρίων το μήνα.

Οι άριστοι φοιτητές που εισέρχονται στη δημόσια διοίκηση λαμβάνουν αρχικό μισθό 13,7 εκατομμυρίων VND. Οι επιστήμονες και οι κορυφαίοι εμπειρογνώμονες που διορίζονται ως ανώτεροι ειδικοί ή ισοδύναμοι λαμβάνουν μισθό άνω των 58 εκατομμυρίων VND/μήνα.

Απολαμβάνετε επιπλέον επίδομα ίσο με το 300% του τρέχοντος μισθού

Η κυβέρνηση μόλις εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 179/2024 που ρυθμίζει τις πολιτικές για την προσέλκυση και απασχόληση ταλαντούχων ατόμων. Το διάταγμα τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025.

Οι υποψήφιοι δίνουν τεστ πολλαπλής επιλογής με τη χρήση υπολογιστή στις εξετάσεις πρόσληψης στο δημόσιο τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών .

Το διάταγμα αριθ. 179/2024 ορίζει πολιτικές για την προσέλκυση και την απασχόληση ταλαντούχων ατόμων για εργασία σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες του Κομμουνιστικού Κόμματος του Βιετνάμ, του Κράτους, του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις.

Εφαρμοστέα θέματα περιλαμβάνουν: Στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους (συμπεριλαμβανομένων στελεχών σε επίπεδο κοινότητας και δημοσίων υπαλλήλων), δημόσιους υπαλλήλους· Άριστους πτυχιούχους, ταλαντούχους νέους επιστήμονες· Εμπειρογνώμονες, διευθυντές, διοικητικούς υπαλλήλους επιχειρήσεων, κορυφαίους επιστήμονες που είναι Βιετναμέζοι ή αλλοδαποί.

Όσον αφορά την πολιτική ιεράρχησης της πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου, η μέθοδος επιλογής θα πρέπει να εφαρμόζεται σε άριστους φοιτητές και ταλαντούχους νέους επιστήμονες. Ταυτόχρονα, τα υπουργεία, οι παραρτήματα, οι κεντρικοί και τοπικοί φορείς οφείλουν να ιεραρχήσουν την πρόσληψη προσωπικού για την προσέλκυση και πρόσληψη αυτών των υποκειμένων.

Για εμπειρογνώμονες, διευθυντές, διοικητές επιχειρήσεων και κορυφαίους επιστήμονες που είναι Βιετναμέζοι, σε ηλικία εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού νόμου, εάν επιθυμούν να εργαστούν μακροπρόθεσμα σε διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, θα ληφθούν υπόψη για εισαγωγή στη δημόσια διοίκηση και στους δημόσιους υπαλλήλους.

Όσον αφορά την πολιτική επιδότησης για την πρώτη πρόσληψη, οι άριστοι φοιτητές και οι ταλαντούχοι νέοι επιστήμονες, όταν προσλαμβάνονται ως δημόσιοι υπάλληλοι, εκτός από το 100% του μισθού τους κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, θα λαμβάνουν και επιπλέον επίδομα ίσο με το 150% του μισθού τους σύμφωνα με τον ισχύοντα συντελεστή μισθού εντός 5 ετών από την ημερομηνία πρόσληψης.

Συνεπώς, ο βασικός μισθός (χωρίς να υπολογίζεται το επίδομα 25% δημόσιας υπηρεσίας για τους δημόσιους υπαλλήλους, τα επιδόματα ανάλογα με τον κλάδο και τον τομέα, εάν υπάρχουν) για όσους έχουν πτυχίο πανεπιστημίου είναι 13,7 εκατομμύρια VND/μήνα (2,34 × 2.340.000 × 250%)· για όσους έχουν μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών είναι 15,6 εκατομμύρια VND/μήνα (2,67 × 2.340.000 × 250%)· για όσους έχουν διδακτορικό δίπλωμα είναι 17,55 εκατομμύρια VND/μήνα (3,0 × 2.340.000 × 250%).

Για τους Βιετναμέζους εμπειρογνώμονες, διευθυντές, διοικητικούς υπαλλήλους επιχειρήσεων και κορυφαίους επιστήμονες, όταν προσλαμβάνονται ως δημόσιοι υπάλληλοι, τους ορίζονται μισθοί και επαγγελματικοί τίτλοι που αντιστοιχούν στην αντίστοιχη θέση εργασίας (συμπεριλαμβανομένων ανώτερων εμπειρογνωμόνων, ανώτερων εμπειρογνωμόνων και ισοδύναμων) και λαμβάνουν πρόσθετο επίδομα ίσο με το 300% του τρέχοντος μισθού.

Συνεπώς, ο χαμηλότερος βασικός μισθός (μη συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος 25% της δημόσιας υπηρεσίας για τους δημόσιους υπαλλήλους, καθώς και των επιδομάτων ανάλογα με τον κλάδο και τον τομέα, εάν υπάρχουν) για όσους διορίζονται ως ανώτεροι ειδικοί ή ισοδύναμοι είναι 41,18 εκατομμύρια VND/μήνα (4,40 × 2.340.000 × 400%)· για όσους διορίζονται ως ανώτεροι ειδικοί ή ισοδύναμοι είναι 58,032 εκατομμύρια VND/μήνα (6,20 × 2.340.000 × 400%).

Σε περίπτωση που ο εμπειρογνώμονας, ο διευθυντής, ο διαχειριστής επιχείρησης ή ο κορυφαίος επιστήμονας είναι Βιετναμέζος ή αλλοδαπός που υπογράφει σύμβαση εργασίας, ο επικεφαλής του υπουργείου, του παραρτήματος, της κεντρικής υπηρεσίας ή της τοπικής αυτοδιοίκησης επιτρέπεται να αποφασίσει για το επίπεδο αμοιβής με βάση τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, την ικανότητα και τις συνεισφορές του εμπειρογνώμονα, του κορυφαίου επιστήμονα και την πηγή χρηματοδότησης για την εφαρμογή της πολιτικής για ταλαντούχα άτομα του υπουργείου, του παραρτήματος, της κεντρικής υπηρεσίας ή της τοπικής αυτοδιοίκησης.

Επιπλέον, με βάση την ικανότητα ισοσκέλισης του προϋπολογισμού και κινητοποίησης πόρων σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου για την εφαρμογή πολιτικών για ταλαντούχα άτομα, τα υπουργεία, τα παραρτήματα, οι κεντρικοί και τοπικοί φορείς συμπληρώνονται με άλλες πολιτικές υποστήριξης για ταλαντούχα άτομα.

Μπορεί να διοριστεί ειδικά για να κατέχει ηγετικές και διοικητικές θέσεις

Οι άριστοι απόφοιτοι και οι ταλαντούχοι νέοι επιστήμονες, μετά την πρόσληψή τους σε δημόσιους υπαλλήλους, έχουν ευκαιρίες από τους φορείς και τις μονάδες που τους διαχειρίζονται και τους απασχολούν να συμμετέχουν σε προγράμματα μάθησης και βελτίωσης των προσόντων τους. Τους δίνεται προτεραιότητα στην εκπαίδευσή τους για να γίνουν κορυφαίοι επιστήμονες και εμπειρογνώμονες σε τομείς που αντιστοιχούν στην επαγγελματική τους εξειδίκευση.

Επιπλέον, τους ανατίθεται η συμμετοχή σε εγχώρια και διεθνή εξειδικευμένα εκπαιδευτικά μαθήματα για προγράμματα κατάλληλα για τον κλάδο, το επάγγελμα, τον τομέα, σύμφωνα με τον αναπτυξιακό προσανατολισμό, καθώς και σε άλλα εκπαιδευτικά και αναπτυξιακά μαθήματα κατάλληλα για τα χαρακτηριστικά του κλάδου, του τομέα και της τοποθεσίας.

Ταυτόχρονα, δίνεται προτεραιότητα και δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για τη συμμετοχή τους σε εκπαίδευση και ενίσχυση της πολιτικής θεωρίας, της κρατικής διοίκησης και των εξειδικευμένων γνώσεων, ώστε να πληρούν τα πρότυπα ηγεσίας και διοίκησης σύμφωνα με τις προβλεπόμενες θέσεις, τα επαγγελματικά και τεχνικά πρότυπα των βαθμών των δημοσίων υπαλλήλων και τους επαγγελματικούς τίτλους των δημοσίων υπαλλήλων.

Επιπλέον, ταλαντούχα άτομα επενδύουν σε εξοπλισμό και μέσα εργασίας, οργανώνουν και διαθέτουν ανθρώπινους και υλικούς πόρους για την εκτέλεση εργασιών, έχουν πρόσβαση σε επαγγελματικά έγγραφα κ.λπ.

Οι άριστοι απόφοιτοι και οι ταλαντούχοι νέοι επιστήμονες, μετά την πρόσληψή τους σε δημόσιους υπαλλήλους, θα έχουν ευνοϊκές συνθήκες από τους φορείς και τις μονάδες που τους διαχειρίζονται και τους απασχολούν όσον αφορά τη διευθέτηση και τη χρήση τους, καθώς λαμβάνονται υπόψη, ιεραρχούνται κατά προτεραιότητα στον σχεδιασμό και διορίζονται σε ηγετικές, διοικητικές ή κορυφαίες θέσεις εμπειρογνωμόνων στους τομείς εργασίας τους σε κεντρικό και τοπικό επίπεδο.

Το επιστημονικό προσωπικό με ερευνητική ικανότητα επικεντρώνεται στην εκπαίδευση για να γίνει επιστήμονες και κορυφαίοι εμπειρογνώμονες στους τομείς που έχουν αναλάβει την προεδρία θεμάτων και έργων επιστημονικής έρευνας από υπουργικό και επαρχιακό επίπεδο και άνω.

Να ληφθεί υπόψη η προαγωγή σε ανώτερο ειδικό ή ισότιμο εάν, εντός 5 ετών από την ημερομηνία πρόσληψης, η ποιότητα αξιολογηθεί και ταξινομηθεί ως καλή απόδοση ή υψηλότερη, εκ των οποίων 2 έτη ή περισσότερα αξιολογούνται και ταξινομούνται ως εξαιρετική απόδοση.

Για εμπειρογνώμονες, διευθυντές, διοικητικούς υπαλλήλους επιχειρήσεων και κορυφαίους επιστήμονες που είναι Βιετναμέζοι, οι αρμόδιες αρχές επιτρέπεται να τους διορίζουν ειδικά σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις ή θέσεις που απαιτούν εμπειρογνωμοσύνη και δεξιότητες του κύριου εμπειρογνώμονα, του ανώτερου εμπειρογνώμονα και ισοδύναμων επιπέδων.

Σε περίπτωση που δεν πληρούνται τα πρότυπα και οι προϋποθέσεις της διορισμένης θέσης, τίτλου ή θέσης εργασίας, ο επικεφαλής του φορέα διοίκησης δημοσίων υπαλλήλων θα δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για την ολοκλήρωση των προτύπων και των προϋποθέσεων (με επίκεντρο την εργασιακή ικανότητα, δημιουργώντας συγκεκριμένα και αποτελεσματικά προϊόντα).

Η εθνική στρατηγική για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων θέτει τον στόχο της προσέλκυσης ταλέντων για εργασία σε κρατικούς φορείς, οργανισμούς και μονάδες έως το 2025, αντιπροσωπεύοντας περίπου το 10% του συνόλου των νέων προσλήψεων.

Μέχρι το 2030, με όραμα το 2050, το ποσοστό των ταλέντων που θα προσελκύονται για εργασία σε κρατικούς φορείς, οργανισμούς και μονάδες θα διατηρηθεί σε τουλάχιστον 20% του συνολικού αριθμού νέων προσλήψεων κάθε χρόνο.

Πηγή: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm