Το Υπουργείο Εσωτερικών καθοδηγεί την ανάπτυξη σχεδίων για την οργάνωση και την κατανομή του προσωπικού κατά την αναδιάρθρωση του μηχανισμού.

Η διάσκεψη της κυβέρνησης για τη διάδοση και την ανάπτυξη της περίληψης της εφαρμογής του ψηφίσματος αριθ. 18-NQ/TW της 12ης Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος «Ορισμένα ζητήματα σχετικά με τη συνέχιση της καινοτομίας και της αναδιοργάνωσης του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος, ώστε να βελτιστοποιηθεί, να λειτουργήσει αποτελεσματικά και αποδοτικά» στις 4 Δεκεμβρίου 2024. Φωτογραφία: chinhphu.vn

Σύμφωνα με το έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών , για θέσεις υπό τη διαχείριση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία εξετάζουν και αποφασίζουν σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους.

Για θέσεις που διαχειρίζονται οι επιτροπές του Κόμματος, οι οργανώσεις του Κόμματος, οι ηγέτες, οι υπηρεσίες, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές σύμφωνα με την αποκέντρωση: Υπουργεία, υπηρεσίες υπουργικού επιπέδου, κυβερνητικές υπηρεσίες, Λαϊκές Επιτροπές επαρχιών και κεντρικά διοικούμενων πόλεων, καθώς και συγχωνευμένες και ενοποιημένες υπηρεσίες, οργανισμοί και μονάδες αναπτύσσουν προληπτικά σχέδια για την οργάνωση και την ανάθεση στελεχών, ώστε να διασφαλίζονται οι αρχές στην εργασία με τα στελέχη και οι προαναφερθέντες σκοποί, απαιτήσεις και αρχές στην οργάνωση και την ανάθεση δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων σύμφωνα με τους ακόλουθους προσανατολισμούς:

- Για τους επικεφαλής φορέων, οργανισμών και μονάδων:

Με βάση τις πρακτικές συνθήκες και τα πρότυπα, καθώς και την ικανότητα στελέχωσης, η συλλογική ηγεσία των υπουργείων, των παραρτημάτων και των τοπικών αρχών αποφασίζει να επιλέξει ηγέτες που πληρούν τις απαιτήσεις των καθηκόντων των νέων υπηρεσιών, οργανισμών και μονάδων μετά τη ρύθμιση. Το επιλεγμένο προσωπικό μπορεί να βρίσκεται εντός ή εκτός των υπηρεσιών, των οργανισμών και των μονάδων που συγχωνεύονται ή ενοποιούνται σε αυτή τη νέα μονάδα.

Σε περίπτωση που ο επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που εφαρμόζει τη ρύθμιση δεν συνεχίσει να είναι ο επικεφαλής, θα τοποθετηθεί σε παρακείμενη χαμηλότερη θέση και θα απολαμβάνει πολιτικών σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης σχετικά με την οργανωτική ρύθμιση.

- Για τον αναπληρωτή προϊστάμενο:

Με βάση τον πραγματικό αριθμό των αναπληρωτών των επικεφαλής των υπηρεσιών, οργανισμών και μονάδων που εφαρμόζουν συγχωνεύσεις και ενοποιήσεις, η συλλογική ηγεσία των υπουργείων, των παραρτημάτων και των τοπικών αρχών αποφασίζει να τους ορίσει ως αναπληρωτές των επικεφαλής των νέων υπηρεσιών, οργανισμών και μονάδων μετά τη ρύθμιση ή να τους ορίσει σε άλλες υπηρεσίες, οργανισμούς και μονάδες σύμφωνα με τις απαιτήσεις των καθηκόντων και την ικανότητα του προσωπικού.

Στο άμεσο μέλλον, ο αριθμός των αναπληρωτών των επικεφαλής των υπηρεσιών, οργανισμών και μονάδων που σχηματίστηκαν μετά την αναδιοργάνωση ενδέχεται να είναι υψηλότερος από τους κανονισμούς, αλλά τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές πρέπει να καταρτίσουν σχέδιο για τη μείωση του αριθμού των αναπληρωτών σύμφωνα με τους γενικούς κανονισμούς εντός 5 ετών (από την ημερομηνία έγκρισης του έργου από την αρμόδια αρχή).

Για δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν ηγετικές ή διευθυντικές θέσεις Τα υπουργεία, οι παραρτήματα και οι τοπικές αρχές, με βάση τις λειτουργίες, τα καθήκοντα και την οργανωτική δομή που διαμορφώνεται μετά την αναδιοργάνωση, προτείνουν ένα σχέδιο για την οργάνωση και την ανάθεση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τα καθήκοντα που αναλάμβαναν πριν από τη συγχώνευση ή την ενοποίηση· σε περίπτωση που δεν έχουν πλέον καθήκοντα, μπορούν να ανατεθούν σε άλλους φορείς, οργανισμούς ή μονάδες σύμφωνα με την εμπειρογνωμοσύνη και το επάγγελμα των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων ή να επιλύσουν πολιτικές και καθεστώτα σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης.

Στο άμεσο μέλλον, ο μέγιστος αριθμός προσωπικού του νέου οργανισμού, οργανισμού ή μονάδας δεν πρέπει να υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου που ήταν παρόντες πριν από τη συγχώνευση ή την ενοποίηση, αλλά τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές πρέπει να καταρτίσουν σχέδιο μείωσης του προσωπικού, το οποίο θα εφαρμόζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου εντός 5 ετών (από την ημερομηνία έγκρισης του έργου από την αρμόδια αρχή).

Μετά την εφαρμογή της οργανωτικής αναδιάρθρωσης, τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές έχουν σχέδια για την εκπαίδευση, την ενίσχυση και τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων του προσωπικού, ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των πολιτικών καθηκόντων των φορέων, των οργανισμών και των μονάδων στη νέα κατάσταση· επανεξέταση και μείωση του προσωπικού σε περιπτώσεις που δεν πληρούν τις απαιτήσεις των καθηκόντων και δεν έχουν αίσθημα ευθύνης.

5 αρχές για την εκπόνηση σχεδίων

1. Να διασφαλιστεί η ολοκληρωμένη ηγεσία της Επιτροπής του Κόμματος και των οργανώσεων του Κόμματος στην οργάνωση και ανάπτυξη στελεχών σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος και τον νόμο. Οι δημόσιοι υπάλληλοι οφείλουν να συμμορφώνονται αυστηρά με την ανάθεση της οργάνωσης και την απόφαση της αρμόδιας αρχής. Ο επικεφαλής της Επιτροπής του Κόμματος, του φορέα, της οργάνωσης και της περιοχής πρέπει να είναι υπεύθυνος για την οργάνωση και την ανάπτυξη των δημοσίων υπαλλήλων που βρίσκονται υπό τη διεύθυνσή τους, διασφαλίζοντας τους καθορισμένους στόχους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της Κεντρικής Επιτροπής.

2. Η οργάνωση και η ανάθεση των στελεχών πρέπει να γίνεται με σοβαρότητα, προσοχή, επιστήμη και αυστηρότητα, διασφαλίζοντας τη δημοκρατία, τη δημοσιότητα, τη διαφάνεια, τις αρχές και τα συγκεκριμένα κριτήρια, σύμφωνα με την πρακτική κατάσταση του προσωπικού και τις απαιτήσεις των καθηκόντων κάθε υπουργείου, κλάδου και περιοχής, όπου πρέπει να δοθεί προσοχή στην οργάνωση και χρήση στελεχών με εξαιρετική ικανότητα, υπευθυνότητα και αφοσίωση στην εργασία, που να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των καθηκόντων στη νέα κατάσταση.

3. Σύνδεση της διάταξης και αναδιοργάνωσης του προσωπικού με τον εξορθολογισμό της μισθοδοσίας και την αναδιάρθρωση του προσωπικού κάθε φορέα, οργανισμού και μονάδας· αναθεώρηση και αξιολόγηση της ποιότητας του προσωπικού κάθε φορέα, οργανισμού και μονάδας με βάση τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας στον νέο φορέα, οργανισμό και μονάδα, για την πραγματοποίηση της διάταξης και αναδιοργάνωσης του προσωπικού, τον εξορθολογισμό της μισθοδοσίας και την αναδιάρθρωση του προσωπικού.

4. Η επιλογή, η οργάνωση και η ανάθεση των ηγετών και των διευθυντών πρέπει να βασίζεται στην ικανότητά τους, τα δυνατά τους σημεία, το κύρος τους, την εργασιακή τους εμπειρία και τα συγκεκριμένα αποτελέσματα της εργασίας τους, σύμφωνα με τις λειτουργίες και τα καθήκοντα του νέου οργανισμού, ειδικά για τον επικεφαλής. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να διασφαλιστούν τα πρότυπα των τίτλων σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος και τον νόμο, σε συνδυασμό με τη δομή και τον σχεδιασμό της Επιτροπής του Κόμματος, ώστε να προετοιμαστεί καλά το προσωπικό των συνεδρίων του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα ενόψει του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος.

5. Να δοθεί προσοχή, να εφαρμοστούν πλήρως και άμεσα τα καθεστώτα και οι πολιτικές για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης και τους κανονισμούς των υπουργείων, των παραρτημάτων και των τοπικών αρχών. Να διασφαλιστεί ότι μετά από 5 χρόνια, η ρύθμιση των απολυμένων δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να ολοκληρωθεί και η διαχείριση και χρήση της μισθοδοσίας πρέπει να εφαρμοστεί σύμφωνα με τις γενικές απαιτήσεις του Πολιτικού Γραφείου στις νεοσύστατες υπηρεσίες, οργανισμούς και μονάδες μετά τη ρύθμιση (από την ημερομηνία που η αρμόδια αρχή εγκρίνει το έργο).

Διαβάστε εδώ το πλήρες κείμενο του εγγράφου του Υπουργείου Εσωτερικών.

Πηγή: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html