Τα στελέχη που τιμωρούνται με πειθαρχικά μέτρα υπόκεινται σε μείωση του προσωπικού.

Η κυβέρνηση μόλις εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 29 που ρυθμίζει την εξορθολογισμό του προσωπικού, το οποίο τίθεται σε ισχύ από τις 20 Ιουλίου 2023.

Το Διάταγμα ορίζει σαφώς 3 ομάδες στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που υπόκεινται στην πολιτική εξορθολογισμού της μισθοδοσίας.

Η πρώτη ομάδα είναι τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι· τα στελέχη σε επίπεδο κοινότητας, οι δημόσιοι υπάλληλοι και τα άτομα που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου σε διοικητικούς φορείς υπόκεινται στα ίδια καθεστώτα και πολιτικές με τους δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς, εάν εμπίπτουν σε μία από τις ακόλουθες οκτώ περιπτώσεις.

Το ένα είναι ότι τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα υπόκεινται σε πειθαρχικές κυρώσεις, αλλά όχι στο βαθμό που να απολύονται ή να εξαναγκάζονται σε παραίτηση σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου. Κατά τη στιγμή που εξετάζεται η εξορθολογισμός της μισθοδοσίας, τα άτομα προβαίνουν οικειοθελώς σε εξορθολογισμό της μισθοδοσίας, με τη συγκατάθεση του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που τα διαχειρίζεται άμεσα.

(Εικονογραφημένη φωτογραφία).

Δεύτερον, υπάρχει πλεόνασμα λόγω αναθεώρησης και αναδιάταξης της οργανωτικής δομής και του προσωπικού σύμφωνα με την απόφαση των αρμόδιων αρχών ή πλεόνασμα λόγω αναδιάταξης της οργανωτικής δομής και του προσωπικού από τις μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας για την εφαρμογή του αυτόνομου μηχανισμού.

Τρίτον, η περίπτωση του πλεονάσματος λόγω της αναδιάταξης των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας σύμφωνα με την απόφαση των αρμόδιων αρχών.

Τέταρτον, υπάρχει πλεόνασμα λόγω αναδιάρθρωσης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, αλλά δεν μπορούν να διευθετηθούν ή να ανατεθούν σε άλλες θέσεις εργασίας ή μπορούν να διευθετηθούν σε άλλες θέσεις εργασίας, αλλά το άτομο μειώνει οικειοθελώς τη μισθοδοσία και εγκρίνεται από τον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που το διαχειρίζεται άμεσα.

Η πέμπτη περίπτωση αφορά την μη επίτευξη του επιπέδου κατάρτισης σύμφωνα με τα επαγγελματικά και τεχνικά πρότυπα που ορίζονται για την τρέχουσα θέση εργασίας, αλλά δεν υπάρχει άλλη κατάλληλη θέση εργασίας και δεν μπορεί να διευθετηθεί η επανεκπαίδευσή της ή ο οργανισμός διευθετεί άλλη θέση εργασίας, αλλά το άτομο εφαρμόζει οικειοθελώς την εξορθολογισμό του προσωπικού και εγκρίνεται.

Έκτον, σε περίπτωση δύο συνεχόμενων ετών κατά τη στιγμή της εξέτασης της απλοποίησης της μισθοδοσίας, το στέλεχος, ο δημόσιος υπάλληλος ή ο δημόσιος υπάλληλος έχει ένα έτος ποιοτικής ταξινόμησης στο επίπεδο ολοκλήρωσης της εργασίας και ένα έτος μη ολοκλήρωσης της εργασίας, αλλά δεν μπορεί να του ανατεθούν άλλες κατάλληλες θέσεις εργασίας.

Κατά το προηγούμενο έτος ή κατά το έτος αναθεώρησης και εφαρμογής της μείωσης του προσωπικού, η ποιότητα ταξινομήθηκε ως ολοκλήρωση της εργασίας ή κατώτερη, αλλά το άτομο εφάρμοσε οικειοθελώς τη μείωση του προσωπικού και εγκρίθηκε.

Επτά είναι η περίπτωση όπου υπάρχουν 2 συνεχόμενα έτη κατά τη στιγμή της εξέτασης της απλοποίησης της μισθοδοσίας, σε κάθε έτος ο συνολικός αριθμός ημερών άδειας από την εργασία είναι ίσος ή μεγαλύτερος από τον μέγιστο αριθμό ημερών άδειας λόγω ασθένειας όπως ορίζεται, με επιβεβαίωση από τον φορέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων που καταβάλλει επιδόματα ασθένειας σύμφωνα με τις ισχύουσες νομοθετικές διατάξεις.

Κατά το προηγούμενο έτος ή κατά το έτος που εξετάζεται η απλοποίηση της μισθοδοσίας, ο συνολικός αριθμός ημερών άδειας από την εργασία είναι ίσος ή μεγαλύτερος από τον μέγιστο αριθμό ημερών άδειας λόγω ασθένειας όπως ορίζεται, με επιβεβαίωση από τον πληρούντα φορέα κοινωνικής ασφάλισης, το άτομο προβαίνει οικειοθελώς σε απλοποίηση της μισθοδοσίας και εγκρίνεται.

Οκτώ είναι στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, ηγέτες και διευθυντές που παύουν να κατέχουν θέσεις και τίτλους λόγω αναδιοργάνωσης του μηχανισμού και των διοικητικών μονάδων σύμφωνα με την απόφαση των αρμόδιων αρχών, άτομα που εφαρμόζουν οικειοθελώς την εξορθολογισμό του προσωπικού και εγκρίνονται.

Η δεύτερη ομάδα αποτελείται από άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και εκτελούν επαγγελματικές και τεχνικές εργασίες στον κατάλογο εξειδικευμένων θέσεων εργασίας και εξειδικευμένων θέσεων εργασίας που χρησιμοποιούνται συνήθως σε μονάδες του δημόσιου τομέα και οι οποίες έχουν πλεονάσει λόγω οργανωτικής αναδιάρθρωσης ή αναδιάρθρωσης του ανθρώπινου δυναμικού της μονάδας.

Η τρίτη ομάδα είναι οι μη επαγγελματίες εργαζόμενοι σε επίπεδο κοινότητας που απολύονται λόγω της αναδιάταξης των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας και οι μη επαγγελματίες εργαζόμενοι σε επίπεδο χωριού και οικιστικών ομάδων που απολύονται λόγω της αναδιάταξης των χωριών και των οικιστικών ομάδων κατά την αναδιάταξη των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας και οι οποίοι έχουν συνταξιοδοτηθεί εντός 12 μηνών από την ημερομηνία της απόφασης αναδιάταξης από την αρμόδια αρχή.

Το Διάταγμα ορίζει σαφώς πολιτικές για την απλοποίηση της μισθοδοσίας: Πολιτική για την πρόωρη συνταξιοδότηση· πολιτική για τη μετάθεση σε εργασία σε οργανισμούς που δεν λαμβάνουν τακτικούς μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό· πολιτική για τη λήξη της απασχόλησης· πολιτική για την πρόωρη συνταξιοδότηση στελεχών σε επίπεδο κοινότητας και δημοσίων υπαλλήλων που απολύονται λόγω της αναδιάταξης των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας με ηλικία μικρότερη από το μέγιστο των 10 ετών και μικρότερη από το ελάχιστο των 5 ετών σε σύγκριση με την ηλικία συνταξιοδότησης όπως ορίζεται από τον νόμο περί κοινωνικής ασφάλισης.

Ταυτόχρονα, οι κανονισμοί σχετικά με τις πολιτικές για θέματα εξορθολογισμού του πλεονάζοντος προσωπικού λόγω της αναδιάταξης των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας από τη στιγμή της απόφασης αναδιάταξης της αρμόδιας αρχής μέχρι πριν από το τέλος του οδικού χάρτη αναδιάταξης...

αγγλικός

Χρήσιμος
Συγκίνηση
Δημιουργικός
Μοναδικός

Πηγή: https://vtc.vn/can-bo-dang-trong-thoi-gian-bi-ky-luat-thuoc-doi-tuong-tinh-giam-bien-che-ar797314.html