Το ταλαντούχο προσωπικό λαμβάνει επιπλέον 300% του μηνιαίου μισθού του.

Νέοι επιστήμονες, εμπειρογνώμονες, κορυφαίοι επιστήμονες και ταλαντούχοι διευθυντές επιχειρήσεων που προσελκύονται να εργαστούν ως δημόσιοι υπάλληλοι ή δημόσιοι υπάλληλοι θα λαμβάνουν επιπλέον επίδομα τουλάχιστον 300% του μηνιαίου μισθού τους.

Το μόνιμο μέλος της Γραμματείας, Tran Cam Tu, υπέγραψε και εξέδωσε το Πόρισμα Αρ. 205 της 7ης Νοεμβρίου του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με μια σειρά από πρωτοποριακές λύσεις στην πρόσληψη, την οργάνωση, τη χρήση και τη μεταχείριση των στελεχών (Συμπεράσματα 205).

Χρήση του 10% του συνολικού ετήσιου μισθολογικού κεφαλαίου για την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων

Το συμπέρασμα ανέφερε ότι το Πολιτικό Γραφείο ζήτησε από τις επιτροπές και τις οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα να εφαρμόσουν αποτελεσματικά μια σειρά από λύσεις για την οικοδόμηση πρωτοποριακών και εξαιρετικών μηχανισμών και πολιτικών για την προσέλκυση, χρήση και επιβράβευση πραγματικά ταλαντούχων και εξαιρετικών στελεχών, που να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της εθνικής ανάπτυξης στη νέα εποχή.

Συνεπώς, οι επιτροπές και οι οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα καινοτομούν στη σκέψη και την ευαισθητοποίηση και προβαίνουν με αποφασιστικότητα στην ανακάλυψη, προσέλκυση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας σε στρατηγικούς και βασικούς τομείς και πεδία, ιδίως κορυφαίους εμπειρογνώμονες στους τομείς της επιστήμης , της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού...

Ταυτόχρονα, δημιουργήστε ένα εργασιακό περιβάλλον που είναι ανοιχτό, διαφανές, δημοκρατικό, ενωτικό, υποστηρικτικό, φιλικό και ανταγωνιστικό, δείχνοντας σεβασμό και προωθώντας το ταλαντούχο προσωπικό, και δημιουργώντας ευκαιρίες και συνθήκες για να αφοσιωθεί το προσωπικό.

Όσον αφορά τους θεσμούς, το Πολιτικό Γραφείο ζήτησε να συνεχίσει να συγκεκριμενοποιεί τις πολιτικές και τις αποφάσεις του Κόμματος σχετικά με την προσέλκυση και προώθηση ταλαντούχων ανθρώπων σε φορείς του πολιτικού συστήματος, καθώς και να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της εργασίας στο προσωπικό.

Το Πολιτικό Γραφείο ζήτησε επίσης να επανεξετάσει και να προσδιορίσει μια λίστα στρατηγικών, βασικών και ιδιαίτερα σημαντικών τομέων και πεδίων που πρέπει να προσελκύσουν και να αναπτύξουν ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας· ταυτόχρονα, να καταρτίσει έναν οδικό χάρτη για την ανάπτυξη ενός εξειδικευμένου μοντέλου κατάρτισης για τον εντοπισμό, την έγκαιρη ενίσχυση και τη δημιουργία πηγής ταλέντων για τη χώρα. Να επικεντρωθεί στην προώθηση της σύνδεσης μεταξύ ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του εντοπισμού, της κατάρτισης και της χρήσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Οι νέοι επιστήμονες και οι κορυφαίοι εμπειρογνώμονες που προσελκύονται για να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι θα απολαμβάνουν ειδικής μεταχείρισης και μηχανισμών απασχόλησης.

ΕΙΚΟΝΑ

Ταυτόχρονα, θα διεξαχθεί έρευνα για τη δημιουργία ενός εθνικού συστήματος βάσης δεδομένων ταλέντων, την ανάπτυξη ενός μηχανισμού για την πρόταση ταλαντούχων ατόμων. Θα συμπληρωθούν και θα τελειοποιηθούν οι κανονισμοί σχετικά με τα κριτήρια, τη διαδικασία πρόσληψης, τη διευθέτηση, τη χρήση και τις πολιτικές μεταχείρισης αξιωματούχων με εξαιρετικά ταλέντα στο πολιτικό σύστημα. Ταυτόχρονα, θα διεξαχθεί έρευνα για τη δημιουργία ενός νομικού διαδρόμου για την προσέγγιση, την προσέλκυση και την προώθηση ταλαντούχων Βιετναμέζων στο εξωτερικό που έχουν επιτύχει σε ανεπτυγμένες χώρες...

Κάθε χρόνο, ο κρατικός προϋπολογισμός διαθέτει περίπου το 10% του συνολικού ετήσιου ταμείου μισθοδοσίας (εξαιρουμένων των επιδομάτων) για την εφαρμογή πολιτικών προσέλκυσης και απασχόλησης ταλαντούχων ατόμων. Ταυτόχρονα, τα υπουργεία, οι κλάδοι και οι τοπικές αρχές επιτρέπεται να κινητοποιήσουν πρόσθετους μη δημοσιονομικούς πόρους για την προσέλκυση και απασχόληση ταλαντούχων ατόμων.

Επιπλέον επίδομα τουλάχιστον 300% του μηνιαίου μισθού

Το συμπέρασμα του Πολιτικού Γραφείου ορίζει επίσης μια σειρά από ειδικούς μηχανισμούς για την πρόσληψη, την οργάνωση, τη χρήση και τη μεταχείριση στελεχών. Συνεπώς, όσον αφορά την πρόσληψη, νέοι επιστήμονες κάτω των 47 ετών, με τίτλους αναπληρωτή καθηγητή, καθηγητή, εμπειρογνώμονες, κορυφαίοι επιστήμονες, άτομα με υψηλά επαγγελματικά προσόντα σε στρατηγικούς, βασικούς, σημαντικούς τομείς και πεδία που πληρούν τα κριτήρια, θα προσλαμβάνονται ειδικά χωρίς εξετάσεις για να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι.

Ομοίως, διευθυντές και διοικητικοί υπάλληλοι επιχειρήσεων σε οργανισμούς, ερευνητικά ιδρύματα, τεχνολογικές εταιρείες, εγχώριες και διεθνείς επιχειρήσεις σε στρατηγικούς, βασικούς και σημαντικούς κλάδους και τομείς, οι οποίοι πληρούν όλα τα κριτήρια, θα προσλαμβάνονται επίσης ειδικά ως δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι.

Για τους φοιτητές που αποφοιτούν με άριστες βαθμολογίες από τα πανεπιστήμια και κερδίζουν υψηλά βραβεία σε έγκριτους εθνικούς ή διεθνείς διαγωνισμούς, θα διενεργηθεί η διαδικασία επιλογής για να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου.

Όσον αφορά τη χρήση και τη διευθέτηση, το Πόρισμα 205 του Πολιτικού Γραφείου αναφέρει σαφώς ότι μετά από όσους προσελκύονται για να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου, οι αρμόδιες αρχές θα δώσουν προτεραιότητα στον σχεδιασμό θέσεων ηγεσίας και διοίκησης· θα αποσταλούν για εκπαίδευση και θα τοποθετηθούν σε κατάλληλες θέσεις εργασίας, μεγιστοποιώντας την επαγγελματική τους ικανότητα και τα δυνατά τους σημεία...

Όσον αφορά τα επιδόματα, το Συμπέρασμα 205 αναφέρει σαφώς ότι οι φοιτητές, μετά την πρόσληψή τους ως δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι του δημοσίου, θα λαμβάνουν το 100% του μισθού τους και ταυτόχρονα, θα λαμβάνουν ένα επιπλέον επίδομα τουλάχιστον 150% του μισθού τους σύμφωνα με τον ισχύοντα συντελεστή μισθού (που δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας) εντός 5 ετών από την ημερομηνία της απόφασης πρόσληψης.

Νέοι επιστήμονες, εμπειρογνώμονες, κορυφαίοι επιστήμονες, άτομα με υψηλά προσόντα, διευθυντές και διοικητικοί υπάλληλοι επιχειρήσεων δικαιούνται μηνιαίο μισθό και πρόσθετα επιδόματα ύψους τουλάχιστον 300% του μισθού στην προσληφθείσα θέση εργασίας (που δεν χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας) εντός 5 ετών από την ημερομηνία της απόφασης πρόσληψης ή σύμφωνα με συμφωνία. Ταυτόχρονα, εφαρμόζονται ειδικά πλαίσια μισθών και μπόνους, σύμφωνα με συμφωνία , εάν υπάρχουν εξαιρετικά επιτεύγματα σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας που αναγνωρίζονται από τις αρμόδιες αρχές.

Οι μισθοί των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων αυξάνονται κατά τουλάχιστον ένα επίπεδο μισθού του τρέχοντος συντελεστή μισθού και λαμβάνουν επιπλέον επίδομα 300% του τρέχοντος μισθού (δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας).

Πηγή: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm