Το «δέντρο καινοτομίας» ωφελεί τις επιχειρήσεις

Ο κ. Dang Van Hiep έχει αναλάβει πολλές πρωτοβουλίες που συμβάλλουν στη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και του εργασιακού περιβάλλοντος στην εταιρεία.

Έχοντας εργαστεί για πολλά χρόνια στην JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong (VSIP Hai Phong Industrial Park), ο κ. Dang Van Hiep δεν είναι μόνο γνωστός για τις τεχνικές πρωτοβουλίες του που προσδίδουν μεγάλη αξία στην επιχείρηση, αλλά και ως ένας ενθουσιώδης και αφοσιωμένος Πρόεδρος Συνδικάτου προς τους εργαζομένους του. Σε αυτόν, το πνεύμα της δημιουργικής εργασίας και η ευθύνη για το συλλογικό έργο συμβαδίζουν πάντα.

Το 2024, η πρωτοβουλία «Ανάπτυξη μιας μεθόδου ασύρματης σύνδεσης μεταξύ φορητών σταθμών εργασίας HT και υπολογιστών μέσω wifi, βασισμένη στη λειτουργία τηλεχειρισμού (Windows) και στο λογισμικό τηλεχειριστηρίου της Keyence», που προτάθηκε από τον κ. Dang Van Hiep, έλαβε το Πιστοποιητικό Δημιουργικής Εργασίας από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ . Ο κ. Hiep ανέφερε ότι προηγουμένως, η σύνδεση μεταξύ μηχανημάτων HT και υπολογιστών έπρεπε να γίνεται μέσω μιας φυσικής βάσης σύνδεσης, η οποία ήταν συμβατή μόνο με τα Windows 7, ένα παλιό λειτουργικό σύστημα με πολλούς πιθανούς κινδύνους ασφαλείας. Αυτό προκαλούσε συχνές διακοπές στη διαδικασία ανάκτησης δεδομένων και εγκατάστασης λογισμικού, σπαταλώντας χρόνο και επηρεάζοντας την πρόοδο της παραγωγής.

Με βάση αυτή την πραγματικότητα, ο κ. Hiep διερεύνησε και πρότεινε μια λύση για σύνδεση μέσω εσωτερικού δικτύου wifi, χρησιμοποιώντας το Windows Remote Desktop σε συνδυασμό με το λογισμικό Keyence. Αυτή η λύση βοηθά στην εξοικονόμηση κατά μέσο όρο 2,5 ωρών παραγωγής ανά μήνα σε 7 γραμμές παραγωγής, χωρίς διακοπή, και σε σταθερή μετάδοση και λήψη δεδομένων. Μετά από 1 χρόνο εφαρμογής, η λύση βοήθησε την επιχείρηση να εξοικονομήσει 1,2 δισεκατομμύρια VND.

Μοιραζόμενος τα δημιουργικά του κίνητρα, ο κ. Hiep είπε ότι, λόγω των συνηθισμένων λαθών κατά τη σύνδεση δεδομένων, πάντα αναρωτιόταν πώς να τα ξεπεράσει πλήρως, κάνοντας την εργασία πιο βολική, αλλά και συμβάλλοντας πρακτικά στην επιχείρηση. Παράλληλα με την παραπάνω πρωτοβουλία, κάθε χρόνο, ο κ. Hiep έχει ιδέες για να συμβάλει στην επίλυση προβλημάτων στην εργασία, συμβάλλοντας στη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και του εργασιακού περιβάλλοντος στην εταιρεία.

Εκτός από τον ρόλο του ως Προϊστάμενος του Τμήματος Σχεδιασμού, από το 2013, ο κ. Hiep συμμετέχει σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες και επί του παρόντος είναι Πρόεδρος του Συνδικάτου της JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong. Ο ίδιος εκμυστηρεύτηκε: «Η ανάληψη τόσο επαγγελματικής εργασίας όσο και η συμμετοχή σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες μου έχει προκαλέσει ορισμένες δυσκολίες. Ωστόσο, προσπαθώ πάντα να οργανώνω την εργασία επιστημονικά , να την κατανέμω με σαφήνεια και ιδιαίτερα να προωθώ τον συλλογικό ρόλο του Εκτελεστικού Συμβουλίου του Συνδικάτου της Εταιρείας. Χάρη σε αυτό, οι συνδικαλιστικές δραστηριότητες επιλύονται άμεσα και αποτελεσματικά».

Ο κ. Hiep και η Εκτελεστική Επιτροπή του Συνδικάτου της εταιρείας πραγματοποίησαν πολλές πρακτικές δραστηριότητες για τη φροντίδα της υλικής και πνευματικής ζωής των εργαζομένων, όπως η παροχή δώρων Tet στα μέλη του συνδικάτου με ποσό 1 εκατομμύριο VND/άτομο· η πρόταση να υποστηρίξουν οι ηγέτες της εταιρείας τα μέλη του συνδικάτου για να ξεπεράσουν τις συνέπειες του τυφώνα Yagi με ποσό 3 εκατομμυρίων VND/άτομο. Το Συνδικάτο της εταιρείας διοργάνωσε επίσης μια διάσκεψη διαλόγου με τους εργαζομένους και διαπραγματεύτηκε με επιτυχία μια σειρά από νέα οφέλη για τους εργαζομένους, όπως: αύξηση του επιδόματος σίτισης από 30.000 VND σε 36.000 VND/γεύμα· αύξηση του μηνιαίου επιδόματος ειδικού σίτισης από 50.000 VND σε 70.000 VND/γεύμα· αύξηση του μπόνους για τους εργαζομένους με 5 χρόνια υπηρεσίας από 5 εκατομμύρια VND σε 7 εκατομμύρια VND/άτομο... Το Συνδικάτο της εταιρείας συντόνισε επίσης την οργάνωση πολλών φιλανθρωπικών δραστηριοτήτων για την παροχή δώρων σε θύματα του Agent Orange και σε μειονεκτούντα παιδιά, συμβάλλοντας στη διάδοση του πνεύματος της ανθρωπότητας.

Ο κ. Ντανγκ Βαν Χιπ (δεξιά) συνομιλεί με συναδέλφους.

Ο κ. Tran Van Truong, υπάλληλος του Τεχνικού Τμήματος, δήλωσε ότι ο κ. Hiep είναι πάντα κοντά στους συναδέλφους του και τους ακούει. Δέχεται όλες τις θεμιτές προτάσεις για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας ή των καθεστώτων κοινωνικής πρόνοιας και τις προτείνει στους ηγέτες της εταιρείας για την προστασία των δικαιωμάτων των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων.

Υπό την ηγεσία του κ. Hiep, το δημιουργικό εργατικό κίνημα μεταξύ των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων στην επιχείρηση έχει εξαπλωθεί ολοένα και περισσότερο. Μόνο το 2024, η εταιρεία είχε 80 καινοτόμες ιδέες σχετικά με την ασφάλεια, την ποιότητα, την παραγωγικότητα και την ευημερία, εκ των οποίων 3 τυπικές πρωτοβουλίες έλαβαν το Πιστοποιητικό Δημιουργικής Εργασίας. Σύμφωνα με τον κ. Hiep, κάθε ιδέα τροφοδοτείται από την πράξη και τις συλλογικές συνεισφορές. Το σωματείο της εταιρείας ενθαρρύνει, παρακινεί και προτείνει πάντα πολλές πολιτικές για κάθε μέλος του συνδικάτου να εξερευνήσει και να καινοτομήσει, είτε μεγάλο είτε μικρό, εφόσον αυτό αποφέρει οφέλη στους εργαζόμενους και την επιχείρηση.

Με αυτές τις συνεισφορές, ο κ. Hiep έχει αξιολογηθεί από την εταιρεία για πολλά χρόνια ως άριστος επαγγελματίας που ολοκλήρωσε τα επαγγελματικά του καθήκοντα και έχει χαρακτηριστεί ως εξαιρετικό μέλος του συνδικάτου. Το Συνδικάτο της Εταιρείας έλαβε πιστοποιητικό επαίνου από το ανώτερο συνδικάτο για τα επιτεύγματά του στο συνδικαλιστικό έργο το 2024.

TU ANH

Πηγή: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html