Η κυβέρνηση εξέδωσε διάταγμα που ρυθμίζει τη διαχείριση της εργασίας, των μισθών, των αποδοχών και των μπόνους σε κρατικές επιχειρήσεις.

Στις 28 Φεβρουαρίου 2025, η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 44/2025/ND-CP σχετικά με τη διαχείριση της εργασίας, τους μισθούς, τις αποδοχές και τα μπόνους σε κρατικές επιχειρήσεις.

Συνεπώς, το Διάταγμα ρυθμίζει τη διαχείριση της εργασίας, των μισθών, των αποδοχών και των μπόνους σε κρατικές επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων:
- Επιχειρήσεις στις οποίες το Κράτος κατέχει το 100% του καταστατικού κεφαλαίου, όπως ορίζεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 88 του Νόμου περί Επιχειρήσεων.
- Επιχειρήσεις στις οποίες το Κράτος κατέχει περισσότερο από το 50% του καταστατικού κεφαλαίου ή του συνολικού αριθμού μετοχών με δικαίωμα ψήφου, όπως ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 88 του Νόμου περί Επιχειρήσεων.
Θέματα εφαρμογής του Διατάγματος:
- Υπάλληλοι που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας· υπάλληλοι που είναι αξιωματικοί, επαγγελματίες στρατιώτες, εργάτες, αξιωματούχοι άμυνας, αξιωματικοί, υπαξιωματικοί, αστυνομικοί και άτομα που εργάζονται στην κρυπτογραφία.
- Γενικός Διευθυντής, Διευθυντής, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής, Αναπληρωτής Διευθυντής, Προϊστάμενος Λογιστηρίου (εφεξής καλούμενο Εκτελεστικό Συμβούλιο).
- Πρόεδρος και μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου ή Πρόεδρος της εταιρείας, Πρόεδρος και μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, εξαιρουμένων των ανεξάρτητων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου (εφεξής καλούμενα Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου).
- Επικεφαλής του Συμβουλίου Εποπτών, Επόπτες, μέλη του Συμβουλίου Εποπτών (εφεξής καλούμενοι Επόπτες).
- Εκπρόσωπος κρατικών κεφαλαίων που επενδύονται σε επιχειρήσεις και αντιπροσωπευτικός φορέας των ιδιοκτητών σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου περί διαχείρισης και χρήσης κρατικών κεφαλαίων που επενδύονται στην παραγωγή και τις δραστηριότητες στις επιχειρήσεις.
- Φορείς, οργανισμοί και άτομα που σχετίζονται με την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος Διατάγματος.

Οι αρχές της διαχείρισης της εργασίας, οι μισθοί, οι αποδοχές και τα μπόνους στις επιχειρήσεις καθορίζονται σε σχέση με τα καθήκοντα, την παραγωγικότητα της εργασίας και την παραγωγή και την επιχειρηματική αποτελεσματικότητα.

Συνεπώς, το Διάταγμα ορίζει σαφώς τις αρχές της διαχείρισης της εργασίας, των μισθών, των αποδοχών και των μπόνους στις επιχειρήσεις, οι οποίες καθορίζονται σε σχέση με τα καθήκοντα, την παραγωγικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα της παραγωγής και των επιχειρήσεων, σύμφωνα με τον κλάδο και τη φύση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης, με στόχο τη διασφάλιση του επιπέδου των μισθών στην αγορά· την εφαρμογή ενός κατάλληλου μηχανισμού μισθών για τις επιχειρήσεις, ώστε να προσελκύσουν και να ενθαρρύνουν το ανθρώπινο δυναμικό υψηλής τεχνολογίας σε τομείς υψηλής τεχνολογίας που έχουν τεθεί ως προτεραιότητα για ανάπτυξη από το Κράτος.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος Διατάγματος, τον νόμο περί εργασίας, απασχόλησης, τον Χάρτη Λειτουργίας και Στρατηγικής, τα σχέδια παραγωγής και επιχειρήσεων, οι επιχειρήσεις αποφασίζουν για την πρόσληψη και χρήση εργατικού δυναμικού, καταρτίζουν μισθολογικές κλίμακες, μισθοδοσίες, εργατικά πρότυπα, καθορίζουν τα μισθολογικά κεφάλαια, τα μπόνους και καταβάλλουν μισθούς και μπόνους στους εργαζομένους ανάλογα με τη θέση ή την εργασία, διασφαλίζουν την κατάλληλη πληρωμή μισθών και μπόνους, χωρίς να περιορίζεται το μέγιστο επίπεδο για τους ειδικούς, τα ταλαντούχους ανθρώπους, με υψηλά επαγγελματικά και τεχνικά προσόντα και που συνεισφέρουν πολλά στην επιχείρηση.

Μέθοδος προσδιορισμού του μισθολογικού ταμείου των εργαζομένων και της Εκτελεστικής Επιτροπής

Διαχωρίστε τους μισθούς και τις αποδοχές των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των Εποπτών από τους μισθούς του Εκτελεστικού Συμβουλίου. Το ταμείο μισθοδοσίας των υπαλλήλων και του Εκτελεστικού Συμβουλίου καθορίζεται σύμφωνα με τις ακόλουθες μεθόδους:

1. Προσδιορίστε το ταμείο μισθών μέσω του μέσου επιπέδου μισθών σύμφωνα με το Άρθρο 2 και το Άρθρο 4 του Κεφαλαίου III του παρόντος Διατάγματος.

2. Προσδιορίστε το ταμείο μισθών μέσω της σταθερής τιμής μονάδας μισθού σύμφωνα με τα άρθρα 3 και 4 του Κεφαλαίου III του Διατάγματος. Αυτή η μέθοδος εφαρμόζεται μόνο σε επιχειρήσεις που λειτουργούν τουλάχιστον για την αναμενόμενη περίοδο εφαρμογής της σταθερής τιμής μονάδας μισθού σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 12 του παρόντος Διατάγματος.

Ανάλογα με τις εργασίες, τη φύση του κλάδου, την παραγωγή και τις επιχειρηματικές συνθήκες, οι επιχειρήσεις αποφασίζουν να επιλέξουν μία από τις δύο μεθόδους προσδιορισμού του μισθολογικού κεφαλαίου που αναφέρονται παραπάνω.

Οι επιχειρήσεις με πολλούς διαφορετικούς τομείς παραγωγής και επιχειρηματικής δραστηριότητας μπορούν να διαχωρίσουν τους εργασιακούς και οικονομικούς δείκτες για να υπολογίσουν την παραγωγικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα της παραγωγής και των επιχειρήσεων που αντιστοιχούν σε κάθε τομέα δραστηριότητας, επιλέγοντας την κατάλληλη μέθοδο από τις δύο παραπάνω μεθόδους για να προσδιορίσουν το μισθολογικό ταμείο που αντιστοιχεί σε κάθε τομέα δραστηριότητας.

Για τις επιχειρήσεις που επιλέγουν τη μέθοδο προσδιορισμού του μισθολογικού κεφαλαίου μέσω της σταθερής μοναδιαίας τιμής μισθού, οφείλουν να διατηρούν αυτήν τη μέθοδο προσδιορισμού του μισθολογικού κεφαλαίου καθ' όλη τη διάρκεια της εφαρμογής της επιλεγμένης σταθερής μοναδιαίας τιμής μισθού (εκτός από περιπτώσεις όπου η επίδραση αντικειμενικών παραγόντων ή η επιχείρηση αλλάζει την επιχειρηματική της στρατηγική, τις λειτουργίες, τα καθήκοντα ή την οργανωτική της δομή, γεγονός που επηρεάζει σημαντικά την παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες της επιχείρησης) και οφείλουν να υποβάλλουν έκθεση στο όργανο εκπροσώπησης του ιδιοκτήτη μαζί με τη σταθερή μοναδιαία τιμή μισθού πριν από την εφαρμογή.

Όσον αφορά την κατανομή των μισθών, σύμφωνα με το Διάταγμα, οι εργαζόμενοι και το Εκτελεστικό Συμβούλιο αμείβονται σύμφωνα με τους κανονισμούς μισθών που εκδίδονται από την επιχείρηση, στους οποίους: Οι μισθοί των εργαζομένων καταβάλλονται ανάλογα με τη θέση ή την εργασία τους, σε συνδυασμό με την παραγωγικότητα της εργασίας και τη συμβολή κάθε ατόμου στην παραγωγή και τα επιχειρηματικά αποτελέσματα της επιχείρησης· Οι μισθοί του Εκτελεστικού Συμβουλίου καταβάλλονται ανάλογα με τη θέση, τη θέση και τα αποτελέσματα παραγωγής και επιχείρησης, όπου ο μισθός του Γενικού Διευθυντή και του Διευθυντή (εκτός από τις περιπτώσεις όπου ο Γενικός Διευθυντής και ο Διευθυντής προσλαμβάνονται για να εργαστούν με σύμβαση εργασίας) δεν πρέπει να υπερβαίνει το 10πλάσιο του μέσου μισθού των εργαζομένων.

Κατά την ανάπτυξη κανονισμών μισθοδοσίας, οι επιχειρήσεις πρέπει να συμβουλεύονται τον οργανισμό που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στην εγκατάσταση, να οργανώνουν διάλογο στον χώρο εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και να υποβάλλουν έκθεση στον φορέα εκπροσώπησης του ιδιοκτήτη για επιθεώρηση, εποπτεία και δημόσια γνωστοποίηση στην επιχείρηση πριν από την εφαρμογή τους.

Σύμφωνα με το Διάταγμα, ο βασικός μισθός των Μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των Ελεγκτών πλήρους απασχόλησης ορίζεται ως εξής:

Τα θέματα και οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή των επιπέδων 1, 2, 3 και 4 των ομάδων I και II πρέπει να συμμορφώνονται με τις διατάξεις του Παραρτήματος που εκδόθηκε με το Διάταγμα αριθ. 44/2025/ND-CP.

Κάθε χρόνο, η επιχείρηση, με βάση τους προγραμματισμένους στόχους παραγωγής και επιχειρηματικής δραστηριότητας, καθορίζει τον βασικό μισθό για να καθορίσει το προγραμματισμένο επίπεδο μισθού κάθε Μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου και Επόπτη.

Το παρόν Διάταγμα τίθεται σε ισχύ από τις 15 Απριλίου 2025. Τα καθεστώτα που ορίζονται στο παρόν Διάταγμα εφαρμόζονται από την 1η Ιανουαρίου 2025.

Δείτε το πλήρες κείμενο του Διατάγματος 44/2025/ND-CP στο συνημμένο αρχείο:

Πηγή: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950