Η νέα πολιτική αμοιβών αναμένεται να δημιουργήσει περισσότερα κίνητρα για τους επιστήμονες.

DNVN - Στην πρόσφατη τακτική συνέντευξη Τύπου του Υπουργείου Επιστήμης και Τεχνολογίας τον Αύγουστο του 2025, η κα Nguyen Thi Nga, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Οργάνωσης και Προσωπικού του Υπουργείου Επιστήμης και Τεχνολογίας, δήλωσε ότι στο εγγύς μέλλον, τα ταλέντα της επιστήμης και της τεχνολογίας θα μπορούν να διαπραγματεύονται μισθούς και να απολαμβάνουν απεριόριστα κέρδη από ερευνητικά έργα.

Δρ. Λε Σουάν Χούι, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής του Διαστημικού Κέντρου του Βιετνάμ

Οι χαμηλοί μισθοί δυσκολεύουν τους επιστήμονες να συγκεντρωθούν στην εργασία τους

Ως ένας από τους στρατηγικούς τομείς της χώρας, οι μηχανικοί είναι όλοι άρτια εκπαιδευμένοι άνθρωποι, που εργάζονται με υψηλή ένταση και πολυπλοκότητα, αλλά ο μισθός για το ανθρώπινο δυναμικό στη βιομηχανία διαστημικής τεχνολογίας εκπλήσσει πολλούς. Για παράδειγμα, ένας πλοίαρχος μετά από 11 χρόνια εργασίας στο Διαστημικό Κέντρο του Βιετνάμ, στο πλαίσιο της Ακαδημίας Επιστήμης και Τεχνολογίας του Βιετνάμ, έλαβε μισθό 8,5 εκατομμυρίων VND/μήνα.

«Το τρέχον επίπεδο εισοδήματος του προσωπικού και των μηχανικών στο Διαστημικό Κέντρο του Βιετνάμ δεν είναι πραγματικά ανάλογο με τις απαιτήσεις της εργασίας. Η φύση της παραγωγής δορυφόρων είναι η παραγωγή ενός τεμαχίου, τα έργα διαρκούν πολλά χρόνια, λειτουργούν σε ένα ιδιαίτερα σκληρό περιβάλλον και μετά την εκτόξευση είναι σχεδόν αδύνατο να παρέμβετε ή να επισκευάσετε. Αυτό αναγκάζει τους μηχανικούς να εργάζονται με υψηλή ένταση, απαιτώντας συγκέντρωση και απόλυτη ακρίβεια σε κάθε μικρή λεπτομέρεια. Προφανώς, με το τρέχον εισόδημα, όταν εσείς και η οικογένειά σας, η σύζυγός σας και τα παιδιά σας δεν έχετε εγγυημένη μια σταθερή ζωή, είναι πολύ δύσκολο να αφιερωθείτε ολόψυχα στην εργασία. Και αν ο εργαζόμενος δεν είναι ολόψυχος, η ποιότητα των στρατηγικών προϊόντων όπως οι δορυφόροι είναι επίσης δύσκολο να διασφαλιστεί» - δήλωσε ο Δρ. Le Xuan Huy, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής του Διαστημικού Κέντρου του Βιετνάμ.

Σύμφωνα με τον Δρ. Le Xuan Huy, οι χαμηλοί μισθοί αναγκάζουν τους νέους μηχανικούς να «εργάζονται σε πολλές άλλες δουλειές για να φροντίσουν τις οικογένειές τους». Διότι αν το εισόδημα βασίζεται μόνο στον τρέχοντα συντελεστή μισθού, είναι πολύ δύσκολο να καλυφθούν τα έξοδα διαβίωσης.

«Επιπλέον, το κύριο προϊόν των δορυφόρων τηλεπισκόπησης - οι εικόνες τηλεπισκόπησης - είναι ένα ειδικό προϊόν που δεν μπορεί να πωληθεί στην κοινότητα αμέσως ως καταναλωτικό προϊόν. Για να δημιουργήσουν έσοδα, οι εικόνες πρέπει να περάσουν από πολλά στάδια επεξεργασίας, ανάλυσης και εξαγωγής πληροφοριών για να έχουν αξία εφαρμογής. Ο κύκλος ζωής του προϊόντος είναι μακρύς και τα κέρδη δεν έρχονται αμέσως σε εκείνους που παράγουν άμεσα τον δορυφόρο. Αυτό είναι ένα γενικό πρόβλημα που οι ηγέτες πρέπει να εξετάσουν σε μακροοικονομικό επίπεδο, να έχουν κατάλληλες πολιτικές αποζημίωσης και να διατηρήσουν το ανθρώπινο δυναμικό», δήλωσε ο κ. Huy.

Καλά νέα από τη νέα πολιτική

Η κα. Nguyen Thi Nga, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Οργάνωσης και Προσωπικού του Υπουργείου Επιστήμης και Τεχνολογίας, ενημέρωσε σχετικά με τις πολιτικές προσέλκυσης και αξιοποίησης ταλέντων σε συνέντευξη Τύπου στις 4 Σεπτεμβρίου. Φωτογραφία: Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας

Στην τακτική συνέντευξη Τύπου του Αυγούστου 2025 του Υπουργείου Επιστήμης και Τεχνολογίας που πραγματοποιήθηκε στις 4 Σεπτεμβρίου 2025, η κα Nguyen Thi Nga, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Οργάνωσης και Προσωπικού του Υπουργείου Επιστήμης και Τεχνολογίας, δήλωσε ότι στο σχέδιο Διατάγματος που διέπει τον Νόμο για την Επιστήμη, την Τεχνολογία και την Καινοτομία, τα ταλέντα στην επιστήμη και την τεχνολογία μπορούν να διαπραγματευτούν τον μισθό τους απευθείας με τον εργοδότη οργανισμό, με βάση την αξία της συμβολής τους και τη συσχέτιση με το επίπεδο της αγοράς, και ταυτόχρονα να απολαμβάνουν απεριόριστα κέρδη από το ερευνητικό τους έργο.

Εκτός από τα κίνητρα μισθών και παροχών, σύμφωνα με το σχέδιο, το Κράτος παρέχει επίσης οικονομική υποστήριξη σε ταλέντα στη διαδικασία επιστημονικών και τεχνολογικών δραστηριοτήτων, από τη δημοσίευση ερευνητικών αποτελεσμάτων σε διεθνή περιοδικά, την καταχώριση πνευματικής ιδιοκτησίας για εφευρέσεις, τη δημοσίευση μονογραφιών έως την παρακολούθηση ή την οργάνωση διεθνών συνεδρίων. Επιπλέον, τα έσοδα από μισθούς και ημερομίσθια κατά την εκτέλεση επιστημονικών και τεχνολογικών εργασιών και τα έσοδα από επιστημονικά και τεχνολογικά πνευματικά δικαιώματα κατά την εμπορευματοποίηση ερευνητικών αποτελεσμάτων θα εξαιρούνται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Επιπλέον, οι επιστήμονες λαμβάνουν επίσης μη οικονομικά κίνητρα, όπως στεγαστικές πολιτικές, κοινωνική ασφάλιση κ.λπ.

«Υποστηρίζω σθεναρά την έρευνα και την εφαρμογή ενός νέου μηχανισμού αμοιβών. Χρειαζόμαστε έναν πιο ανταγωνιστικό μηχανισμό μισθών, που να πλησιάζει τον μέσο όρο της αγοράς», δήλωσε ο κ. Huy.

Τα κίνητρα όσον αφορά το εισόδημα και τον μισθό είναι μόνο μία πτυχή. Σύμφωνα με τον πρώην Υπουργό Επιστήμης και Τεχνολογίας Νγκουγιέν Κουάν, για να προσελκύσουμε ταλέντα στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας, χρειαζόμαστε «μια ολοκληρωμένη πολιτική και πολύ υψηλά κίνητρα», στα οποία οι επιστήμονες θα έχουν μεγαλύτερη εξουσία ώστε να είναι αυτόνομοι στο έργο τους.

«Είναι ιδιαίτερα απαραίτητο να εμπιστευτούμε αυτά τα ταλέντα με την εργασία και να τα απαλλάξουμε από την ευθύνη όταν το έργο αποτύχει. Επιπλέον, πρέπει να δοθεί στους επιστήμονες η κυριότητα και το δικαίωμα να αυτοαξιολογούν τα αποτελέσματα της επιστημονικής τους έρευνας κατά τη μεταφορά τεχνολογίας, καθώς και να ιδρύουν και να λειτουργούν νεοσύστατες επιχειρήσεις. Μόνο τότε θα έχουν περισσότερες προϋποθέσεις και κίνητρα για έρευνα» - τόνισε ο πρώην υπουργός Nguyen Quan.

Χιέν Θάο

Πηγή: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499