Το 2024 θα υπάρξουν 571 υπάλληλοι και υπάλληλοι που θα τιμωρηθούν πειθαρχικά.

Σύμφωνα με την έκθεση, το έργο της αξιολόγησης και της ταξινόμησης της ποιότητας των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων έχει σταδιακά γίνει πιο ουσιαστικό, πιο στενά συνδεδεμένο με τα αποτελέσματα της εργασίας και τα συγκεκριμένα προϊόντα, συνδέοντας την ατομική αξιολόγηση με τα συλλογικά αποτελέσματα και τα αποτελέσματα της εκτέλεσης των καθηκόντων των τοπικών αρχών, των φορέων και των μονάδων.

Παράλληλα με αυτό, ο χειρισμός των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων που παραβιάζουν την πειθαρχία πρέπει να διασφαλίζει τις αρχές της αντικειμενικότητας, της δικαιοσύνης, της δημοσιότητας, της αυστηρότητας, της ακρίβειας, της επικαιρότητας, της ορθής εξουσίας, της τάξης και των διαδικασιών σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Εξουσιοδοτημένος από τον Πρωθυπουργό, ο Υπουργός Εσωτερικών Φαμ Τι Ταν Τρα μόλις υπέβαλε έκθεση στους αντιπροσώπους της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με τη διαχείριση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων.

Με αυτόν τον τρόπο, συμβάλλοντας στην καταπολέμηση και την πρόληψη της διαφθοράς, της αρνητικότητας, των ομαδικών συμφερόντων και της υποβάθμισης της πολιτικής ιδεολογίας, της ηθικής και του τρόπου ζωής. Η έκθεση του Υπουργείου Εσωτερικών ανέφερε σαφώς ότι από τις αρχές του 2024 έως σήμερα, 139 στελέχη και 432 δημόσιοι υπάλληλοι έχουν τιμωρηθεί πειθαρχικά.

Τα τελευταία χρόνια, η κυβέρνηση συνέχισε να διορθώνει και να ενισχύει την πειθαρχία και τη διοικητική τάξη, προωθώντας το πνεύμα καινοτομίας και δημιουργικότητας των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων. Η κυβέρνηση και ο πρωθυπουργός έχουν εκδώσει πολλά έγγραφα για να ξεπεράσουν πλήρως την κατάσταση της αποφυγής καθηκόντων, της εργασίας με μισή καρδιά, της αποφυγής ευθυνών και του φόβου της ευθύνης.

Η απόλυση και η παραίτηση ηγετών και διευθυντών εφαρμόζεται αυστηρά σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος και τον νόμο, ειδικά σε περιπτώσεις ηγετών και διευθυντών μετά από πειθαρχικές κυρώσεις.

Πέρα από τα επιτεύγματα, η διαχείριση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων εξακολουθεί να παρουσιάζει περιορισμούς. Συνεπώς, τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων σε ορισμένες υπηρεσίες και μονάδες δεν αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια τα αποτελέσματα και δεν έχουν δημιουργήσει κίνητρα για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους ώστε να καταβάλουν προσπάθειες και να αναπτύξουν πλήρως την ικανότητά τους να εκτελούν τα καθήκοντα και τα δημόσια καθήκοντά τους.

Η κατάσταση αποφυγής, πίεσης, εργασίας με μισή καρδιά, φόβου ευθύνης και μη τόλμης εργασίας σε ορισμένα υπουργεία, οργανισμούς, τοπικές αρχές και σε ορισμένα στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους, ιδίως ηγέτες και διευθυντές, εξακολουθεί να υπάρχει.

Το έργο επιθεώρησης στον τομέα των δημοσίων υπαλλήλων και της δημόσιας υπηρεσίας σε ορισμένες υπηρεσίες και μονάδες δεν είναι τακτικό και έγκαιρο. Η τήρηση της πειθαρχίας, της διοικητικής πειθαρχίας, η εφαρμογή της δημόσιας δεοντολογίας, το εργασιακό πνεύμα και η στάση σε ορισμένες υπηρεσίες, μονάδες και σε ορισμένα στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους δεν είναι πραγματικά σοβαρή.

Για να ξεπεραστούν οι προαναφερθείσες ελλείψεις και περιορισμοί, στο μέλλον, η κυβέρνηση θα συνεχίσει να προωθεί την αποκέντρωση και την ανάθεση εξουσιών με στόχο την αύξηση της αυτονομίας και της αυτοευθύνης για τα υπουργεία, τα παραρτήματα και τις τοπικές αρχές, καθώς και τη βελτίωση της ποιότητας των προσλήψεων των δημοσίων υπαλλήλων.

Παράλληλα με αυτό, είναι απαραίτητο να ενοποιηθεί ο έλεγχος της ποιότητας των εισροών των δημοσίων υπαλλήλων· να τελειοποιηθεί και να εφαρμοστεί σωστά ο μηχανισμός και οι πολιτικές για την προσέλκυση και προώθηση ταλαντούχων ατόμων με καλά επαγγελματικά προσόντα για εργασία σε κρατικούς φορείς.

Ενίσχυση της επιθεώρησης και της εξέτασης της δημόσιας υπηρεσίας, αυστηροποίηση της πειθαρχίας, της διοικητικής πειθαρχίας και του ελέγχου της εξουσίας, βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της απόδοσης των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων στη δημόσια υπηρεσία. Προώθηση της εφαρμογής νομικών κανονισμών για την ενθάρρυνση και την προστασία δυναμικών και δημιουργικών στελεχών που τολμούν να σκέφτονται, να τολμούν να πράττουν, να τολμούν να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το κοινό καλό.

Συγκεκριμένα, να χειρίζεται αυστηρά, άμεσα και αποφασιστικά και να απομακρύνει από τον κρατικό μηχανισμό στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους που έχουν υποβαθμιστεί σε πολιτική ιδεολογία, ηθική, τρόπο ζωής, έχουν αποφύγει την ευθύνη, έχουν διαπράξει παραβάσεις ή δεν έχουν ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους.

Πηγή: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html