Τα συνδικάτα στέκονται στο πλευρό των γυναικών εργατριών.

Αποτελώντας περισσότερο από το ήμισυ του εργατικού δυναμικού, οι γυναίκες εργαζόμενες, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργάτριες στο Χάι Φονγκ διεκδικούν ολοένα και περισσότερο τον σημαντικό ρόλο τους στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη.

Οι εργαζόμενες γυναίκες λαμβάνουν ιδιαίτερη προσοχή στις επιχειρήσεις.

Δημιουργία «ειδικών προνομίων» για τις εργαζόμενες γυναίκες

Στις βιομηχανικές ζώνες του Χάι Φονγκ, όπου συγκεντρώνεται μεγάλος αριθμός γυναικών μεταναστριών εργατριών, η έλλειψη γνώσεων σχετικά με την αναπαραγωγική και σεξουαλική υγεία ήταν κάποτε ένα κοινό πρόβλημα. Πολλές γυναίκες δίσταζαν να αναζητήσουν ιατρική βοήθεια, έδιναν ελάχιστη προσοχή στους τακτικούς ελέγχους και πήγαιναν σε εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης μόνο όταν τα συμπτώματά τους ήταν ήδη εμφανή.

Ωστόσο, δεδομένου ότι τα προγράμματα υγείας και ευεξίας που εφαρμόζονται από το Συνδικάτο και τις συνδεδεμένες με αυτό μονάδες έχουν εντατικοποιηθεί, η ευαισθητοποίηση των γυναικών εργαζομένων έχει βελτιωθεί σημαντικά. Η κα. Nguyen Thi Hang, εργαζόμενη στο βιομηχανικό πάρκο VSIP, μοιράστηκε: «Προηγουμένως, θεωρούσα τις συνεδρίες ευαισθητοποίησης για την αναπαραγωγική υγεία περιττές και συχνά αρνιόμουν να συμμετάσχω. Αλλά αφού με ενθάρρυναν οι υπεύθυνοι του Συνδικάτου, συμμετείχα και το βρήκα πολύ ωφέλιμο. Τώρα, όχι μόνο παρακολουθώ τακτικά, αλλά υπενθυμίζω και στους φίλους μου να πηγαίνουν».

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, μέσω συντονισμένων προγραμμάτων, χιλιάδες εργαζόμενες γυναίκες έχουν αποκτήσει πρόσβαση σε γνώσεις υγειονομικής περίθαλψης. Πολλές έχουν λάβει δωρεάν γυναικολογικές εξετάσεις και προληπτικό έλεγχο για καρκίνο, κάτι που προηγουμένως δεν ήταν προσβάσιμο σε εργαζόμενους με χαμηλό εισόδημα.

Επί του παρόντος, τα συνδικάτα διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο ως γέφυρα μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων, διασφαλίζοντας ότι οι φωνές των γυναικών εργαζομένων ακούγονται και τα ζητήματά τους αντιμετωπίζονται άμεσα.

Στην LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., η οποία απασχολεί υψηλό ποσοστό γυναικών εργαζομένων, οι πολιτικές που αφορούν ειδικά τις γυναίκες εργαζόμενες περιγράφονται λεπτομερώς στη συλλογική σύμβαση εργασίας. Η κα Hoang Hanh, εργαζόμενη στην εταιρεία, ανέφερε: «Εργάζομαι εδώ για πάνω από 7 χρόνια και έχω περάσει από εγκυμοσύνη και ανατροφή μικρών παιδιών. Η εταιρεία έχει πολλές ανθρώπινες πολιτικές, όπως διατροφική υποστήριξη, παροχή δωματίων θηλασμού και άδεια μετ' αποδοχών. Χάρη σε αυτό, αισθάνομαι ασφαλής στην εργασία μου και έχω μια μακροπρόθεσμη δέσμευση».

Η LG Display δεν είναι η μόνη. Πολλές άλλες επιχειρήσεις εφαρμόζουν επίσης πρακτικά μοντέλα, όπως η παροχή οικονομικής υποστήριξης για την ανατροφή μικρών παιδιών, η δυνατότητα στους εργαζομένους να φτάνουν αργά ή να φεύγουν νωρίς, η διατήρηση τηλεφωνικών γραμμών για την υποστήριξη των γυναικών εργαζομένων και η δημιουργία χώρων για την ανταλλαγή γνώσεων σχετικά με την ισότητα των φύλων.

Σε μια συνάντηση διαλόγου μεταξύ του Διοικητικού Συμβουλίου και του Συνδικάτου της Horn Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο An Duong) στα τέλη Απριλίου 2025, εκπρόσωποι του συνδικάτου βάσης πρότειναν πέντε ζητήματα που σχετίζονται με τα δικαιώματα των εργαζομένων γυναικών. Από αυτά, τέσσερα συμφωνήθηκαν και εφαρμόστηκαν από την εταιρεία, συμπεριλαμβανομένης της ανανέωσης των συμβάσεων εργασίας με εργαζόμενες που είναι έγκυες, σε άδεια μητρότητας ή μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 12 μηνών, ακόμη και αν οι παλιές συμβάσεις τους έχουν λήξει. Οι εργαζόμενες γυναίκες σε άδεια μητρότητας θα εξακολουθούν να λαμβάνουν το πλήρες επίδομα παρακολούθησης ύψους 760.000 VND/άτομο/μήνα. Οι εργαζόμενες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 12 μηνών θα λαμβάνουν ένα διάλειμμα 70 λεπτών την ημέρα κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας με πλήρεις αποδοχές. Αυτές οι προτάσεις ενημερώθηκαν στη συλλογική σύμβαση εργασίας, διασφαλίζοντας την εκπλήρωση των δεσμεύσεων μεταξύ του συνδικάτου και της εταιρείας.

Αυτές οι πολιτικές όχι μόνο συμβάλλουν στην προστασία της υγείας, αλλά δημιουργούν και «προνόμια» για τις εργαζόμενες γυναίκες, δίνοντάς τους περισσότερα κίνητρα για να αναπτύξουν τις ικανότητές τους και να βελτιώσουν την παραγωγικότητα της εργασίας.

Συζητώντας αυτό το ζήτημα, η κα Nguyen Thi Lan Anh, Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Hai Phong, δήλωσε: «Επί του παρόντος, ολόκληρη η πόλη έχει περισσότερα από 600.000 μέλη συνδικάτων, εκ των οποίων οι γυναίκες εργαζόμενες αντιπροσωπεύουν πάνω από το 50%. Πρόκειται για μια πολύ μεγάλη δύναμη, επομένως, η φροντίδα και η προστασία των δικαιωμάτων των γυναικών εργαζόμενων θεωρείται πάντα ως βασικό καθήκον της συνδικαλιστικής οργάνωσης».

Σύμφωνα με την Αντιπρόεδρο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, Nguyen Thi Lan Anh, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα έχουν εντείνει τον διάλογο στον χώρο εργασίας, μέσω του οποίου πολλές συστάσεις που σχετίζονται με τις εργαζόμενες γυναίκες έχουν γίνει δεκτές και προσαρμοσμένες από τις επιχειρήσεις. Ως αποτέλεσμα, πολλές επιχειρήσεις έχουν προσθέσει πιο ευνοϊκές ρήτρες για τις εργαζόμενες γυναίκες στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, όπως η αύξηση της άδειας μητρότητας, η παροχή υποστήριξης κατά την έμμηνο ρύση και η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εγκύων εργαζομένων γυναικών – όλες πρακτικές αλλαγές.

Οι εργαζόμενες γυναίκες αποτελούν μεγάλο ποσοστό του συνολικού εργατικού δυναμικού. Χρειάζονται μεγαλύτερη προσοχή από τις επιχειρήσεις και τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα.

Βελτίωση της πνευματικής ευεξίας

Παράλληλα με την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα επικεντρώνονται επίσης στη φροντίδα της πνευματικής ευημερίας των γυναικών εργαζομένων μέσω διαφόρων δραστηριοτήτων. Προγράμματα όπως το «Ευχαριστώ στους Εργαζόμενους», η «Εβδομάδα Ao Dai», διαγωνισμοί μαγειρικής, πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες κ.λπ., προσελκύουν μεγάλο αριθμό γυναικών εργαζομένων, δημιουργώντας μια χαρούμενη και συνεκτική ατμόσφαιρα εντός του συνδικάτου και της επιχείρησης. Επιπλέον, δίνεται επίσης προσοχή στη φροντίδα των παιδιών των εργαζομένων με χιλιάδες δώρα, υποτροφίες και προγράμματα καλοκαιρινών κατασκηνώσεων, συμβάλλοντας στο να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ασφαλείς στις θέσεις εργασίας τους.

Ο κ. Pham Dinh Hoa, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Lai Vu), δήλωσε: «Προηγουμένως, πολλές εργαζόμενες ζούσαν αρκετά απομονωμένες ζωές, με ελάχιστη κοινωνική αλληλεπίδραση. Αλλά μετά τη συμμετοχή τους σε δραστηριότητες που διοργάνωσε το Συνδικάτο της εταιρείας, έχουν γίνει πιο ανοιχτές, ενθουσιώδεις και με αυτοπεποίθηση, γνωρίζοντας πώς να φροντίζουν τον εαυτό τους και να χτίζουν καλύτερες οικογένειες».

Από μικρές συνεδρίες ενημέρωσης σε κοιτώνες και διαλόγους εντός των επιχειρήσεων έως συγκεκριμένες πολιτικές σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας, όλα δημιουργούν ένα ολοένα και πιο ολοκληρωμένο οικοσύστημα για την ευημερία των γυναικών εργαζομένων. Η υποστήριξη των συνδικάτων όχι μόνο προστατεύει τα δικαιώματά τους, αλλά παρέχει και ηθική ενθάρρυνση, βοηθώντας εκατοντάδες χιλιάδες γυναίκες εργαζόμενες να αποκτήσουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και ασφάλεια στην εργασία και τη ζωή τους.

Στο αναπτυξιακό ταξίδι της πόλης, αυτοί οι «πυλώνες» συμβάλλουν στην οικοδόμηση ενός ολοένα και ισχυρότερου εργατικού δυναμικού γυναικών που όχι μόνο είναι εξειδικευμένες στην εργασία τους αλλά και ικανές να διαχειρίζονται τα νοικοκυριά τους, συμβάλλοντας διαρκώς στη βιώσιμη ανάπτυξη.

Παρά την επίτευξη πολλών θετικών αποτελεσμάτων, το έργο της φροντίδας των γυναικών εργαζομένων εξακολουθεί να αντιμετωπίζει ορισμένες δυσκολίες. Ορισμένα υποδειγματικά μοντέλα δεν έχουν αναπαραχθεί ευρέως. Υπό το πρίσμα αυτό, η Ομοσπονδία Εργατικών Συνδικάτων της πόλης Χάι Φονγκ έχει αποφασίσει να συνεχίσει να βελτιώνει την αποτελεσματικότητα της Επιτροπής Γυναικείων Υποθέσεων, ενισχύοντας την εκπαίδευση δεξιοτήτων του προσωπικού και προωθώντας την επικοινωνία σχετικά με πολιτικές και νόμους που σχετίζονται με τις γυναίκες εργαζόμενες. Ταυτόχρονα, θα επεκτείνει τα προγράμματα αναπαραγωγικής υγείας, την προγαμιαία συμβουλευτική και θα ενισχύσει τον διάλογο και τη διαπραγμάτευση για την επίτευξη περισσότερων πολιτικών ωφέλιμων για τις γυναίκες εργαζόμενες.

Τονίζοντας τις μελλοντικές κατευθύνσεις, η Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων της πόλης Χάι Φονγκ, Νγκουγιέν Τι Λαν Αν, δήλωσε: «Θα συνεχίσουμε να συνεργαζόμαστε με τις επιχειρήσεις και τις αρμόδιες μονάδες για την οικοδόμηση ενός ασφαλούς και ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος. Στόχος είναι οι εργαζόμενες γυναίκες όχι μόνο να αισθάνονται ασφαλείς στις θέσεις εργασίας τους, αλλά και να αναπτύσσονται ολοκληρωμένα».

ΜΙΝ ΝΓΚΟΥΓΙΕΝ

Πηγή: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html