Η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει τον μεγαλύτερο αριθμό συμμετεχόντων.
Οι μονάδες με τον μεγαλύτερο αριθμό συμμετεχόντων περιλαμβάνουν: την Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ (26.161 άτομα), την Επιτροπή Συνδικάτων Εθνικής Άμυνας (3.664 άτομα), το Ιατρικό Συνδικάτο του Βιετνάμ (3.573 άτομα), την Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας Νιν Μπινχ (1.686 άτομα) και το Συνδικάτο Εκπαίδευσης του Βιετνάμ (1.451 άτομα).

Κατά τη διάρκεια της οργανωτικής διαδικασίας, η οργανωτική επιτροπή αντιμετώπισε κάποιες αντικειμενικές δυσκολίες λόγω πολλών μονάδων που επικεντρώνονταν στην αναδιοργάνωση της οργάνωσης, ενώ οι πόροι των συνδικαλιστικών στελεχών για την εφαρμογή, την κινητοποίηση και την προπαγάνδα ήταν περιορισμένοι, γεγονός που οδήγησε σε άνισες δευτερογενείς επιπτώσεις μεταξύ τομέων και τοπικών αρχών. Επιπλέον, η αξία των βραβείων, ιδίως των μεμονωμένων βραβείων, δεν ήταν αρκετά ελκυστική, με αποτέλεσμα να μην προσελκύουν μεγάλο αριθμό διαγωνιζόμενων.
Παρά τις δυσκολίες, ο διαγωνισμός προσέλκυσε χιλιάδες εξαιρετικά δοκίμια. Οι προτάσεις και οι λύσεις επικεντρώθηκαν στις κύριες ομάδες περιεχομένου: προπαγάνδα - εκπαίδευση για την αλλαγή συμπεριφοράς, οικοδόμηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς καπνό, υποστήριξη των εργαζομένων για τη διακοπή του καπνίσματος και εφαρμογή της ψηφιακής τεχνολογίας .
Πολλές πρωτοβουλίες για την «κατάργηση του καπνίσματος» που ξεκίνησαν τα συνδικάτα
Στο εκπαιδευτικό περιβάλλον, έχουν διαμορφωθεί πολλά δημιουργικά μοντέλα, όπως η «τάξη χωρίς καπνό» στο Γυμνάσιο Quang Tho ( Quang Tri ). Ο διαγωνισμός «Γράφοντας μια επιστολή σε έναν καπνιστή» βοηθά τους μαθητές να στείλουν μηνύματα αγάπης στους γονείς τους.
Στον επιχειρηματικό τομέα, το συνδικάτο έχει οργανώσει σεμινάρια και εκπαιδευτικές συνεδρίες, μαζί με την «Εβδομάδα Χωρίς Καπνό» και πρωτοβουλίες όπως το «Χαμόγελο Χωρίς Καπνό» (HCMC) και το «Καφές Χωρίς Καπνό» (Sacombank) για να βοηθήσει τα μέλη του συνδικάτου και τους εργαζομένους να επιλέξουν ενεργά έναν θετικό τρόπο ζωής.
Το μοντέλο «Καθαρή κουζίνα - απαγορεύεται το κάπνισμα» (Viet Power Co., Ltd., Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας Ninh Binh) δημιουργεί ένα ασφαλές και πολιτισμένο περιβάλλον συλλογικής εστίασης. Τα γραφεία πληροφορικής και λογιστικής έχουν εφαρμόσει την πρωτοβουλία «Πληροφορική χωρίς καπνό - Καθαρός κώδικας, καθαρό περιβάλλον» ή «Καθαρό γραφείο, φωτεινό μυαλό» για να δημιουργήσουν έναν υγιή χώρο.
Το Νοσοκομείο E ανέπτυξε το μοντέλο «Εγκαταστάσεις χωρίς καπνό» με 90 διαφημιστικές πινακίδες, 10 πάνελ και 11 συνεδρίες επικοινωνίας, δημιουργώντας ένα δίκτυο 40 συμβούλων διακοπής καπνίσματος.
Ο διαγωνισμός ενθαρρύνει επίσης τους εργαζόμενους και την κοινότητα να κόψουν το κάπνισμα. Για παράδειγμα, το μοντέλο «Health mailbox - Στέλνοντας αγάπη, σταματώντας το κάπνισμα» βοήθησε στη μείωση του αριθμού των εργαζομένων που καπνίζουν σε ένα εργοστάσιο της Viet Power Company Limited κατά 50% μετά από μόλις 6 μήνες.
Οι «Ομάδες Αυτοδιαχειριζόμενου Περιβάλλοντος Εργαζομένων χωρίς Καπνό» και οι «Πρεσβευτές Υγείας» υποστηρίζουν τους συναδέλφους στην παρακίνηση ο ένας του άλλου, ενσωματώνοντας προκλήσεις όπως «21 Ημέρες Χωρίς Καπνό» ή «30 Ημέρες Χωρίς Καπνό» και ανταμείβοντας άτομα που διακόπτουν με επιτυχία το κάπνισμα.
Πρόσφατα, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ πραγματοποίησε τελετή απονομής βραβείων σε ομάδες και άτομα που συμμετείχαν σε αυτόν τον διαγωνισμό.
Το πρώτο βραβείο για την συλλογική εργασία ανήκει στην Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ. Το πρώτο βραβείο για το ατομικό έργο ανήκει στον Pham Thi Ngoc (Viet Power Company Limited, Ομοσπονδία Εργασίας Ninh Binh).

Οι διοργανωτές εκτίμησαν ότι ο διαγωνισμός συνέβαλε στη διάδοση της γνώσης και στην αλλαγή της ευαισθητοποίησης μεταξύ των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων σχετικά με την πρόληψη των βλαβερών επιπτώσεων του καπνού.
Πολλές πρωτοβουλίες και λύσεις από τον ανταγωνισμό έχουν πρακτική αξία και μπορούν να εφαρμοστούν ευρέως σε συνδικάτα βάσης.
Αυτός ο διαγωνισμός αποτελεί μια πολύτιμη πηγή πληροφοριών που μπορεί να συγκεντρωθεί σε ένα «Εγχειρίδιο συνδικαλιστικών οργανώσεων για την πρόληψη της βλάβης από τον καπνό» για μακροπρόθεσμη εφαρμογή.
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-lan-toa-phong-trao-phong-chong-tac-hai-thuoc-la-post824966.html






Σχόλιο (0)